五化镇机关内部管理规章制度.docx
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- 关 键 词:
- 五化镇 机关 内部管理 规章制度
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1、五化镇机关内部管理规章制度为促进全镇各项工作持续发展,营造与时俱进、求真务实、开拓创新的工作作风和生活作风,推动全镇各项工作保持“横比争一流,纵比上台阶”的良好氛围,特制定以下规章制度。一、行政管理制度1.行政决策。镇党委是最高决策层,负责组织、人事和重大事项决策。镇党委班子扩大会议是日常工作决策层,负责日常工作的决策。镇四大家碰头会是特定决策层,负责人事和重大事项初定及紧急情况的快速决策。2.行政程序。镇党委书记是总负责人;镇长对书记负责,指导其他党政领导开展工作;片组长对书记、镇长负责,指导所管干部开展工作;一般干部职工对片组长负责,服从工作安排。3.行政形式。书记负责所有工作总体把握,搞
2、好上下协调、工作调研和经验总结,并当好后盾;镇长负责所有工作指导和督查落实,充当前方指挥、释疑解难;片组长负责该片组所管辖的工作的具体指导和落实;党政领导、站所负责人、窗口单位负责人按分工表负责所管业务工作的正常开展;驻村干部职工负责该村全面工作的开展。二、绩效工资管理制度1.绩效工资基数。全体在职在岗干部职工实行绩效工资管理,绩效工资基数为300元/人月,绩效工资根据个人百分制考核结果年终一次性发放。2.量化考核制度。绩效工资按百分制量化到人进行考核。设四个量化指标,分别为驻村工作(30分)、业务工作(20分)、领导测评(30分)和全年考勤(20分)。业务工作考核重点为完成工作任务指标情况,
3、分管多项业务的干部职工取平均分值,没有分管具体业务工作的人员取所有业务人员的平均分值;驻村工作考核重点为村级年终目标管理考核中得分和排名情况,个人驻村工作考核得分按各村年终考核实际得分分值的30%计算(所驻村年终考核得分分值超过100分按100分计算);领导测评考核由镇党委扩大会对每位干部职工德能勤绩等综合现实表现进行打分;全年考勤考核即为全年考勤累计情况,凡是全年请假累计超过20天(重大疾病及婚丧嫁娶等特殊情况按相关规定执行)或旷工超过5天的个人此项得分不能超过15分。3.考核结果运用。个人总分在95分及以上的,除全额发放绩效工资外,按个人绩效工资基数总额1:1的比例发放绩效考核奖金;个人总
4、分在85分(含85)-95分(不含95分)的,除全额发放绩效工资外,按个人绩效工资基数总额1:0.8的比例发放绩效考核奖金;个人总分在80分(含80分)-85分(不含85分)以下的,全额发放绩效工资,不发放绩效考核奖金;个人总分在80分(不含80分)以下的,发放绩效工资基数总额的80%。镇党委负责工作绩效考核,个人百分制考核在镇党委扩大会议上进行,考核结果在镇机关内部公示。三、日常工作管理制度(一)出勤考核制度1.出勤签到制度。全体干部职工每天早上8:00-8:30集中到办公室签到,超过时间不予补签,严禁代签。干部职工出勤考核由镇作风整顿办监督执行,由党政领导轮流值周,值周领导每天早上到办公室
5、坐班考勤,必须实事求是严格执行考勤制度,干部职工签到表由值周领导签字后于每天9:00报镇长处封存,每周五将本周考勤结果汇总上报镇长,每月在镇机关内部予以公布,作为年终考核依据。如遇重大中心工作,统一安排取消集中签到,由各片组长对各片组人员考勤,每缺一次签到罚20元,缺两次签到罚30元/次;干部职工因下村开展工作或在县城开会等情况,不能按时签到的,由本人向值周领导说明原因,值周领导求证认可后,办公室人员在签到册上注明。实行“双休日”休息制度,干部职工每周五下午4点到办公室签到后方可离镇,个人需到有关部门单位协调办事,必须填写好出差报告单报相关领导批准后才能提早离镇。因工作需要取消“双休”,全体在
6、职人员必须服从镇党委、政府安排。2.全勤奖罚制度。设立月全勤奖,按120元/月的标准当月发放。出现下列情况取消当月全勤奖:每月累计未按时签到3次及以上的,取消当月全勤奖;严禁代签,如有发生对代签和被签者取消当月全勤奖;每月请假超过2天的取消当月全勤奖;一个月累计缺会3次的,取消当月全勤奖;上班时间严禁从事与工作无关的行为,一经发现,对参与者取消当月全勤奖。3.出差请假制度。干部职工因公、因事因病需请假的必须填写出差报告单或请假条,党政领导请假由书记审批,一般干部职工请假半天以内由各片组长审批,半天以上的须经片组长签署意见报值周领导核定后,报镇长批准。每月请假不得超过2天(含2天,请假天数不累积
7、,只限当月;重大疾病及婚丧嫁娶等特殊情况按相关规定执行),未经批准擅自离开岗位的按旷工处理,罚款80元/天;干部职工全年因私请假不得超过20天(重大疾病及婚丧嫁娶等特殊情况按相关规定执行),超过20天的取消当年评先评优资格。请假人员离镇以前必须把请假条放办公室存档,返镇后必须及时销假,病假4天以上必须出示医院证明,因公伤住院视同正常出勤。如被市、县明查暗访督查认定未到岗到位的,罚款200元/次。(二)工作纪律考核制度1.日常纪律制度。政务中心窗口工作人员必须遵守工作纪律和岗位要求,到岗到位热情周到服务。政务中心窗口工作人员发放加班补助120元/人月,如有工作人员个人原因,给党委政府形象造成较坏
8、影响,视情况做出处罚处理。被上级部门督查发现且被上级通报批评的,罚500元/人次,并写出书面检讨。2.值班加班纪律制度。双休日和节假日值班人员必须到岗到位,带班领导要在值班日当天早上9:00前,用办公室座机向镇长报告到岗情况。严格执行国家“法定节假日”、“双休日”值班加班费发放标准。“双休日”值班补助按每人每天50元发放,“法定节假日”值班补助按每人每天100元发放;“双休日”统一加班的按日工资的两倍发放加班补助,“法定节假日”统一加班的按日工资的3倍发放加班补助。值班加班日请假的不予发放,未请假又不到位的按旷工处理。3.工作落实奖罚制度。干部职工要积极参与全镇中心工作或重大行动,积极参与的按
9、80元/人次发放补助,凡无故不参加的罚款80元/人次。凡上级下发的文件、通报、会议通知、工作督办卡等,由办公室报书记、镇长批示后传分管领导及相关业务人员落实办理。在规定时间内未完成工作任务的干部职工,罚款100元/次。党政领导凡分管工作在平常督查考核中,被县、市及以上部门通报表扬的,给予分管领导200元/次的奖励;被通报批评的,给予100元/次的罚款;县年终综合目标管理考核中,在实现镇既定目标的情况下,分管工作获县一等奖的,安排绩效考核奖金2000元/项,二等奖安排绩效考核奖金1500元/项,列为三等的不奖不罚,列入四等的罚款2000元/项。(三)其它工作制度1.例会制度。每月初召开党委扩大会
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