第四章公务员的考试录用课件.ppt

1、第四章第四章 公务员考试录用公务员考试录用第一节第一节 公务员考试录用概述公务员考试录用概述一、考试录用制度一、考试录用制度考试录用就是通过竞争性考试选拔国家机关工作人员考试录用就是通过竞争性考试选拔国家机关工作人员的一种制度。的一种制度。二、公务员录用的解析二、公务员录用的解析（一）公务员录用的涵义（一）公务员录用的涵义公务员的录用，是指国家机关为补充担任主任科员以公务员的录用，是指国家机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用

2、为公务员的一种人事管理制度。为公务员的一种人事管理制度。（二）公务员录用的涵义（二）公务员录用的涵义 第一，第一，录用担任主任科员以下及其他录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。择优录取的办法。第二十一条第二十一条 第二，第二，录用公务员，必须采用公开考录用公务员，必须采用公开考试和严格考核的办法，择优录用。试和严格考核的办法，择优录用。第三，第三，录用公务员，必须按照法定的录用公务员，必须按照法定的条件和程序进行。条件和程序进行。（三）公务员录用制度的基本原

3、则（三）公务员录用制度的基本原则 1.公开原则公开原则 公开原则主要是指录用公务员必须面向社会，公开原则主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。公开招考。具体做法上必须做到以下几点：具体做法上必须做到以下几点：一是招考政策公开；一是招考政策公开；二是报名时间、招考对象和条件公开；二是报名时间、招考对象和条件公开；三是用人部门、招考指标、招考职位、任职三是用人部门、招考指标、招考职位、任职资格公开；资格公开；四是考试时间、方法、程序公开；四是考试时间、方法、程序公开；五是考试成绩、录用结果公开。五是考试成绩、录用结果公开。公开的形式多种多样。公开的形式多种多样。2.平等原则平等原则 平等原则即

4、承认公民在担任公职方面有平等原则即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会里所讲的平等，是指平等的权利与机会里所讲的平等，是指公民报考国家公务员的法律地位平等，公民报考国家公务员的法律地位平等，凡具有报考资格的公民均可应考。凡具有报考资格的公民均可应考。3.竞争原则竞争原则 所谓竞争，主要是指公务员的录用按照所谓竞争，主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、道德品质和实际工作能力，鉴别优想、道德品质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。劣，择优录用。4.德才兼备的原则德才兼备的原则 德才兼备作为我国公务员录用制度的一德才兼备作为我国公务员录

5、用制度的一条基本原则，最突出地表现是，录用公条基本原则，最突出地表现是，录用公务员时，对报考者要从务员时，对报考者要从“德德”和和“才才”两方面去衡量，二者得兼，不可偏废两方面去衡量，二者得兼，不可偏废 5.按职位要求选人的原则按职位要求选人的原则 是指在录用公务员时，应当要有职位空是指在录用公务员时，应当要有职位空缺并按照招考职位的工作缺并按照招考职位的工作 性质、责任大性质、责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。报考者的德、才情况是否符合要求。三、实行考试录用制度的意义三、实行考试录用制度的意义（一）从考试的一般意义上理解

6、，考试在选（一）从考试的一般意义上理解，考试在选拔优秀人才、优化人才结构方面有重要作用。拔优秀人才、优化人才结构方面有重要作用。（二）从国家机关录用考试的特殊意义上理（二）从国家机关录用考试的特殊意义上理解，考试的作用表现在如下几点：解，考试的作用表现在如下几点：第一，第一，从考试的地位看，它是确保国家行政从考试的地位看，它是确保国家行政机关工作人员的基本素质，选拔秀人才，提机关工作人员的基本素质，选拔秀人才，提高行政效率的重要手段。高行政效率的重要手段。第二，第二，从考试的内容看，它是确保党的德从考试的内容看，它是确保党的德才兼备的干部路线得以贯彻落实的重要手段。才兼备的干部路线得以贯彻落实

