面试技巧与简历撰写课件.ppt

1、2023-1-27面试技巧与简历撰写面试技巧与简历撰写面试技巧与简历撰写面试技巧与简历撰写 思考问题：p今年有今年有700万大学生毕业，许多大学生一毕业就万大学生毕业，许多大学生一毕业就意味着失业，大学生就业形势的严峻引起了社会意味着失业，大学生就业形势的严峻引起了社会各界的广泛关注。大学生就业真的那么难吗？有各界的广泛关注。大学生就业真的那么难吗？有人认为难，是一个普遍现象；而有人认为不难，人认为难，是一个普遍现象；而有人认为不难，只是个别现象，大部分毕业生还是能找到工作的，只是个别现象，大部分毕业生还是能找到工作的，可谓是见仁见智。那么，请问：可谓是见仁见智。那么，请问：1、你认为当前大学

2、生的就业难不难？、你认为当前大学生的就业难不难？2、如果难，难在哪？如何来突破？、如果难，难在哪？如何来突破？面试技巧与简历撰写 大学生找工作难有以下几点：第一：大学生毕业就失业，那是因为大学生对社会第一：大学生毕业就失业，那是因为大学生对社会过分憧憬。过分憧憬。理想总是很丰满，现实确实很骨感。理想总是很丰满，现实确实很骨感。将基础打好将基础打好，才能走向成功，走得更，才能走向成功，走得更远。远。第二：父母过于疼爱子女，第二：父母过于疼爱子女，第三：一棵树上吊死第三：一棵树上吊死-就业局限于专业范围内就业局限于专业范围内第四：公务员、考研热，名企梦第四：公务员、考研热，名企梦-撞了墙也不回头撞

3、了墙也不回头 面试技巧与简历撰写现场招聘启事现场招聘启事职位名称：营销经理助理职位名称：营销经理助理招聘人数：招聘人数：1名名工作内容：工作内容：1、协助部门经理规划市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。2、协助部门经理进行团队日常管理。3、参与制定部门人员考核指标，并协助进行数据收集跟踪考核。4、编制部门周工作计划及部门预算，并持续对照检查执行情况。5、直接管理部分执行团队。任职要求：任职要求：1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历。2、热爱市场营销工作,具有较强的市场策划及开拓能力。3、性格开朗、工作踏实、有进取心，能适应较强的工作压力4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的

4、学习能力及良好的团队合作精神。面试技巧与简历撰写面试中应注意的一些问题（认识）面试中应注意的一些问题（认识）面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧简历撰写注意事项简历撰写注意事项面试技巧与简历撰写面试中应注意的一些问题（认识）面试中应注意的一些问题（认识）面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧简历撰写注意事项简历撰写注意事项面试技巧与简历撰写q 第一个问题：第一个问题：面试中你的角色面试中你的角色q矛盾与合作矛盾与合作q表现与回避（表现与回避（To Show not to cover!）面试中应注意的一些问题面试中应注意的一些问题 面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为面试中最重

5、要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才！公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才！面试技巧与简历撰写q 第二个问题：第二个问题：展现什么样的能力展现什么样的能力 q展现你不可被培训的能力展现你不可被培训的能力道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你你自己就完全可以判断。自己就完全可以判断。q展现你不可被替代的能力展现你不可被替代的能力 你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。无论是简

6、历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来面试中应注意的一些问题面试中应注意的一些问题面试技巧与简历撰写q 第三个问题：第三个问题：面试成功的要诀，你的预期面试成功的要诀，你的预期=我的我的表现表现 q考试考试oror沟通沟通q适合适合oror不适合不适合q怎么做？怎么做？1、研究对方的招聘广告；、研究对方的招聘广告；2、面试中注意把握对方心态；、面试中注意把握对方心态；3、突出重点：、突出重点：“证件哥证件哥”面试中应注意的一些问题面试中应注意的一些问题面试技巧与简历撰写q 第四个问题：第四个问题：面试中面试中HR们的心态和对

