企业工伤事故管理制度参考模板范本.doc
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1、工伤事故管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理,及时、合理地处理工伤事故,预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、 适用范围适用于在公司工作的所有员工。三、 机构与职责3.1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。3.2公司安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施;主导工伤事故的调查和报告撰写;协作和监督工伤管理工作。3.3各部门(水厂)领导全面负责本部门(水厂)的工伤管理工作。3.4各部门领导(水厂)应采取有效的措施控制工伤事故率。3.5财务部负责为新入职员工(正式上岗)办理工伤保险,根据各部门(水厂)提供的工伤认定相关
2、资料,按规定给予办理报销手续。3.6各部门(水厂)不得瞒报虚报工伤事故,控制并降低工伤事故率,积极配合公司综合部门及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定:工伤认定以国家工伤保险条例为准。4.1 员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:4.1.1、在时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;4.1.2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;4.1.3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.1.4、患职业病的;4.1.5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;4.1.6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事
3、故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;4.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.2 员工有下列情形之一的,视同工伤:4.2.1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;4.2.2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。4.3 有下列情形之一的,不纳入工伤范围 :4.3.1、故意犯罪;4.3.2、醉酒或者吸毒;4.3.3、自残或者自杀;4.3.4、公司明令禁止而造成伤亡的。4.3.5、法律、行政法规规定的其他情形。五、工伤事故处理5.1、员工发生工伤,部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、部门领导,由部门领导安排
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