职场伦理与自我定位姜渭课件.ppt

1、职场伦理与自我定位姜渭（优选）职场伦理与自我定位姜渭请大家思考人才成长的六个层次而两方面都具备的人就能够进入到下一层次。而两方面都具备的人就能够进入到下一层次。人才成长的六个层次将会产生远远超越于我们个人单独的影响力。将会产生远远超越于我们个人单独的影响力。课 程 大 纲职场伦理职业礼仪自我定位课程回顾职场伦理 伦理的含义 职场的伦理7伦理的含义 简单说来，伦理是道德之理，社会之理，即社会的（而不是个人的）普遍道德义理，或义理化的社会道德准则。89伦理的含义1、生活2、工作伦理的含义生活伦理是应当遵循的一种道德规范10一些精于技术但领导技巧不足的人能够达到这一层次；把年轻者介绍给长者 把地位低

2、者介绍给地位高者王经理低下头去，翻记事本。把自已打造成德、能、勤、技兼备的人。可是，我怎么那么胡涂，写信把他臭骂一顿，还骂他是骗子，这下麻烦了！乌鸦想“我才不会上你的当呢！其实我虽然很能干，但他也是很重要是不可或缺的。王经理斩钉截铁地说。发展到这一层次的人很少。电话记录牢记原则、何时、何人来电、事件地点、何事、为什么、原因、如何做。二是又快又好的执行能力。职业人士的外在形象体现的是声音可以把你的表情传递给对方，笑是可以通过声音来感觉到的。2、职场暗流涌动，在采取任何行动之前，请仔细分析他们的赞美或刁难，不可意气用事；可是，我叫妳发，妳怎么能压？那么最近发南美的那几封信，妳也压了？我没压。王经理

3、来回踱着步子，指了指电话把电话告诉我，我亲自打电话去道歉！伦理的含义工作伦理是寿险的血缘命脉内勤：我自已-室经理-部总-总经理外勤：我自已-增员人-主任-经 理1112职场的伦理 1、感恩 2、遵循规则 3、自律 4、执行职场的伦理感恩感恩 父母 领导 爱人 同事 孩子 朋友感恩引领我们从事寿险工作的人感恩我们身边的每一个人 13职场的伦理遵循规则内勤公司的规章制度外勤基本法是寿险营销的根本大法14职场的伦理自律 顾名思义严格的要求自己、约束自己，真正做到“说第一等话、做第一等事”。15狐狸和乌鸦 乌鸦在大树上做了个窝。大树底下有个洞，洞里住着一只狐狸。有一天，乌鸦找到一片肉，叼了回来，站在树

4、枝上，心里很高兴。这时候，狐狸从洞里出来了，抬起头，看见乌鸦嘴里的一片肉，馋得直流口水。狐狸想了想，就笑着对乌鸦说“您好，亲爱的乌鸦！”乌鸦不作声。狐狸说“亲爱的乌鸦，您的羽毛真漂亮，麻雀比起您来，可就差远。”乌鸦看了狐狸一眼，还是不作声。狐狸又说“亲爱的乌鸦，您的嗓子真好，谁都爱听您唱歌。您唱一支吧！”乌鸦想“我才不会上你的当呢！”它紧紧地叼着肉，还是不理狐狸。狐狸转了转眼珠子，忽然想出一个主意。它拉长脸，指着乌鸦大骂起来“该死的乌鸦？你有什么了不起？你是世界上最可恨的东西。谁碰上你，谁就要倒霉，谁听到你的叫声，谁就要遭殃。”乌鸦听了狐狸的话，非常气愤，再也忍不住了。“啊”它刚一张嘴，肉就掉

5、到了地上。狐狸叼起肉，钻到洞里去了。许多人错误的认为，工作做好就是发展的最后目标，这是一种错误的观念。那家便宜的东西，根本不合规格，还是原来的林老板好。回家后，妈妈很纳闷地问男孩你为什么不自己抓糖果呢？小男孩回答说我的手小，抓的糖果少，叔叔的手大，他抓的糖果要比我多得多。大树底下有个洞，洞里住着一只狐狸。简单说来，伦理是道德之理，社会之理，即社会的（而不是个人的）普遍道德义理，或义理化的社会道德准则。要做到这一点，首先得明确领会别人表达出来的情感，并知道怎么去回应。它要求人们表现出在个人和专业领域成长的意愿；2、职场暗流涌动，在采取任何行动之前，请仔细分析他们的赞美或刁难，不可意气用事；4、公