7、策们的心态和对策 q从从HR招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才 诸多限制：诸多限制：1 1、时间；、时间；2 2、成本；、成本；3 3、招聘效果。、招聘效果。回到最初的地方，面试的过程是展示，而不是去掩回到最初的地方，面试的过程是展示，而不是去掩饰！饰！面试中应注意的一些问题面试中应注意的一些问题面试技巧与简历撰写q 第五个问题：第五个问题：做一块过硬的敲门砖做一块过硬的敲门砖-简历简历 面试中应注意的一些问题面试中应注意的一些问题面试技巧与简历撰写q 第六个问题：第六个问题：投递简历，电话初识，你的第一投递简历，电话初识，

8、你的第一印象印象 q乱投简历（乱投简历（“发名片发名片”，“第二志愿第二志愿”）q接电话的技巧接电话的技巧 不好的印象类型有三种：不好的印象类型有三种：“前倨后恭前倨后恭”“不知所云不知所云”“太过依赖太过依赖”面试中应注意的一些问题面试中应注意的一些问题面试技巧与简历撰写q 第七个问题：面试在告诉你之前已经开始第七个问题：面试在告诉你之前已经开始q进入主考官的视野，面试就已经开始进入主考官的视野，面试就已经开始q面试等待问题面试等待问题 面试中应注意的一些问题面试中应注意的一些问题面试技巧与简历撰写面试中应注意的一些问题（认识面试中应注意的一些问题（认识）面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧

9、简历撰写注意事项简历撰写注意事项面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对困难尴尬的局面怎样应对困难尴尬的局面p隐私（恋爱、婚育、户口等）隐私（恋爱、婚育、户口等）p几点建议：几点建议：（1）虽然尴尬，但必须坦然面对。）虽然尴尬，但必须坦然面对。（2）提前了解应聘单位相关的政策，做好应对准备。）提前了解应聘单位相关的政策，做好应对准备。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对困难尴尬的局面怎样应对困难尴尬的局面p紧张紧张p几点建议：几点建议：（1）防止紧张的最佳办法，是做足准备功夫。）防止紧张的最佳办法，是做足准备功夫。（2）坐姿很重要，要）坐姿很

10、重要，要“四平八稳四平八稳”，挺直腰，身体稍微前倾。，挺直腰，身体稍微前倾。（3）深呼吸是减少紧张的有效方法。）深呼吸是减少紧张的有效方法。（4）不要抢着回答问题，主考官问完之后再徐徐开口，这样可以先想）不要抢着回答问题，主考官问完之后再徐徐开口，这样可以先想清楚一点。清楚一点。（5）如果真的紧张严重，难以控制，最明智的办法就是坦白）如果真的紧张严重，难以控制，最明智的办法就是坦白 告诉主考官。告诉主考官。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对困难尴尬的局面怎样应对困难尴尬的局面p说错了话说错了话p几点建议：几点建议：（1）保持冷静，专心继续应对，切不可耿耿于怀。）保

11、持冷静，专心继续应对，切不可耿耿于怀。（2）假如说错的话严重的话，适机更正并道歉。）假如说错的话严重的话，适机更正并道歉。（3）切忌默不作声，或伸舌头。）切忌默不作声，或伸舌头。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对困难尴尬的局面怎样应对困难尴尬的局面p沉默沉默p几点建议：几点建议：（1）明确主考官意图。）明确主考官意图。（2）预先准备一些合适的话或问题，在这个时候提出来。）预先准备一些合适的话或问题，在这个时候提出来。（3）顺着先前谈话的内容，继续谈下去，切忌冷场。）顺着先前谈话的内容，继续谈下去，切忌冷场。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎

12、样应对困难尴尬的局面怎样应对困难尴尬的局面p遇到不懂的问题遇到不懂的问题p几点建议：几点建议：（1）硬着头皮乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策。）硬着头皮乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策。（2）最明智的应对措施是坦白承认。）最明智的应对措施是坦白承认。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对困难尴尬的局面怎样应对困难尴尬的局面p遇到不明白的问题遇到不明白的问题p几点建议：几点建议：（1）尝试明确主考官所要问的内容。）尝试明确主考官所要问的内容。（2）最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。）最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技