7、的重要手段。第三，第三，从社会效果看，它是促进机关廉政从社会效果看，它是促进机关廉政建设，抵制用人上的不正之风的重要手段。建设，抵制用人上的不正之风的重要手段。第二节第二节 公务员录用考试的种类和内容公务员录用考试的种类和内容 一、测评种类一、测评种类(一一)公开竞争性考试公开竞争性考试(二二)简化程序与采用其他测评办法简化程序与采用其他测评办法 1因特殊情况不宜公开招考的职位。因特殊情况不宜公开招考的职位。2因招考职位所要求的专业特殊，有条件因招考职位所要求的专业特殊，有条件报考的人员极少，难以形成竞争的。报考的人员极少，难以形成竞争的。3因业务要求特殊，需要专门测试其业务因业务要求特殊，需

8、要专门测试其业务水平，而不需进行一般性考试的。水平，而不需进行一般性考试的。4对一些技术操作性比较强的职位，可以对一些技术操作性比较强的职位，可以采取审查资格证书或者考察实际操作演练采取审查资格证书或者考察实际操作演练情况的办法。情况的办法。二、考试的基本方法二、考试的基本方法 (一一)笔试笔试 主要用于考查应试者的知识水平、理论水主要用于考查应试者的知识水平、理论水平、写作能力和思维能力等。平、写作能力和思维能力等。(二二)面试面试 通过考试人员与应试者直接交谈或者置考通过考试人员与应试者直接交谈或者置考生于某种特定情景中进行观察，从而完成生于某种特定情景中进行观察，从而完成对其在素质能力等

9、方面的评价的一种考试对其在素质能力等方面的评价的一种考试方法。方法。一种是个别面试；一种是个别面试；第二种是分组面试。第二种是分组面试。三、考试的基本内容三、考试的基本内容 1、国外对公务员考试内容的设计主要有、国外对公务员考试内容的设计主要有两种：两种：一种是以英国为代表的一种是以英国为代表的“通才通才”标准；标准；另一种是以美国为代表的另一种是以美国为代表的“专才专才”标准。标准。2、我国公务员考试在内容设计上主张：、我国公务员考试在内容设计上主张：博专结合，以博促专。博专结合，以博促专。笔试主要进行公共科目笔试主要进行公共科目行政能力测试行政能力测试和和申论申论两科。两科。第三节第三节

10、录用公务员的程序录用公务员的程序 一、发布招考公告；一、发布招考公告；二、对报考人员进行资格审查；二、对报考人员进行资格审查；三、对资格审查合格者进行考试；三、对资格审查合格者进行考试；四、对考试合格者进行录用考核；四、对考试合格者进行录用考核；考核的基本内容包括政治思想、道德品质、工作考核的基本内容包括政治思想、道德品质、工作能力等方面。用人部门在明确考核的内容后，还能力等方面。用人部门在明确考核的内容后，还必须确定出考核合格与不合格的标准。必须确定出考核合格与不合格的标准。考核的方法必须有统一的组织领导，一般应以考核的方法必须有统一的组织领导，一般应以用人单位的机关人事部门为主，组成考核小

11、组。用人单位的机关人事部门为主，组成考核小组。考核的方式可通过查阅个人档案，向其所在单位考核的方式可通过查阅个人档案，向其所在单位领导、同事了解情况，与本人交谈等形式进行。领导、同事了解情况，与本人交谈等形式进行。考核结束后，用人部门应综合分析考核情况，考核结束后，用人部门应综合分析考核情况，给每一个被考核者作出考核结论。给每一个被考核者作出考核结论。五、提出拟录用人员名单，办理录用五、提出拟录用人员名单，办理录用手续；手续；六、对新录用人员进行试用；六、对新录用人员进行试用；应届毕业大学生、研究生除特殊专业外，应届毕业大学生、研究生除特殊专业外，试用时间为一年，从在职人员中录用的人试用时间为