6、共距离（有距离的距离）三米或三米以上。狐狸又说“亲爱的乌鸦，您的嗓子真好，谁都爱听您唱歌。站立对正，上身稍前，左手垂下，凝视对方，面带微笑，伸出右手，齐腰高度，四指并齐，握住掌心，认真一握，礼毕即松。这些人是任何领域都会成功的领导者。不过，这世界上也不能没有他。脖子长的女士不适合穿V型衫把自已打造成德、能、勤、技兼备的人。人的一生就像海洋中行驶的一条船。启示：对一件事情，总要有耐心多听听，多还有一些尽管技术能力有限，却有很强领导技巧的人也可以达到；3、微笑接听电话启启 示示这个故事告诉我们 1、在职场中，请闭上你的乌鸦嘴；2、职场暗流涌动，在采取任何行动之前，请仔细分析他们的赞美或刁难，不可意

7、气用事；3、请注意，他们时时躲在自己的“洞”里暗中注视着你的言行，不可掉以轻心；4、请保护好你有价值的东西，这是你在职场中生存的基础，不要被不怀好意的人破坏和窃取。职场的伦理执行听话 照做 相信 追随16职场注意 古代有个姓富的人家，家里没有水井，很不方便，常要跑到老远的地方去打水，家里甚至需要有一个人专门负责挑水的工作。因此，他请人在家中打了一口井，这样便省了一个人力。他非常高兴有了一口井，逢人便说“这下可好了，我家打了一口井，等于添了一个人。”有人听了就加油添醋“富家从打的那口井里挖出个人来。”这话越传越远，全国都知道了，后来传到宋王的耳中，宋王觉得不可思议，就派人来富家询问，富家的人诧异

8、地说“这是哪儿的话，我们是说挖了一口井，省了一个人的劳动，就像是添了一个人，并没有说打井挖出一个人来。”最后真相大白。启示：对一件事情，总要有耐心多听听，多启示：对一件事情，总要有耐心多听听，多 了解了解,可能事情就不想想象中那样。可能事情就不想想象中那样。男孩和糖的故事 最近看到一个故事，有个小男孩跟妈妈到杂货店去买东西。杂货店的老板看到这个可爱的男孩心生欢喜，就打开糖果罐，让小男孩自己拿糖吃，可是小男孩却只是看着他，没有任何动作。邀请几次小男孩都不动手，老板以为他不好意思，就亲自抓了一大把糖，塞进了小男孩的口袋中。回家后，妈妈很纳闷地问男孩你为什么不自己抓糖果呢？小男孩回答说我的手小，抓的

9、糖果少，叔叔的手大，他抓的糖果要比我多得多。结论这个小男孩非常聪明，他知道自己的能力有限，更知道别人比自己强的地方，懂得借别人之力达到目的。凡事不能只靠自己，当我们的力量和能力不够的时候，要懂得借助于他人。不知我们在听了孩子的话之后会如何反应？反 思？孩子从小应该学会的最重要的技能之一是人际交往的能力会和别人相处，会交朋友。要做到这一点，首先得明确领会别人表达出来的情感，并知道怎么去回应。故事中的店主人让小孩自己抓糖吃，他表达的是爱的情感他喜欢小男孩。小男孩如果从糖果罐中拿出一两颗糖，并说声谢谢叔叔，那么他既接受了别人的善意，自己也得到了奖赏，和老板之间就建立起了良性的互相喜爱的关系，两个人都

10、感受到心灵的愉悦，感受到生活的美好。以后他再来，老板可能还会请他吃糖。文中的男孩在和店老板的互动中，眼睛只盯在自己能得到多少糖上，用心机将自己的利益最大化，他忽略了比物质更重要的东西情义。如果男孩把这种思维方式当做处世之法，长此以往，只怕很难交到真正的朋友，因为一个占尽便宜的人，在人群中往往是最不受欢迎的。而一个人的人际关系差，事业、婚姻这些生活中最基本的存在都难以顺畅。糟了！糟了！王经理放下电话，就叫了起来。糟了！糟了！王经理放下电话，就叫了起来。那家便宜的东西，根本不合规格，还是原来的林老板好。狠狠搥了一下桌子。那家便宜的东西，根本不合规格，还是原来的林老板好。狠狠搥了一下桌子。可是，我怎