13、巧面试危机与化解技巧p怎样应对困难的问题怎样应对困难的问题p问题问题1：我们为什么要聘用你？我们为什么要聘用你？p评点：评点：（1）回答内容和回答态度。）回答内容和回答态度。（2）是否自信，能否实事求是。）是否自信，能否实事求是。p对策：对策：（1）面试之前最好分析自己的教育背景、资历与工作经验，了）面试之前最好分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。解这份工作对自己的适合程度。（2）回答应简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，）回答应简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。否则言多必失。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p

14、怎样应对困难的问题怎样应对困难的问题p问题问题2：你有哪些缺点？你有哪些缺点？p评点：评点：洞察应试者碰到紧张不自在的难题，能否从容不迫地解决。洞察应试者碰到紧张不自在的难题，能否从容不迫地解决。p对策：对策：（1）除答案外，态度一样重要。）除答案外，态度一样重要。（2）坦然承认，博得认同。）坦然承认，博得认同。（3）消除误会，缩短距离。）消除误会，缩短距离。（4）明谈缺点，实论优点。）明谈缺点，实论优点。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对困难的问题怎样应对困难的问题p问题问题3：你与人相处的怎样？你与人相处的怎样？p评点：评点：考察能否与人顺利共事，好好地与同事

15、沟通，在工作压力下表现考察能否与人顺利共事，好好地与同事沟通，在工作压力下表现如何，甚至是否愿意在需要时承担部门本职以外的工作。如何，甚至是否愿意在需要时承担部门本职以外的工作。p对策：对策：（1）切莫得意忘形，滔滔不绝，口无遮拦。）切莫得意忘形，滔滔不绝，口无遮拦。（2）多谈自己参加过的各种团体活动，例如文学社团、学习小组等。）多谈自己参加过的各种团体活动，例如文学社团、学习小组等。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对困难的问题怎样应对困难的问题p问题问题4：你的学习成绩能否正确反映你的才能？你的学习成绩能否正确反映你的才能？p评点：评点：考察你对工作的态度是否与

16、念书的态度一样。考察你对工作的态度是否与念书的态度一样。p对策：对策：（1）如成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。）如成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。（2）如成绩不好，应坦白解释，不要企图诿过于他人。）如成绩不好，应坦白解释，不要企图诿过于他人。（3）更佳的办法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。）更佳的办法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对困难的问题怎样应对困难的问题p问题问题5：你有没有同时申请别的工作？是什么单位？你有没有同时申请别的工作？是什么单位？p评点：评点：主要想知道你申请的工作与你的目

17、标是否一致。主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。p对策：对策：（1）把握尺度，让考官觉得你做事有计划、有目的性。）把握尺度，让考官觉得你做事有计划、有目的性。（2）切忌显得单调，不懂变通。）切忌显得单调，不懂变通。（3）明智办法提出两三类你已申请的工作并大约说明自己选择）明智办法提出两三类你已申请的工作并大约说明自己选择 的次序。的次序。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对困难的问题怎样应对困难的问题p问题问题6：你希望得到多少薪酬？你希望得到多少薪酬？p评点：评点：对待遇的要求及态度对待遇的要求及态度p对策：对策：（1）切忌仓促回答，随便说一个数，可能双重吃

18、亏。）切忌仓促回答，随便说一个数，可能双重吃亏。（2）应预先了解自己申请岗位的市场基本价位。）应预先了解自己申请岗位的市场基本价位。（3）回答要巧妙，切忌过分钻钱眼但也不能装出一副完全不计）回答要巧妙，切忌过分钻钱眼但也不能装出一副完全不计 较金钱的样子。较金钱的样子。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对困难的问题怎样应对困难的问题p问题问题7：你什么时候可以来单位上班？你什么时候可以来单位上班？p评点：评点：对企业来说，当然希望新招的员工能够立刻走马上任。主要是考察应试对企业来说，当然希望新招的员工能够立刻走马上任。主要是考察应试者对工作的责任感。者对工作的责任感

