财务管理概论课件.ppt
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- 财务管理 概论 课件
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1、財務管理概論一、財務管理的範圍 普通股乃是一種變動收益證券,持有人稱為股東。負債證券乃是一種固定收益證券,持有人稱為債權人。普通股與負債證券乃是視狀況而定的要求權:它們提供給投資人的報償會隨公司價值改變而不同 債權人與股東的報償 債權人的 股東的 F V F V 財務管理探討下列重要問題:1公司應該投資多少?2公司應如何制定投資決策,以形成最佳投資組合?3公司如何籌資,以形成最佳融資組合?4公司盈餘有多少要保留,供再投資用?透過各種投資與融資活動,財務經理才能為公司創造價值1.財務長與主計長的職責財務長主計長1.現金與有價證券管理2.長短期資金籌措3.財務規劃4.資本預算分析5.信用政策制定6
2、.股利發放7.退休金管理8.金融市場分析9.銀行關係部門預算編制2.財務報表編制3.財務報表分析4.稅務規劃5.內部稽核6.公司績效評估現金的流入與流出過程 負債與權益證券 負債證券 公司 金融市場 債權人 現金流出 現金流入 權益證券 股東 現 現金流出 金 流 股利 出 利息或本金 現金流入 所得稅 現金流入 政府現金流入二、公司目標與股價決定因素 公司目標:使股東財富達到最大,亦即使普通股每股股價達到 最大股價決定因素:(1)預期每股盈餘(2)盈餘源流的發生時機(3)預期盈餘的風險(4)負債融資程度(5)股利政策若財務經理欲增加股東財富,應設法提高每股盈餘,而非公司的總利潤,亦即利潤最大
3、化並不必然導致每股股價最大化影響公司每股股價的內外在因素 無法控制的外在限制:可控制的策略性決策:經濟景氣 污染防治法 擬提供的產品或服務 利率 公平交易法 負債融資程度 公司所得稅 其他 股利政策 促銷方式 勞動基準法 生產方式 擬經營事業 其他預期每股盈餘 盈餘發生時機 預期盈餘風險股市榮枯 每股股價 代理關係:主理人雇用並授權代理人,代其行使特定行動,彼此間存在的契約關係.股東與管理當局的代理問題:(1)不再賣力工作(2)做過多享受(3)管理買下(Management Buyouts,MBO)在進行管理買下時,若使用舉債而來的資金,稱為融資買下(Leveraged Buyouts,MBO
4、)8為減少或避免代理問題發生,股東會從事監督與約束活動,而為此支付的代價稱為代理成本,包括:(1)監督管理當局的費用(2)組織結構設計費用(3)機會成本9四種促使管理當局採取行動,以符合股東利益的方式:(一)管理者被解雇的威脅 往往引起委託書爭奪戰 (Proxy Fight)(二)接收的威脅 常造成非善意接收(Hostile Takeover)防止公司被接收的不當作法:(1)吞食毒藥丸(2)支付贖金(3)金降落傘(三)管理激勵計畫,主要有 股票購買選擇權(Stock Option)績效股(Performance Shares)11(四)管理人力市場 股東與債權人的代理問題:(1)資產替換(As
5、set Substitution)股東未經債權人同意,促使公司投資在比債權人原先預期風險還高的專案。(2)債權稀釋(Claim Dilution)股東為提高公司利潤,未得到現有債權人同意就促使管 理當局發行新債。12(3)股利支付(Dividend Payment)債權人將錢借給公司後,管理當局未拿去投資,卻將這筆錢當做股利發給股東。(4)投資不足(Under Investment)若管理當局發現,投資的利益只能歸債權人享有,則它會故意放棄原本有利可圖的投資。13代理理論 1.Berle 與 Means(1932)提出所有權與經營權分離的觀念,指出美國主要企業在上市之後,股權變得極度分散,當股
6、權過於分散且經營者持股比例太少時,小股東雖握有公司股權卻對公司營運政策無法影響,實際營運公司的主導權為管理者所掌握,14 2.由於資訊的不對稱,經營者可能會著重於個人效用極大化,然而管理者可能會因為本身持股數不多,對經營成敗無須負完全的責任,結果可能使得所有人(即股東)的權益受損,此時若有股權集中的大股東存在,便可發揮監督管理者的行為。叢代理理論的觀點研究,15所有權結構與經營績效間的關係(一一)利益收斂假說(convergence of interest hypothesis)(二)鞏固職位假說(entrenchment hypothesis)(三)股權無關假說16(一一)利益收斂假說 Je
7、nsen 與 Meckling(1976)提出利益收斂假說,當企業的所有權與控制權分離時,假使管理者的持股比率較高,其會體認到因利用本身的職權以做特權消費或其所偏好支出之行為而造成的公司財富損失,大部分會轉由管理者自行去承擔,因此在進行公司決策行為時會較謹慎合理;17 相反的,當管理者的持股比率較低,管理者就有可能會基於本身的動機追求個人效用極大化,像是選擇一個次佳的投資方案來提高自身效用而忽略了股東的利益,主張管理者持有較多公司股份將有利於解決管理者與股東利益間的衝突,一旦管理者的持股比例增加,將可以降低協調與交易成本,並讓管理者與股東的目標一致,進而提升經營績效及追求公司價值極大化,故股權
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