职业生涯规划与发展讲义课件.ppt
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1、主讲:20 xx-9-101全部课程大纲全部课程大纲第四讲第四讲扮演好职业进程中不同层级的角色扮演好职业进程中不同层级的角色走上一条成功之路走上一条成功之路第一讲第一讲职业与职业族职业与职业族市场营销职业的现状与前景市场营销职业的现状与前景市场营销职业的发展路线图市场营销职业的发展路线图确定职业生涯线路的评估确定职业生涯线路的评估第二讲第二讲职业能力模型分析职业能力模型分析职业生涯的不同阶段职业生涯的不同阶段职业发展规划职业发展规划第三讲第三讲行动计划、实施与调整行动计划、实施与调整选择企业,推进职涯发展选择企业,推进职涯发展20 xx-9-102一、导言 国王和大臣的故事 圣经故事 成功从来
2、都不是随随便便得来的,它总是一个由此及彼的复杂过程,而它的主人只能是我们自己,所以,请管理好成功!20 xx-9-103二、职业与职业族职业:职业:由相互关联的一系列工作组成 需要特定的知识和技能来完成 可以获得赖以生存的各种资料 从事者在较长的时期内以此为生20 xx-9-104二、职业与职业族职业族:职业族:由相同的功能区域的各种职位所组成由相同的功能区域的各种职位所组成1、管理:政府各级管理机构中负责管理职责的职位企业董事会、监事会、总经理、总监、经理、主管及其它管理职位事业单位的各级管理职位其它组织中承担管理职责的职位20 xx-9-105二、职业与职业族职业族:职业族:由相同的功能区
3、域的各种职位所组成由相同的功能区域的各种职位所组成2、市场营销:经济组织中承担市场发展及商品销售经济组织中承担市场发展及商品销售的职位的职位营销副总经理营销副总经理销售总监、市场总监销售总监、市场总监销售经理、市场经理、客服经理、公关经理销售经理、市场经理、客服经理、公关经理销售主任、市场专员、客服专员、公关专员销售主任、市场专员、客服专员、公关专员销售代表、销售工程师、销售顾问、客服代表销售代表、销售工程师、销售顾问、客服代表20 xx-9-106二、职业与职业族职业族:职业族:由相同的功能区域的各种职位所组成由相同的功能区域的各种职位所组成3、研究与开发各类研究人员、开发设计人员科学家4、
4、技术应用总工、工程师、技术员等20 xx-9-107二、职业与职业族职业族:职业族:由相同的功能区域的各种职位所组成由相同的功能区域的各种职位所组成6、文化娱乐作家、诗人、画家、导演、编剧、演员、记者、编辑、摄影、灯光、道具、特技、配音等5、生产与服务工人、农民、渔民、保安、护士、服务员、司机及其它各种服务人员20 xx-9-108二、职业与职业族职业族:职业族:由相同的功能区域的各种职位所组成由相同的功能区域的各种职位所组成7、体育教练员、运动员、运动专家、心理辅导师、按摩师等8、教育与培训学校教师、培训师20 xx-9-109二、职业与职业族职业族:职业族:由相同的功能区域的各种职位所组成
5、由相同的功能区域的各种职位所组成9、军事及情报从事军事活动的各类人员10、公安、检察、法院、法律警察、侦探、检察官、法官、律师20 xx-9-1010三、营销职业的现状及前景1、需求现状、需求现状20 xx-9-1011三、营销职业的现状及前景2、薪水状况、薪水状况长三角地区长三角地区业务代表:底薪业务代表:底薪15002000元不等元不等+业绩提成,月平均业绩提成,月平均15003000元元营销主管:年薪营销主管:年薪68万不等万不等营销经理:年薪营销经理:年薪10万万30万元万元营销总监:年薪营销总监:年薪20万万50万不等万不等营销副总:年薪营销副总:年薪30万万80万不等万不等20 x
6、x-9-1012三、营销职业的现状及前景3、发展前景、发展前景长三角地区薪水状况在未来会继续领先全国,区域内会长三角地区薪水状况在未来会继续领先全国,区域内会逐步拉平城市差距,薪水增幅逐步拉平城市差距,薪水增幅5%10%对营销人员的需求会保持对营销人员的需求会保持7%左右的增长率左右的增长率20 xx-9-1013四、营销职业的发展路线20 xx-9-1014五、确定职业生涯线路的评估案例:案例:小王和小李是同班同学,他们大学所学的专业是计算机信息管理。毕业后,他们分别到不同的公司从事计算机网络管理工作。小王工作一年后,觉得行政管理不错,于是申请调到行政部工作,二年后他又觉得做销售可以挣更多的
7、钱,于是跳槽到另一个公司从事销售工程师的工作。而小李在第一家公司一直从事网管工作,两年后跳槽到另一家公司的IT部,既做网管,又负责ERP系统的维护,还尝试为公司开发一些ERP外挂模块,就一直在这家公司做下来了。现在毕业已经五年了,小王和小李的情况怎么样了呢?20 xx-9-1015从网游从网游 谈起谈起五、确定职业生涯线路的评估20 xx-9-1016职业生涯的规划要回答五个问题:你是谁?你是谁?WHAT are you?你想要什么?你想要什么?WHAT do you want?你可以做什么?你可以做什么?WHAT can you do?什么可以支持你?什么可以支持你?WHAT can sup
8、port you?你最终可以成为什么你最终可以成为什么?WHAT can you be in the end?五、确定职业生涯线路的评估20 xx-9-1017(一)你是谁?个人行为特质分析DISC分析法分析法(练习:根据要求答测试问卷练习:根据要求答测试问卷)五、确定职业生涯线路的评估_具领导力_具影响力_安稳_审慎_自信_乐观_谨慎_克制_爱冒险_热诚_眼光准确_有逻辑_果断_开放_耐心_具分析力_大胆_冲动_稳重_精确_焦燥_情绪化_自我保护_猜疑_具竞争性_具说服力_乐於助人_好奇_坚定自信_健谈_谦虚_圆融_追求体验_令人喜爱_随和_言行一致_强而有力_敏感_真诚_完美主义20 xx