19、。p对策：对策：分情况回答：分情况回答：一是如果你能够立即上班，就爽快回答，表现对工作的热爱。一是如果你能够立即上班，就爽快回答，表现对工作的热爱。二是如果你不能立刻上班，要有充分合适的理由。二是如果你不能立刻上班，要有充分合适的理由。三是如果你无法按规定日期报道，一定要与单位协商可否采取三是如果你无法按规定日期报道，一定要与单位协商可否采取 一种弹性的过渡方式来解决。一种弹性的过渡方式来解决。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对主考官的非常举措怎样应对主考官的非常举措p一、怎样应对多位主考官一、怎样应对多位主考官p评点：评点：多角度考察应试者综合素质和能力。多角度

20、考察应试者综合素质和能力。p对策：对策：（1）记住各位考官的姓名及职位，以便应对时知道轻重及取舍。）记住各位考官的姓名及职位，以便应对时知道轻重及取舍。（2）回答问题最好望着发问者，切忌眼光乱飘。）回答问题最好望着发问者，切忌眼光乱飘。（3）自己发问可向主席提出，假如希望某一位考官回答，可面向他）自己发问可向主席提出，假如希望某一位考官回答，可面向他 或眼睛注视着他发问。或眼睛注视着他发问。（4）即使某一位考官对你特别挑剔或表示不满，也无需惊慌失措，）即使某一位考官对你特别挑剔或表示不满，也无需惊慌失措，应从容应对。应从容应对。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对主

21、考官的非常举措怎样应对主考官的非常举措p二、主考官表现出二、主考官表现出”攻击性攻击性“姿态姿态p评点：评点：考察应试者的情绪控制能力、应付困难是否得体、胸襟是否开阔，考察应试者的情绪控制能力、应付困难是否得体、胸襟是否开阔，立场是否坚定。立场是否坚定。p对策：对策：（1）应保持风度和礼貌，沉着从容地与考官讨论问题的核心。）应保持风度和礼貌，沉着从容地与考官讨论问题的核心。（2）在任何面试情形下，动怒或失礼都非明智之举。）在任何面试情形下，动怒或失礼都非明智之举。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对主考官的非常举措怎样应对主考官的非常举措p三、主考官三、主考官“漫不

22、经心漫不经心”或过分或过分“亲切友善亲切友善”p评点评点:应聘者的应变处理能力及沟通能力。应聘者的应变处理能力及沟通能力。p应对：应对：（1）切不可跌进圈套，错失机会。）切不可跌进圈套，错失机会。（2）坚持一贯的态度，积极应对。）坚持一贯的态度，积极应对。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对主考官的非常举措怎样应对主考官的非常举措p四、主考官的其他非常规举措四、主考官的其他非常规举措p情形情形1：主考官口若悬河，滔滔不绝，使你总找不到机会说话。主考官口若悬河，滔滔不绝，使你总找不到机会说话。p对对 策：策：寻找机会打断他的话，说你理解他所谈的意思，或者提出一寻找机会

23、打断他的话，说你理解他所谈的意思，或者提出一 个恰当而重要的问题。个恰当而重要的问题。p情形情形2：主考官突然提出一连串的难题让你回答。主考官突然提出一连串的难题让你回答。p对对 策：策：主考官是要看你在紧张的压力下能否沉着冷静地独立思考。主考官是要看你在紧张的压力下能否沉着冷静地独立思考。你应该先做思考，然后逐一回答。对回答不了的问题，如实你应该先做思考，然后逐一回答。对回答不了的问题，如实 告诉对方，并说明自己将再做考虑。告诉对方，并说明自己将再做考虑。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对主考官的非常举措怎样应对主考官的非常举措p四、主考官的其他非常规举措四、主

24、考官的其他非常规举措p情形情形3：主考官很赏识你的能力和资格条件，但又说你的情况并不太主考官很赏识你的能力和资格条件，但又说你的情况并不太 适合目标工作的需要。适合目标工作的需要。p对对 策：策：先同意主考官的看法，然后劝告他，说你的背景虽然并不同他们正先同意主考官的看法，然后劝告他，说你的背景虽然并不同他们正 好需要的那样，但你最有可能仍是他人的一个明智的选择好需要的那样，但你最有可能仍是他人的一个明智的选择因为因为 只要录用了你，一年之后，你肯定会达到他们所期望的水平。只要录用了你，一年之后，你肯定会达到他们所期望的水平。p情形情形4：主考官把与你会面的时间推迟了主考官把与你会面的时间推迟

