《经济社会学（第三版）》课件第八章 劳资关系.pptx

1、第 八 章 劳资关系 在中国由计划经济向市场经济转型的过程中，各种经济成分在社会经济生活 中扮演着不同的角色，各种劳资关系问题也随之凸显出来。本章将首先介绍劳资 关系的概念、影响因素、类型及表现形式、研究劳资关系的目的等相关问题；其次回顾劳资关系在西方国家的演变，总结劳资关系研究的基本理论；然后从系统 科学的角度阐述劳资关系的研究框架，从系统内部的输入，系统内部行为者的角 色和特征，行动者的目标、价值和权力，以及外部环境对劳资关系系统的影响等 方面分析劳资关系的输入，同时探讨劳资关系输出系统以及模型的分析力、预测 力和解释力；最后分析在中国社会转型时期中外合资企业中的劳资关系，主要论 及中外合

2、资企业中劳资关系研究的基本问题、中外合资企业劳资关系现状以及政策含义等。第一节 劳资关系概述 工会和劳资关系研究一度是西方学术界研究的热门课题，经济社会学家和工业社会学家在这方面曾做了大量研究。世纪年代以后，随着工会在西方经 济生活中的重要性逐渐降低，学者们对劳资关系研究的热情也日渐消退。但是，处在由计划经济向市场经济转型的国家，如东欧国家以及中国，劳资关系问题却正在凸显出来，这必将会引起学者们更多的关注。一、劳资关系的概念 劳资关系是雇佣劳动者与资本家之间的关系，它是资本主义社会最主要、最基本的社会关系。二、劳资关系的影响因素 一般来讲，影响劳资关系的因素分为制度因素、经济因素和技术因素。三

3、、劳资关系的类型与表现形式四、研究劳资关系的目的 劳资关系研究的最基本目的在于促进两个参与者雇工和雇主之间形 成健康的良好关系。一个国家的劳资关系状况与其政治管理形式紧密相连，一个 劳工组织的目的可能会从经济取向变为政治取向。第二节 劳资关系的演变及理论 一、劳资关系研究的历史流变 从一定程度上讲，近代资本主义的发展历史也是劳资关系曲折发展的历史。劳资关系是劳资双方不断冲突和斗争的结果。在西方发达国家的劳工运动史上，由于社会经济条件的变迁，工会的结构不断发生变化，所以工人斗争的形式也随之改变。（一）劳工运动的兴起与劳资对立 世纪后半期到世纪初叶，尤其是第一次世界大战以后，伴随着资本主 义经济的

4、早期发展，产业工人和资本家之间的矛盾日益加深。这一时期，劳资矛 盾尖锐，劳动问题成为影响经济生活的一个重大因素，劳动制度、工资制度是否 合理，以及劳动条件是否人道等都成了学者们研究的重要课题。美国劳动经济学 家摩根（）指出，随着工业化的进程，出现了若干劳资关系问题（工资、工时、工作条件），并进一步产生了劳动者的经济无保障问题。（二）劳工运动的转向与劳资关系的缓和 随着第三次科技革命的迅猛发展，西方资本主义国家的社会经济结构发生了巨大变化。（三）当代劳资关系研究的新进展 总而言之，以资本和金融市场为主导的经济全球化的快速发展和跨国公司的 全球扩张打破了第二次世界大战以后逐渐形成的劳资力量的相对平

5、衡。传统产业 工人的数量在西方社会逐渐减小，工会组织逐步分裂，工会行动的影响力大幅度 降低，劳工群体的组成不断扩充，工作性质、工作方式和工作时间也日趋多元 化，工作机会和工作待遇在不同群体之间不平等的分配，国际移民工人的出现等 问题，推动了劳工研究的微观化、多元化和国际化。传统的结构主义和文化主义 视角依然延续，解构主义、建构主义、女性主义、生态主义等视角也相继进入，以探讨新兴劳资问题的发展方向和特质。（四）劳资关系发展的阶段总结 美国学者希尔费丁将西方劳资关系的发展分为三个阶段：（）个人斗争阶段。（）罢工斗争阶段。（）工会组织稳定阶段。二、研究劳资关系的理论 经过一个多世纪的发展，研究劳资关

6、系的社会学理论形成了三种较有代表性 的观点：（）认为雇佣关系基本上是和谐的，这种和谐只是偶尔被暂时的冲突所 中断的一元论观点；（）认为冲突是雇佣关系所固有的，但是可以解决，而且能 靠适当的规则网络去控制的多元论观点；（）把劳资关系视为资本拥有者和控制 者与劳动力出卖者之间的阶级冲突的观点。第三节 劳资关系系统分析 一、劳资关系系统的输入 劳资关系系统的输入有两种类型：一种是内部输入来自系统中行动者的 目标、价值和权力；另一种是外部输入来自修正行动者的目标、价值和权力 的环境子系统（周长城，）。（一）来自系统内的输入 由于行动者的目标、价值和权力决定劳资关系系统的内部输入，同时也决定 劳资关系系

7、统的输出，行动者目标、价值和权力与劳资关系是相互关联的关系，所以应首先研究劳资关系系统中与每个行动者有关的目标、价值和权力，详细考 察系统内部行动者的角色和特征。（二）外部环境输入对劳资关系系统的影响 作为外部条件输入，环境输入影响内部输入和劳资关系系统输出的变化。一 般而言，系统中行动者的目标、价值观特别是权力决定其输出，也就是说，行动 者对输入和输出都有某种程度的控制。下列环境子系统对劳资关系系统有较大的 影响：生态子系统、经济子系统、政治子系统、法律子系统及社会或文化子系统。（三）输入转化为输出的步骤 应该指出，劳资关系不仅由周期性的谈判组成，而且还包括工作场所内个人 之间的日常相互关系