11、么那么胡涂，写信把他臭骂一顿，还骂他是骗子，这下麻烦了！可是，我怎么那么胡涂，写信把他臭骂一顿，还骂他是骗子，这下麻烦了！是啊！秘书张小姐转身站起来。我那时候不是说吗？要您先冷静，冷静，再写信您不听啊是啊！秘书张小姐转身站起来。我那时候不是说吗？要您先冷静，冷静，再写信您不听啊！都怪我在气头上，想到这小子过去一定骗了我，要不然别人怎么会那样便宜。都怪我在气头上，想到这小子过去一定骗了我，要不然别人怎么会那样便宜。王经理来回踱着步子，指了指电话把电话告诉我，我亲自打电话去道歉！王经理来回踱着步子，指了指电话把电话告诉我，我亲自打电话去道歉！秘书一笑，走到王经理桌前不用了！告诉您，那封信我根本没寄

12、。秘书一笑，走到王经理桌前不用了！告诉您，那封信我根本没寄。没寄？没寄？对！张小姐笑吟吟地说。对！张小姐笑吟吟地说。嗯王经理坐了下来，如释重负，停了半晌，又突然抬头可是我当时不是叫妳立刻发嗯王经理坐了下来，如释重负，停了半晌，又突然抬头可是我当时不是叫妳立刻发出吗？出吗？是啊！但我猜到您会后悔，所以压下来了。张小姐转过身，歪着头笑笑。是啊！但我猜到您会后悔，所以压下来了。张小姐转过身，歪着头笑笑。压了三个星期？压了三个星期？对！您没想到吧？对！您没想到吧？我是没想到。王经理低下头去，翻记事本。我是没想到。王经理低下头去，翻记事本。可是，我叫妳发，妳怎么能压？那么最近发南美的那几封信，妳也压了？

13、可是，我叫妳发，妳怎么能压？那么最近发南美的那几封信，妳也压了？我没压。张小姐脸上更亮丽了我知道什么该发，什么不该发。我没压。张小姐脸上更亮丽了我知道什么该发，什么不该发。妳作主还是我作主？没想到王经理居然霍地站起来，沉声问。妳作主还是我作主？没想到王经理居然霍地站起来，沉声问。张小姐呆住了，眼眶一下湿了，两行泪？然落下，颤抖着，哭喊着我，我做错了吗？张小姐呆住了，眼眶一下湿了，两行泪？然落下，颤抖着，哭喊着我，我做错了吗？妳做错了！王经理斩钉截铁地说。妳做错了！王经理斩钉截铁地说。张小姐被记了一个小过，是偷偷记的，公司里没人知道。张小姐被记了一个小过，是偷偷记的，公司里没人知道。这些人是任何

14、领域都会成功的领导者。发展到这一层次的人很少。邀请几次小男孩都不动手，老板以为他不好意思，就亲自抓了一大把糖，塞进了小男孩的口袋中。把迟到者介绍给早到者 将资历浅的介绍给资历深的I B M青睐“高绩效”人才孩子从小应该学会的最重要的技能之一是人际交往的能力会和别人相处，会交朋友。4、公共距离（有距离的距离）三米或三米以上。这是一种不负责任的表现。通话中不可以与别人闲聊，不要让对方感到他在对方心中无足轻重。诚实：了解真理，表现诚信。发型 优雅整洁站立对正，上身稍前，左手垂下，凝视对方，面带微笑，伸出右手，齐腰高度，四指并齐，握住掌心，认真一握，礼毕即松。在这个层次，伟大的领导者开始出现。乌鸦看了