25、了45分钟，而你在半小时之内要回到分钟，而你在半小时之内要回到 你的学校，因而，你感到很着急。你的学校，因而，你感到很着急。p对对 策：策：如果你能晚点回去而又无不适之感的话，就等着进行这次面谈。否如果你能晚点回去而又无不适之感的话，就等着进行这次面谈。否 则，就如实告诉对方，建议取消这次面试，另外再约定一个则，就如实告诉对方，建议取消这次面试，另外再约定一个 时间。时间。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对主考官的非常举措怎样应对主考官的非常举措p四、主考官的其他非常规举措四、主考官的其他非常规举措p情形情形5：主考官表现出厌烦情绪，对你的回答毫无反应，甚至妄加否

26、定。主考官表现出厌烦情绪，对你的回答毫无反应，甚至妄加否定。p对对 策：策：主考官可能是想观察你对难堪场面如何反应。切记不要因焦急和失主考官可能是想观察你对难堪场面如何反应。切记不要因焦急和失 望使自己失去心理平衡而做出任何消极性的反应。望使自己失去心理平衡而做出任何消极性的反应。p情形情形6：主考官告诉你，目前他们没有你要寻找的空缺职位，但你可以临时主考官告诉你，目前他们没有你要寻找的空缺职位，但你可以临时 做一份职位较低的工作。做一份职位较低的工作。p对对 策：策：当你很难保证自己什么时候和怎样才能被提升上去时，你要尽可能当你很难保证自己什么时候和怎样才能被提升上去时，你要尽可能 劝说主考

27、官给你提供一份与你寻找的空缺职位的水平相近的工作。劝说主考官给你提供一份与你寻找的空缺职位的水平相近的工作。若是已有别的单位愿意给你提供类似工作，不妨告诉主考官，若是已有别的单位愿意给你提供类似工作，不妨告诉主考官，如果这些战术都不奏效，就保持观望，不作表态。如果这些战术都不奏效，就保持观望，不作表态。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对怎样应对“意外意外”的问题的问题p一、被人一、被人“认错认错”p现象：现象：天上掉馅饼。天上掉馅饼。p分析：分析：当今社会，信任危机已经成为一个非常严重的社会问题。当今社会，信任危机已经成为一个非常严重的社会问题。p对策：对策：面对

28、突然出现的诱惑与便宜，一定要保持理智，小不忍则乱面对突然出现的诱惑与便宜，一定要保持理智，小不忍则乱 大谋。大谋。（1）不是属于你的东西（包括金钱与荣誉）坚决不能要。）不是属于你的东西（包括金钱与荣誉）坚决不能要。（2）不论在什么时候、什么情况下都不要心存侥幸，贪小失大。）不论在什么时候、什么情况下都不要心存侥幸，贪小失大。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p怎样应对怎样应对“意外意外”的问题的问题p二、突然停电二、突然停电p现象：现象：应聘总经理助理，面试过程中突然停电。应聘总经理助理，面试过程中突然停电。p分析：分析：衡量一个助理是否称职有两个标准，一是看他是否知道哪些

29、衡量一个助理是否称职有两个标准，一是看他是否知道哪些 事情是自己应该去做的，哪些事情是不应该自己去做的，也事情是自己应该去做的，哪些事情是不应该自己去做的，也 就是说既不能越权，又要做好分内的工作；二是看他办事的就是说既不能越权，又要做好分内的工作；二是看他办事的 能力和解决问题的能力。能力和解决问题的能力。p对策：对策：面对突发事件，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么面对突发事件，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么 才是自己真正面临的问题。才是自己真正面临的问题。（1）视面试为第一天上班。）视面试为第一天上班。（2）抓住问题的实质，用正确的方式解决该解决的问题。）抓住问题的实质，用正