8、。集体协定不可能包括资方或者工会日常生活中所期望的每 一次行动，因此，加拿大的所有政治司法都要求集体协议对正在用于解决冲突的 办法或当前集体协议条款的运用做出解释。（四）非工会部门 我们应该关注没有设立工会组织的劳资关系系统。二、劳资关系系统的输出 劳资关系系统的输出可分为两种主要类型：一种是组织取向；另一种是工人取向。三、模式的分析力、解释力和预测力第四节 中外合资企业中的劳资关系探讨 中外合资企业劳资关系研究是中国劳动关系研 究的前沿问题，对其深入研究有利于我们更好地把握中国劳资问题发展的动向，并从一个侧面深入了解中国社会结构发生的变革。一、中外合资企业劳资关系研究的基本问题（一）中外合资

9、企业与劳资关系（二）中外合资企业劳资关系的特征研究（三）中外合资企业劳资关系的环境研究二、中外合资企业劳资关系现状（一）影响中外合资企业劳资关系的结构变迁（二）中外合资企业劳资关系静态结构（三）中外合资企业劳资关系的动态过程三、结论 中外合资企业工会的整体活动有待加强，工会地位也有待巩固，工会干部的 观念亟待改变。本章要点 劳资关系的定义有广义和狭义之分，狭义的劳资关系意味着雇主和雇工 的关系限定在劳方与资方的日常管理协会之间；广义的劳资关系认为劳资关系是 工作中人们的行为和互动关系。本章要点 劳资关系的特征：劳资关系是工业企业中“雇佣关系”所产生的一些关系，没有雇主和雇工的参与，就不可能有雇

10、主与雇工的这种关系；劳资关系强调 和解的过程，参与双方依靠和解，学会相互合作与适应的方法和技能；每一种劳 资关系系统都形成了管理工厂的规则，同时通过集体讨价还价制定的规则，在劳 动者和资方之间形成以维护和谐关系为主要目的的工作共同体；政府或者国家借 助法律、规则、协定和奖励制度影响劳资关系，并起着定位导向作用，同时，政 府或国家也强调通过习惯、风俗、传统、政策的执行以及行政和司法机构的干涉 来对劳资关系进行调节。本章要点 研究劳资关系的目的在于确保雇工和雇主双方的利益，使双方增进了解；避免劳资冲突；减少经常性旷工以提高生产水平；建立和维持工业民主；在雇佣 双方间确定合理的工资水平，改进工人的工

11、作条件，以减少罢工和关闭工厂；通 过劳资关系的改善，稳定国家经济与社会秩序。本章要点 劳资关系可分为五种类型，即“家族主义型”、“亲权型”、“契约型”、“敌对型”和“社会体系型”。劳资关系可用系统方法来研究，劳资关系系统包括输入系统和输出系统。输入系统分为系统内部的输入和系统外部的输入。劳资关系系统的内部输入由行动者的目标、价值和权力决定。劳资关系系统的行动者主要是工会组织、公司以及非营利组织。行动者的目标是个人或者群体所要寻求取得的目的或需要；行动者的价值观是行动者建立相对重要目标时所遵从的规则和标准，以及为了达到目标所采取的方式；权力是行动者克服其他障碍达到目标的能力。本章要点 对劳资关系

12、系统有影响的外部环境输入包括：（）生态子系统（一个社会的自然环境以及与环境相连的生存方式）；（）经济子系统（由生产市场、劳动力市场、货币市场和技术进步水平构成）；（）政治子系统（政治结构）；（）法律子系统（由成文法、习惯法和行政法组成）；（）社会或文化子系统。输入转变为输出的类型有：（）单方面决定；（）双边谈判；（）第三方援助。解决劳资关系问题除了工会以外，还有其他几种模式：（）以管理模式解决问题；（）以行政机构模式解决劳资争端；（）用法律武器解决劳资冲突；（）通过非正式关系解决问题。基本概念 劳资关系 劳资关系系统 劳资冲突 目标 价值观 权力 工会组织 集 体谈判 集体合同复习思考题 什么

13、是劳资关系？劳资关系有何特征？简述研究劳资关系的理论。劳资关系有何类型？西方劳资关系有何新变化？研究劳资关系的目的是什么？简述劳资关系系统理论。劳资关系系统中的行动者各有哪些行动取向？影响劳资关系系统的外部因素有哪些？它们是如何影响劳资关系系统的？简述解决劳资冲突的机制。目前研究中外合资企业中的劳资关系应注意哪些问题？劳资关系与宏观的社会政治结构有什么关系？简述劳资关系和不同利益群体的关系。如何理解劳资关系中的冲突与合作？推荐阅读书目 美霍夫曼劳动力市场经济学上海：上海三联书店，刘艾玉编著劳动社会学教程北京：北京大学出版社，美利普塞特政治人：政治的社会基础北京：商务印书馆，英桑普斯福特，桑纳托斯主编劳动经济学前沿问题北京：中国税务出版社，北京腾图电子出版社，美斯梅尔瑟经济社会学北京：华夏出版社，日万成博，杉政孝主编产业社会学杭州：浙江人民出版社，：，：，