解析劳动关系-保护合法权益资料课件.ppt

1、用劳动法保护自己，扬起事业风帆！大学毕业生朋友，毕业意味着什么？在劳动就业过程中，属于你的合法权益有哪些？当你的合法权益受到侵害的时候，是勇敢地保护还是忍气吞声?毕业不仅意味着未来事业的风帆从这里升起，人生新的征程从这里起步，而且也意味着你已经具备了职业法律调整对象的条件和资格，职业法律、法规很多，如公务员法、教师法、劳动法等，但对我们高职学生而言大多会走向企业，而对同学今后适用最多的是劳动法，本章 主要就劳动法的有关规定进行讲解。解析劳动关系 保护合法权益 第 六 章开篇 就业协议是你与用人单位建立劳动关系的依据，劳动合同是你与用人单位确立劳动关系的法律形式。本章将为你介绍怎样与用人单位签订

2、一份令自己走向成功的就业协议和劳动合同，同你一起解析与你密切联系的劳动关系问题，告诉你属于你的合法权益，送给你保护合法权益的法宝。在这个纷繁复杂的世界里，劳动就业中的你，一定要运用手中的权利保障，学会依法保护自己的合法权益，切不可逆来顺受，忍气吞声哟！第 六 章开篇解析劳动关系 保护合法权益 用劳动法保护自己，扬起事业风帆就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但二者处于两个相互联系的不同阶段。就业协议明确了毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利与义务，是毕业生与用人单位确定劳动关系的依据。毕业生到用人单位报到后，双方将产生由中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）所

3、调整的劳动关系，这种劳动关系体现为毕业生与用人单位签订的劳动合同。开头语 劳动关系的建立 第 1 节 本节主要内容 第 1 节就业协议劳动合同 就业协议书建立劳动关系的法律依据 劳动合同确立劳动关系的法律形式 经过几个月的求职奔波，通过无数场供需见面会几进几出的搏杀，又经过一轮轮面试与笔试的残酷淘汰后，许多毕业生与用人单位达成了工作意向。接下来，该进入签约阶段了，那么怎样才能成功地签订一份令自己走向成功的就业协议和劳动合同呢？劳动关系的建立 E 就业协议劳动合同第 1 节高职毕业生小胡在一次双向选择会上，与某高科技企业达成了意向性协议，由于该企业工作待遇和条件都很不错，小胡很满意，双选会后，小

4、胡很快与该企业签订了正式的就业协议书。但到该企业报到后，企业迟迟没有与小胡签订劳动合同，小胡委婉地提出要签劳动合同的意见后，人事部经理告诉他，有了就业协议书，就用不着签订劳动合同了。小胡纳闷了，难道就业协议可以取代劳动合同吗？劳动关系的建立 第 1 节 劳动关系是在劳动者与用人单位签订劳动合同后才正式形成，若双方未签订劳动合同，万一发生事故或其他劳动纠纷，则很难得到全面保护。在就业中处于弱势的大学生朋友，千万不能因为签订了就业协议就忽视了劳动合同的签订。劳动关系的建立 小贴士：第 1 节 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生与用人单位确定劳动

5、关系的依据；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是毕业生就业协议的延伸和法制化，它们具有一致性。劳动关系的建立 E 就业协议劳动合同 第 1 节性质的一致性毕业生与用人单位签订了就业协议，毕业生毕业后就要去用人单位报到，用人单位将凭就业协议为其安排工作，从实质上看，它确立了毕业生与用人单位的劳动关系，确立这种劳动关系的依据就是就业协议。因此，从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。劳动关系的建立 E 就业协议劳动合同 第 1 节主体的意思表达一致。就业协议的签订，必须是双方在平等友好协商的基础上各自真实意思表示的结果，同时应诚信地交待自己的真