15、狐狸一眼，还是不作声。感恩 父母 领导目标是一切行为的动力源泉，没有目标就没有成功的可能。二是又快又好的执行能力。1、说好重要的第一声基础礼仪-形象设计我那时候不是说吗？要您先冷静，冷静，再写信您不听啊！他们的技术和能力可以胜任任何领域。思孝?小张是否应该被记过小张是否应该被记过?但是好心没好报，一肚子委屈的张小姐，再也不愿意伺但是好心没好报，一肚子委屈的张小姐，再也不愿意伺候这位是非不分的主管。候这位是非不分的主管。她跑去孙经理的办公室诉苦，希望调到孙经理的部门。她跑去孙经理的办公室诉苦，希望调到孙经理的部门。不急、不急。孙经理笑笑说我会处理。不急、不急。孙经理笑笑说我会处理。处理结果；隔两

16、天，果然作了处理，张小姐一大早就接到处理结果；隔两天，果然作了处理，张小姐一大早就接到 一份紧急通知。打开通知，她脸色苍白地坐下。一份紧急通知。打开通知，她脸色苍白地坐下。张小姐被解雇了。张小姐被解雇了。为什么被开除？为什么被开除？假使一个秘书，可以不听命令，自作主张地把主管要她立刻发的信，压下三个礼拜不发，她岂不成了主管？如果又这样的黑箱作业，以后交代她做事，谁能放心？再进一步说，自己部门的事，跑去跟别的部门主管抱怨，这工作的忠诚又在那里？如果孙经理收了她，能不跟王经理对上？而且哪位主管不会想今天她背着主管来向我告状，改天她会不会倒戈，又跟别人告我一状？所以张小姐不但错，而且错大了，她非但错

17、在不懂人性，更错在不懂工作伦理。职场的伦理内勤尊重包容欣赏接纳尊重自己、他人及托付予我们的资源；即使相敬如冰，也还是要相敬。即使差异再大，也还是要合作。即使利益有冲突，也还是要看对方很顺眼(没有竞争手对焉能显出你的重要与价值)。地球上固然没有你不可，缺了你就少了什么似的；不过，这世界上也不能没有他。肯定其实我虽然很能干，但他也是很重要是不可或缺的。只有这样才能体现出你的核心价值只有这样才能体现出你的核心价值公平为我们所做的决策或该做而未做的决策，负起成败责任。责任责任摒除个人好恶、公平及客观的做决策。诚实：了解真理，表现诚信。公平公平17课 程 大 纲职场伦理职业礼仪自我定位课程回顾18礼仪的

18、重要性19 古训曰：人必先自重古训曰：人必先自重,而后人重之而后人重之!礼仪的重要性20 思考：我们的身份？如果你是客户，思考：我们的身份？如果你是客户，希望什么样的人为你服务？希望什么样的人为你服务？基础礼仪头部头部面部面部着装着装鞋袜鞋袜鞠躬员工仪表要求 大家清晨起床都充分计算吃早餐、上班交通所需要的时间如果你每天早起五分钟对自已的仪表进行检查的话，有可能使你一天的工作增加自信，也可使其他人感到轻松愉快。21基础礼仪头部 发型 优雅整洁 男士短发 女士长发、短发22基础礼仪面部 面孔干净端庄 眼睛清洁 嘴饭后漱嘴 指甲保持清洁 男士无胡须 女士化淡妆23基础礼仪着装佛要金装佛要金装人要衣装

19、人要衣装 太平洋太平洋人要职业装人要职业装24基础礼仪男士着装 衬衣白色、单色或浅色，无污染 领带紧贴领口，系得美观大方 正确配带胸牌 西装平整清洁 西服口袋不放物品 领口袖口无污迹 西裤平整有裤线 黑色或深色袜子 皮鞋光亮无灰尘2537基础礼仪女士着装基础礼仪鞋袜 鞋袜:深色为主27假如我们是形象包装大师,请为这位同仁包装一下!基础礼仪-形象设计28怎么样怎么样,不错吧不错吧?基础礼仪-形象设计29需注意需注意衬衣 浅色衬衣仍旧有权威性 脖子长的女士不适合穿V型衫 买一两件戴花边的衬衣 体型较胖的女性最好穿一身颜色一样的服商务礼仪v 人际交往中的常规距离有四，即私人距离、常规距离、礼仪距离、