12、一年，从在职人员中录用的人员试用时间由用人部门决定，一般不得少员试用时间由用人部门决定，一般不得少于三个月。特殊情况由用人部门决定可适于三个月。特殊情况由用人部门决定可适当延长试用期。当延长试用期。国家公务员招考时间国家公务员招考时间 从2002年起，中央、国家机关国家公务员招聘工作的时间被固定下来。报名时间固定在每年每年10月的中旬，考试时间则在每年月的中旬，考试时间则在每年11月的月的第三个星期五。第三个星期五。省(区、市)以下国家公务员考试时间尚未固定，但一般都集中在冬春两季冬春两季，而且绝大多而且绝大多数是春季。数是春季。上海市则确定每年招考两次，分别安排在一季度和三季度。考生应密切关

13、注各类新闻媒体有关招录公务员的信息 报名时间和职位报名时间和职位 把握时间，不要早报，也不要晚报，要在中间段把握时间，不要早报，也不要晚报，要在中间段的时候选择好一个职位来进行报考。但不要拖得的时候选择好一个职位来进行报考。但不要拖得太晚，否则登陆不了这个网站也就不能报名。太晚，否则登陆不了这个网站也就不能报名。在选定这个职位的时候，不一定这个职位只招一在选定这个职位的时候，不一定这个职位只招一个人或者只招几个人，这样的职位就不报。要看个人或者只招几个人，这样的职位就不报。要看这个位置到底适不适合你。整体来评估这个职位。这个位置到底适不适合你。整体来评估这个职位。注意协调和沟通。人事部给了非常

14、明确报考的注注意协调和沟通。人事部给了非常明确报考的注意说明和注意事项，但是还有很多具体的事情，意说明和注意事项，但是还有很多具体的事情，建议大家和所报考的单位人事部门取得联系。建议大家和所报考的单位人事部门取得联系。地方公务员报考职位选择七大原则地方公务员报考职位选择七大原则 一、地区选择就近不就远一、地区选择就近不就远；二、学历选择就大不就小；二、学历选择就大不就小；三、户籍选择就严不就宽三、户籍选择就严不就宽；四、专业选择就紧不就松四、专业选择就紧不就松；五、健康选择就高不就低五、健康选择就高不就低；六、人数选择就多不就少六、人数选择就多不就少；七、岗位选择就低不就高。七、岗位选择就低不

15、就高。国家公务员备考要诀国家公务员备考要诀 一、行政职业能力测验一、行政职业能力测验 第一，要明确考试大纲罗列的所有题型；第一，要明确考试大纲罗列的所有题型；对考试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要对考试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限应该心中有数。求、作答的参考时限应该心中有数。第二，了解行政职业能力的全貌；第二，了解行政职业能力的全貌；从考试的结构上来讲，可分为五大部分，即言语理从考试的结构上来讲，可分为五大部分，即言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析。对于这五大部分。分析。对于这五大部分。第三，要分

16、配好时限。第三，要分配好时限。(1)耗时长且不易得分耗时长且不易得分数字推理、图形推理；数字推理、图形推理；(2)耗时长易得分耗时长易得分资料分析、事件排序、数学资料分析、事件排序、数学运算、言语理解与表达；运算、言语理解与表达；(3)耗时短但不易得满分耗时短但不易得满分常识判断。常识判断。二、申论二、申论 申论申论主要通过应试者对给定材料的分析、主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查其运用马克思主义概括、提炼、加工，测查其运用马克思主义哲学、邓小平理论、法律和行政管理等理论哲学、邓小平理论、法律和行政管理等理论或知识解决实际问题的能力，以及阅读理解或知识解决实际问题的能力，以