6、实情况。因此，在表达主观意愿要真实、前后一致，无强制、胁迫这一点上，与劳动者和用人单位之间签订劳动合同时，双方的主观意思表达所处的状态完全一致。劳动关系的建立 E 就业协议劳动合同 第 1 节内容前后是一致的。双方在签订就业协议时所协商一致的关于服务期限、工资福利等条款正是毕业生去单位报到后劳动合同调整的。因此，从某种程度上讲当事双方协商一致的劳动合同的内容只是由于无法订立劳动合同（毕业生还不是劳动者）而以就业协议的形式固定下来。劳动关系的建立 E 就业协议劳动合同 第 1 节 就业协议与劳动合同既有联系，又有区别，在就业过程中既不能等同，又不能将二者割裂。毕业生到用人单位报到后，应及时与与用

7、人单位签订劳动合同，双方的劳动关系应当以劳动合同为准。劳动关系的建立 小贴士:第 1 节就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，主要区别表现在：主体不同。从签订就业协议的主体来看，就业协议须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议上签字或盖章才能生效，缺少其中任何一方签字或盖章，就业协议就不可能生效。学校是就业协议的签约方或鉴证方。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。劳动关系的建立 E 就业协议劳动合同 第 1 节内容不同。毕业生就业协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，

8、并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。劳动关系的建立 E 就业协议劳动合同 第 1 节时间不同。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。原就业协议中双方约定的条款在订立劳动合同时给予确认，如果原就业协议中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定，应当视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不得以原就业协议的条款约束对方。劳动关系的建立 E 就业协议劳动合同 第

9、 1 节目的不同。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经毕业生、用人单位、学校签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据，也是毕业生与用人单位确立劳动关系的依据。劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的法律依据，其宗旨是保护劳动者的合法权益，一旦发生劳动争议，劳动合同就会成为解决劳动争议的重要证据。劳动关系的建立 E 就业协议劳动合同 第 1 节适用的法律不同。就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，目前，尚没有一部专门的法律对毕业生就业协议进行规范

10、。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。劳动关系的建立 E 就业协议劳动合同 E 就业协议书建立劳动关系的法律依据第 1 节 就业协议书是高职高专毕业生与用人单位建立劳动关系的法律依据，就业协议书一经签订就具有法律约束力，因此，毕业生在签订就业协议时，一定要遵循主体合法的原则和平等协商的原则，认真思考，理智签约。劳动关系的建立 第 1 节 主体合法原则是指签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。如，毕业生必须取得毕业资格，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，应有录用指标和录用自主权等。平等协商原则是指就业协议的当事人在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给

11、另一方。劳动关系的建立 小贴士:第 1 节 按程序签订就业协议是正道毕业生小马由于不愿来回奔波，一再要求学院就业指导中心老师给他先盖章不可，就业指导中心老师提醒他如果学院事先签字盖章可能会对他产生不利的影响，但是在他的再三要求并写下责任承担书的基础上给他加盖了学院公章。结果用人单位拿到盖了章的协议书后，以公司总经理外出，单位公章拿不到为由，要他第二天来拿就业协议书。第二天小马拿着协议书一看便傻眼了：待遇要求面目全非，什么5年内不得提出住房要求，10年内不能离开公司，工资待遇也全都拉了下来，违约金由3000元变成了万元！小马还未出校门，就被用人单位“生动”地上了一堂不按程序签订就业协议的教训课。

12、劳动关系的建立 E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 第 1 节为了保障毕业生和用人单位的合法权益，国家和各省市教育主管部门都制定了签订就业协议的相关程序。严格按照规定程序签约，有利于保护毕业生和用人单位的合法权益，避免一方在另一方不知情的情况下，增加有损于对方权益的其他条款和内容。一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议。劳动关系的建立 E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 第 1 节劳动关系的建立 毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向毕业生填写本人基本情况并签名在双方在场情况下填写协议内容用人单位填写基本情况并盖章毕业生把协议拿回学校鉴证盖章毕业生及时将协议单位联返还