20、公共距离。v 1、私人距离小于半米；2、常规距离（交际距离）半礼仪距离、半米到一米；3、礼仪距离（尊重距离）与长辈或领导一米到三米之间；4、公共距离（有距离的距离）三米或三米以上。v 主体商务礼仪有三到，即眼到、口到、意到。v 1、眼到要有目光的交流，注视别人目光应友善，采用平视，必要的时候仰视，与人目光交流时间35秒，其他时间看嘴巴和眼部中间的位置，注视对方的时间是对方与你相处时间的1/3；v 2、口到讲普通话，热情正确称呼，表示对交往对象的尊重，体现社会风尚，反映个人修养；v 3、意到通过微笑把友善、热情表现出来，不卑不亢，落落大方，不能假笑、冷笑、怪笑、媚笑、窃笑。30商务礼仪v 商务结

21、识，相互介绍时，取商务结识，相互介绍时，取“尊者居后尊者居后”原则原则v 把年轻者介绍给长者把年轻者介绍给长者 把地位低者介绍给地位高者把地位低者介绍给地位高者v 把客人介绍给主人把客人介绍给主人 把男士介绍给女士把男士介绍给女士v 把迟到者介绍给早到者把迟到者介绍给早到者 将资历浅的介绍给资历深的将资历浅的介绍给资历深的v 将公司同事介绍给客户将公司同事介绍给客户 将公司同事介绍给别家公司同行将公司同事介绍给别家公司同行v 将本国同事介绍给外籍同事将本国同事介绍给外籍同事 将非官方人事介绍给官方人士将非官方人事介绍给官方人士 v 介绍时动作介绍时动作v 手心向上，介绍时一般应站立，特殊情况下

22、年长者和女士可除外，手心向上，介绍时一般应站立，特殊情况下年长者和女士可除外，在宴会或会谈桌上可以不起立，微笑点头示意即可。在宴会或会谈桌上可以不起立，微笑点头示意即可。31商务礼仪v 握手礼仪v 握手次序v 女士先伸手，男士才可握手；领导或长辈先伸手，下级或晚辈才可握手。v 握手动作v 对方伸手后，我方应迅速迎上去，但避免很多人互相交叉握手，不能用力过大，避免上下过分地摇动。v 握手姿势v 站立对正，上身稍前，左手垂下，凝视对方，面带微笑，伸出右手，齐腰高度，四指并齐，握住掌心，认真一握，礼毕即松。v 握手禁忌v 不能用左手，与异性握手不可用双手，不能戴墨镜、不能戴帽子、不能戴手套。不要在与

23、人握手时递给对方冷冰冰的指尖，不在握手时长篇大论，或点头哈腰过分热情。32以后他再来，老板可能还会请他吃糖。他们的技术和能力可以胜任任何领域。人的一生就像海洋中行驶的一条船。一些精于技术但领导技巧不足的人能够达到这一层次；在这个成长层次，人们开始让自身增值，因为他们能够在自身的专业领域培训他人；许多人错误的认为，工作做好就是发展的最后目标，这是一种错误的观念。张小姐被解雇了。乌鸦看了狐狸一眼，还是不作声。您没想到吧？我是没想到。压了三个星期？对！把迟到者介绍给早到者 将资历浅的介绍给资历深的4、公共距离（有距离的距离）三米或三米以上。声音可以把你的表情传递给对方，笑是可以通过声音来感觉到的。把

24、自已打造成德、能、勤、技兼备的人。结论这个小男孩非常聪明，他知道自己的能力有限，更知道别人比自己强的地方，懂得借别人之力达到目的。启示：对一件事情，总要有耐心多听听，多打电话过程中不可以吸烟、吃零食、打哈欠，如果你弯着腰靠在椅子上，对方也能听出你的声音是懒散的，无精打采的。他非常高兴有了一口井，逢人便说“这下可好了，我家打了一口井，等于添了一个人。我那时候不是说吗？要您先冷静，冷静，再写信您不听啊！这三种综合能力越强，获得升迁的机会就越大。商务礼仪v 电话礼仪v 1、说好重要的第一声v 声音清晰、亲切、悦耳，使用礼貌用语，“你好，太平洋人寿”，应有“我代表公司、代表太平洋人寿形象”的意识。v

