软件产业的职业发展规划课件.ppt

1、软件软件产业产业的的职业生涯规划职业生涯规划12 笑话开篇 软件业有这样一个笑话，软件业有这样一个笑话，“说起编程，博士说起编程，博士不如硕士，硕士不如本科生，本科生不如专不如硕士，硕士不如本科生，本科生不如专科生，专科生不如高中生科生，专科生不如高中生”3 虽然是笑谈，但多少说明做程序员需要有虽然是笑谈，但多少说明做程序员需要有充沛的体力和灵敏的反应作保障，在这方面，充沛的体力和灵敏的反应作保障，在这方面，自然越年轻越好。自然越年轻越好。一个三、四十岁的高龄程序员和一个二十一个三、四十岁的高龄程序员和一个二十出头的年轻程序员在一起编程，从工作心情出头的年轻程序员在一起编程，从工作心情上、反应

2、速度上、作业效率上都存在一定差上、反应速度上、作业效率上都存在一定差距。而公司为了降低开发成本，也会倾向于距。而公司为了降低开发成本，也会倾向于对经验少的年轻开发者支付较低的报酬。高对经验少的年轻开发者支付较低的报酬。高龄程序员在这些方面无法与年轻人抗衡。龄程序员在这些方面无法与年轻人抗衡。别人眼中的IT业4高科技朝阳产业灵魂产业时代潮流高收入白领体面现实中的IT业5目不暇接 身不由己竞争残酷起五更爬半夜 比工人还工人软件产业的地位软件产业是新世纪的主导性产业软件产业是新世纪的主导性产业 一方面，全球软件产业的规模已经达到了一方面，全球软件产业的规模已经达到了20002000亿美元，从事软件开

3、发的专业人员超过亿美元，从事软件开发的专业人员超过10001000万万人，软件产业的重要性已经上升到了影响和推人，软件产业的重要性已经上升到了影响和推动国民经济发展的核心地位。以中国为例，动国民经济发展的核心地位。以中国为例，20012001年，中国软件产业的总产值达到年，中国软件产业的总产值达到736736亿元，亿元，同比增长同比增长34.2%34.2%，是同期，是同期GDPGDP增长速度的近增长速度的近5 5倍，倍，占全国占全国GDPGDP的比重也由的比重也由19991999年的年的0.54%0.54%增长到增长到20012001年的年的0.83%0.83%。另一方面，软件产品和软件技术正

4、通过各种可另一方面，软件产品和软件技术正通过各种可能的途径，深刻地影响着人们的工作和生活。能的途径，深刻地影响着人们的工作和生活。6软件已成为各行各业企业管理、产品设计、软件已成为各行各业企业管理、产品设计、生产过程控制的核心，是技术创新、商业竞生产过程控制的核心，是技术创新、商业竞争的有力工具。软件行业也不再仅局限于计争的有力工具。软件行业也不再仅局限于计算机行业之内，而已渗透和分布在其他行业算机行业之内，而已渗透和分布在其他行业之中，软件的产品形态呈多样化。嵌入式软之中，软件的产品形态呈多样化。嵌入式软件市场正在升温，一种是面向消费者的市场，件市场正在升温，一种是面向消费者的市场，如移动电

5、话、手持设备和信息家电；另一种如移动电话、手持设备和信息家电；另一种是面向工业应用的市场，如工业自动化设备是面向工业应用的市场，如工业自动化设备和智能化仪器。和智能化仪器。7软件产业是国民经济和社会发展的基础性、战略性软件产业是国民经济和社会发展的基础性、战略性产业。由于全球软件产业格局的变化，中国本身巨产业。由于全球软件产业格局的变化，中国本身巨大的内部需求在推动着软件产业高速发展的同时，大的内部需求在推动着软件产业高速发展的同时，也正以其巨大的人力资源优势吸引全球软件外包产也正以其巨大的人力资源优势吸引全球软件外包产业的转移。软件产业是高度依赖于人的智力的产业。业的转移。软件产业是高度依赖