13、用人单位 互动话题:想一想，就业协议可以请人代签吗？学校鉴证、盖章为什么必须放在最后进行？E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 第 1 节 认真审查用人单位的主体资格是前提签订就业协议的当事人是否具有合法的主体资格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位不管是机关、事业单位还是企业，都必须要具有录用毕业生的自主权。如果其本身不具备用人自主权，则必须经具有用人权的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。由于就业市场中招聘单位很多，难免会有鱼目混珠的情况，因此毕业生在签订就业协议前，应先仔细了解用人单位的基本情况，这有利于做出正确的判断。劳动关系的建立 E 就业协

14、议书建立劳动关系的法律依据 第 1 节 有一用人单位到某高校招聘，在招聘广告中许以诱人的待遇，要求学生当场签署协议，而且违约金要价很高。实际上这个单位连起码的办公场所都没有，经理与工作人员也全系一人。当毕业生发觉受骗，要求解除协议时，对方露出了狰狞面目，要学生支付6000元、8000元的违约金。试想，这家招聘单位只要签下20份协议书，一年保底收入也是12万。劳动关系的建立 互动话题:这样的用人单位具有合法的主体资格吗？E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 第 1 节 认真审查协议书的内容是关键协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法

15、律和政策；其次审查双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除主协议外是否有附件即补充协议，并审查清楚其内容。如果确有必要对协议书条款进行变更或增减，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来，在协议书的“备注”栏中加以确定，但涉及的内容一定要具体、明确，不能产生歧义；如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，或注明以下空白。必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。劳动关系的建立 E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 第 1 节 就业协议与劳动合同应相衔接现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方根据实际，约定相应的权利义务。因

16、此，毕业生可以充分利用“备注”的合法空间及相关规定来进行自我保护。由于就业协议书签订在先，为了避免到就业单位签订劳动合同时发生争议，毕业生在就业过程中应与用人单位就服务期限、试用期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬、福利待遇等劳动合同的主要条款与用人单位协商，在就业协议书备注条款中予以注明，并约定就业时签订的劳动合同应包括这些内容，以保证毕业生就业前签订的就业协议与就业时签订的劳动合同相一致。劳动关系的建立 E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 第 1 节 解除就业协议的条件应先约定某高职毕业生与用人单位签约时，没有对自己专升本的问题进行约定，也没有向用人单位作说明。后来专升本

17、录取名单公布，该毕业生被升为某大学的本科生，便与用人单位协商解除就业协议，而用人单位不同意。最后，该毕业生只得向用人单位交了3000元的违约金，以违约的方式来实现自己继续学习、深造的愿望。劳动关系的建立 E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 第 1 节就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。此类单方解除，解除方无须对另两方承担法律责任。劳动关系的建立 E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 第 1 节三方解除是指毕业生、用人

18、单位、学校三方经协商一致，废除原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，若在就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。劳动关系的建立 E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 第 1 节违约责任必须明确毕业生小田在签订就业协议的时候，单位要求附加补充协议，上面规定了学生所有的违约责任，而对单位如违约将承担什么责任则几乎一字不提。后来，小田被用人单位以经济效益不好而拒绝接受，但小田什么补偿也没有得到，小田想维护自己的权益，但就业协议上却没有规定用人单位违约的责任。劳动关系的建立

19、E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 第 1 节违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。在签订协议时，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。劳动关系的建立 E 就业协议书建立劳动关系的法律依据 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式第 1 节劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。劳动关系的建立 第 1 节签订劳动合同的原则和内容订立和

20、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的内容，可以分为法定必备条款和其他协商条款两部分。必备条款是指劳动合同必须具备的由法律、法规直接规定的内容。根据劳动法的规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：A劳动合同期限；A工作内容；A劳动保护和劳动条件；A劳动报酬；A劳动纪律；A劳动合同终止的条件；A违反劳动合同的责任。劳动关系的建立 小帖士:劳动过程中的维权，最关键的武器就是劳动合同，高职高专毕业生朋友，劳动维权请从签订劳动合同做起。E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节劳动合同的内容，除了以上七项法定必备条款外，双方当事人还可以协商约定其他内容

