连续性的雇佣合约课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《连续性的雇佣合约课件.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 连续性 雇佣 合约 课件
- 资源描述:
-
1、1香港專業進修學校香港專業進修學校僱傭條例僱傭條例僱傭保障三部曲僱傭保障三部曲職業安全與健康僱傭補償條例職業安全與健康僱傭補償條例強積金條例強積金條例2香港法例第香港法例第57章章僱傭條例僱傭條例3個案討論個案討論l 1.認識認識418/連續性的僱傭合約連續性的僱傭合約l 2.如何製定僱傭合約如何製定僱傭合約l 3.更改僱傭合約更改僱傭合約l 4.解除僱傭合約解除僱傭合約41.認識認識418/連續性的僱傭合約連續性的僱傭合約個案一個案一你從事一份辨公室清潔的工作。下個月號你從事一份辨公室清潔的工作。下個月號上班,返星期一至星期五,下午時至時。上班,返星期一至星期五,下午時至時。對這份新工作你亦
2、有興趣嘗試。對這份新工作你亦有興趣嘗試。問題問題這份辨公室清潔的兼職工作是否受香港法例這份辨公室清潔的兼職工作是否受香港法例所監管及有沒有保障?為什麼所監管及有沒有保障?為什麼?51.認識認識418/連續性的僱傭合約連續性的僱傭合約是是任何工作不論以時薪、日薪或月薪計算薪酬,只要任何工作不論以時薪、日薪或月薪計算薪酬,只要工作日數是連續星期以上而每星期工作超過工作日數是連續星期以上而每星期工作超過小時或以上,該工作便受到香港法例第章僱傭小時或以上,該工作便受到香港法例第章僱傭條例所監管。條例所監管。提提你提提你所有工作只要符合要求,便可受到僱傭條例所有工作只要符合要求,便可受到僱傭條例所保障。
3、保障條例包括有薪年假、法定勞日、疾所保障。保障條例包括有薪年假、法定勞日、疾病津貼、有薪產假、遣散費、長期服務金、解約前病津貼、有薪產假、遣散費、長期服務金、解約前通知金或通知期。通知金或通知期。62.如何製定僱傭合約如何製定僱傭合約個案二個案二你和新的僱主初步達成協議,於下個月你和新的僱主初步達成協議,於下個月1號上號上班。由於只是口頭協議及承諾,僱主和你亦班。由於只是口頭協議及承諾,僱主和你亦只是以嘗試的心態去工作。只是以嘗試的心態去工作。問題問題如果未來你們僱傭相方有任何爭駁,於沒有如果未來你們僱傭相方有任何爭駁,於沒有製定僱傭合約之下,你認為勞工署會否協助製定僱傭合約之下,你認為勞工署
4、會否協助跟進?為什麼?跟進?為什麼?7會會僱傭合約即使只是口頭協議,而沒有文僱傭合約即使只是口頭協議,而沒有文字上的列明,僱主僱員雙方亦需要遵守字上的列明,僱主僱員雙方亦需要遵守協議時的協定。協議時的協定。而勞工法例上亦會承認而勞工法例上亦會承認口頭協議的合約。當然,如果能夠以文口頭協議的合約。當然,如果能夠以文字將僱傭合約作紀錄,對勞工署在法律字將僱傭合約作紀錄,對勞工署在法律上的追究亦有很大的幫助。上的追究亦有很大的幫助。2.如何製定僱傭合約如何製定僱傭合約如合約某些內容低於法例標準,例如僱員不會享有如合約某些內容低於法例標準,例如僱員不會享有有薪法定假日薪酬,即使僱員已簽署,但該項違反有
5、薪法定假日薪酬,即使僱員已簽署,但該項違反法例標準的項目會被看作無效。法例標準的項目會被看作無效。83.更改僱傭合約更改僱傭合約個案三個案三僱主與你一年前訂立合約時清楚列明工作內容、工僱主與你一年前訂立合約時清楚列明工作內容、工作時間及薪酬,現在因生意轉差,所以希望你減少作時間及薪酬,現在因生意轉差,所以希望你減少工作時間及薪金。由以往每星期工作工作時間及薪金。由以往每星期工作30小時及月薪小時及月薪3000元,減至元,減至20小時及月薪小時及月薪2000元。元。問題問題你對此改動表示不滿意,你認為僱主可以單方面不你對此改動表示不滿意,你認為僱主可以單方面不需要僱員允許便更改僱傭合約嗎需要僱員
