员工手册（第一版）参考模板范本.doc

1、员工手册（第一版）第一部分 员工行为规范一、员工在公司办公期间行为规范1.公司上班时间为周一到周五（法定节假日另有规定除外），上班须在8:50前签到，8:50-9:00打扫卫生,下班时间为16:30，下班时最后离开的员工须关闭窗户，防止房间进雨或者大风损坏窗户玻璃。2.上班期间，不得擅自离岗，严格遵守请假制度，因故需要请假时,须事先办理请假手续，一天以内由部门领导批准，三天内由公司值班领导批准，三天以上由公司总经理批准后，方可开始休假。3.办公时间不得做与工作无关的事情，不得打游戏、看电影。4.工作时间、中午均不许饮酒（工作接待除外）。5.出差回到西安后，第二天必须到公司上班（节假日除外）。6

2、.工会每次组织的活动，员工必须积极参加，如因特殊事情不能参加需请假。7.参加会议或培训期间须将手机设置为会议模式，不得从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。有事须离开时应经会议主持人同意并应保持安静，不得影响会议或培训秩序；在会议或培训中，要敢于发表意见。8.各级员工要服从上级管理，在规定期限内完成上级安排的各项任务并主动汇报进展情况，如对上级管理者有意见，可先与上级沟通，沟通不成功可越一级反映，要通过正常途径向公司反映，不能在私底下与同事无端抱怨，影响公司内部氛围和团结。9.积极配合公司后勤、财务等部门的工作，后勤、财务等部门安排的工作不得无故推诿。10.员工应注意自身仪容仪表，上班期

3、间不能穿拖鞋、短裤等过于休闲的服饰，无论冬夏都要穿袜子。11.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。12.在办公室内要保持安静，可以正常谈话交流，但要控制音量，不得大声喧哗影响他人。13.办公区内不得放置与工作无关的私人物品，茶杯、茶具摆放在集中放置区。14.提倡文明办公，在任何场合均不允许说脏话，尊重他人，称呼上级领导一定是“姓氏加上职务”，不得直呼其名；员工之间不得互叫绰号。15.提倡勤俭节约办公，下班后要关闭饮水机、照明、电脑电源等，打印时尽量双面打印。16.借用公司东西使用时要珍惜，不要乱刻乱画或者脏污并及时归还。17.凡员工不服从上级管理或不按规定履行其工作岗位职责的，其

4、上级管理人员有权依据具体情况对其进行酌情处罚。18. 严格遵守公司各项规章制度。二、员工公寓行为规范1未经公司同意，员工不准私自调房、调床。2不得留宿其他非公司人员。3宿舍内禁止进行赌博、酗酒等行为4损坏公共物品，照价赔偿5宿舍内严禁大声喧哗，使用电器时音量尽量放低，以免影响他人休息。6晚上23：00熄灯，不得影响其他人休息。7保持高度防火意识，不准私拉乱接电线或使用高功率电器,做到人走灯灭、电器关，宿舍内，严禁躺在床上吸烟、流动吸烟。8垃圾要及时清理，空瓶、空盒等要及时扔掉，不得堆放。每天上班或者出门时将垃圾带至垃圾堆放点。9起床后要叠被子。10个人用具要摆放合理整齐，被褥要干净、整洁，床单

5、、被罩定时洗涤。11注意保持个人卫生，每周至少沐浴一次。12每周一下午一次卫生大扫除（节假日除外），宿舍成员必须参加（在外地者除外），不得请假。13不得随意在客厅放置公寓配置以外的其它东西。14出差前或工程间歇期离开宿舍前，将自己床铺摆放整齐、个人物品妥善放置并通知管理员。15自己及公司贵重物品、仪器仪表应当妥善保管。16集体生活要自觉自律，团结互助，相互监督，发现违反行为准则的行为要加以阻止，对于不听劝阻的员工，每位员工都有向公司反映的权力。17对于生活习惯差，引起大多数宿舍成员反感的员工，要接受批评及时改正，否则公司将要求其搬出公寓。三、员工在工程现场的行为规范1. 员工必须服从公司统一调