21、即约定条款，主要有约定试用期和约定保守用人单位商业秘密、补充保险、福利待遇等条款。试用期最长不超过六个月。保守商业秘密条款是劳动者双方约定劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项。双方当事人在协商约定条款时，都应当符合国家的有关法律、法规的规定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动关系的建立 小帖士:劳动法规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节在签订劳动合同时，用人单位的实际地位比较有利，对于劳动者交付的抵押金

22、，用人单位往往以各种借口占为已有，有的单位甚至以招用职工为名，专门骗取报名费、抵押金等。为此，劳动部在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)；对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节无效劳动合同及其确认 劳动法第18条规定，劳动合同无效有两种情况：一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如

23、果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节如有的劳动合同规定的工作岗位、工资、保险福利、争议处理等条款均符合国家法律法规的规定，仅工作时间条款规定过长超过了国家法定工作时间。这种劳动合同属于部分无效劳动合同，可按劳动法规定对工作时间条款进行修改，其余条款仍可继续执行。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节 劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，而有的劳动合同却是采取

24、以口头协议的形式订立的，这种劳动合同由于它没有法律依据，因而也是无效的。劳动者应当依法与用人单位签订书面劳动合同。劳动关系的建立 小帖士:第 1 节劳动合同的变更和终止在现实中，有的企业随意调整员工的工作岗位，员工对此不满，拿着对工作岗位有明确约定的劳动合同找企业说理时，企业便以可以行使用人自主权为由，逼迫员工就范。还有的企业，以企业有工资分配自主权为由，随意单方面降低在劳动合同中明确约定的员工工资。企业这样对待员工的做法，是典型的以强凌弱、以大欺小的行为，违反了劳动合同的变更原则，侵犯了劳动者的合法权益。劳动关系的建立 小帖士:根据劳动法的规定，劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原

25、则，不得违反法律、行政法规的规定。E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节劳动合同的变更是指劳动合同的双方当事人对已订立劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。如果因变更行为给一方当事人造成经济损失的，一般由要求变更劳动合同的一方或造成对方经济损失的一方承担经济赔偿责任，但不承担违反劳动合同的责任。如果非法或单方面擅自变更劳动合同而造成对方经济损失的，就必须承担违反劳动合同的责任。劳动合同的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方当事人因某种原因无法继续履行劳动合同时结束劳动关系的法律行为。如：企业宣告破产或劳动者死亡，劳动合同即行终止。劳动关系的建立 E

26、 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节为保护劳动者的合法权益，原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至在医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节解除劳动合同的法律规定一个外资企业的人事经理这样对新来的员工说：“你正处在试用期，跟正式工不一样，所以我劝你好好干，别惹老板生气，不然的话，老板会在试用期随时解除你的劳动合同。”现实中，许多企业老板是这么说的，也是这么做的。

27、很多人认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由地可以随时与对方解除劳动合同。企业对试用期内的员工采取“老板想让你走，你就得马上走”的做法，是滥用劳动法给予企业的在试用期内单方解除劳动合同权的行为。劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及自行解除等。双方协商解除劳动合同的法律规定：劳动法第24条的规定。当事人双方协商解除劳动合同必须符合下列条件：一是双方自愿；二是平等协商；三是不得损害第三方利益。双方协商解除劳动合同，应由当事人双方按

28、照要约、承诺的程序达成解除劳动合同的书面协议。劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节劳动合同解除具有以下特征：第一，劳动合同的解除只适用于合法有效的劳动合同。第二，劳动合同解除必须具备法律规定的条件。第三，劳动合同一经解除，劳动合同尚存的权利义务不再履行。劳动关系的建立 小帖士 第 1 节用人单位单方解除劳动合同的法律规定：用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第四，被依法追究刑事责任的。劳动关系的建立 E 劳动合同

29、确立劳动关系的法律形式 第 1 节用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节用人单位因法定情况，需裁减人员而引起劳动合同的解除。劳动法第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

