第一讲就业环境课件.ppt

1、就业指导与职业发展就业指导与职业发展内蒙古大学学生就业指导中心内蒙古大学学生就业指导中心 为 学 生 职 业 发 展 定 位 导 航为 学 生 职 业 发 展 定 位 导 航文学与新闻传播学院文学与新闻传播学院 2010年春季学期年春季学期你有这样的困惑吗？你有这样的困惑吗？大四，成了没有课的时间富翁大四，成了没有课的时间富翁不知道本专业的就业方向？不知道本专业的就业方向？不清楚自己适合什么样的工作？不清楚自己适合什么样的工作？着急，但不知该向那个方向努力着急，但不知该向那个方向努力不知道是先考研还是先就业？不知道是先考研还是先就业？对就业过程中的竞争充满压力？对就业过程中的竞争充满压力？不知

2、道怎样能迅速提高笔试和面不知道怎样能迅速提高笔试和面试技巧？试技巧？怎样才能做出优秀的个人简历？怎样才能做出优秀的个人简历？3课程意义课程意义：据统计，目前约据统计，目前约70%70%的大学生对择业、就业和的大学生对择业、就业和未来发展缺乏合理规划和充分准备，其结果是未来发展缺乏合理规划和充分准备，其结果是就业竞争力不强，就业的盲目性较大，难以实就业竞争力不强，就业的盲目性较大，难以实现人尽其才和人职匹配，就业后的离职率比较现人尽其才和人职匹配，就业后的离职率比较高。这种状况不仅不利于大学生未来的职业发高。这种状况不仅不利于大学生未来的职业发展，更是对知识和人才的浪费。为此，开设本展，更是对知

3、识和人才的浪费。为此，开设本课程，指导和帮助大学生尽早做好就业准备，课程，指导和帮助大学生尽早做好就业准备，掌握求职择业的方法，具有重要的现实意义。掌握求职择业的方法，具有重要的现实意义。4课程内容课程内容：第一讲第一讲 直面现实直面现实了解就业环境，更新就业观念了解就业环境，更新就业观念 第二讲第二讲 特别关注特别关注就业政策、就业程序、就业形式就业政策、就业程序、就业形式 第三讲第三讲 厉兵秣马厉兵秣马职业选择的准备职业选择的准备 投石问路投石问路就业信息的获取就业信息的获取第四讲第四讲 纸上谈兵纸上谈兵求职材料的制作求职材料的制作 第五讲第五讲 纸上谈兵纸上谈兵求职材料案例分析求职材料案

4、例分析第六讲第六讲 路在脚下路在脚下求职的主要途径求职的主要途径 第七讲第七讲 实力较量实力较量笔试与面试笔试与面试 第八讲第八讲 实战演习实战演习模拟面试模拟面试 第九讲第九讲 创办你的企业创办你的企业自主创业自主创业 第十讲第十讲 职场新人的修炼职场新人的修炼岗位成才与职业发展岗位成才与职业发展5 大学生职业涯规划教程大学生职业涯规划教程 （武汉理工大学出版社）（武汉理工大学出版社）大学生就业指导实务大学生就业指导实务 （内蒙古大学出版社）（内蒙古大学出版社）6学习与考试要求学习与考试要求：学生可以对老师有期望，对自己也必须有要求学生可以对老师有期望，对自己也必须有要求 不定期点名，谢绝混

5、课不定期点名，谢绝混课 考勤（考勤（20分）分）案例研讨或情景模拟（案例研讨或情景模拟（20分）分）课堂笔记内容考察（课堂笔记内容考察（30分）分）个人求职简历（个人求职简历（30分）分）希望大家积极思考，主动参与，自我希望大家积极思考，主动参与，自我觉觉悟悟 一、当前大学生的就业形势一、当前大学生的就业形势二、影响大学生就业的因素二、影响大学生就业的因素三、大学生就业环境的发展趋势三、大学生就业环境的发展趋势四、学院各专业毕业生就业状况分析四、学院各专业毕业生就业状况分析“就业难就业难”已不再是新闻。已不再是新闻。百度百度683000条条 吉林大学2006届毕业生就业招聘会现场大学生就业已经

6、到了僧多粥少的时代。大学生就业已经到了僧多粥少的时代。2003年国家公务员考试，共有年国家公务员考试，共有5万多人角逐万多人角逐5400个职位；个职位；2004年共有年共有36万人瞄准万人瞄准 7900个公务员职位；个公务员职位；2005年，年，共有共有54万万 人竞争人竞争 8400余个职位，余个职位，2006年，年，近近100100万人万人 竞争竞争1028210282个职位个职位 。公务员考试竞争白热化我校就业洽谈会现场我校就业洽谈会现场文体馆文体馆高等教育发展与大学生就业高等教育发展与大学生就业三个必然结果：三个必然结果：精英教育精英教育转变为转变为大众化教育大众化教育 毛入学率毛入学

