指纹刷卡考勤管理规定(通用10篇).docx
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《指纹刷卡考勤管理规定(通用10篇).docx》由用户(淡然人生)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 指纹 刷卡 考勤 管理 规定 通用 10
- 资源描述:
-
1、指纹刷卡考勤管理规定(通用10篇)指纹刷卡考勤管理规定 篇1一、制定目的 为了规范指纹考勤机的使用方法和管理规定,本着公平、公正、公开的原则,严格执行考勤管理制度,特制定本制度。 二、适用范围 运策网全体员工三、刷指纹方法和注意事项 1、按指纹前,应注意手指是否干净。 手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物,按指纹前手指保持清洁,确保指纹考勤的一次成功率。2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上,指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指纹,手指放置中间位置。3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成
2、功后,不得重复、随意乱刷。5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵,自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。6、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人事行政负责人反映并采取补救措施,否则视为未出勤。7、指纹处脱皮严重,十指都无法准确采集指纹的同事可到人事行政处审核领取个人密码,每天实行密码考勤,直到指纹可用时终止。8、常用指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。四、指纹考勤时间及规定1、刷指纹时间 (执行每天两次指纹考勤):A.每日早上9:00上班前; B.下午下班6:00后2、指纹机全天候固定位置长期待机,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公
3、事刷后,到人事行政处领取补签条并写明详细情况,经上级主管确认后,交人事行政处存挡;无补签条者视为无故缺勤。 3、迟早早退问题:上班9:00以后到岗视为迟到;下班前30分钟内未经批准离开视为早退。因公情况:迟到者需递交补签条,早退者须递交早退条来说明情况,可不作处罚。除此之外,均视为无故缺勤。4、所有参与考勤的人员,若当日出现漏刷一次或者2次,必须递交请假条、补签条、早退条等文字证明,指纹机凡无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤处理。5、惩罚:迟到:中午自行觅食(雨雪天气除外);无故按指纹者,一周超过2次者,自剁;无任何理由无故旷工者,祝你一路顺风累计每月超过1天以上的请假,需要COO
4、批准;累计每月一天以内的直属leader批准即可 。6、奖励全勤奖:每月全勤并准时到岗,奖励100元 !五、本制度自20xx年10月22日起实施。指纹刷卡考勤管理规定 篇2一、总则为规范公司考勤管理,加强公司劳动纪律,有效提升员工工作效率,结合公司实际情况,特制定本细则。二、作息时间公司上班时间:上午 9:00至12:00下午 13:30至17:00三、考勤时间1. 打卡次数:全天上下班各打卡一次,一天共计两次。2. 打卡时间:星期一至星期五上班到岗时间上午9:00下班离岗时间下午17:003. 周末及节假日加班人员按实际打卡时间计(前台工作人员实行周末轮休制,不计加班)。四、实行范围公司全体
5、员工(除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位,可不定工作时间无需打卡。)五、考勤办法利用指纹生物识别唯一性特征进行考勤,更加客观、公平、公正。六、实施细则1.原则上要求员工必须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。确因工作需要,上班前直接外出办事,未能按时打卡的,须在前一日或当日到前台填写打卡异常登记表(附表1),登记未打卡时间,并说明原因。2. 上班后外出办事,下班时不能返回打卡的,须在次日到前台登记说明。3. 上下班忘记打卡的,须在次日前到前台登记说明。每月累计忘记打卡五次,按迟到一次处理,以此类推;累计三次迟到按事假半天处理,以此类推;累计三天事假按旷工一天处理,以此类推。4. 迟到
6、、早退超过1个小时,以事假半天处理。5. 周末及节假日加班人员严格执行上下班打卡制度。加班务必提前填写加班申请表(附表2)交至人力资源部(临时加班请于之后第一个工作日补交);换休时间以实际加班打卡时间为准,并且提前填写换休申请表(附表3)交至人力资源部方可换休。6. 月末统计考勤时,既没有按时打卡也没有登记说明的,根据时间按迟到或事假处理;每天缺少一次打卡的,又没有登记说明的,按旷工半天处理,全天未打卡又没有登记说明的,按旷工一天处理。7. 因遇停电或考勤系统故障无法正常打卡时,至前台进行签到和签退。 七、考勤统计1. 每月初,前台根据指纹打卡记录和打卡异常登记表进行考勤统计。 2. 由人力资