30、严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”劳动关系的建立 互动话题:某公司进行大规模裁员，为了防止资源外泄，公司采取了让员工在接到通知后“一小时内离职”的办法，该公司的做法合法吗？E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节在以上第二、第三类情形下解除劳动合同的，用人单位应依照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。用人单位解除劳动者劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50

31、%支付额外经济补偿金。劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节劳动者单方解除劳动合同的法律规定：劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动关系的建立 互动话题:劳动者在劳动合同期内可以不辞而别吗？E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责任，可以分为两种类型：第一种是由于用人单位的原因订立的无

32、效合同。第二种是不履行劳动合同。在第二种类型中，若因不可抗力导致一方不履行劳动合同，则可依法根据其责任的大小及补救的情况，部分地或全部地免于承担违约责任。劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节用人单位违反劳动合同，应依法承担下列法律责任：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付应得工资收入的赔偿费用；第二，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节第三，造成劳动者工

33、伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用。第四，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用。第五，劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节 对严重违反劳动合同造成事故，使劳动者生命、财产受到损失的，还应依法追究用人单位责任人的行政责任；触犯刑律的，由司法机关依法追究其刑事责任。用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法

34、律形式 第 1 节 劳动者违反劳动合同、应当依法承担相应的法律责任 劳动者违反劳动法规定的条件或劳动合同约定条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。第一，用人单位招收录用其所支付的费用。第二，用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失。第四，劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 第 1 节 劳动者违反劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。劳动者违反劳动合同中约定的保密责任，对用人单位造成经济损失的，按反不正当竞争法有关规定支付用人单位赔偿费用。劳动

35、关系的建立 E 劳动合同确立劳动关系的法律形式 思考与实践第 1 节 毕业生到单位报到后，就业协议的条款对当事人还有约束力吗？你看法是：某公司招用了一批合同制工人。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，并向公司交抵押金3000元，合同期限三年，其中试用期为一年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。在合同期内，劳动者患病或者负伤在三个月内不能治愈的，女职工因怀孕、生育不能正常工作的，企业可随时终止劳动合同。劳动关系的建立 思考与实践第 1 节 企业招工活动中的违法行有：劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定：劳动关系的建立 思考与实践第 1 节 通过亲朋好

36、友索取一份用人单位的劳动合同样本或到网上查找一份比较权威的劳动合同样本，并仔细研究合同中的各项条款所规定的权利和义务及其法律依据。并回答下列问题：合同中法定的必备条款有：劳动关系的建立 思考与实践第 1 节 合同中协商的其他条款有：根据合同样本，你认为需要通过协商约定的 内容有：劳动关系的建立 开头语第 节 毕业生到用人单位报到，与用人单位签订劳动合同后，学生身份就转化为劳动者的身份，双方正式产生由劳动法所调整的劳动关系。正确地认识和把握与自己密切联系的劳动关系，是你成功就业，依法解决劳动关系有关问题，保护自身合法权益的前提。劳动关系（劳动者的权利与义务）本节导入第 节 毕业生小冉，在一次人才

37、交流会上，被一家翻译公司聘用。老板声称：试用期3个月，一次性发薪1500元，试用期满正式录用，再签订劳动合同。考虑到严峻的就业形势，小冉当时就一口答应了。试用期中，小冉表现得十分积极，眼看试用期将满，老板却告诉小冉不用来了，原因是他觉得小冉不适合做这份工作。老板甩出800元作为小冉这3个月的“辛苦费”，将小冉打发了。眼下已错过了毕业生求职的高峰期，再找工作相当难，小冉真不知道该怎么办。劳动关系（劳动者的权利与义务）本节导入第 节 同学，在劳动就业过程中，当你遇到企业不依法签订劳动合同，随意解雇你，强迫你加班加点，克扣你的工资，不提供必要的劳动保障等情况时，你是否意识到这些劳动关系问题都违反了劳