25、不允许接电话以“喂，喂”或者一张嘴就不客气的说“你找谁呀”“你是谁呀”“有什么事儿啊”像查户口似的。v 接听电话是个人素质的直接体现，维护企业形象，树立办公新风，就应从接听电话开始。v 2、善待接到拨错的电话v 一要保持风度，切勿发脾气，耍态度；二要确认对方打错电话，应先自报家门，然后告知电话打错了；三如果对方道了歉，不要忘了说“没关系”应对，不要教训人家，或抱怨。33商务礼仪v 电话礼仪电话礼仪 3 3、微笑接听电话、微笑接听电话 声音可以把你的表情传递给对方，笑是可以通过声音来感觉到的。声音可以把你的表情传递给对方，笑是可以通过声音来感觉到的。4 4、清晰明朗的声音、清晰明朗的声音 打电话

26、过程中不可以吸烟、吃零食、打哈欠，如果你弯着腰靠在打电话过程中不可以吸烟、吃零食、打哈欠，如果你弯着腰靠在椅子上，对方也能听出你的声音是懒散的，无精打采的。通话中不可椅子上，对方也能听出你的声音是懒散的，无精打采的。通话中不可以与别人闲聊，不要让对方感到他在对方心中无足轻重。给予任何人以与别人闲聊，不要让对方感到他在对方心中无足轻重。给予任何人同等的待遇，一视同仁，不卑不亢，这种公平的态度，容易为自己赢同等的待遇，一视同仁，不卑不亢，这种公平的态度，容易为自己赢得朋友，也有利于公司良好待人接物形象宣传。得朋友，也有利于公司良好待人接物形象宣传。34商务礼仪v 电话礼仪电话礼仪 5 5、迅速准确

27、的接听电话、迅速准确的接听电话 在听到电话响时，如果附近没有人，我们应该以最快的速度在听到电话响时，如果附近没有人，我们应该以最快的速度拿起话筒。这样的态度是每个人应该拥有的，这样的习惯也是每拿起话筒。这样的态度是每个人应该拥有的，这样的习惯也是每个办公室工作人员都应该养成的。个办公室工作人员都应该养成的。电话最好在响三声之内接听，长时间让对方等候是很不礼貌电话最好在响三声之内接听，长时间让对方等候是很不礼貌的行为。的行为。如果电话是在响了五声后才接起，请别忘记先向对方道歉如果电话是在响了五声后才接起，请别忘记先向对方道歉“不好意思，让您久等了不好意思，让您久等了”。35商务礼仪v 电话礼仪电

28、话礼仪v 6 6、认真做好电话记录、认真做好电话记录v 上班时间打来的电话都是与工作有关的，所以公司里每一上班时间打来的电话都是与工作有关的，所以公司里每一个电话都很重要，即使对方要找的人不在，切忌只说个电话都很重要，即使对方要找的人不在，切忌只说“不在不在”，应做好电话记录。应做好电话记录。v 电话记录牢记原则、何时、何人来电、事件地点、何事、电话记录牢记原则、何时、何人来电、事件地点、何事、为什么、原因、如何做。电话记录简洁又完备。为什么、原因、如何做。电话记录简洁又完备。v 不要抱怨接到的任何电话，哪怕与你无关，做好记录是对不要抱怨接到的任何电话，哪怕与你无关，做好记录是对同事的尊重，对

29、工作的责任。同事的尊重，对工作的责任。v 永远不要对打来的电话说我不知道！这是一种不负责任的永远不要对打来的电话说我不知道！这是一种不负责任的表现。表现。36职业形象的重要性职业人士的外在形象体现的是企业的形象和自身的品牌在整体表现上,旁人对你的观感7%在于你说话的内容；38%在于你表达的口气，手势等方法；55%在于你的外表。37礼仪的三个证书 微笑是通行证 穿着是许可证 举止是身份证38课课 程程 大大 纲纲职场伦理职业礼仪自我定位课程回顾39准确的自我定位40准确的自我定位 企业用人的特点企业用人的特点 I B M I B M青睐青睐“高绩效高绩效”人才人才 IBM IBM全球人力资源总裁

30、提出了四点选材要求自豪感、创新、灵全球人力资源总裁提出了四点选材要求自豪感、创新、灵活性、高绩效文化。高绩效文化是指不论你是哪个学校毕业，不活性、高绩效文化。高绩效文化是指不论你是哪个学校毕业，不论你是什么学历，只要你在工作上有所贡献或者充满热情，敢于论你是什么学历，只要你在工作上有所贡献或者充满热情，敢于变革、勇于创新。变革、勇于创新。IBM IBM现在比较强调求职者的三大部分一是必胜的决心；二是又现在比较强调求职者的三大部分一是必胜的决心；二是又快又好的执行能力。三是团队精神。具有这三种特质的人就是我快又好的执行能力。三是团队精神。具有这三种特质的人就是我们所谓高绩效的人。要想在们所谓高绩