6、于人的智力的产业。其发展在很大程度上取决于人才的素质与人才的结其发展在很大程度上取决于人才的素质与人才的结构。软件产业的竞争从根本上来讲是人才的竞争。构。软件产业的竞争从根本上来讲是人才的竞争。因此，定期分析和掌握产业人才需求和结构状况、因此，定期分析和掌握产业人才需求和结构状况、掌握产业人才规律，使产业人才的供需与培养协调掌握产业人才规律，使产业人才的供需与培养协调有序，从而为不断提高各类软件人才的素质、不断有序，从而为不断提高各类软件人才的素质、不断完善人才的结构和培养体系，为未来软件产业得以完善人才的结构和培养体系，为未来软件产业得以强劲发展提供保障。强劲发展提供保障。8软件产业人才的职

7、业特征 软件产业是一项兼具知识密集型和劳动密集型的产软件产业是一项兼具知识密集型和劳动密集型的产业，它的生产建立在较高的技术素养之上，并且依业，它的生产建立在较高的技术素养之上，并且依赖于知识含量很高的环境、工具和人员。与此同时，赖于知识含量很高的环境、工具和人员。与此同时，软件产业又是一种以人力资源为基础的产业。这一软件产业又是一种以人力资源为基础的产业。这一特点，使得软件产业必须注重人力成本和人员职业特点，使得软件产业必须注重人力成本和人员职业素养，这两个要素在企业中居有重要的地位。素养，这两个要素在企业中居有重要的地位。软件产业又是一项技术发展迅速，知识更新周期很软件产业又是一项技术发展

8、迅速，知识更新周期很短产品更新很快的行业。它要求从业人员持续不断短产品更新很快的行业。它要求从业人员持续不断地更新自己的知识和技能。职业化软件产业的人员地更新自己的知识和技能。职业化软件产业的人员包含如下职业特征：包含如下职业特征：9 不断学习，掌握与时俱进的软件技术。不断学习，掌握与时俱进的软件技术。能用系统和工程规范来思考问题，有能用系统和工程规范来思考问题，有质量控制意识。质量控制意识。善于交流沟通，有良好的团组协同工善于交流沟通，有良好的团组协同工作能力。作能力。具备良好的职业道德和敬业精神。具备良好的职业道德和敬业精神。10职业化软件产业人才的作用职业化软件产业人才的作用 对于以人的

9、智力为基础的职业化的软件产业来说，对于以人的智力为基础的职业化的软件产业来说，人才就是软件产业的支柱。当软件产业处于萌芽人才就是软件产业的支柱。当软件产业处于萌芽状态时，软件企业尚处于小作坊式的生产时期，状态时，软件企业尚处于小作坊式的生产时期，软件企业的人才大多以个人兴趣和天赋为导向。软件企业的人才大多以个人兴趣和天赋为导向。但今天，软件产业将要成为国民经济的支柱产业，但今天，软件产业将要成为国民经济的支柱产业，企业规模将跃升为几千上万人级别的情形下，职企业规模将跃升为几千上万人级别的情形下，职业化将成为软件企业生存发展之本。同时，信息业化将成为软件企业生存发展之本。同时，信息技术已经渗透到

10、我们生活、工作、娱乐和学习的技术已经渗透到我们生活、工作、娱乐和学习的方方面面，甚至可以说我们的生活质量已经和信方方面面，甚至可以说我们的生活质量已经和信息技术的应用质量密不可分。息技术的应用质量密不可分。职业化软件人才的作用就是为信息技术的有效应职业化软件人才的作用就是为信息技术的有效应用提供保障，从而为我们高质量的生活和高效率用提供保障，从而为我们高质量的生活和高效率的工作提供保障。这就要求职业化软件人才除了的工作提供保障。这就要求职业化软件人才除了应具备必需的专业能力之外，还要具备良好的服应具备必需的专业能力之外，还要具备良好的服务意识和态度，以及诚实守信的工作作风。务意识和态度，以及诚

11、实守信的工作作风。11IT IT之路之路在在ITIT行业行业,一个人的成长大致可以分为一个人的成长大致可以分为:22-2522-25岁岁,深入研究技术深入研究技术,熟练掌握一种工具熟练掌握一种工具,体会大学中体会大学中学习的理论在实际工作中的运用学习的理论在实际工作中的运用,熟悉工作的环境和工作熟悉工作的环境和工作方法方法,人与人合作的方式人与人合作的方式 25-2825-28岁岁,参加项目开发参加项目开发,并成为项目小组技术带头人或者并成为项目小组技术带头人或者是系统分析人员是系统分析人员,学会从系统角度理解软件和技术学会从系统角度理解软件和技术,并学并学会与用户交流沟通会与用户交流沟通,丰