38、动法律规范的有关规定，是损害劳动者合法权益的违法行为？小冉不知道该怎么办，是因为她不了解有关劳动法律规范对试用期劳动关系的相关规定。本节将与你一道运用有关劳动法律规范的规定，解析与高职高专毕业生劳动就业密切联系的劳动关系。劳动关系（劳动者的权利与义务）本节基本内容第 节 劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。与高职高专毕业生劳动就业密切联系的劳动关系主要有：择业方面的关系、试用期方面的关系、工作时间与休息时间方面的关系、劳动报酬方面的关系、劳动安全卫生方面的关系、职业培训方面的关系、社会保险和福利方面的关系、劳动争议处理方面的关系。劳动关系（劳动者的权利与义务）E 平等就业、

39、选择职业权劳动者劳动权最主要的体现第 节 劳动权是法律赋予劳动者最基本的权利。劳动者的劳动权主要体现为平等就业权和选择职业权。平等就业是指在劳动就业中实行男女平等，民族平等的原则。国家依法保护妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人、下岗职工、毕业生的就业权利。在择业过程中，毕业生要随时记住这是属于自己的基本权利。对于任何单位或是个人对毕业生有无理的歧视或是严重的不平等存在，有权利提出异议，必要时还可以诉诸于法律。劳动关系（劳动者的权利与义务）小贴士:平等就业权只意味着就业机会平等，并非结果平等，劳动者是否实现就业权，还受到自身素质和各种社会因素的影响。第 节 凡是以人的与生俱来的自然属性为区分的

40、（如身高、性别、姓氏）都属歧视现象，其中常见的是性别歧视。如：“我公司因生产经营的需要，欲招聘5名技术人员。应聘者须满足下列条件：G男性；G大专以上学历；G具有两年以上工作经验”像这样的招聘启事，极为普遍，在各类媒体上经常可见，人们已经熟视无睹。但实际上，它已侵犯了女性与男性的平等就业权，违反了劳动法中“不得以性别为由拒绝录用妇女”的规定，是就业歧视的一种普遍表现。劳动关系（劳动者的权利与义务）E 平等就业、选择职业权劳动者劳动权最主要的体现 第 节 我国劳动法第十二条规定：“劳动就业者，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”劳动法第十三条规定：“妇女享有同男子平等的就业权利。在录用职

41、工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。”劳动关系（劳动者的权利与义务）E 平等就业、选择职业权劳动者劳动权最主要的体现 第 节 劳动者选择职业权是指劳动者有权根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。即，毕业生在选择职业的过程中，具有自主性，有选择或不选择某一职业的权利，也有选择这一职业或是那一职业的权利。国家为保护劳动者选择职业权的实现，主要是通过订立、变更、解除、终止和续订劳动关系，要遵守自愿、协商一致的原则加以保护。劳动关系（劳动者的权利与义务）E 平等就业、择业权劳动者劳动权最主要的体现 E 试用期毕业生必须跨越的一道“关”第 节

42、 试用期是用人单位和劳动者为相互了解，选择而约定的不超过6个月时间的考察期。试用期是由双方自愿协商确定的，可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期一经约定将会带来一系列的法律后果：在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在试用期内解除劳动合同不承担任何违约责任、赔偿责任。劳动关系（劳动者的权利与义务）第 节 根据劳动法第二十一条的规定，试用期最长不得超过6个月。在劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知中，还有更详细的规定：“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，

43、试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。”劳动关系（劳动者的权利与义务）小贴士:第 节 右下图中，该公司确定的试用期合法吗？劳动关系（劳动者的权利与义务）小贴士:第 节 劳动者在试用期享有劳动报酬权；享有获得劳动安全卫生保障权，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件；享有获得社会保险的权利，用人单位必须为劳动者缴纳一定比例的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用；在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，用人单位一方如有违反法律或合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。劳动关