7、源部负责核对考勤记录,记录结果作为员工领薪的基本依据。八、附则1. 公司人力资源部门执行本细则;2. 本细则自颁布起执行,如有更改另行通知。指纹刷卡考勤管理规定 篇3为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,特制订本规定。一、 按公司规定工作时间为基准:夏季 早8:00-下午18:00(数控车间除外)冬季 早8:00-下午17:00(数控车间除外)二、 打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守,按时亲自打卡;出差人员与总经理核准人员无需打卡。2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3、因
8、事不能打卡:原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请,注明请假起止日期和事由,经主管领导签字批准后,交至部门考勤负责人员;如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者,一个月不得超过三次,且需填写未打卡申请,并经部门主管领导签字后交至综合部存档,超过次数对其进行相应的处罚20元/次。5、在月末统计考勤时,既没有主管领导签字审批也没有打卡者,记为旷工。三、指纹机使用注意事项1、签到及签退时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置,保持手指平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面
9、积;不要垂直点击指纹在指纹采集头上、不要快速的敲击手指、也不要滑动手指。指纹机出现嘀的提示音并且绿灯闪烁、显示屏显示指纹号码和确认成功表示指纹签入签出成功,指纹机出现嘀、嘀的提示音、红灯闪烁、显示屏显示请重新按手指则需重新操作。2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。3、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或者不能正常工作,要在第一时间内向综合部反应,并及时采取补救措施,否则视为未出勤。4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。5、指纹处脱皮严重,十指都无法准备采集指纹的应及时告知综合部。6、公司员工要严格按照指纹考勤
10、机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、沙砾等物质留在考勤机的指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。7、指纹考勤机上设定了管-理-员,其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合部找管理员处理,个人不得擅自摆弄机器。三、 本规定未尽事宜,以xx公司管理制度为依据。制造有限公司指纹刷卡考勤管理规定 篇4一、目的:为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;二、适用范围:适用于*公司及*部门有限公司协理(不含)以下员工;三、责任:部门各部门主管;四、程序内容:1、出勤l 工作时间:以部门现行工作规定时间; 因工作需要加班的员工,需提交员工加班申请表经部门一
11、级主管批准后至人 力资源部登记,方可实施。l 打指纹: 员工每天上班、下班均需打指纹(共计每日两次)。注:忘记打指纹的员工,需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力资源部审核同意予以补签。lll 公出:一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准,并至人力资源部登记。 请假:任何类别的假期都需部门一级主管事前批准,并到人力资源部登记。如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门一级主管和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。l 迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月50元,以考勤卡为准。(开会迟到两次
12、者,不参加满勤考核)迟到、早退标准:根据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计,提前下班者则以早退计;例:行政人员上班9:30以后到达,视为迟到, 18:30以前下班或离开,视为早退。迟到细则,处理如下:A:迟到15分钟内,扣个人工资20元;B:迟到30分钟内,扣个人工资50元;C:迟到30分钟以上,2小时以内,算矿工一天,扣个人日工资2倍;D:迟到2小时以上,算矿工一天,扣个人日工资3倍。注:如遇特殊情况,须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假,可补假,否则按旷工计算。早退细则:A:早退15分钟内,扣个人工资20元;B:早退30分钟内,扣个人工资50元;C:早退30分钟以上,2小
13、时以内,算矿工一天,扣个人日工资2倍;D:早退2小时以上,算矿工一天,扣个人日工资3倍。2、 旷工l 无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的两天内交“辞退处分报告”。l在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。 旷工一天,扣款个人日工资的300%;3、考勤统计l 各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的3个工作日内交由总经理室审核后交至人力资源部,由人力资源部统计。l 上级主管在批示员工请假单、休假单时,必须保证该部门营运工作的正常进行,若因人员请假或者补休影响部门营运工作,则追究上级主管责任。l 每月调休次数两次,包
展开阅读全文