6、允許便更改僱傭合約嗎?93.更改僱傭合約更改僱傭合約不可以不可以由於該工作是屬於由於該工作是屬於418 連續性的僱傭合約的工連續性的僱傭合約的工作,假如僱主不是以合約期聘用你,又或是於合約作,假如僱主不是以合約期聘用你,又或是於合約期未完結前與你洽商,你可以不接受僱主的新安排,期未完結前與你洽商,你可以不接受僱主的新安排,繼續維持每星期工作繼續維持每星期工作30小時,但僱主只要願意支付小時,但僱主只要願意支付僱傭條例所訂的通知期僱傭條例所訂的通知期/通知金,僱主仍可以按通知通知金,僱主仍可以按通知期預早通知與你解除僱傭合約。期預早通知與你解除僱傭合約。提提你提提你如果你願意接受僱主的新安排,那
7、麼便可在雙方協如果你願意接受僱主的新安排,那麼便可在雙方協議下更改僱傭合約的內容。議下更改僱傭合約的內容。104.解除僱傭合約解除僱傭合約個案四個案四你從事店務員的工作並於將軍澳工作,每星期工作你從事店務員的工作並於將軍澳工作,每星期工作時數時數40小時,僱主亦清楚表示你只於將軍澳區工作。小時,僱主亦清楚表示你只於將軍澳區工作。最近僱主打算結束將軍澳的業務,只保留元朗區的最近僱主打算結束將軍澳的業務,只保留元朗區的店舖,並打算將你調往元朗區工作。可是你又不想店舖,並打算將你調往元朗區工作。可是你又不想到元朗區工作,但又未正式通知僱主。到元朗區工作,但又未正式通知僱主。問題問題解約通知期一般需時
8、多久?解約通知期一般需時多久?你會否通知僱主你辭職?你會否通知僱主你辭職?如僱主先提出解約和你先提出解約會有何不同?如僱主先提出解約和你先提出解約會有何不同?114.解除僱傭合約解除僱傭合約符合符合/連續性的僱傭合約,如沒有協議通知連續性的僱傭合約,如沒有協議通知期,法例訂明最少不可少於一個月。期,法例訂明最少不可少於一個月。如你先通知僱主你打算辭職,你將要付出如你先通知僱主你打算辭職,你將要付出 1.通知期或通知金通知期或通知金 2.失去遣散費失去遣散費提提你提提你你可以對僱主提出不接受新的僱傭合約,讓僱主提你可以對僱主提出不接受新的僱傭合約,讓僱主提出解除僱傭合約,那麼你可獲得至少一個月通
9、知期,出解除僱傭合約,那麼你可獲得至少一個月通知期,又或是一個月薪酬的代通知金,更可獲又或是一個月薪酬的代通知金,更可獲3年的遣散年的遣散費。費。12連續性的僱傭合約連續性的僱傭合約每星期工作不少於每星期工作不少於18小時小時,而又曾經為其僱主服務而又曾經為其僱主服務 4 4 星期星期或以上,或以上,即所謂的即所謂的418。13418之範例例子一半日店務員一星期返日星期一至六每日小時時薪$45例子二辦公室清潔一星期3日每次小時月薪$1,800例子三臨時陪月返一個半月一星期返日星期一至六每日朝十晚七日薪$400以下個案,哪一個附合連續性合約定義?是418非418是41814418之範例例子四廚房
10、洗碗星期六、日每日9小時日薪$250一二三四五六日XXXXX99例子五超級市場理貨員日薪$250一二三四五六日以下個案,哪一個附合連續性合約定義?是418非41815休息日工作後何時休息?可休息多少天?每七個工作天最少有一天休息(如不能於七天內休息一天,必須在三十天內補回該休息日)放假休息資格?所有工人皆可休息(不論性別、年齡、行業)l18歲以上工人可自願在休息日加班(但不可強制加班)l未足18歲從事工業界工人禁止在休息日加班休息日薪金法例沒有定明(包括加班工資)由勞資雙方自行協定休息日有薪不足一個月薪酬則按比例以每月30/31日計算休息日無薪不足一個月薪酬則按比例以每月22/26日計算16休
