企业安全生产考核及奖惩实施办法（1激励约束机制）参考模板范本.doc

1、安全生产考核及奖惩实施办法（激励约束机制）一、目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策法规，规章制度，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。二、适用范围公司所有生产人员和管理人员。三、机构与职责3.1.公司第一负责人对实现本公司、本部门、水厂的安全管理目标负总责。 3.2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 3.3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。 3.4.水厂负责人对生产中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。四、工作程序4.1惩罚4.1.1对违章指挥、

2、违章作业者，按严重程度扣除安全绩效得分2-10分。4.1.2发生一人次轻伤事故，扣罚事故主要责任人100元；扣罚事故次要责任人50元；扣罚责任水厂负责人30元；4.1.3同一水厂在一个月内连续发生两起以上轻伤事故的，第二起事故扣罚事故主要责任人200元；扣罚事故次要责任人100元；扣罚责任水厂负责人50元；4.1.4发生一次两人以上轻伤事故的，扣罚事故主要责任人300元；扣罚事故次要责任人200元；扣罚责任水厂负责人100元；4.1.5因安全隐患未及时整改而发生轻伤事故的，扣罚责任水厂负责人300元；4.1.6发生生产性重伤一人事故，扣罚事故主要责任人800元；扣罚事故次要责任人400元。扣罚

3、责任水厂负责人300元；扣罚事故水厂安全员200元；扣罚分管领导800元。4.2奖励4.2.1奖励的范围 4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的。4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中做出显著成绩的； 4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 4.2.1.7发生

4、事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失的； 4.2.1.8积极参加公司、部门、水厂组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进部门、水厂、个人；4.2.1.9被评为安全生产积极分子给予表彰和奖励； 4.2.2奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 4.2.3奖励程序 4.2.3.1安全生产先进水厂和个人，由部门、水厂填写安全工作奖惩考核表上报安全运营部，经审核后报公司领导批准通过。4.2.3.2对第4.2.1条有关人员和公司的奖励，由水厂提出，经安全运营部门审查，报公司领导批准执行。