《10薪酬管理》课件法定福利.pptx

1、1法定福利 法定福利:也称强制性福利，是指根据国家法律、法规的要求，企业必须向员工提供的福利。如社会保险、法定假期、住房公积金。福利分类2福利项目法定福利 好吧，别在意那些细节了，我们看看福利都有几种。先看国家给咱们提供的福利法定福利：1、社会保险和公积金 2、法定假期3福利项目法定福利养老保险 也称养老统筹，是国家、企业和个人为达到法定退休年龄的劳动者提供的报酬，作用是保障退休者的基本生活。4福利项目法定福利医疗保险 也称医疗统筹，是国家、企业和个人共同建立医疗保险基金，帮助个人分担疾病风险带来的经济损失。5福利项目法定福利失业保险 由个人与企业共同建立的，为因失业而暂时中断收入的劳动者在一

2、定时间内提供基本生活保障的保险基金。6福利项目法定福利工伤保险 由企业承担，对在生产活动中因工伤致残或从事工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及其遗属提供物质帮助的社会保险制度，个人无需承担。7福利项目法定福利生育保险 由企业承担，对在生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业女性给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。顺便说下，产假以前是56天，现在90天了。部分省市还给男同志放15天产假，很人性化8福利项目法定福利住房公积金 住房公积金缴纳比例是单位5%-20%，由单位根据实际情况自行选择，个人比例大于等于单位缴存比例。9福利项目法定假期法定节假日 也叫法定休假日，是国家依法统一规

3、定的休息时间，元劳清端中是1天，国春是3天，一共11天；此外还有妇女、儿童、青年、建军节，相关人休假半天到一天。这个节假日属于带薪休假，如果安排加班，要支付不少于300%的工资。10福利项目法定假期公休假日 公休假日是劳动者工作满一个工作周后安排的休息时间。1995年以前公休假是一天，星期日；现在是两天，星期六和星期日。公休日加班的话，企业要支付不低于200%的工资哦。给大家看个例子，大家学习一下该如何计算节假公休日的加班费。11福利项目法定假期带薪年假 劳动法大家还记得吧，第45条规定，劳动者连续工作1年以上的，可以享受带薪年假。1-10年的，年休假5天；10-20年度，年休假10天；20年以上的，年休假15天。有同学说从来没见到过这个年休假啊？是因为一般来说，企业把这个和春节的3天连在一起放了，甚至还多一点。