12、富其他非丰富其他非ITIT方面的行业知识方面的行业知识,如运如运输行业输行业,金融行业的工作方式金融行业的工作方式 28-3028-30岁，通常职业发展会有变化岁，通常职业发展会有变化,一般会一般会:成为高级工程师成为高级工程师,做公司的总工程师职位做公司的总工程师职位 成为售前支持工程师成为售前支持工程师,成为与用户谈判成为与用户谈判,答辩答辩,书写项目方案书的高书写项目方案书的高手手 成为项目经理成为项目经理,逐步学会管理队伍逐步学会管理队伍 也可能成为技术型销售人员也可能成为技术型销售人员 或者成为公司的或者成为公司的CTO,CTO,走向职业经理生涯走向职业经理生涯 12软件特点软件特点

13、一个软件系统，无论其规模大小，其生产都一个软件系统，无论其规模大小，其生产都至少需要经过设计、编码、测试三个阶段；至少需要经过设计、编码、测试三个阶段；根据这三个阶段，可以将从事软件生产的人根据这三个阶段，可以将从事软件生产的人分为三类：产品的设计者、产品的组织者、分为三类：产品的设计者、产品的组织者、产品的生产者。产品的生产者。13软件企业需要的人才软件企业需要的人才软件企业真正需要三类人才：软件企业真正需要三类人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师；程师；第三类是

14、熟练的程序员。第三类是熟练的程序员。14程序员分类程序员分类 软件设计师软件设计师测试工程师测试工程师文档工程师文档工程师项目经理项目经理产品经理产品经理 15完成完成J-CJ-C的的转变转变程序员是职业（程序员是职业（careercareer），而不只是工），而不只是工作（作（jobjob）要重技术能力，更要重综合的职业素质要重技术能力，更要重综合的职业素质16IT IT职业特性职业特性枯燥枯燥不被重视不被重视不断地学习不断地学习技术更新快技术更新快对人的综合素质要求高对人的综合素质要求高技术：做实事技术：做实事沟通：与用户谈需求沟通：与用户谈需求演讲：介绍产品演讲：介绍产品不被理解，甚至被

15、质疑不被理解，甚至被质疑有问题就抱怨有问题就抱怨ITIT晋升机会渺茫晋升机会渺茫17经验总结，六点建议经验总结，六点建议1.1.不断地激励自己。阿不断地激励自己。阿Q Q精神，告诉自己精神，告诉自己“我我能行能行”、“我再努力一点就可以办到这件我再努力一点就可以办到这件事事”2.2.努力跟上技术潮流，唯一的方法：努力跟上技术潮流，唯一的方法：学习学学习学习再学习习再学习3.3.利用已有的环境充实自己，在企业中切真利用已有的环境充实自己，在企业中切真的环境中锻炼的环境中锻炼4.4.不断地发现新机会不断地发现新机会5.5.制定一条主攻技术路线制定一条主攻技术路线6.6.尽量参加各种免费的技术大会尽

16、量参加各种免费的技术大会18职业生涯五职业生涯五个坎个坎第一坎：第一坎：“青黄不接青黄不接”阶段阶段大学刚毕业或实习到工作后三年。有大学刚毕业或实习到工作后三年。有雄心，想短时间内给自己积攒经历背景，雄心，想短时间内给自己积攒经历背景，通常情况下会犯一个错误：期望高于自己通常情况下会犯一个错误：期望高于自己的能力，而跳槽。的能力，而跳槽。【建议建议】：不要跳槽，原因：影响职业信：不要跳槽，原因：影响职业信用度。用度。19第二坎：第二坎：“职业塑造职业塑造”阶段阶段工作工作三至五、六年。在这个阶段，你给自三至五、六年。在这个阶段，你给自己定下了工作目标、职业目标、甚至人生目标。己定下了工作目标、