11、息日一一二二三三四四五五六六日日123456789101112131415161718192021222324252627282930月薪$3200 /一星期 6 天工作實際薪酬$3200 x 11/26=$1353.8(休息日無薪)$3200 x 12/30=$1280 (休息日有薪)工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作休休息息工工作作17休息日月薪$3000 /一星期 5 天工作實際薪酬$3000 x 922=$1227.3 (休息日無薪)$3000 x 1130=$1100 (休息日有薪)一一二二三三四四五五六六日日12345678910111
12、2131415161718192021222324252627282930工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作休休息息休休息息18工資定義收入底薪、佣金、交通津貼、勤工津貼、勤工花 紅、固定或超過過去12個月內每月平均工資兩成的超時工作薪酬,但屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項,非經常性的交通津貼,並不屬於工資的範圍之內。下列所有津貼或薪酬均按工資定義來計算年終酬金、產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假期薪酬、年假薪酬、代通知金、工傷賠償等19損壞或遺失注意注意如工人因私事缺席,僱主只能扣除實際缺勤時間的工資。假若僱員因失誤而損壞或遺失僱主財物,每件獨立
13、事件,僱主最多只可扣三百元,而扣除工資總數不可超過該期糧的四分一,僱主供應的膳食及住宿費,可按值扣除。當然僱主可以從小額錢債審裁處向僱員追討有關的款項,涉及款額必須是5萬元或以下。因此,僱員應盡量向僱主表示歉意。20支付工資支付工資的時間僱員仍然在職工資期屆滿當日,無論如何不得遲過工資期滿後七天注意注意工人盡量保存糧單及出勤紀錄。21支付工資在終止合約的情況合約終止當日,無論如何不得遲過僱傭合約終止後七天。注意注意如僱主發出欠薪期票若超過60天的話,工人絕不可收取。22法定假日1.1月1日2.農曆年初一3.農曆年初二4.農曆年初三5.清明節6.勞動節(5月1日)7.端午節8.香港特別行政區成立
14、紀念日(7月1日)9.中秋節翌日10.重陽節11.國慶日(10月1日)12.冬節或聖誕節(由僱主選擇)如僱員按連續性合約受僱滿3個月(包括試用期在內),便可享有假日薪酬。僱主與僱員可以協議法定假日工作,但必須於60天內補假。銀行假期1.佛誕2.復活節3.聖誕節後一日(12月26日)23法定假日例子一例子一一星期返日一星期返日星期一至五每日小時星期一至五每日小時符合符合418小時小時2800/月月1/3/06開始返工開始返工5/4清明節?清明節?1/5勞動節?勞動節?15/6端午節?端午節?有假冇薪有假冇薪有有假冇薪假冇薪有假有薪有假有薪冇薪假期冇薪假期(包括請事假包括請事假)扣扣薪方法:薪方法
15、:2800-(日薪日薪x日數日數)日薪計算:日薪計算:280022日日$127.3例子二例子二一星期返日一星期返日星期一至六每日小時星期一至六每日小時符合符合418小時小時2600/月月15/3/06開始返工開始返工5/4清明節?清明節?1/5勞動節?勞動節?15/6端午節?端午節?有假冇薪有假冇薪有有假冇薪假冇薪有假有薪有假有薪3月份薪金計算方法:月份薪金計算方法:l 日薪計算:日薪計算:$260026日日$100l 3月份薪金:月份薪金:$100 x14=$1400按法例的安排按法例的安排24法定假日與休息日重疊處理辦法法定假日與休息日重疊處理辦法 如每星期有多於一天為非工作日,則如每星期
