职业技能鉴定所（站）年检项目、内容、标准和评分方法参考模板范本.doc

1、职业技能鉴定所（站）年检项目、内容、标准和评分方法职业技能鉴定所（站）年检项目、内容、标准和评分方法年检项目及分值项目分解年检内容及评分办法自查得分年检得分一、鉴定所（站）管理方面（15分）管理机构(10分)地点（3分）有常设办公地点，面积在15平方米以上的，得3分；不足15平方米的得2分；没有办公地点，不得分。管理人员（3分）有专职管理人员包括所（站）长、副所（站）长、财务管理人员、档案管理人员、监考人员、考评人员、医务人员、安全保卫人员等，得3分 ；有兼职管理人员，得2分。财务管理（4分）财务制度健全，账目清楚，收支合理，得4分；有财务制度，且账目清楚，但收支不合理，得2分；有乱收费现象，

2、且无独立账目，不得分。规章制度建设情况（5分）有健全完善的规章制度（包括有关人员职责和工作守则、财务管理制度、职业技能鉴定报名须知、鉴定程序、考务规则、档案管理制度、有关设备仪器管理制度等），并张贴于醒目的墙上，执行认真，落实到位，得5分；有健全完善的规章制度，末张贴于墙上，得2分；有规章制度，执行不认真，落实不到位，得1分；无规章制度，不得分。二、鉴定场所、设备（40分 ）鉴定场所（10分）按鉴定所站建设标准规定有符合鉴定工种要求并满足考核需要的鉴定场所，得10分；未经省级劳动部门批准，擅自进行异地考核的，不得分。鉴定设备（5分）鉴定设备、仪器符合鉴定规范规定，能充分满足鉴定需要，设备完好1

3、00，得5分；设备完好率85以上，得4分；设备完好率60以上，得3分，设备完好率不足60，不得分检测及工具仪器（5分）能满足本工种相应等级需要的，并经定期检验合格，能保证考评人员每人一套，得5分；每两人一套，得3分；不能满足两人一套，不得分。远程监控考场设置(20)监控场所(5分)常设固定考场，标准考场为30个或24个座位，实行单人、单桌、单行安排，前后左右保持间距60厘米以上的，得5分；不满足标准要求的得2分；没有固定地点， 0 不得分。操作人员(3分)有专职技术操作人员得3分；有兼职操作人员，得2分。系统配置(7分)电脑最低配置：CPU p4 2.0 /内存 512M/ 显存 32M/操作

4、系统为Windows XP,安装常用杀毒软件，并配备摄像头、音箱、麦克风等设备；3G无线上网采用中高端笔记本电脑。网络(5分)固定考场监控点：ADSL上网链路，云台+摄象机（网络摄象机）得5分；没有上网条件监控点：3G无线上网+外挂摄象头得3分三、聘用考评人员方面（5分）考评人员聘用（2分）按要求聘用符合考评人员资格条件的考评人员组成715人的考评小组，考评人员持有证书及胸卡，得2分；末组成考评小组，但满足鉴定要求的，得1分；不能满足鉴定要求的，不得分。考评人员管理（3分）能结合鉴定工作组织考评员学习职业技能鉴定知识和有关政策、要求和评分标准、程序、能严格执行鉴定规程和考场规则，群众反映好，得

5、3分；基本能做到前述各项群众反映一般，得2分；不能严格执行鉴定规程和考场规则，提供资料较少，得1分；不按有关规定，不遵守考评员守则，徇私舞弊，群众反映极差，不得分。四、开展鉴定工作方面（8分）鉴定人数（5分）鉴定人数每年达800人次以上，得5分；鉴定人数每年在600800人次的，得4分；鉴定人数每年在400600人次的，得3分；鉴定人数每年在200400人次的，得2分；鉴定人数每年在100200人次的，得1分；鉴定人数每年不足100人次的，不得分。各工种鉴定数（3分）经批准的各个工种均能开展鉴定工作，得2分；各个工种末全部开展鉴定工作，酌情扣分；各工种均末开展鉴定工作，不得分。五、考务管理方面

