第四版第12课争取做成功的职业人.ppt

1、第12课 争取做成功的职业人教学目标：了解企业文化，学会尽快融入企业文化，努力工作、继续学习、艰苦奋斗，取得事业成功。教学重点：爱岗敬业 终身学习教学难点：企业文化教学方法：案例教学法教学课时：2课时教学内容：活动导入 海尔企业文化（部分）1、我们的企业文化核心价值观：创新2、我们的海尔精神:敬业报国 追求卓越 3、我们的海尔作风:迅速反应 马上行动4、我们的海尔理念 用人理念：人人是人才 赛马不相马 质量理念：优秀的产品是优秀的人干出来的 营销理念：先卖信誉 后卖产品 市场理念：创造市场 售后服务理念：用户永远是对的 假设毕业后你进入海尔工作，你如何把海尔的文化融入到你的工作中去？一、了解文

2、化 融入团队 员工在企业的发展很大程度上取决于对企业文化的适应。过渡过程越短，与企业融合得越快，个人发展得就越快。如果你认同该企业文化，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。（一）企业文化的内涵 企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象中体现的总和。（二）企业文化的三个层次 1、企业物质文化 2、企业制度文化 3、企业精神文化 （三）企业文化的功能 1、决定着企业成

3、员的思维方式和行为方式 2、对企业的成长起着最持久的决定性因素。3、是企业管理的一种高境界。（四）国内知名企业文化简介 索尼的企业哲学突出的一点就是十分重视人的因素和民主作风，特别看重中层管理人员的作用，并设法淡化等级观念。该公司领导努力将工厂的车间搞得比工人的家庭更舒服，而把管理人员的办公室尽量布置得朴素些。另外，索尼人始终不满足现状，时时有“饥饿感”、“紧迫感”，不断学习世界上比自己先进的东西，经过消化，创造出别人没有的东西，赢得了声誉。在没有了解公司的企业文化之前，急于表现自己的所知所能，容易弄巧成拙，谦虚行事才是最明智的做法。二、爱岗敬业 立志成才（一）脚踏实地，艰苦创业 案例：许振超

4、事迹 生命犹如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。职业生涯格言：二、爱岗敬业 立志成才 （二）爱岗敬业，赢得信任 敬业是福。每个人走上社会后，都想成就一番事业。要想在事业上有所成就，最重要的靠什么呢？课堂讨论：你读过把信送给加西亚这本书吗？这个故事传达了一个什么理念？你认为就业立业除了具备专业知识和技能之外，还应具备哪些软实力？三、广阔天地 大有作为 案例：夏海亮：让青春在火热的农村闪光（1）公务员招录优惠 （2）事业单位招聘优惠：（3）考学升学优惠：（4）国家补偿学费和代偿助学贷款政策：（5）服务期满自主创业的，可享受税收优惠、行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。（6）其他国家鼓励高

5、校毕业生到基层、到中西部地区就业的相关政策：国家鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业的相关政策：四、终身学习 持续发展（一）终身学习与职业人生 1、职业人生的特征 8大特征 四、终身学习 持续发展（一）终身学习与职业人生 2、终身学习与职业人生 四、终身学习 持续发展（二）终身教育与可持续发展 1、终身学习成为全民的自觉意识 案例:全国劳模李斌职业生涯格言：职业生涯格言：在一个没有终生职业的年代，让自己终生拥有职业。四、终身学习 持续发展（二）终身教育与可持续发展 2、终身教育体系已形成并逐步完善 四、终身学习 持续发展（三）继续学习与学历提高 1、继续学习的方式：自学 四、终身学习 持续发展（三）继续学习与学历提高 2、继续深造提高学历：两种情况 四、终身学习 持续发展（四）提高学历的主要途径 1、专升本：专科层次的毕业生升入本科继续学习。四、终身学习 持续发展（四）提高学历的主要途径 2、成人高考 四、终身学习 持续发展（四）提高学历的主要途径 3、自学考试 四、终身学习 持续发展（四）提高学历的主要途径 4、直接考研思考练习一、如何适应企业文化、立足岗位以求发展？二、面向基层更能建功立业吗？三、为什么说终身学习是人们体面生存和职业生涯可持续发展的必然选择？祝大家早日成为成功的职业人！谢 谢 ！