30、确的方式解决该解决的问题。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧p女同学面试可能遇到的敏感问题女同学面试可能遇到的敏感问题p1、家庭和事业你觉得哪个更重要？、家庭和事业你觉得哪个更重要？p对策：对策：你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但 我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女 性来说尤为重要。性来说尤为重要。p2、婚后你是否计划在近期内生育？、婚后你是否计划在近期内生育？p对策：对策：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和单我很重视自

31、己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和单 位的利益为前提，会理智地处理好这个问题，我相信我的丈位的利益为前提，会理智地处理好这个问题，我相信我的丈 夫是个明理的人，他一定会理解和支持我的。夫是个明理的人，他一定会理解和支持我的。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧p女同学面试可能遇到的敏感问题女同学面试可能遇到的敏感问题p3、你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎看？、你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎看？p对策：对策：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。p4、如果单位派你到外地出差，你的男友不同意，你该怎、如果单位派你到外地出差，

32、你的男友不同意，你该怎么办？么办？p对策：对策：单位安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱单位安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱 工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。我也会说服他。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧p怎样应对不熟悉的面试形式怎样应对不熟悉的面试形式p1、无领导小组讨论、无领导小组讨论p形形 式：式：应试者划分为不同的小组，每组人数应试者划分为不同的小组，每组人数4-8人不等，不指定负责人，大家地位人不等，不指定负责人，大家地位 平等，要求就某些争议性大的问题，例如干部提拔

33、、工作任务分派、额外平等，要求就某些争议性大的问题，例如干部提拔、工作任务分派、额外 补助金的分配等问题进行讨论。在某些情况下，要求小组形成一致的意补助金的分配等问题进行讨论。在某些情况下，要求小组形成一致的意 见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做 的汇报。的汇报。p考评标准：考评标准：（1 1）发言次数的多少；）发言次数的多少；（2 2）是否善于提出新的见解和方案，敢于发表不同意见，支持或肯定别人的意见，坚持）是否善于提出新的见解和方案，敢于发表不同意见，支持或肯定别人的意见，坚持 自己的正确意见；自

34、己的正确意见；（3 3）是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言）是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言 的气氛，把众人的意见引向一致；的气氛，把众人的意见引向一致；（4 4）看能否倾听别人的意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。）看能否倾听别人的意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。（5 5）还要看语言表达能力如何，分析问题、概括或归纳总结不同意见的能力如何、看发）还要看语言表达能力如何，分析问题、概括或归纳总结不同意见的能力如何、看发 言的主动性、反应的灵敏性等。言的主动性、反应的灵敏性等。面试技巧与简历撰写面试危机与化

35、解技巧p怎样应对不熟悉的面试形式怎样应对不熟悉的面试形式p1、无领导小组讨论、无领导小组讨论p对策：对策：（1）要对自己充满信心。）要对自己充满信心。（2）态度自然，有礼有节。即使表达与人不同的意见或反驳别人先前）态度自然，有礼有节。即使表达与人不同的意见或反驳别人先前 言论时，也不要恶言相加，要帮到一方面能清楚自己的立场而另言论时，也不要恶言相加，要帮到一方面能清楚自己的立场而另 一方面又不令别人难堪。一方面又不令别人难堪。（3）不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发）不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发 言都必须言之有物，有条有理，有理有据。言都必须言

36、之有物，有条有理，有理有据。（4）最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及）最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及 总结的才能。总结的才能。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧p怎样应对不熟悉的面试形式怎样应对不熟悉的面试形式p2、管理游戏、管理游戏p形式：形式：在这种活动中，小组成员各被分配一定的任务，必须合作才在这种活动中，小组成员各被分配一定的任务，必须合作才 能较好地解决它。有时引入一些竞争因素，如三四个小组同能较好地解决它。有时引入一些竞争因素，如三四个小组同 时进行销售或进行市场占领，以分出优劣。通过应试者在完时进行销售或进行市场占领，以分出优劣。通过应试者在