17、及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。全部能力、综合分析能力和文字表达能力。全部为主观性试题。为主观性试题。申论是一种非常严格的录用考试，考试试题申论是一种非常严格的录用考试，考试试题的政治导向明确，不容出现偏差。试题的客的政治导向明确，不容出现偏差。试题的客观性很强，不许随意发挥。文中的观点和内观性很强，不许随意发挥。文中的观点和内容都有定论，无可非议。题材的多样性和答容都有定论，无可非议。题材的多样性和答题的规范性，使得答题必须有一套完整有效题的规范性，使得答题必须有一套完整有效的方法才能从容应对。的方法才能从容应对。三、三、面面 试试（一）公务员面试前五大准备（一）公务员面试前五大

18、准备 1、面试前的职位调研、面试前的职位调研 第一，第一，要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。规模。第二，第二，要调查研究应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业要调查研究应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构以及人际关系状况等等。结构以及人际关系状况等等。第三，第三，了解应聘职位尽可能多的信息。如工作的性质、中心了解应聘职位尽可能多的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣、爱好、任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣、爱好、个性特征，技术特长等的专门要求。个性特征，技术特长等的专门要求。第四，

19、第四，了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、年龄、出面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、年龄、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。第五，第五，面试的大约时间、面试场所和环境，面试可能采取的面试的大约时间、面试场所和环境，面试可能采取的形式等。形式等。第六，第六，有关单位的新闻报导，有关可能出现的面试考官的新有关单位的新闻报导，有关可能出现的面试考官的新情况等。情况等。2、面试前的形象准备、面试前的形象准备(1)发式发式 不要前卫。女性的头发最忌讳的

20、一点，是有着太多的头饰。不要弄什么“爆炸式”的发型；高挽的头髻也不可取；披肩的长发不要让它太随意。(2)着装着装 面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。(3)面部化妆面部化妆 面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。让自己看上去健康、面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。让自己看上去健康、精神焕发就已足够。精神焕发就已足够。(4)杜绝饰物杜绝饰物 3、如何做到轻松入场、如何做到轻松入场 在面试开始的前十五分钟，可以参照下面的方法做准备。在面试开始的前十五分钟，可以参照下面的方法做准备。第一第一，找个位子坐下，稍做休息。，找个位子坐下，

21、稍做休息。第二第二，再次整理一下仪表。，再次整理一下仪表。第三第三，在心中演练一下面试中自我介绍和可能出现的问题的，在心中演练一下面试中自我介绍和可能出现的问题的解答，并且尽力想象实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋解答，并且尽力想象实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋度。度。第四第四，要文明礼貌。，要文明礼貌。第五第五，等待时可以与其他面试者交谈。，等待时可以与其他面试者交谈。第六第六，不要费尽心思地想从面试完的人那里问出什么来。，不要费尽心思地想从面试完的人那里问出什么来。现在现在，轮到你上场了，一定要信心十足地步入考场。，轮到你上场了，一定要信心十足地步入考场。4、面试的心态准备、面试的心态

22、准备 在面试之前，考生应该试着挖掘自己潜在的力在面试之前，考生应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。(1)一切忌苛求完美一切忌苛求完美 面试时，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想面试时，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的优点和长处，也不必在面试官严厉的想自己的优点和长处，也不必在面试官严厉的目光下，怕暴露自己的缺点而动摇信心；目光下，怕暴露自己的缺点而动摇信心；(2)树立自信心树立自信心 面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争面试者可以把面试官想象

23、为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对；松的心理状态下从容应对；(3)不卑不亢不卑不亢 面试中，最好不要让主考官明显地意识到，面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他；你在试图讨好他；(4)面试前，正常的人会有正常的焦虑面试前，正常的人会有正常的焦虑 惟一办法是自己在心里暗示自己：由它去罢惟一办法是自己在心里暗示自己：由它去罢 5、最佳面试状态的调整、最佳面试状态的调整（1）积极的自我暗示）积极的自我暗示 面试者必须习惯于