16、有多於一天為非工作日,則1)僱主與僱員有協議每星期休息日的確定日子 (指定工作日子)n 月薪須補回法定假日,但不會另外補回日薪。n 日薪須補回法定假日,或另外補回日薪。2)僱主與僱員沒有協議每星期休息日的確定日子 (沒有指定工作日子)n 月薪不會補回法定假日或日薪。n 日薪須補回日薪。如每星期只有一天休息日,則當休息日(有薪與否視合約規定);另須補回法定假日予僱員。25法定假日範例上工日期星期一、三、五上工時間每天工作六小時日薪$210適逢法定假日於星期二,如僱主與僱員事前沒有協議哪一天是休息日,僱主與僱員可以協商於60日內補回6小時予僱員或補回日薪$210。凡符合418之工作,如休息日適逢法
17、定假日,應於翌日補假(或於60天內補假)。26疾病津貼領取疾病津貼須符合以下資格:1.病假不少於連續4天2.僱員能夠出示適當的醫生證明書3.僱員已累積足夠的有薪病假27疾病津貼在僱員受僱的首十二個月內,每滿一個月便可享有兩天有薪病假;其後每服務滿一個月可享有四天有薪病假。有薪病假最高可累積至一百二十天。首36天有薪病假只須一般註冊西醫的病假紙,但之後的84天有薪病假便需要有醫院或專科醫生的病假紙。28疾病津貼l 病假期間有法定假日,可拿取全薪但不須補回病假或疾病津貼。例如於6月28日至7月3日放病假,其中5 天可領取疾病津貼,7月1日則可領取全日薪酬。l 有薪年假期間放病假,仍當作有薪年假,並
18、不須另補病假或疾病津貼;例如於5月3日至5月13日放年假,期間於5月9日至5月12日為病假,則仍看作11天的年假。l 若預早申請的年假,但病假先開始放,須補回有薪年假。例如申請於5月3日至5月13日放年假,突然於5月2日至5月5日病了,可補回5月3日及5月4日的年假。29疾病津貼疾病津貼:疾病津貼相等於僱員正常工資的五分之四。注意注意如僱主解僱領取疾病津貼期間的工人,即屬違法,亦稱不合法解僱。30生育保障產假女性僱員只要在產假開始前按連續性合約為僱主服務,並給予僱主懷孕通知,便可享有連續10星期的產假。產後的假不可以只有3星期(前7後3),產前的假不可以只有1星期(前1後9)。注意注意小產是沒
19、有產假,只可領取有薪病假。31l即使有薪產假期間有法定假日,但仍只有4/5工資;無資格領分娩津貼者,則可有全薪。例如有薪產假由8月30日至11月8日,期間10月1日國慶日仍然只有4/5工資。如無資格領分娩津貼者則於10月1日可有全日薪酬。l如預早申請放有薪年假,即使先放有薪產假仍需補回有薪年假。例如預早申請有薪年假由8月30日至9月30日,後來知道自己的預產期為9月30日,所以有薪產假會由8月31日至11月9日。由於8月31日至9月30日期間為有薪年假,所以需要補回有薪年假。生育保障32生育保障產假薪酬如僱員符合下列條件,便可享有產假薪酬:1.在產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期;2.已按
20、條例規定給予僱主懷孕通知;3.如僱主有提出要求,已向僱主遞交醫生證明書,說明其預產期。即使僱主之前已提出解僱通知,但如即使僱主之前已提出解僱通知,但如果預產期在合約聘用期內也要收回有關果預產期在合約聘用期內也要收回有關解僱通知。解僱通知。產假薪酬應相等於僱員正常工資的五分四。注意注意僱主解僱懷孕期間的工人,即屬違法,亦稱不合法解僱。33有薪年假如僱員按連續性合約於工作年度受僱滿3個月(不論有沒有試用期在內),便可按比例享有有薪年假。服務年期有薪年假日數需連續發放可分開發放1年2年3年4年5年77891044444334566年7年8年9年或以上111213147777456734有薪年假*指在