17、职业目标、甚至人生目标。但是但是这个阶段定的目标容易变动，有一定这个阶段定的目标容易变动，有一定的职业理想，但是不够稳定、扎实。的职业理想，但是不够稳定、扎实。【建议建议】：在这个阶段制定自己的目标，希望在这个阶段制定自己的目标，希望自己在五年或十年、二十年做到什么样，发现自己在五年或十年、二十年做到什么样，发现自己的优缺点，给自己一个评价，然后让自己自己的优缺点，给自己一个评价，然后让自己朝某个方向去努力。朝某个方向去努力。20第三坎：第三坎：“职业锁定职业锁定”阶段阶段往往是三十岁左右，工作在五、六年往往是三十岁左右，工作在五、六年以上，在这个阶段，人们不会轻易地去说以上，在这个阶段，人们

18、不会轻易地去说“我想跳槽我想跳槽”，甚至，甚至“我想换个跟现在毫我想换个跟现在毫不相干的工作不相干的工作”。因为人们在这个阶段都。因为人们在这个阶段都是上有老、下有小。是上有老、下有小。人们的职业野心会下降，人们为自己人们的职业野心会下降，人们为自己定了一个终身的目标。定了一个终身的目标。21第四坎：第四坎：“事业开拓事业开拓”阶段阶段开拓事业有两种：一是受雇于一家公开拓事业有两种：一是受雇于一家公司，在这家公司里越做越高；另一个是自司，在这家公司里越做越高；另一个是自己去成立一家公司，做自己的事情。己去成立一家公司，做自己的事情。【建议建议】：在没有做好创业的准备之前不：在没有做好创业的准备

19、之前不要轻言创业。要轻言创业。22第五坎：第五坎：“事业平稳事业平稳”阶段阶段你的事业不会再有所改变，对于成功你的事业不会再有所改变，对于成功的人来说，这个阶段，钱不再是你工作的的人来说，这个阶段，钱不再是你工作的目标了。因为在这个阶段你可能不工作，目标了。因为在这个阶段你可能不工作，钱也够养你一辈子了。人们往往是为了真钱也够养你一辈子了。人们往往是为了真正的事业去做奋斗。正的事业去做奋斗。23IT IT职业规划建议职业规划建议制定一个短期制定一个短期/长期工作目标长期工作目标工程师工程师/网管网管项目主管项目主管/项目经理项目经理ITIT主管主管信信息中心主管息中心主管CTO/CIOCTO/

20、CIO无论这个目标是短期的还是长期的，总归要有无论这个目标是短期的还是长期的，总归要有问自己一个问题：问自己一个问题：“打算十年之后做什么？打算十年之后做什么？”做做ITIT的一个好处：有一条明晰的路线让我们去走。的一个好处：有一条明晰的路线让我们去走。做好做好“吃得苦中苦，方为人上人吃得苦中苦，方为人上人”的准备的准备每天平均睡四个小时，坚持一个月每天平均睡四个小时，坚持一个月24遇到困难不要怨天尤人遇到困难不要怨天尤人人们往往会犯这个错误，就是碰到问题，往往人们往往会犯这个错误，就是碰到问题，往往会先找别人的问题，然后再找自己的问题，有会先找别人的问题，然后再找自己的问题，有些就根本不找自

21、己的问题。些就根本不找自己的问题。遇到任何问题，先从自己找起。遇到任何问题，先从自己找起。在技术层面上要尽量深入在技术层面上要尽量深入深入最好的体现，就是排错深入最好的体现，就是排错25随意模仿并不一定适合你自己随意模仿并不一定适合你自己去去学习别人的优点，不要模仿，要学习学习别人的优点，不要模仿，要学习语言能力语言能力语言语言真的能够帮助到你。如果在你的企业里面，或者真的能够帮助到你。如果在你的企业里面，或者甚至在面试的时候，你能尽可能多地、尽可能深入地甚至在面试的时候，你能尽可能多地、尽可能深入地去描述你自己，描述你的能力，描述你的阅历，描述去描述你自己，描述你的能力，描述你的阅历，描述你的经验等等，那么你一定会被别人以重用你的经验等等，那么你一定会被别人以重用。语言能力语言能力，不仅仅是演讲能力，还有英语能力。，不仅仅是演讲能力，还有英语能力。英文文档能看懂，一般技术都是英文文档先出，英文文档能看懂，一般技术都是英文文档先出，做做ITIT就是要在别人还不会时你就要先会。就是要在别人还不会时你就要先会。26决定成功的十种积极心态决定成功的十种积极心态心态很重要。心态很重要。决心决心企图心企图心主主动动热情热情爱心爱心学习学习自信自信自自律律顽强顽强坚持坚持决心决心2728