企业双重预防机制奖惩管理制度参考模板范本.doc

1、XXX有限公司文 件 编 号：SC-003版 本 号：A/0版生 效 日 期： 年 月 日标 题双重预防机制奖惩管理制度页 码 编 号：5/3 1 目的为认真贯彻执行双重预防方针、目标，落实双重预防责任制，确保顺利推进双重预防机制，将双重预防机制目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进双重预防管理水平的全面提高，使双重预防工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2 范围本制度适用于本厂所有部门和人员的双重预防考核奖惩管理。3 考核3.1 定期进行风险识别与隐患排查的检查与考核。3.2 签订岗位风险告知书,明确年度工作目标并予以考核。3.3 定期开展双重预防机制教育培训。3.4 员

2、工调整工作岗位时双预防工作的具体内容随之改变。3.5 安全管理员负责执行产线考核与奖惩，重大安全隐患考核报双重预防组织领导小组审批上报政府相关部门。3.6 各产线负责本产线双重预防工作的绩效考核，安全管理员负责监督、指导。4 实施细则4.1 一般规定4.1.1 年终总结时，由各产线按照考核情况报生产部门，由生产部门上报双重预防机制领导小组按照奖惩细则审核，提出奖惩建议，报总经理批准，给予奖惩。4.1.2 对双重预防有特殊贡献者，由基层部门推荐，双重预防机制领导小组审议，总经理批准给予奖励。4.1.3 对违反双预防推进要求的或发生安全事故的，由双重预防机制领导小组根据风险分析与隐患排查的责任，确

3、定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。4.1.4 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，各项奖惩决定均须公示，不少于3天，以接受全员监督。4.1.5 安全管理员负责编制、修订本制度，双重预防机制领导小组比准后实施。4.2 奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬。4.2.1 认真执行双重预防方针、政策、法律和规定，在双预防工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀产线和个人，给予记大功一次。4.2.2 对于双预防推进得好，有显著成绩的机组、班组和个人，给予记功一次。4.2.3 对于隐患排查仔细，风险分析完善，显著成绩者（班组），给予记功一

4、次。4.2.4 为保证双重预防积极推进，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，给予记功一次。4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，给予记功一次。4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，给予记功一次。4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，给予嘉奖一次。4.2.8 举报事故经确认属实者，给予嘉奖一次。4.3 处罚双重预防处罚分为行政处罚和刑事处罚。行政处罚：警告、记过、记大过、解除

5、劳动合同、严重违纪。刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。对违反双预防风险识别的按下列给予处罚（1）、风险分析1）违反风险等级红色的，给予解除劳动合同处理。2）违反风险等级橙色的，给予记大过处理。3）违反风险等级黄色的，给予记过处理。4）违反风险等级蓝色的，给予警告处理。（2）隐患排查1）违反重大隐患等级的，给予解除劳动合同处理。2）违反较大隐患等级的，给予记大过处理。3）违反一般隐患等级的，给予记过或警告处理。（3）现场卫生1）现场卫生轻微不干净，给予警告处理。2）现场卫生严重不干净，给予记过处理。3）现场卫生影响生产及安全的，给予记大过处理。4.3.1 减免处罚有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由安委会研究决定。1、发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。2、对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。3、发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。4.4其他处罚4.4.1发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。4.4.2 发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由安委会研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除罚款后的剩余部分，不低于当地政府规定的最低工资标准，一般不超过本人月标准工资的20，直至扣完。 5、本制度自下发之日起执行