21、對上一個假期年度累積而未享用的年假。如僱員離職時如仍未能享有上年度有薪年假,僱主便可按現時薪酬計算年假。例如薪酬由去年的$3400減至今年的$3000,便會按$3000計算年假的日薪,所以僱員應該於被減薪酬時計算是否應該即時拿取未享有的年假薪酬,但新合約的年資便會重頭計算。受僱期可享有的年假薪酬少於十二個月少於3個月無3個至12個月因犯嚴重過失而遭即時解僱辭職無辭職該假期年度可享有的年假日數X受僱日數非即時解僱365十二個月或以上該假期年度受僱少於3個月未享用有年假*該假期年度受僱滿3至12個月因犯嚴重過失而遭即時解僱辭職未享用有年假*辭職未享用的年假+該假期年度可享有的年假日數X該假期年度受
22、僱日數非即時解僱365終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法35遣散費 或 長期服務金適用範圍 符合連續性的僱傭合約工作僱主減少僱員領取 遣散費僱主更換僱員領取 長期服務金兩者領取金額之計算相同36遣散費領取遣散費的資格 僱員按照連續性合約為僱主工作滿24個月,因裁員而遭解僱或被停工,便可享有遣散費。37遣散費如何才會有遣散費?如何才會有遣散費?僱主停業或打算停業而解僱員工;僱主減少員工數目而解僱工人,例如取消部門或解僱員工後不再聘用新員工擔任該職位;資料來源社區發展支援站 38遣散費工作地方停工或開工不足達至下列程度公司搬遷增加工人交通困難,
23、並無協助解決困難。n在剛過去4星期內,開工不足二份一;或n在剛過去26星期內,開工不足三份二。換東主時不承認舊工人年資,舊僱主要附遣散費。資料來源社區發展支援站 如何才會有遣散費?如何才會有遣散費?39計算遣散費之方法月薪僱員:月薪 X 2/3 X 服務年資日薪僱員:18日工資 X 服務年資月薪以最後拿取的薪酬計程算月薪以最後拿取的薪酬計程算40長期服務金領取長期服務金的資格領取長期服務金的資格受僱期根據連續性合約受僱不少於5年下列兩種情況,不 論僱員受僱多久,均可享有長期服務金僱員被不合法解僱或;僱主不可未經僱員同意而更改合約有效期內的合約內容,如僱主堅持更改便被看作變相解僱。但若僱員被不合
24、理解僱,僱員受僱滿兩年,亦可享有長期服務金。(按第九章僱傭保障)41長期服務金如何才會有長期服務金?如何才會有長期服務金?(一般領取資格一般領取資格)須符合的條件l 非因犯嚴重過失而遭合理解僱l 非因裁員而遭解僱l 非僱員自動辭職l 僱員在職期間死亡l 由註冊醫生發出指定的證明書,證明永久不適合擔任現時的工作l 65歲或以上42長期服務金不合理及不合法解僱之原因及情況不合理及不合法解僱之原因及情況不合理解僱凡不屬於合理解僱範圍,便是不合理解僱(提出屬於合理解僱的証據,是僱主的責任)不合法解僱 因懷孕而遭解僱 在有薪病假期間而遭解僱 工傷期間,在未發出工傷補償協議前已遭解僱 因參加工會活動而遭解
25、僱 僱員就勞工法例有關法律程序提供證據而遭解僱 若僱員被不合法解僱或僱主更改僱傭合約,若僱員被不合法解僱或僱主更改僱傭合約,則不則不 論僱員受僱多久,均可享有長期服務金。論僱員受僱多久,均可享有長期服務金。43長期服務金合理解僱之原因及情況合理解僱之原因及情況合理解僱 l 因工人的行為不當;行為不檢而直接影響工作、不服從僱主合理命令,並經多次警告而沒有改善。(工人罷工並不屬於嚴重過失)l 因工人工作能力不能勝任,或無工作所需的資格而遭解僱 (僱主事前給予有足夠的培訓及督導)l 因結束業務或裁員而遭解僱 (工人可另按遣散費條例追討遣散費)l 若繼續聘用便會觸犯法例(例:解僱一位申請不到牌照的大廈
展开阅读全文