6、度，不得推诿，不得因个人原因影响现场工作安排。2.工程期间休假，由调总根据工程进度统一安排人员休假往返时间，未征得调总同意不得滞留现场或离开现场。因处理个人私事主动要求请假离开现场的，如出差连续时间未达到四十天，不予报销交通费；给公司造成损失的将视情况给予处罚。3.现场期间如需外出，必须征得现场调总或项目负责人员的同意。4.工作中要学会主动复命,向调总、负责人或下令人汇报工作进展及完成情况。5.进入现场应当衣着整洁，工作区域必须穿着工装，带安全帽，佩戴通行证，保持良好的工作风貌。6.启动试运期间，每时每刻都要有安全意识，团队成员之间要相互提醒。7.出差期间注意旅途安全，随时保证通讯畅通。8.注

7、重树立现场团队形象，言语、谈吐要得体，不讲脏话粗话。9.公共食堂用餐应当排队，文明用餐。10.参与横向学习、横向干，要求对每个专业的设备做到了解，要求知道每个专业的主要系统及作用。11.把握在现场的每一个机会，主动参与其他专业调试工作，或参加调试技术交底会议等其他专业工作，以更好的达到横向学习效果。12.在技术方面，每个专业参与人员要向专业负责人多学习，专业负责人要向调总多学习。13.为了锻炼员工自己的能力，鼓励多做工作。14.调试记录和工作日志要认真书写，试验内容要详实，数据要完整，试验过程要描述清楚。15.现场资料要注意保存，借阅资料需归还。16.重要的缺陷及设计变更要填写工程联系单并闭环

8、处理。17.有关安全风险的问题一定要以专题会议的形式确定方案并报试运指挥部批准。18.现场要戒焦戒躁，不要和他方尤其是业主方争吵，心态要平和，考虑如何解决出现的问题。19.分系统调试前要进行技术安全交底并签字。20分系统调试前要填写分系统调试申请单并会签分系统调试条件确认表。21.分系统调试后会签分系统调试验收签证。22. 整套启动期间，重要的主保护（例如汽包水位、炉膛压力、汽机低油压、串轴保护、超速保护）非业主主管领导批准不得解除（解除前需向业主领导讲明规定及危害性），其它主保护及主要辅机保护须有调总同意后方可解除。23.不允许在紧急情况下（尤其是不稳定工况时）解除保护。24.主要保护强制解

9、除时，机务人员应描述清楚（例如：将汽包水位高三值D3001HHH强制为0），热工人员切除保护时应有人监护。25.故障发生后，在分析未定论前不可轻易下结论。26.工程结束后要进行全面深入的总结，包括书面总结和座谈会，涵盖工作中的各方面。比如自己是如何协调各方关系；调试文件完善；现场项目制度完善；现场培训；人员按排轮休等等方面。27.技术分析研讨会技术人员要尽量参与。28.专业负责人要尽量参与试运协调会，并坐在前排，积极发言并且要声音洪亮。29.开会、与各单位交流时，要注意形象素养，保护公司形象。30.树立技术权威，以技术说服其他单位人员。31.见到各方人员要有礼貌的打招呼，尤其是对方是领导，语气

10、诚恳，姿态端正。32.多树立运行人员的信心，让其尽快独立操作，尤其一些简单和重复性的工作。（如阀门、逻辑传动；简单系统的投运）33.在现场谈论出现的事故时要严肃，不要谈笑风生，给人以幸灾乐祸的感觉。34.调总对专业负责人要布置好每日的工作和注意事项，专业负责人要安排好本专业人员的工作内容、工作目标和注意事项并掌握执行情况。35. 现场使用仪器设备时要爱惜，要熟悉使用方法，不要动作过大损坏设备，不要随意放置或者乱刻乱画沾污设备，避免影响使用寿命和外观。36. 值班期间，白班人员接班时要提前510分钟到现场接班，不得迟到接班。37.交接班时要交班交得清楚，接班接得明白。对于上班进行的调试项目、当前