6、（12分）鉴定公告（2分） 按要求公布鉴定公告，内容齐全，得2分；公告内容不齐，得1分；公告内容严重缺乏或末公告的，不得分。组织报名（2分）能依据有关政策按照申报条件审查鉴定对象报名条件和有关资历证明，并统一填写省职业技能鉴定花名册，报职业技能鉴定中心审批，核发准考证，得2分；能基本做到前述各项，得1分；做不到者，不得分。考场管理（2分）能严格按照考务规则的规定执行，聘用的监考员能严格遵守工作守则，并做好考场记录，得2分；基本能做到前述各项，得1分；不按有关规定执行，不得分。试卷保管（2分）凡要求从国家和省题库提取试题的工种，其鉴定试卷有两人以上专人从省职业技能鉴定指导中心提取、保管，符合保密

7、要求，手续齐全，得2分；前述各项有不符合要求的，不得分；不按规定执行，有失密、泄密现象的，将按有关规定处理。评分汇总（2分）严格按照评分标准及要求逐项评分，认真填写评分表，考评员严格履行职责，抽查试卷无差错，得2分；抽查试卷差错率在1以内，得1分，；抽查试卷差错率超过1，不得分。登分上报（2分）登分认真，无差错，表表相符，表卷相符，得2分；抽样检查误差率在1以内的，得1分；误差率超过1，不得分。 六、档案管理方面（5分）有管理人员，有专门存放档案资料地点（柜、桌），档案事理清楚，存放有序规范，各种考务资料套表齐全，得5分；档案整理不规范，各种考务套表不齐全，末按规定年限保存有关资料，得2分；没

8、有管理人员，没有固定的存放地点，档案资料杂乱无章或无档案的，不得分。七、执行收费标准（5分）自觉接受检查，严格按照省有关部门规定的收费项目和标准执行，财务制度健全，账目清楚，使用统一票据收费，开支合理，得5分；账目清楚，末使用统一票据，得2分；不自觉接受检查，或财务制度不健全，账目不清或无账目，不得分。八、社会效果（5分）社会对鉴定所（站）评价高，鉴定对象反映好，深受用人单位信赖，得到各级劳动行政部门表彰，得5分；鉴定对象和用人单位反映较好，社会评价一般，得3分；社会反映不好、鉴定工作弄虚作假，管理松懈，鉴定对象反映极差，有一次举报的，不得分。九、开展创建优质服务窗口活动情况(10分)加强学习

9、，健全创建活动工作计划和管理方面(2分)制定创建工作年度计划并实施，能经常性加强工作人员职业道德教育、法律、法规、规章学习的，有员工自身素质提升计划和学习的，有健全的工作管理和实施机构的，得2分；没有做到的，不得分。优质高效服务方面(3分)能规范工作行为和服务标准，各种服务设施齐全，窗口及工作人员服务标志统一规范，办公场所环境整洁，鉴定工作的内容全面、真实，工作人员具备良好的职业道德和业务素质的得3分；没有做到的，不得分。办事公开透明和群众满意度方面(3分)设置窗口公开栏目，明确工作职责、办事程序、条件、结果以及国家职业技能鉴定政策的，建立办事公开责任制的得3分；不能做到的，不得分。完善监督机制和内部管理方面(2分)重视社会监督、设立监督电话和意见箱，定期听取意见并做好记录的；明确办事纪律，在规定时间内办结工作，认真对待投诉事件并及时整改的；内部管理到位，责任落实到位，有明确工作交接记录的；档案资料管理有序、完整、清晰的，得2分；不能做到的，不得分。总 体评 估总 分：等 级：注：检查结果分优秀、合格、不合格三个等级(满分为100分，90分100分为优秀；60分89分为合格； 0分59分为不合格)。3 / 3