9、-9-1018(一)你是谁?个人行为特质分析 DISC分析法分析法Directings(driver)Low in responsiveness and high in assertiveness.Get right to the point(抓住要点).Limited time.“Hard chargers.”Self-motivated and impatient.Work well alone.Risk-takers.Success-oriented.Pushy(有进取心)、Strong-willed、Severe(严厉)、Independent、Tough(强硬)、Practical(
10、实际)、Dominating(武断)、Harsh(苛刻)、Decisive、Efficient五、确定职业生涯线路的评估20 xx-9-1019(一)你是谁?个人行为特质分析 DISC分析法分析法五、确定职业生涯线路的评估Influencings(expressive)Highinbothassertivenessandresponsiveness.Personalityoppositesofanalyticals.Usehunches(直觉)tomakedecisions.Needtobewithpeople.Focusongeneralities.Thriveonfreedomfromou
11、tsidecontrol.Risk-takers,butseekapprovalforthemselvesandtheirfirms.Manipulative(喜操控)、Ambitious、Excitable、Stimulating、Undisciplined、Enthusiastic、Reacting(响应性)、Dramatic、Egotistical(任性)、Friendly20 xx-9-1020(一)你是谁?个人行为特质分析 DISC分析法分析法五、确定职业生涯线路的评估Steadys(Amiable亲切型亲切型)Low in assertiveness and high in res
12、ponsiveness.Team players.Like to build relationships.Friendly and loyal.Need support from others.Careful.Less time-oriented.Can be indecisive.Risk avoiders.Conforming(顺从)顺从)、Supportive、Unsure(不自信)不自信)、Respectful、Pliable(圆融)圆融)、Willing(无怨无悔)无怨无悔)、Dependent、Awkward、Dependable、Agreeable(使人舒心)使人舒心)20 xx
13、-9-1021(一)你是谁?个人行为特质分析 DISC分析法分析法五、确定职业生涯线路的评估CautiousCautious(AnalyticalAnalytical)Low in both assertiveness and responsiveness.Like facts)Low in both assertiveness and responsiveness.Like facts and details.Money-and numbers-oriented.Work well alone.Stay under and details.Money-and numbers-oriented
14、.Work well alone.Stay under control.Interested in processes.Risk avoiders.In all cases,the control.Interested in processes.Risk avoiders.In all cases,the analyticalsanalyticals segment is the largest.segment is the largest.CriticalCritical(挑剔)挑剔)、IndustriousIndustrious(勤勉刻苦)勤勉刻苦)、IndecisiveIndecisiv
15、e、PersistentPersistent、StuffyStuffy(乏味)乏味)、SeriousSerious、PickyPicky(吹毛求疵)吹毛求疵)、MoralisticMoralistic(重道学)重道学)、ExactingExacting(苛求)苛求)、Orderly.Orderly.20 xx-9-1022(一)你是谁?MBTI人格分析法人格分析法五、确定职业生涯线路的评估MBTIMBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。分别是:八个方面。分别是:v外向(外向(ExtraversionExtraversion)和内向(
16、和内向(IntroversionIntroversion)v感觉(感觉(SensingSensing)和直觉(和直觉(iNtuitioniNtuition)v思考(思考(ThinkingThinking)和情感(和情感(FeelingFeeling)v判断(判断(JudgingJudging)和知觉(和知觉(PerceivingPerceiving)20 xx-9-1023(一)你是谁?MBTI人格分析法人格分析法五、确定职业生涯线路的评估 外向外向E:从人际交往中获得能量从人际交往中获得能量 喜欢外出喜欢外出 表情丰富,外露表情丰富,外露 喜欢交互作用,合群喜欢交互作用,合群 喜行动、多样性
17、(不能长期坚持)喜行动、多样性(不能长期坚持)不怕打扰,喜自由沟通不怕打扰,喜自由沟通 先讲,然后想;易冲动、易后悔、易受他人影响先讲,然后想;易冲动、易后悔、易受他人影响 与世界的交互作用方式与世界的交互作用方式20 xx-9-1024(一)你是谁?MBTI人格分析法人格分析法五、确定职业生涯线路的评估 内向内向I:从时间中获得能量从时间中获得能量 喜静、多思、冥想(离群、与外界相互误解)喜静、多思、冥想(离群、与外界相互误解)谨慎、不露表情谨慎、不露表情 社会行为的反射性(被动反应)社会行为的反射性(被动反应)独立、负责、细致、周到、不蛮干独立、负责、细致、周到、不蛮干 不怕长时间做事、勤
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