有效的职业生涯规划课件.ppt
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- 有效 职业生涯规划 课件
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1、有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划 为什么要进行职业生涯规划 成功人生的关键 为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 自我认识的重点及如何认识自我 职业生涯规划采取的原则 面试与个人建立 毕业生常出现的心理困惑及解决方法 热门的职业及就职后的其他问题一、为什么要进行职业生涯规划一、为什么要进行职业生涯规划变革的进程变革的进程(社会的进步、社会的进步、技术的发展技术的发展)个体职业社会化、多元化的人生个体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注目标、对个体成功的日益关注意识潜意识弗洛依德的意识论弗洛依德的意识论冰山水面HollandHolland人
2、格类型论人格类型论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型 现实型现实型(顺应的、具体的、老实的)研究型研究型(分析型的、指挥的、探究的)艺术型艺术型(想象的、独白的、情感性的和无秩序的)社会型社会型(社交性的、爱帮助他人和善解人意的)企业型企业型(冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的)常规型常规型(守规则的、慎重的、自制的、顺从的)四、自我认识的重点及如何四、自我认识的重点及如何认识自我认识自我胜任力胜任力?67%33%情绪智能情绪智能(Emotional Intelligence)(Emotional Intelligence)有效管理自我与人际关系的能力有效管理自我与人际关系的能力五大情绪胜
3、任力五大情绪胜任力 自我意识自我意识自我意识自我评价自信心自我调节自我调节自我控制可信赖良心创新适应性激励激励成就趋力承诺主动性乐观主义共情共情理解他人发展他人服务多样性社交社交影响力沟通冲突管理合作团队领导成就欲成就欲人际关系能力人际关系能力分析能力分析能力 热情热情 沟通沟通 好奇好奇 领导欲领导欲 分析能力分析能力适应能力适应能力团队精神团队精神五、职业生涯规划采取的原则五、职业生涯规划采取的原则 基本原则基本原则:按需择业、发挥专长、干我所爱、择己所利 重要的环节重要的环节:对整个环境进行合理分析 发展的途径发展的途径:双重路径 平衡的关键平衡的关键:对整个环境进行合理分析1.1.环境
4、环境2.2.行动行动3.3.胜任力胜任力4.4.价值观、信念、假设价值观、信念、假设5.5.自我认知自我认知6.6.对人生意义的认识对人生意义的认识六、求职的两个关键六、求职的两个关键 个人简历与面试个人简历与面试撰写一份高水准的简历高超的面试技巧一大疑惑?一大疑惑?需不需要写一份求职信?个人简历个人简历(RESUME)基本资料 学习活动 社会活动 特别技能 基本信息(信头)求职目标(J.O)正文(简写格式一致)撰写简历的注意点撰写简历的注意点 注重实用注重实用,避免花哨避免花哨 注意简练注意简练,避免罗嗦避免罗嗦 强调个性强调个性,避免张扬避免张扬如何避免简历不落俗套如何避免简历不落俗套 我
5、对我对.非常感兴趣非常感兴趣 随信附上简历随信附上简历,供您参考供您参考 我认为我觉得我认为我觉得.我精力充沛我精力充沛 请查收简历请查收简历 薪金待遇可以协商薪金待遇可以协商 期待您的回复期待您的回复 请接受我的简历请接受我的简历面试中应注意的其他几个问题面试中应注意的其他几个问题 不要羞于提问不要羞于提问 不要在首次面试时急于主动涉及薪酬不要在首次面试时急于主动涉及薪酬 不要泄露证明人的信息不要泄露证明人的信息 多使用积极、正面的词语多使用积极、正面的词语 多进行目光的交流多进行目光的交流特别建议不要害怕说出你需要帮助承认你并不知道有些答案不要过于紧张多一些积极的词语诚实可信七、毕业生常出
6、现的心理困惑七、毕业生常出现的心理困惑及解决方法及解决方法 有效倾听技能 使用目光接触 赞许性点头 恰当的面部表情 避免分心举动手势 提问、复述或笔记 。实现有效沟通实现有效沟通增强自信心的方法增强自信心的方法 认清是信心的危机还是能力的危机认清是信心的危机还是能力的危机 对内心的自我否定进行抨击对内心的自我否定进行抨击 循序渐进地进行反馈循序渐进地进行反馈 尝试着主动去做尝试着主动去做八、热门的职业及就职后的其八、热门的职业及就职后的其他问题他问题 现在的热门职业现在的热门职业 未来未来10年的热门职业年的热门职业 进入职场后的其他问题进入职场后的其他问题未来未来10年我国需要的人才类型年我
7、国需要的人才类型 会计类会计类:尤其是熟知专业业务和国际事务 法律类法律类:尤其是房地产律师 电脑类电脑类:尤其是程序设计、网管专家 环保类环保类:工业卫生学者、生物学者 保险类保险类:保险专业并通晓其他专业的估价员 推销类推销类:证券及金融、通信设备的业务代表 人事类人事类:人才市场经理、测评专家、人事经理 旅游业旅游业:知晓旅游与管理的人才未来未来10年我国需要的人才类型年我国需要的人才类型 咨询服务类咨询服务类:融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才 个人服务类个人服务类:熟知护理学的家庭服务员 公共关系类公共关系类:高素质的公关人才 社会工作类社会工作类:心理咨询医生、家庭或社会现象
8、研究专家商业shngycommerce;trade;business以货币为媒介进行交换从而实现商品的流通的经济活动。商业有广义与狭义之分。广义的商业是指所有以营利为目的的事业;而狭义的商业是指专门从事商品交换活动的营利性事业。首先影响制造业然后影响商业的原材料短缺。二十年目睹之怪现状第五五回:“见了继之,谈起到广东的事,原来也是经营商业的事情。”黄金货币商业,是一种有组织的提供顾客所需的品与服务行为。大多数的商业行为是通过以成本以上的价格卖出商品或服务来赢利,如微软、索尼、IBM、联想、通用都是盈利性的商业组织典型的代表。然而某些商业行为只是为了提供运营商业所需的基本资金,一般称这种商业行为
9、为非赢利性的,如各种基金会,以及红十字会等。一般认为,商业源于原始社会以物易物的交换行为,它的本质是交换,而且是基于人们对价值的认识的等价交换。编辑本段释义商业有广义与狭义之分。广义的商业是指所有以营利为目的的事业;而狭义的商业是指专门从事商品交换活动的营利性事业。商业保险商业保险又称金融保险,是相对于社会保险而言的。商业保险组织根据保险合同约定,向投保人收取保险费,建立保险基金,对于合同约定的发生造成的财产损失承担赔偿责任;或当被保险人死亡、伤残、疾病或者众业达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的一种合同行为。其具有如下特征:1、商业保险的经营主体是商业保险公司。2、商业保险所反映的
10、保险关系是通过保险合同体现的。3、商业保险的对象可以是人和物(包括有形的和无形的),具体标的有人的生命和身体、财产以及与财产有关的利益、责任、信用等。4、商业保险的经营要以盈利为目的,而且要获取最大限度的利润,以保障被保险人享受最大程度的经济保障。社会保险社会保险是指国家通过立法强制实行的,由劳动者、企业(雇主)或社区、以及国家三方共同筹资,建立保险基金,对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时,给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。其具有如下特征:1、保障性:指保障劳动者
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