第八讲-劳动关系管理合集课件.ppt

1、第八讲 劳 动 关 系 管 理本章结构：本章结构：第一节：劳动关系管理概述第二节：劳动合同的管理第三节：集体合同（自学）第四节：劳动争议处理（自学）第一节：劳动关系管理概述第一节：劳动关系管理概述一、劳动关系的含义和特征二、劳动关系的基本内容一、劳动关系的含义和特征一、劳动关系的含义和特征广义：是指任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系。狭义：是指依据国家劳动法律法规，规定和确认的当事人双方（劳动者和用人单位）的权利和义务的一种劳动法律关系。劳动关系的性质和特征：劳动关系的性质和特征：劳动关系具有经济利益性劳动关系具有平等性劳动关系具有平等性二、劳动关系的基本内容二、劳动

2、关系的基本内容（一）劳动者的权利义务（一）劳动者的权利义务 劳动法具体规定劳动者主要有8项权利和4项义务。（二）组织的权利义务（二）组织的权利义务 劳动法具体规定组织主要有5项权利和5项义务。劳动者的权利义务依照我国劳动法，员工享有的主要权利是：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等。员工承担的主要义务是：按质、按量完成生产任务和工作任务；学习政治、文化、科学、技术和业务知识；遵守劳动纪律和规章制度；保守国家和企业的机密。组织的权利义务组织享有的主要权利是：依法录用、调动和辞退职工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和

3、福利方案；依法奖惩职工。组织承担的主要义务是：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。第二节：劳动合同管理第二节：劳动合同管理一、劳动合同概述二、劳动合同订立和变更三、劳动合同解除与终止四、补偿金核算一、劳动合同概述一、劳动合同概述（一）劳动合同含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。中华人民共和国劳动法（二）劳动合同适用范围：（二）劳动合同适用范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，

4、适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。中华人民共和国劳动法劳动合同必须以书面形式订立！劳动合同必须以书面形式订立！禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人！禁止使用童工规定（国务院令第81号）使用童工罚款标准的规定（劳动部、财政部文件，劳力字199227号）未成年工特殊保护规定（劳部发1994498号）（三）劳动合同的特点（三）劳动合同的特点1、劳动合同主体的特定性。一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。2、劳动合同是双务合同。合同主体既是权利主体，又是义务主体。3、劳动合同是要式合同。书面订立、必须具备法定条款。（四）劳动合同的法

5、定内容（四）劳动合同的法定内容1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬5、社会保险6、劳动纪律7、合同终止条件8、违反合同的责任1.劳动合同期限劳动合同期限劳动法：固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。某用人单位使用安徽省劳动合同文本与员工签订的合同实例：（一）本合同自2007年8月1日起生效，试用期（包括在聘期内）自2007年8月1日起至2008年7月31日止。合同采用下列第1种形式：1、有固定期限，合同期自2007年8月1日起，至2010年7月31日止，为期叁年。2、无固定期限：（略）3、以完成一定的工作为期限：（略）2.工作内容工作内容工种和岗位工作地点和

6、场所范例：根据甲方工作需要，乙方愿意担任 教师 岗位工作。并按照甲方关于本岗位工作任务和责任的要求，完成规定数量、质量指标和工作任务。3.劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件劳动保护：是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。劳动条件：为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。范例：（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。劳动条件内容劳动条件内容加班加点工作班制劳动工作条件劳动

7、工具生产工艺流程安全操作规程安全卫生制度健康检查女工保护未成年人 保护伤亡事故处理制度4.劳动报酬劳动报酬用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。范例：（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资为780元/月。甲方每月8日向乙方支付货币工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。5.社会保险社会保险乙方应按国家及省有关法律、法规规定，参加养老、医疗、工伤、生育等社会保险，并享受相关的待遇。甲方按国家和省有关规定为乙方按时投保。甲方严格执行国家和省有关职工安全、保护、职业卫生、女职工保护等规定，对乙方进行业务

8、技术、安全卫生等方面的基本知识教育，保护乙方的安全和健康乙方因工伤、致残和死亡、非因公负伤和患病等有关待遇，按国家、省有关规定执行甲方要认真执行国家和省有关工作时间和公休假日等制度乙方其他福利待遇，按国家、省有关规定执行6、劳动纪律、劳动纪律国家法律行政法规用人单位合法的内部规则范例：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。7、劳动合同终止的条件、劳动合同终止的条件即导致或引起合同关系消灭的原因。法定终止条件 约定终止条件 范例：（一）符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或

9、者解除本合同。（三）乙方合同期限未满而依照劳动法三十一条的规定解除本合同，8、违反劳动合同的责任、违反劳动合同的责任明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失的，应承担法律后果。（五）约定条款（五）约定条款1、试用期2、培训3、保密事项4、竞业限制5、补充保险和福利待遇6、双方约定的其它事项（六）起草劳动合同的注意事（六）起草劳动合同的注意事项项1、建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补充。2、法定条款必须完备。3、合同内容必须统一，不能存在内在的矛盾。案例一：他的劳动合同是否该案例一：他的劳动合同是否该解除？解除？去年1月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同，期限为3年。去