24、多给自己积极的评价，但面试者必须习惯于多给自己积极的评价，但积极的自我暗示并不是盲目乐观积极的自我暗示并不是盲目乐观 （2）利用）利用“系统脱敏法系统脱敏法”，消除过度焦虑，消除过度焦虑 第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。引起面试焦虑的情境排序。第二步，运用想象进行第二步，运用想象进行“脱敏脱敏”训练训练。（3）充分的自我认识和对面试过程的详尽了）充分的自我认识和对面试过程的详尽了解解 面试者充分地了解公务员面试的要求、题型、面试者充分地了解公务员面试的要求、题型、时间、地点、类型等等具体操作过程，做到心时间、地点、类型等等

25、具体操作过程，做到心中有数；中有数；（4）“暴露冲击法暴露冲击法”消除过度焦虑消除过度焦虑 多去面试，多去锻炼，在成功几次或多去面试，多去锻炼，在成功几次或“碰壁碰壁”几次后，再面对面试的场景，你就坦然多了。几次后，再面对面试的场景，你就坦然多了。（5）要做好充分的准备）要做好充分的准备 进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。应反复告诫自己，不强自己克服紧张的自信心。应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重。要将一次面试的得失看得太重。（6）面试中不要急着回答问题）面试中不要急着回答问题 主考官问完问题后，应试者可以考虑

26、五至十秒钟主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。面试从头到尾应该做到讲话不急不后再作回答。面试从头到尾应该做到讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚。慢，逻辑严密，条理清楚。（7）任身体放松）任身体放松 散步解忧；开怀大笑；洗澡化忧。散步解忧；开怀大笑；洗澡化忧。（8）深呼吸）深呼吸（9）睡一个好觉）睡一个好觉 （10）调整饮食）调整饮食（二）公务员面试秘诀：如何与考官进（二）公务员面试秘诀：如何与考官进行非言语交流行非言语交流 1、副语言、副语言 副语言在面试中的使用，包括嗓音、声调、副语言在面试中的使用，包括嗓音、声调、节奏与语速、重音等。它有助于表达一个节奏与语速、重音等。它有

27、助于表达一个人的情绪状态和态度，并影响考官对考生人的情绪状态和态度，并影响考官对考生的评价。的评价。面试中考生应注意：音调适中，不可过高面试中考生应注意：音调适中，不可过高或过低；声音浑厚，但不混浊；有节奏感，或过低；声音浑厚，但不混浊；有节奏感，不单调。这样的声音会给考官留下精明能不单调。这样的声音会给考官留下精明能干，心理素质好的印象，为面试成功铺平干，心理素质好的印象，为面试成功铺平道路。道路。2、表情、表情 考生在面试中，应有意地纠正有碍于交流的面部不考生在面试中，应有意地纠正有碍于交流的面部不良表情，并塑造具有感染力的交际面庞，赢得考官良表情，并塑造具有感染力的交际面庞，赢得考官们的

28、认可。们的认可。考场中应该有的掩饰的笑有这么几种：考场中应该有的掩饰的笑有这么几种：在内心平静却必须表达自己的积极情绪或者需要对在内心平静却必须表达自己的积极情绪或者需要对考官的言行表示积极的响应时，可以考官的言行表示积极的响应时，可以使用模仿的微使用模仿的微笑；笑；在考生自己心中情绪低落但力图掩盖时请在考生自己心中情绪低落但力图掩盖时请使用掩饰使用掩饰的微笑；的微笑；在考生有些过于兴奋，喜形于色时，请在考生有些过于兴奋，喜形于色时，请使用低调的使用低调的微笑；微笑；对自己过去坎坷经历表示不在意或对考场上偶然的对自己过去坎坷经历表示不在意或对考场上偶然的失误表示歉意时，最好的言语就是失误表示歉