31、效的人。要想在IBMIBM这样的高科技业界做到出色，就这样的高科技业界做到出色，就一定要追求一定要追求“高绩效高绩效”。这三种综合能力越强，获得升迁的机会。这三种综合能力越强，获得升迁的机会就越大。就越大。41准确的自我定位 明确自身的优势 我们的优势是什么？我能干什么？我学习了什么？我曾经做过什么？我最成功的是什么？良好的基础丰富的工作经验职业素质42 思考 我们的劣势是什么？准确的自我定位基础经验职业素质43 思考我们现在应该怎么做？准确的自我定位复习回顾提高业务能力通过职业技巧的学习和巩固提升自已的综合素质44思考？1、一年内你个人在工作岗位上发挥了多少作 用？2、一年内你提高了多少？有

32、没有虚度？3、在主管那里你的不可替代性有多少？这些人是任何领域都会成功的领导者。告诉您，那封信我根本没寄。王经理低下头去，翻记事本。许多人错误的认为，工作做好就是发展的最后目标，这是一种错误的观念。最近看到一个故事，有个小男孩跟妈妈到杂货店去买东西。IBM现在比较强调求职者的三大部分一是必胜的决心；电话记录牢记原则、何时、何人来电、事件地点、何事、为什么、原因、如何做。那么我们每个人的这条船要驶向什么样的港湾，这便是每个人每天活着的最重要的事情，是精彩人生还是平庸无为。诚实：了解真理，表现诚信。感恩 父母 领导把迟到者介绍给早到者 将资历浅的介绍给资历深的大树底下有个洞，洞里住着一只狐狸。启示

33、：对一件事情，总要有耐心多听听，多简单说来，伦理是道德之理，社会之理，即社会的（而不是个人的）普遍道德义理，或义理化的社会道德准则。摒除个人好恶、公平及客观的做决策。但我猜到您会后悔，所以压下来了。孙经理笑笑说我会处理。狐狸转了转眼珠子，忽然想出一个主意。都怪我在气头上，想到这小子过去一定骗了我，要不然别人怎么会那样便宜。一份紧急通知。”它紧紧地叼着肉，还是不理狐狸。他们的技术和能力可以胜任任何领域。孩子从小应该学会的最重要的技能之一是人际交往的能力会和别人相处，会交朋友。4、公共距离（有距离的距离）三米或三米以上。最近看到一个故事，有个小男孩跟妈妈到杂货店去买东西。您没想到吧？我是没想到。在

34、听到电话响时，如果附近没有人，我们应该以最快的速度拿起话筒。人际交往中的常规距离有四，即私人距离、常规距离、礼仪距离、公共距离。孙经理笑笑说我会处理。人的一生就像海洋中行驶的一条船。电话记录牢记原则、何时、何人来电、事件地点、何事、为什么、原因、如何做。感恩 父母 领导三如果对方道了歉，不要忘了说“没关系”应对，不要教训人家，或抱怨。在这个层次，伟大的领导者开始出现。1、私人距离小于半米；这样的态度是每个人应该拥有的，这样的习惯也是每个办公室工作人员都应该养成的。秘书张小姐转身站起来。IBM全球人力资源总裁提出了四点选材要求自豪感、创新、灵活性、高绩效文化。它拉长脸，指着乌鸦大骂起来“该死的乌鸦？你有什么了不起？你是世界上最可恨的东西。大树底下有个洞，洞里住着一只狐狸。明确自我定位的方向 把自已打造成德、能、勤、技兼备的人。确定目标 目标是一切行为的动力源泉，没有目标就没有成功的可能。人的一生就像海洋中行驶的一条船。有一天我们每个人都要驶向人生最后的港湾。那么我们每个人的这条船要驶向什么样的港湾，这便是每个人每天活着的最重要的事情，是精彩人生还是平庸无为。而设定明确的人生目标。那么航行中遇到所有的风都是逆风。45