10、年10月，单位根据医院开具的诊断证明及病休建议，同意张休息2个月治病。在医疗期内，他每月均回单位领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。请问，单位能否解除与他签订的劳动合同？医疗期限医疗期限工作年限10年以下工作年限10以上单位工龄医疗期单位工龄医疗期1 至 5 年3 个月1 至 5 年66 至 10 年3+3 个月5 至 10 年6+311 至 15 年6+3+316 至 20 年6+3+3+621 至 30 年6+3+3+6+631 年 以上6+3+3+6+6+12案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？前不久，

11、某私营企业因连年亏损，老板决定转产。此时，恰逢300多名员工的劳动合同期满。老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动合同，其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵，一位外地的打工妹，散会后，截住老板：“我现在已有三个月的身孕，公司不能终止我的劳动合同。”“你不要拿怀孕来吓我，我是看了劳动法的，劳动法中只规定，妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。小赵的劳动合同被终止后，特意找出一本劳动法，从头到尾，的确没有找到关于女工孕期不能终止劳动合同的规定。企业果真可以与孕妇终止劳动合同吗？案例三：合同未到期，辞职该案例三：合同未到

12、期，辞职该付违约金吗？付违约金吗？小王和单位签订了五年的劳动合同，合同刚执行了一半的时候，小王找到了一家更好的单位，本来想提前30天辞职过去新单位，但一想到当初和单位约定如果违约需要赔偿单位违约金共5000元，相当于小王三个月的工资，于是小王还是决定不辞职了，你觉得小王真的需要赔偿违约金吗？二、劳动合同订立和变更二、劳动合同订立和变更（一）订立、变更合同的原则（二）订立合同的程序（三）法人授权书（四）合同的续订与变更（一）合同变更的原则（一）合同变更的原则1、平等自愿协商一致的原则2、不得违反法律、行政法规的原则 主体合法 内容合法（二）劳动合同订立的程序（二）劳动合同订立的程序 1、要约和承

13、诺 要约：一方向另一方提出订立劳动合同的要求。承诺：另一方接受要约并完全同意。2、相互协商3、签约 双方签字、盖章，填写年月日。用人单位应是法定代表人或其书面委托人！（三）法人授权书（三）法人授权书法定代表人与劳动者签订合同的行为，不是法定代表人个人的行为，而是法人组织的行为。委托代理授权为要式行为授权，应以书面形式授权。（四）劳动合同的续订与变更（四）劳动合同的续订与变更1、续订合同应提前30天通知对方。2、合同期限届满既未终止又未续订，视为续延合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。3、劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延合同的，如劳动者提出订立无固定期劳动合同的，用

14、人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。劳动合同变更的条件劳动合同变更的条件 1、订立合同做依据的法律、法规、规章制度发生变化。2、订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行。3、提出变更的一方要提前书面通知对方，并平等协商一致。客观情况包括：客观情况包括：自然灾害企业事故调整生产任务企业分立、合并、迁移厂址劳动者个人情况变化而要求调整工作岗位或职务等三三 合同的解除与终止合同的解除与终止p（一）合同的协议解除p（二）用人单位单方解除p（三）劳动者单方解除p（四）不得解除劳动合同的情况合同的解除分类：合同的解除分类：1、自然终止 合同到期 劳动者退休 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的

15、工作任务完成2、因故终止 约定条件出现 双方约定解除 一方依法解除 劳动关系主体一方消灭 不可抗力导致合同无法履行 仲裁裁决、法院判决（一）合同的协议解除（一）合同的协议解除概念：提前终止劳动合同为解除。由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。（二）用人单位单方解除合同（二）用人单位单方解除合同三种情况：1、随时解除合同、不承担补偿的条件 2、提前30天书面形式通知、承担补偿责任的条件 3、经济性裁员1、随时提出解除合同，不承担补偿的条、随时提出解除合同，不承担补偿的条件件 试用

16、期被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律和单位规章制度的。严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。被追究刑事责任的。开除、除名而解除合同应注意事项开除、除名而解除合同应注意事项从违纪到处理不能超出处理时效。（开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月）因开除而解除合同应征求工会意见涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承担合同义务。劳动者造成重大损失的，可以是法律法规的规定，也可以是用人单位的规章制度。2、提前、提前30天书面通知承担补偿的条天书面通知承担补偿的条件件 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作和另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不

17、能胜任的。合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，协商不能达成一致的。医疗期：医疗期：停止工作治疗休息不得解除合同的时限医疗期限医疗期限工作年限10年以下工作年限10以上单位工龄医疗期单位工龄医疗期1 至 5 年3 个月1 至 5 年66 至 10 年3+3 个月5 至 10 年6+311 至 15 年6+3+316 至 20 年6+3+3+621 至 30 年6+3+3+6+631 年 以上6+3+3+6+6+123、经济性裁员、经济性裁员经济性裁员的条件：单位濒临破产在法定整顿期单位生产经营发生严重困难确需裁员、应向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告！（三）劳动者单

