开发客户提高业绩的实战技巧课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《开发客户提高业绩的实战技巧课件.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 开发 客户 提高 业绩 实战 技巧 课件
- 资源描述:
-
1、2023-1-21开发客户提高业绩的实战技巧开发客户提高业绩的实开发客户提高业绩的实战技巧战技巧开发客户提高业绩的实战技巧 本次课程内容要点 1.当前业务人员需要的正确心智模式 2.提高业绩的实战技巧解析 3.麦兜市场销售问题的分析结论开发客户提高业绩的实战技巧当前业务人员需要的正确心智模式 一、付出不亚于任何人的努力一、付出不亚于任何人的努力 今年也许不景气,但不管哪个年代,不管怎今年也许不景气,但不管哪个年代,不管怎样的不景气,只要拼命工作,任何困难都能克服。样的不景气,只要拼命工作,任何困难都能克服。人们常说:经营战略最重要,经营战术不可少。人们常说:经营战略最重要,经营战术不可少。但是
2、我认为:除了拼命工作之外,不存在第二条但是我认为:除了拼命工作之外,不存在第二条通向成功之路。通向成功之路。开发客户提高业绩的实战技巧 我为什么强调要“拼命工作”呢?第一、自然界存在的前提,就是一切生命都拼命求生存。想偷懒,就想舒服,这种浅薄的想法也就是我们人类才有。在自然界里,这样的生物绝不存在。第二、只要喜欢你的工作,再努力也不觉其苦,拼命工作是辛苦的事情,辛苦的事情要一天天持续下去,必须有个条件,那就是让自己喜欢上现在所从事的工作。第三、全力投入工作就会产生创意。当你每天都聚精会神、全身心投入工作的时候,低效的、漫不经心的现象就会消失。不管是谁,只要喜欢上自己的工作,只要进入拼命努力的状
3、态,他就会考虑如何把工作做得更好,就会寻思更好的、更有效的工作方法。第四、拼命工作可以磨练灵魂。从早到晚辛勤劳作,就没有空闲。古话说:“小人闲居不为善”。人这种动物,一旦有了闲暇,就会动不正经的念头,干不正经的事。但如果忙忙碌碌、专注于工作,就不会有非分之想,没有时间考虑多余的东西了。开发客户提高业绩的实战技巧二.要每天反省要每天反省 一天结束以后,回顾这一天,进行自我反省是非常重要的。比如说,今天有没有让人感到不愉快?待人是否亲切?是否傲慢?有没有卑怯的举止?有没有自私的言行?回顾自己的一天,对照做人的准则,确认言行是否正确,这样的作业十分必要。开发客户提高业绩的实战技巧三.要克服你潜意识里
4、面的“自卑”心态.不把客户当上帝(战略上重视,战术上轻视)我们不是“去找客户要钱”,而是“去帮客户赚钱”,我们不是“去推销一种商品”,而是“带给客户一个赚钱的机会”,帮助他做大、做强,赢得市场的竞争。当然,这些不是口号,你要具备这样的能力,你的产品要足够能够承担这样的责任。否则,你的客户很快就会发现,这只是你对自己一种错误的估计而已。因此,每个业务人员要切身的提高自己的业务能力,这种自信是建立在夯实的业务能力之上的,必须要加强自身的业务能力修炼,否则就是夜郎自大,经不起时间和实践的检验。.另外一个重点是培养业务员的“销售节奏”意识。什么时候自己做工作,什么时候该经理出面,什么情况下必须要请老总
5、出面,假如业务员什么事情都过分依赖上级领导,那么永远也长不大,永远也学不会独立开展工作的能力。“销售节奏”把握不好,不但效率低下,还会带来种种副作用。开发客户提高业绩的实战技巧提高业绩的实战技巧解析提高业绩的实战技巧解析开发客户提高业绩的实战技巧根据日本富士施乐总合教育研究所根据日本富士施乐总合教育研究所1999年年11月月12月,以月,以29家企业的家企业的1256名营销人员(具有名营销人员(具有2年以上年以上的工作经验)为对象进行的问卷调查,其中的工作经验)为对象进行的问卷调查,其中“关于关于营销员的高业绩与低业绩的差距的决定因素营销员的高业绩与低业绩的差距的决定因素”的排的排序如下:序如
展开阅读全文