29、意时，最好的言语就是一丝苦笑；一丝苦笑；在考场气氛常活跃时，考生也可对自己或考官们的在考场气氛常活跃时，考生也可对自己或考官们的一句一句 幽默的话，发出轻松欢快的幽默的话，发出轻松欢快的大笑。大笑。3、体姿与动作、体姿与动作 首先，首先，使用体态语要与考生的身份角色相符。使用体态语要与考生的身份角色相符。考场上可以使用的体态语考生可以用，不合适考场上可以使用的体态语考生可以用，不合适的体态语考生应避免使用，如向考官做抱手礼，的体态语考生应避免使用，如向考官做抱手礼，或对考官做飞行员式的手礼表示谢意。或对考官做飞行员式的手礼表示谢意。其次，其次，体态语的使用要把握好度。大幅度的手体态语的使用要把

30、握好度。大幅度的手势，太夸张的姿势，频繁地点头，会给考官造势，太夸张的姿势，频繁地点头，会给考官造成不稳重的印象。成不稳重的印象。再次，再次，体态语的运用要结合自己的具体情况，体态语的运用要结合自己的具体情况，要符合自己的个性气质。要符合自己的个性气质。最后最后，体态语的使用应该自然大方。生硬的体，体态语的使用应该自然大方。生硬的体态语和与语言内容不一致甚至冲突的体态语最态语和与语言内容不一致甚至冲突的体态语最好不用。好不用。4、目光、目光 考场上考生与考官的角色就要求二者要尽可能多地进行考场上考生与考官的角色就要求二者要尽可能多地进行信息交流，但考生若长时间看着考官，也有些唐突，会信息交流，

31、但考生若长时间看着考官，也有些唐突，会造成考官的防御心理。造成考官的防御心理。考生可以在面试开始时，将目光停留于考官的双眉之间考生可以在面试开始时，将目光停留于考官的双眉之间或鼻尖，既显出你的坦诚、不卑不亢，又给考官留下你或鼻尖，既显出你的坦诚、不卑不亢，又给考官留下你表现郑重、严肃的感觉；表现郑重、严肃的感觉；在面试进行到后期，考场气氛融洽时，考生可用目光笼在面试进行到后期，考场气氛融洽时，考生可用目光笼罩住考官的面庞，注视着考官的脸等头部轮廓之内，这罩住考官的面庞，注视着考官的脸等头部轮廓之内，这样有利于双方的进一步交流；样有利于双方的进一步交流；在考生进行思考的时候，也可采用虚视，以表现

32、自己的在考生进行思考的时候，也可采用虚视，以表现自己的认真、努力和机敏；认真、努力和机敏；当考官为多人时，考生需要用环顾的方法，照顾到当考官为多人时，考生需要用环顾的方法，照顾到“全全视野视野”内的考官，以使每个考官都感受到你在同他说话。内的考官，以使每个考官都感受到你在同他说话。环顾不能心不在焉或目空一切，也不能让目光机械地往环顾不能心不在焉或目空一切，也不能让目光机械地往返回转，显得十分生硬和呆板。返回转，显得十分生硬和呆板。考生除了把握住自己的注视方式外考生除了把握住自己的注视方式外.还需要观察考官的还需要观察考官的目光，并对其做出灵敏的反应。目光，并对其做出灵敏的反应。女考生必看：参加

33、公务员面试女考生必看：参加公务员面试 1、面试的着装、面试的着装 首先，首先，长发一定要扎起来，尽量把脸整个露长发一定要扎起来，尽量把脸整个露出来，可能的话，不要染发不要烫发，如果出来，可能的话，不要染发不要烫发，如果是很夸张的颜色。最好染回黑色是很夸张的颜色。最好染回黑色(对第一印对第一印象很重！象很重！)。其次其次，不要带任何首饰，包括小耳钉不行。，不要带任何首饰，包括小耳钉不行。然后然后，衣服方面，其实不一定要很正规的套，衣服方面，其实不一定要很正规的套装，但是颜色最好是浅色系，因为考官们的装，但是颜色最好是浅色系，因为考官们的海关制服都是深色。进来一个浅色的会比较海关制服都是深色。进来