18、方解除合同的（三）劳动者单方解除合同的1、随时解除2、提前30天解除1、随时解除不需要赔偿的条、随时解除不需要赔偿的条件件试用期（无须理由）用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。2、提前、提前30天书面通知解除天书面通知解除劳动者违约解除合同，对用人单位造成损失的，应赔偿下列损失：招录用所支付的费用培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失合同约定的其他赔偿费用未提前未提前30天的应支付等同天数天的应支付等同天数的代通知金！的代通知金！（四）不得解除合同的条件（四）不得解除合同的条件1、职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的

19、。2、患病或负伤，在医疗期内的。3、女职工孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。四四 补偿金的核算补偿金的核算（一）双方协商一致由用人单位解除的：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。不满一年的按一年计算。不超过12个月。“就高不就低原则”：劳动者解除合同前12个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。（二）劳动者不胜任工作的，按1的办法执行。（三）经济性裁员，客观情况发生变化双方就变更合同达不成一致意见的，由用人单位提出解除合同的，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。（四）患病或非工伤解除

20、：工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的再增加不低于50%的医疗补助费。患绝症的再增加不低于100%的医疗补助费。（五）不按上述规定执行的，还应多支付50%的额外经济补偿金。（六）解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。（七）因工作需要，由企业主管部门调整工作而转移工作单位的，应与原单位解除合同，与新单位签订合同，原用人单位不需支付经济补偿金。三种不以12个月工资封顶的经济补偿1、用人单位因情势变更致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，其向劳动者发放经济补偿金时不应以十二个月的工资为限 案例：2001年9月，某厂遇火灾，厂房及设备

21、均遭毁，短期内无法恢复生产。为此某厂欲与数十名职工解除劳动合同，并同意向职工发放经济补偿金，其中工作年限未满十二年的按实际工作年限每满一年发一个月工资，超过十二年的按十二个月工资发放。分析：上述情况属于非过失性辞退的情事之一。因不可归责于劳动合同当事人的事由（火灾）导致情势变更，致使劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，该合同已无法履行，且经当事人协商不能也不可能就变更劳动合同达成协议，故根据劳动法第二十六条之规定，某厂可以解除与职工的劳动合同。但某厂对工作年限超过十二年的职工的经济补偿金发放的强性规定是与相关法律、法规相违悖的。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第八条之规定，某厂应按

22、职工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。也就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。2、用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，其向被裁减人员发放经济补偿金时不应以十二个的工资为限 案例：2001年5月，某公司因连年亏损，经向公司工会说明情况及向劳动行政部门报告裁减人员方案后，提前30天以书面形式通知公司部分员工解除劳动合同，并向该等职工发放了经济补偿金，其中工作年限未满十二年的按实际工作年限，每满一年发一个月工资，超过十二年的按十二个月工资发放。分析：上述情况属用人单位经济性裁员。鉴于某公司连年亏损，企业经营状况发生严重困

23、难，且其履行了法律、法规所规定的经济性裁员的有 关程序，故根据劳动法第二十七条之规定，某公司可以与公司富余人员解除劳动合同。但某公司为工作年限超过十二年的职工发放经济补偿金时违悖了相关法律、法规的强制性规定，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第九条之规定，某公司应按职工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。也就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。另据规定，若某公司在解除劳动合同后六个月内录用人员的，则应优先录用被裁减的前述人员。3、劳动者非因工负伤导致用工单位解除劳动合同的，用工单位发放经济补偿金时，不应以十二个月的工资为限。

24、案例：某单位系民营企业，其于1987年2月与张某建立事实劳动关系，后于1990年3月与张某签订劳动合同。2001年8月5日，张某因私事外出时遇车祸，致右臂损伤，医疗终结后经劳动鉴定委员会确认已不能从事原驾驶工作，也不能从事某单位另行安排的其他工作。为此某单位于2001年11月5日提前30天书面通知解除劳动合同，并按十二个月工资向其发放经济补偿金。张某认为某单位未按规定向其发放经济补偿金及其他补助费，遂向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。分析：张某因私事发生交通事故，属于工作以外的意外事故，与用人单位没有直接关系，且张某医疗终结后经劳动鉴定委员会确认已不能从事原工作，亦不能从事用人单位另行安排的其他工作，故根据劳动法第二十六条之规定，某单位可以解除劳动合同。但某单位解除劳动合同时发放的相关费用明显偏低，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规定，某单位应按张某实际工作年限（14年零10个月，1987.22001.12）按15个月的工资向其发放经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。也就是说，类似本案情况的经济补偿金的发放是不以十二个月工资额为限的，是不封顶的。