44、系（劳动者的权利与义务）E 试用期毕业生必须跨越的一道“关”第 节 试用期陷阱已经成为招聘者坑骗求职者的主要伎俩了。因为试用期招聘者所付出的工资较低，一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，虽然在招工时规定了试用期，但在求职者被招进单位后，却利用劳动力供大于求的现象，不与其签订劳动合同，并随意延长工作时间，不及时支付工资，甚至找出“理由”扣发工资，使应聘者很难坚持下去。即使能坚持下去的，只要试用期一满，便找出种种理由“炒鱿鱼”。这样一来，求职者总是辛辛苦苦地给用人单位廉价干几个月，然后被扫地出门。高职高专毕业生在试用期一定要擦亮自己维权的眼睛。劳动关系（劳动者的权利与义务）E 试用期毕业

45、生必须跨越的一道“关”第 节 劳动法规定了劳动者每日工作时间不得超过8个小时，平均每周工作时间不超过44小时，这是国家法律规定的最高工作时间。我国采用的标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时。劳动法还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因生产经营方面的需要，经法定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作的称为加班。加班包括正常工作日的加点，也包括休息日和法定休假日的加班。劳动关系（劳动者的权利与义务）E 休息休假权劳动者创造财富和恢复劳动能力的保证 小贴士:劳动保障监察条例规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的

46、，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。第 节 劳动者按法律规定享有休息、休假和休养的权利，主要包括劳动者有权在法定工作时间之外免予履行劳动义务，有权要求用人单位不得违反法定最高工时和加班加点的法律规定。劳动关系（劳动者的权利与义务）E 工作时间和休息休假规定 第 节根据劳动法的规定，劳动者加班应注意：A加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者班。A加班必须由用人单位征得劳动者同意。A加班时间不得超过法律规定。劳动法明确规定了加班每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下

47、每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。劳动关系（劳动者的权利与义务）E 工作时间和休息休假规定 第 节在法定节日和法律法规的其他休假节日，用人单位应当按照国家规定的休假天数安排劳动者休假，而不能任意组织加班。我国的法定节假日有：元旦(1月1日)，春节(农历正月初一、初二、初二)，国际劳动节(5月1日、2日、3日)，国庆节(10月1日、2日、3日)，上述节日适逢公休假日，顺延补假。法律法规的其他休假节日，如“三八”妇女节、“五四”青年节、“六”儿童节、“八一建军节等。这些节日放假一天或半天，以利开展纪念活动。此外，我国还实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动关

48、系（劳动者的权利与义务）E 工作时间和休息休假规定 第 节劳动者有权根据自己的劳动数量和质量及时得到合理的报酬，任何用人单位不得克扣或无故延期支付。劳动法规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”“工资水平在对经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”劳动关系（劳动者的权利与义务）E 获取劳动报酬权任何用人单位不得克扣或无故延期支付 第 节为给予劳动者必要的社会保护，劳动法还规定了工资保障制度，它的基本内容是：第一，最低工资保障。劳动法规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第二，工资支付保障。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故

49、拖欠。劳动关系（劳动者的权利与义务）E获取劳动报酬权获取劳动报酬权任何用人单位不得克扣或无故延期支付任何用人单位不得克扣或无故延期支付 第 节常见的企业拖欠及克扣劳动者的工资情形有：支付劳动者的工资违反最低工资规定；以企业亏损为名停发劳动者工资；强迫劳动者加班，对不参加加班的员工扣工；企业随意克扣员工工资；企业随意拖延支付工资。劳动关系（劳动者的权利与义务）E获取劳动报酬权获取劳动报酬权任何用人单位不得克扣或无故延期支付任何用人单位不得克扣或无故延期支付 第 节要求职工入股或向职工集资，对不愿参加的职工强行按比例扣出工资作为股金或集资款；不按劳动合同中约定的时间向劳动者支付工资；以实物代替现金

50、支付工资；员工离职时，以交接工作为由拖欠最后一个月资；谎称员工工作失误，克扣员工工资。劳动关系（劳动者的权利与义务）E获取劳动报酬权获取劳动报酬权任何用人单位不得克扣或无故延期支付任何用人单位不得克扣或无故延期支付 第 节 劳动保障监察条例规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动关系（劳动者的权利与义务）小贴士:第 节用人单位在符合法律规定的条件下延长劳动者的工作时间