7、率9%-23%9%-23%卖方市场转变为买方市场卖方市场转变为买方市场 供不应求供不应求-供需平衡供需平衡-供大于求供大于求 能力成为职业素质的首要要求能力成为职业素质的首要要求 你能做什么？你知道什么你能做什么？你知道什么 一、当前大学生的就业形势一、当前大学生的就业形势（一）社会对毕业生的要求进一步提高（学历、能力）（一）社会对毕业生的要求进一步提高（学历、能力）（二）毕业生就业观念发生明显的变化（二）毕业生就业观念发生明显的变化（三）大学生就业走向（三）大学生就业走向“买方买方”市场市场（四）毕业生的就业方式发生改变（四）毕业生的就业方式发生改变（五）大学生就业过程的结构性矛盾越来越突出

8、（五）大学生就业过程的结构性矛盾越来越突出（六）大学生毕业初期失业率上升（六）大学生毕业初期失业率上升 悟 语 严峻形势下的我们只能靠综合实力来“抢”饭碗！前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石，取决于脚放的位置，脚的位置取决于心态和能力。二、影响大学生就业的因素二、影响大学生就业的因素（一）我国正处于就业高峰期（一）我国正处于就业高峰期（二）高校专业设置与市场需求变化错位（二）高校专业设置与市场需求变化错位（三）毕业生择业期望与用人单位实际需（三）毕业生择业期望与用人单位实际需 求的矛盾求的矛盾（四）毕业生综合素质和专业能力与社会（四）毕业生综合素质和专业能力与社会 需求脱节需求脱节三、大学生就业

9、环境的发展趋势三、大学生就业环境的发展趋势（一）户籍制度、人事制度改变，促进人才合理流动（一）户籍制度、人事制度改变，促进人才合理流动（二）竞争激励意识加强和机制健全，保证人才健康（二）竞争激励意识加强和机制健全，保证人才健康成长成长（三）经济社会又好又快发展，提供更多的就业机会（三）经济社会又好又快发展，提供更多的就业机会（四）全面建设小康社会，确保人民生活幸福（四）全面建设小康社会，确保人民生活幸福预期将来社会工作状态：由低层次竞争到高层次竞争，由被动预期将来社会工作状态：由低层次竞争到高层次竞争，由被动性就业到自觉奉献才华性就业到自觉奉献才华 四、学院各专业毕业生就业状况分析四、学院各专

10、业毕业生就业状况分析（分纵向、横向比较，纵向是本专业的各年度就业情况，（分纵向、横向比较，纵向是本专业的各年度就业情况，横向则从其他高校本专业和全校各专业两个角度进行对比，横向则从其他高校本专业和全校各专业两个角度进行对比，分析优劣势）分析优劣势）我校我校2007届本科、高职毕业生初次就业率届本科、高职毕业生初次就业率学学 历历毕业毕业生生总就总就业业签约签约人数人数升学升学人数人数灵活就灵活就业业签约率签约率就业率就业率人人 数数 人人 数数人人 数数本科本科高职高职393032781548510122052.37%83.41%本本 科科2938238198049091150.03%81.0

11、4%高高 职职9928975682030959.27%90.42%我校我校2008届本科、高职毕业生初次就业率届本科、高职毕业生初次就业率学学 历历毕业毕业生生总就总就业业签约签约人数人数升学升学人数人数灵活就灵活就业业签约率签约率就业率就业率人人 数数 人人 数数人人 数数本科本科高职高职本本 科科高高 职职我校我校2009届本科、高职毕业生初次就业率届本科、高职毕业生初次就业率学学 历历毕业毕业生生总就总就业业签约签约人数人数升学升学人数人数灵活就灵活就业业签约率签约率就业率就业率人人 数数 人人 数数人人 数数本科本科高职高职本本 科科高高 职职2007届供需比高于届供需比高于1：1.5

12、的本科专业的本科专业序号序号专专 业业人数人数需求数需求数供需比供需比就业率就业率1 1会计学会计学53531561561:4.61:4.691.18%91.18%2 2化学工程与工艺化学工程与工艺27271211211:4.51:4.581.48%81.48%3 3人力资源管理人力资源管理33331111111:3.41:3.493.94%93.94%4 4自动化自动化55551621621:2.91:2.996.36%96.36%5 5汉语言文学汉语言文学42421151151:2.71:2.790.48%90.48%6 6财务管理财务管理53531241241:2.11:2.188.68

13、%88.68%7 7计算机科学与技计算机科学与技术术83831551551:1.91:1.984.34%84.34%8 8金融学金融学58581041041:1.91:1.981.03%81.03%9 9土木工程土木工程1061061621621:1.51:1.592.45%92.45%2008届供需比高于届供需比高于1：1.5的本科专业的本科专业序号序号专专 业业人数人数需求数需求数供需比供需比就业率就业率1 12 23 34 45 56 67 78 89 92009届供需比高于届供需比高于1：1.5的本科专业的本科专业序号序号专专 业业人数人数需求数需求数供需比供需比就业率就业率1 12

