工伤事故应急预案参考模板范本.doc

1、工伤事故应急预案为预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降至最低，现成立以职能部门全体人员为主的救护小组，以备事故发生后尽快组织人员投入抢救。一、安全生产委员会：组长：魏晓（手机：18672996377）副组长：吴新和（手机15927525762）组员：叶伟（手机15225399233）黄伯平（手机186713181300席涛（手机18627701588）王俊武（手机13971445005）余楚进（手机18995640660）张建东（手机15527293258）罗文文（手机13459300319）甘胜祥（手机18627051662）余莉（手机1388

2、6068277）雷杰（手机18986207563）二、工伤应急措施1、车间一旦有人受伤，车间班组长应立即通知车间主任和安全员，并迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物，如果是触电意外，应立即切断电源；清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块或其他异物，保持呼吸道通畅等。由车间主任和安全员到现场了解情况。2、伤情轻微的，由车间主任现场进行安抚，仓库管理员提供简单的应急医药用品进行处理。3、伤情不明或严重的，首先应及时救护伤者和采取有效的措施制止事故的漫延和扩大。伤者要送往工伤定点医院（阳逻中心医院）后，相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时安排好护理人员，做好护理工作。4

3、、发生工伤事故后，部门负责人应立即在24小时内认真如实口头报告系统部。然后责承现场证人（两人以上），将事故发生的时间、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容，以书面的形式并签名；如有肇事者，则肇事者也应写出事故发生的详细经过并签名，报送系统部。5、工伤事故发生后，应由系统部牵头联合事故部门，其它事故的发生应有相关部门，成立3人以上的事故调查小组，对事故的情况进行调查取证，了解事故发生的过程，从而确定事故发生的直接原因和间接原因。对重大伤害事故的，可先做初步的调查，待伤者伤势稳定后再作进一步的调查，然后以书面形式，报公司安全生产委员会。6、六、发生工伤事

4、故，人力资源部按照工伤保险条例的规定，根据伤者伤害的程度，在规定的时间内向“区劳动和社会保障局工伤保险科”申报工伤认定的申请。7、事故部门必须认真总结经验教训，严格按照“四不放过”（即：事故原因分析不清不放过；没有防范措施不放过；有关人员没有受到教育不放过；事故责任未处理不放过）的原则，把处理意见和整改措施形成书面材料报系统部，系统部要根据整改措施进行跟踪落实。8、公司安全生产委员会，可根据系统部调查的情况，召集事故分析会，判断事故的轻重，确定事故发生的直接责任、间接责任和领导责任，根据各自应承担的责任，做出相应的处罚决定。9、工伤职工需住院治疗预支医疗费的程序。（1）伤者需要预支医疗费的，由

5、人力资源部专人负责代为办理。（2）代为支款人需经人力资源部负责人签字，然后由分管安全的副总经理审核后报总经理签批，再到财务部办理支款手续。10、工伤理赔。（1）发生工伤事故，凡在规定的时间内不及时报告的，报告前的医疗费不予报销，由此发生的后果由事故部门责任人承担。（2）职工发生工伤在得到“区劳动和社会保障局”的工伤认定书后，人力资源部应在规定的时限内，向工伤保险部门进行伤残鉴定、伤残补助等工伤保险待遇的申请。（3）人力资源部为工伤职工申报工伤保险待遇后，工伤保险部门不予报销的部分，由人力资源部审查提出书面报告，报总经理批准后交财务部门，财务部门可根据规定要求进行处理账务，属于个人负担部分由个人补齐款项。11、工伤人员停工留薪的管理。发生工伤的人员按照区劳动能力鉴定委员会规定的关于工伤职工停工留薪期有关问题的通知要求，享受休假期限，工资待遇不变；超出期限，则按公司有关规定处理。此项，由人力资源部跟踪管理。12、系统部应将发生工伤事故的各种材料进行整理并存档。13、此规定经总经理批准后执行。 系统部 2013-5-28