11、系统设备运行情况、存在的缺陷、不安全事件发生的情况以及处理过程和应对措施要交代清楚。接班人要关注重大缺陷的处理或者发展状况并防止不安全事件的再次发生。38.对于过程中影响调试进展和安全的事项以及需要改进的设计方案要以工程联系单的方式通知业主，重视工程联系单的作用。39.要主动与人说话沟通，套近乎，拉近感情。和人交谈时要展示自己的优点、能力，要有隐有露，隐藏自己的不足（尤其是入司不久的新人，技术水平低，经验少，综合处理能力差,更要注意），展示自己的强项。刚入司的人员不要说自己刚毕业或者没有参与过调试，要说自己已经工作过一年或者二年、三年了，也已经至少调试过一个项目了。可以借用别人的经历和经验当作

12、自己的谈。对自己了解的要大胆谈，不了解的不乱说，装深沉。总之有利于显得自己水平高和经验丰富的要多谈，给别人以好的印象。40.现场工作要态度积极，主动组织、协调、督促各方配合调试工作，不要在集控室无所事事甚至用手机玩游戏，提高工作时段的效率。41.要按时上下班，如需晚点上班和早点下班要告知专业负责人。原则上上班时段不断人，如果现场实在无事全专业人员都提前下班时要和安装、运行人员说好，有事打电话联系自己并留下联系方式。42.注意个人形象，讲究言谈举止，上班“两穿一戴”，精神足。不准酒后上班。第二部分 员工综合素质培养规范1注意自身综合素质的提高，公司将对每个员工建立综合素质档案，内容包括多个方面（

13、比如：1、横向水平；2、语言水平；3、响应水平；4、英语水平；5、体育水平；6、组织水平；7、论文水平；8、写作水平；9、发帖水平；10、讲课水平。），综合素质的综合评定纳入技能岗位考核。2积极参与公司网站建设，积极发帖、回帖，及时了解公司动态。技术人员每人月均2篇技术贴，如因现场网络不通不能完成任务时要提前汇报专业室主任，能够上网时补上之前所缺。本专业技术贴、专业管理贴、公司管理贴全部签阅。鼓励员工高质量发帖、回帖。对于发帖、回帖情况公司将进行检查和考核。3.要多阅读综合类书籍，完成公司要求的每年认真阅读两本书籍，根据每本书籍从不同点写三篇高质量读后感的要求。4.积极、认真参加每周二次的英语

14、培训，并平时自学英语，认真对待每月至少一次的英语考试。英语水平员工综合素质水平评定的一项纳入考核。5积极参加公司举行的体育活动，增强体质，参加每月至少二次的体育比赛。6.重视论文对自己写作水平和技术水平提高的促进作用，完成公司每人每年一篇高质量论文的要求，每年十月一日前完成论文的草拟，十二月一日前完成论文的写作并上交。论文样式参照公司提供的模板，技术内容要参阅各种资料并咨询公司技术专家和顾问，同时公司也将会安排专人辅导论文写作，力争写出形式和技术内涵都高水准的文章。7.每个工程结束后要参加项目部组织的一次或多次的工程总结会，并撰写一篇个人工程总结报告。报告形式和主要内容参照技术部提供的模板，撰写报告要认真，要能够真实的提高自己。8每年十二月下旬提交一篇年终工作总结，总结形式和内容参照技术部提供的模板，撰写要认真，经过自己仔细思考，能够让自己得到切实提高。9.注意自身技术素养的提高，阅读各种技术资料；认真学习网站技术交流贴；参加公司举办的技术培训；横向学习要积极参加。