34、一个浅色的会比较清新的感觉。清新的感觉。2、面试的礼仪、面试的礼仪 先敲门，再问先敲门，再问“我可以进来吗我可以进来吗”，其实不，其实不用问，一敲门考官就会说用问，一敲门考官就会说“请进请进”;走进去走进去以后，先问考官好，然后考官都会说以后，先问考官好，然后考官都会说”请请坐坐”，自然点坐下就好。，自然点坐下就好。面试期间，有人说要一直微笑，看各个考官面试期间，有人说要一直微笑，看各个考官什么的，其实主要看当时自己的情绪，如果什么的，其实主要看当时自己的情绪，如果很紧张，最好还是别笑。不然笑起来会很奇很紧张，最好还是别笑。不然笑起来会很奇怪，会吓到考官！怪，会吓到考官！另外，千万不要有小动作

35、另外，千万不要有小动作(比如撩头发，整比如撩头发，整理衣服什么的理衣服什么的)，不然一定会扣分。，不然一定会扣分。面试完以后，站起来谢谢考官，然后开门，面试完以后，站起来谢谢考官，然后开门，出门之前再和考官们再见一下，然后轻轻的出门之前再和考官们再见一下，然后轻轻的关门。关门。3、面试的言语、面试的言语 面试回答的问题，只要不错的太离谱，都不面试回答的问题，只要不错的太离谱，都不会扣太多分，最多的还是扣在口齿流利度逻辑会扣太多分，最多的还是扣在口齿流利度逻辑性方面。性方面。建议不管什么题目，都要分建议不管什么题目，都要分1、2、3列出几列出几点，就算中间有点重复也关系不大，让考官觉点，就算中间

36、有点重复也关系不大，让考官觉得比较有条理。另外，并不是答的时间越长越得比较有条理。另外，并不是答的时间越长越好，关键点说到了就可以了，展开太多反而破好，关键点说到了就可以了，展开太多反而破绽多。绽多。讲话的时候声音要清晰，响亮，语速尽可能慢。讲话的时候声音要清晰，响亮，语速尽可能慢。思考的时间不要太长思考的时间不要太长 因为思考了很久，答出来的内容又不怎么有深因为思考了很久，答出来的内容又不怎么有深度，反而让考官印象不好度，反而让考官印象不好 4、面试的先期准备、面试的先期准备 一定要叫同学或者父母陪你演练一定要叫同学或者父母陪你演练!有时候你想的很好，但是并不一定能有时候你想的很好，但是并不

37、一定能说的很好，所以一定要按照标准程序在说的很好，所以一定要按照标准程序在家演练几遍，这个很管用。家演练几遍，这个很管用。另外，在面试前一天晚上要早点睡，另外，在面试前一天晚上要早点睡，保证第二天面试的最佳状态。保证第二天面试的最佳状态。选定的公务员考试教材选定的公务员考试教材 一、看作者一、看作者 现在国家人事部很聪明，筛选试题库建设和命现在国家人事部很聪明，筛选试题库建设和命题人员时注重选年轻、有才、有德之人，因为老题人员时注重选年轻、有才、有德之人，因为老同志难伺候啊，这样年轻的精英们自然先得月。同志难伺候啊，这样年轻的精英们自然先得月。因此，选教材看作者，年轻的命题和辅导专家是因此，选教材看作者，年轻的命题和辅导专家是首选。首选。二、看机构二、看机构 三、看版次（印次）三、看版次（印次）一套教材在短期内多次印刷和再版，绝对差不了，一套教材在短期内多次印刷和再版，绝对差不了，公务员教材更是如此，特别是公务员教材更是如此，特别是申论申论，天天新，天天新问题，时时有事件问题，时时有事件