37、完 成任务成任务 过程中所表现的行为来测试应试者的素质。过程中所表现的行为来测试应试者的素质。p对策：对策：不要太紧张也不要太随意。冷静思考，沉着应对，全身心投不要太紧张也不要太随意。冷静思考，沉着应对，全身心投 入，恰到好处地展示自己的多方面的才能。入，恰到好处地展示自己的多方面的才能。面试技巧与简历撰写面试危机与化解技巧p怎样应对不熟悉的面试形式怎样应对不熟悉的面试形式p3、角色扮演、角色扮演p形式：形式：角色扮演是一种常见的情景模拟活动。角色扮演是一种常见的情景模拟活动。p对策：对策：（1）应试者唯有以）应试者唯有以“有备无患有备无患”的策略应对。的策略应对。（2）切忌胡吹瞎扯，否则愈弄

38、愈糟。）切忌胡吹瞎扯，否则愈弄愈糟。（3）坦诚面对不了解，巧妙转移视线，反守为攻。）坦诚面对不了解，巧妙转移视线，反守为攻。面试技巧与简历撰写面试中应注意的一些问题（认识面试中应注意的一些问题（认识）面试危机与化解技巧面试危机与化解技巧简历撰写注意事项简历撰写注意事项面试技巧与简历撰写简历撰写注意事项简历撰写注意事项p一、撰写简历的意义一、撰写简历的意义p简历已经成为求职的第一块敲门砖简历已经成为求职的第一块敲门砖 （1）不少公司都避开见面，而是要求先看简历。）不少公司都避开见面，而是要求先看简历。（2）简历撰写的好坏直接影响是否可获得面试的机会。）简历撰写的好坏直接影响是否可获得面试的机会。

39、面试技巧与简历撰写简历撰写注意事项简历撰写注意事项p一、撰写简历的意义一、撰写简历的意义p应届学生撰写简历现实情况应届学生撰写简历现实情况（1）求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行。）求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行。（2）在简历中，滥用溢美之词，大话、空话堆砌，无实际内容。）在简历中，滥用溢美之词，大话、空话堆砌，无实际内容。“给我一个支点，我将撬起地球给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟让我们风雨同舟”、“给我一个机会，给我一个机会，我会还你一个惊喜我会还你一个惊喜”（3）罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果）罗列课程表

40、，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果 并不好，因为几乎所有的人都在这样做。并不好，因为几乎所有的人都在这样做。（4）证书罗列，几乎十项全能。）证书罗列，几乎十项全能。（5）简历）简历“精美精美”，“丰厚丰厚”，个性十足，但没说一句自己究竟有何，个性十足，但没说一句自己究竟有何德何德何 能何愿。能何愿。面试技巧与简历撰写简历撰写注意事项简历撰写注意事项p二、二、简历如何撰写简历如何撰写（1）好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么。）好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么。（2）对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性）对于你的职务要求，表述要

41、简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性 要强。要强。（3）突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法）突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法 是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。（4）针对招聘单位的特点和要求，）针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣量体裁衣”特制一份简历，表明特制一份简历，表明你你 对用人单位的重视和热爱。对用人单位的重视和热爱。（5）简历不能太夸张，也不能太平淡，要费一些心思突出自己与别人）简历不能太夸张，也不能太平淡，要费一些心思突出自己与别人 的不同。的不同。（6）简历一定要简单

42、明了）简历一定要简单明了，让人看着舒服。，让人看着舒服。面试技巧与简历撰写p没规划的人生叫拼图，有规划的人生叫蓝图；没没规划的人生叫拼图，有规划的人生叫蓝图；没目标的人生叫流浪，有目标的人生叫航行！蜜蜂目标的人生叫流浪，有目标的人生叫航行！蜜蜂忙碌一天，人见人爱；蚊子整日奔波，人人喊打！忙碌一天，人见人爱；蚊子整日奔波，人人喊打！多么忙不重要，忙什么才重要！多么忙不重要，忙什么才重要！p一次重要的抉择胜过千百次的努力！一次重要的抉择胜过千百次的努力！共勉共勉面试技巧与简历撰写非常感谢！预祝各位同学在职业发展的道路预祝各位同学在职业发展的道路上上 迈出成功的第一步！迈出成功的第一步！2023-1-27面试技巧与简历撰写