14、23 34 45 56 67 78 89 9接收我校接收我校2007届本科毕业生超过届本科毕业生超过10人的用人单位人的用人单位序号序号 单位名称单位名称招聘人数招聘人数1包头市商业银行包头市商业银行302“西部志愿者西部志愿者”项目项目273中铁十六局集团有限公司中铁十六局集团有限公司224中国银行内蒙古分行中国银行内蒙古分行205包头苏宁电器有限公司包头苏宁电器有限公司166中铁十七局集团有限公司中铁十七局集团有限公司157“三支一扶三支一扶”项目项目148中国人寿内蒙古分公司中国人寿内蒙古分公司149内蒙古电视台内蒙古电视台1210东软集团有限公司东软集团有限公司1211中信国安盟固利科

15、技有限公司中信国安盟固利科技有限公司1012内蒙古蒙牛阿拉乳制品有限责任公司内蒙古蒙牛阿拉乳制品有限责任公司10接收我校接收我校2008届本科毕业生超过届本科毕业生超过10人的用人单位人的用人单位序号序号 单位名称单位名称招聘人数招聘人数123456789101112接收我校接收我校2007届本科毕业生超过届本科毕业生超过10人的用人单位人的用人单位序号序号 单位名称单位名称招聘人数招聘人数123456789101112我校我校2008年就业率最低的年就业率最低的5个专业个专业我校我校2009年就业率最低的年就业率最低的5个专业个专业20072007年年专业专业人数人数签签约约灵活就灵活就业业

16、升研升研初次就业初次就业率率人文学院汉语言文学421791290.48%新闻602518885.00%哲学2792974.07%历史学331331490.91%旅游管理481724391.67%文史哲基地45942277.78%学院总计25590606885.49%文学与新闻传播学院文学与新闻传播学院2008年毕业生初次就业率年毕业生初次就业率专业专业人数人数签签约约灵活就灵活就业业升研升研初次就业初次就业率率汉语言文学新闻学院总计文学与新闻传播学院文学与新闻传播学院2009年毕业生初次就业率年毕业生初次就业率专业专业人数人数签签约约灵活就灵活就业业升研升研初次就业初次就业率率汉语言文学新闻学

17、院总计 站在人生的十字路口站在人生的十字路口 如何思考我的未来？如何思考我的未来？如何选择我的道路？如何选择我的道路？今天 我毕业了！今天 我失业了？!他说：“你是傍老族。”他说：“你是校漂族。”1.出国、升学 2.国家党政机关（公务员）3.事业单位（高校、医院、科研院所等）4.国有大中型企业 5.外资企业 6.民营企业（发展的趋势和主渠道民营企业（发展的趋势和主渠道）7.自主创业(你可以试试。)8.8.基层（人生的绿色通道）基层（人生的绿色通道）转变与更新就业观念转变与更新就业观念1、树立就业主体意识2、能力本位观念转变与更新就业观念转变与更新就业观念3、职业发展观念4、竞争观念我是谁？我是

18、谁？-如如何给自己定位何给自己定位我想成为什么样我想成为什么样的人？的人？我能成为什么样我能成为什么样的人？的人？-正确认正确认识自己识自己我是人才？我能干什么？我是人才？我能干什么？我不是人才？我什么都干不了？我不是人才？我什么都干不了？学历只能代表你曾经接受教育的程度，并不代表你已具备相应的职业能力。定义：我们是有知识的劳动者！定义：我们是有知识的劳动者！马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论是饿着肚子实现理想？还是先吃饱饭再实现理想？千万不要只瞄准少得可怜的“精英”岗位，要与时俱进地去寻找真正适合自己的位置。大众化教育的结果是大学生从事大众化的职业。在职业生涯初期，对自己锻炼最大的工作就是

19、好工作。我从在大学学地质到从事地质工作，整整25年。这期间大部分是在非常艰苦和恶劣的条件中度过的。我深知，人生的艰辛，也知道国家建设的艰难。但我也树立一种信心，一个人、一个民族、一个国家，只要不畏艰险，勇于攀登，一定能达到光辉的顶点。温家宝总理 （2003年3月18日答记者问）温家宝同志简历温家宝同志简历温家宝，男，汉族，温家宝，男，汉族，1942年年9月生，天津市人，月生，天津市人，1965年年4月入党，月入党，1967年年9月参月参加工作，北京地质学院地质构造专业毕业，研究生学历，工程师。加工作，北京地质学院地质构造专业毕业，研究生学历，工程师。19601965年年 北京地质学院地质矿产一

20、系地质测量及找矿专业学习北京地质学院地质矿产一系地质测量及找矿专业学习19651968年年 北京地质学院地质构造专业研究生北京地质学院地质构造专业研究生19681978年年 甘肃省地质局地质力学队技术员、政治干事、队政治处负责人甘肃省地质局地质力学队技术员、政治干事、队政治处负责人19781979年年 甘肃省地质局地质力学队党委常委、副队长甘肃省地质局地质力学队党委常委、副队长19791981年年 甘肃省地质局副处长、工程师甘肃省地质局副处长、工程师19811982年年 甘肃省地质局副局长甘肃省地质局副局长19821983年年 地质矿产部政策法规研究室主任、党组成员地质矿产部政策法规研究室主任

21、、党组成员19831985年年 地质矿产部副部长、党组成员、党组副书记兼政治部主任地质矿产部副部长、党组成员、党组副书记兼政治部主任19851986年年 中央办公厅副主任中央办公厅副主任19861987年年 中央办公厅主任中央办公厅主任19871992年年 中央书记处候补书记兼中央办公厅主任，中央直属机关工委书记中央书记处候补书记兼中央办公厅主任，中央直属机关工委书记19921993年年 中央政治局候补委员、中央书记处书记，中央办公厅主任，中央中央政治局候补委员、中央书记处书记，中央办公厅主任，中央直属机关工委书记直属机关工委书记19931997年年 中央政治局候补委员、中央书记处书记中央政治

22、局候补委员、中央书记处书记19971998年年 中央政治局委员、中央书记处书记中央政治局委员、中央书记处书记19982002年年 中央政治局委员、中央书记处书记，国务院副总理、党组成员，中央政治局委员、中央书记处书记，国务院副总理、党组成员，中央金融工委书记中央金融工委书记2002 中央政治局常委，国务院副总理、党组成员，中央金融工委书记中央政治局常委，国务院副总理、党组成员，中央金融工委书记北京开出租车的与呼市开奔驰车的，谁有成就感？托县的*镇镇长与呼市*公司的业务员，谁有成就感？是金子在哪儿都发光！但相对亮度不一样！学会在竞争中寻找比较优势！学会在竞争中寻找比较优势！冷静客观的分析冷静客观

23、的分析“待遇待遇”与与“机遇机遇”成功=能力+性格+微环境+机遇工作后考研还是考研后工作？任何专业的研究生都比本科生好就业吗？研究生离你有多远？20072007年年专业专业人数人数 升研升研 升研率升研率人人文文学学院院汉语言文汉语言文学学4242121228.5728.57%新闻新闻60608 813.3313.33%哲学哲学27279 933.3333.33%历史学历史学3333141442.4242.42%旅游管理旅游管理48483 36.25%6.25%文史哲基文史哲基地地4545222248.8948.89%20082008年年专业专业人数人数升研率升研率2009年年专业专业 人数人

24、数 升研率升研率用人单位需要应届毕业生用人单位需要应届毕业生有需要的道理有需要的道理用人单位需要有工作经验的员工用人单位需要有工作经验的员工有需要的道理有需要的道理用人单位不要往届生用人单位不要往届生有不需要的道理有不需要的道理 集团经营战略集团经营战略人才发展战略人才发展战略年度规划和年度规划和审查空缺岗位审查空缺岗位人员晋升计划人员晋升计划和人员补缺及和人员补缺及储备计划储备计划制订详细的人员制订详细的人员招聘计划招聘计划成熟人才成熟人才应届大中专毕业生应届大中专毕业生伊利集团人才招聘流程三年人才规划三年人才规划内部人员盘点内部人员盘点伊利集团人才招聘策略和原则针对中针对中高层管高层管理人

25、员理人员针对普针对普通岗位通岗位员工员工 对内部员工的激励措施对内部员工的激励措施有丰富的人才储备有丰富的人才储备有利于核心价值观的延续有利于核心价值观的延续v业务遍布各地业务遍布各地v充分利用当地人的优势和资源充分利用当地人的优势和资源v 节约成本节约成本内部提升为主，内部提升为主，外部招聘为辅外部招聘为辅人员本土化人员本土化人员类型人员类型招聘策略招聘策略意义意义1 1、基层地区的行政事业单位、基层地区的行政事业单位2 2、三支一扶计划、三支一扶计划3 3、西部志愿者、西部志愿者4 4、村官计划、村官计划5 5、社区招考、社区招考 巴依勒巴依勒没有计划，就是在计划失败！没有计划，就是在计划失败！没有准备，就是在准备失败！没有准备，就是在准备失败！求职材料求职材料是推销你自己的面试面试是你推销自己的准备，准备，只要开始，永远不晚；只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间！只要进步，总有空间！准备，准备，决定差距！决定差距！准备，准备，帮你赢得你想要的！帮你赢得你想要的！