病理技术的规范化发展课件整理.ppt
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1、病理技术的规范化发展 回顾过去,病理学的重大发现,无一不是新技术的发明和应用的结果。同时新技术的应用,也受到病理学诊断水平和科研能力的制约。目前,我国病理技术主要还是以常规HE、特染和免疫组化为主,整体水平并不高,处于中等以下水平。在讲规范化的前面,我想先分析一下我国病理科存在的问题:一、技术员存在的问题 (1)技术员队伍整体素质不高,学历偏低。大多数病理科技术员都是中专毕业,也有的是由工人转的,有的是由护士或其它专业转的。我反对唯学历论,学历并不能完全代表一个人的能力,但在大多数情况下,学历还是能力的体现。经历了大学或研究生的培养和学习,他们的知识面和考虑问题的思路都不一样,他们更有发展潜力
2、。(2)、在主观上不求上进者甚多,我这样说会引起技术员的公愤,但事实的确如此,没有理想,不思改进,做一天算一天,已是很多技术员的通病。这就和我们的体制有关,只有通过岗位竞聘,才会让技术员认识到问题的严重性。(3)缺少正规的培养和学习的机会,很多技术员的技术都是师傅带徒弟式的方法教的,也有的自学了;有的尽管出去进修了,但学回来的并不一定是正确的。缺少相互交流的机会,技术会议少,技术员出来的机会就更少。(4)缺少比较:我到过很多片子做的很差的单位,我发现医生、技术员的自我感觉都很好,认为自己做的很不错,对“好”没有概念,如果不知道优秀的片子怎么样,那么对切片质量就不会有一个正确的认识。有的技术员出
3、去学习,也是走马观花,觉得没什么好学的,别人做的和自己没什么不一样。诸不知每一个人的动作都有细微的差异,正因为这些细微的差异,导致了每个人切片质量的不一样。有了制度最重要的是要去执行无论从社会地位,经济收入上,医生与技术员本身就存在差异,。检查切片(石蜡、冰冻)的完整性厚薄均匀、无皱褶、无刀痕、无污染、色彩分明、树胶适当、无气泡、编号清楚。5、抗原修复方法的选择这样的病理医生其实很多,认为技术员只是操作工,培养个2-3个月就可以做得很好(当然这很大程度也有我们技术员自己造成的,技术水平越差,医生就越看不起,你越看不起,就做的越差,这是一种恶性循环)。3、注意试剂的有效期限和保存方法浓度低的酒精
4、比浓度高的酒精更容易脱水,但也容易使伊红褪色,故脱水时间可短一点,每道13分钟,纯酒精每道510分钟。核浆对比明显,核膜及核染色质颗粒清晰可见。检查切片(石蜡、冰冻)的完整性厚薄均匀、无皱褶、无刀痕、无污染、色彩分明、树胶适当、无气泡、编号清楚。浓度低的酒精比浓度高的酒精更容易脱水,但也容易使伊红褪色,故脱水时间可短一点,每道13分钟,纯酒精每道510分钟。其关键的步骤在于苏木素染好后的分化及蓝化过程,在蓝化结束后,应在显微镜下观察细胞核着色是否合适,核结构是否清晰,胞浆内是否有残留的苏木素等等。(6)不能正确摆正自己的位置。我认为这个说法不够确切,容易让人主次不分。目前,我国病理技术主要还是
5、以常规HE、特染和免疫组化为主,整体水平并不高,处于中等以下水平。所谓“固定”,就是组织离体后,用各种办法使其细胞内的物质尽量接近其生活状态时的形态结构和位置的过程。在国外,很多国家的病理科技术员要比医生早上班4个多小时,也就是说在医生到科前,你就要把昨天取材的组织做好,放在他的桌上。还有一些技术员,把一些不规范的甚至是错误的东西当成了经验来宣传、使用和推广。(5)人的惰性 当技术发展到一定阶段,或者做了一段时间后,就会慢慢的产生惰性,墨守成规,不思更新,好的规章制度也会慢慢的消失,然后固步自封,业务水平停顿甚至倒退。(6)不能正确摆正自己的位置。程天民院士曾经说过,诊断与技术是二个轮子,缺一
6、不可,互为依存。我认为这个说法不够确切,容易让人主次不分。医生与技术员的风险与价值是不能等同的。有的技术员什么事情都要和医生比,当二者出现差异后,医技关系就开始紧张,有的就和医生顶着干,有的自暴自弃,也有的目空无人,孤芳自赏。我觉的任何事物都有主次,红花总要绿叶配,但不能因为绿叶重要就可以代替红花。病理科也是一样,医生是主角,技术员是配角,技术员就是要配合医生做好工作,你既然干了技术这个工作,就应该有这样的思想准备,应该正确的面对现实。病人来看病,总是冲着医生的诊断水平来的,不会因为你的片子做得好冲着你来。浓度低的酒精比浓度高的酒精更容易脱水,但也容易使伊红褪色,故脱水时间可短一点,每道13分
7、钟,纯酒精每道510分钟。第二,随着社会的发展,改革的深入,对知识重视,医生与技术员之间的差异会增大,我想这也是正常的,我们不是整天叫中国要尊重知识吗,不能因为对自己不利就不满意了,我们只有服从这个社会,而不能叫社会服从我们。合理调整各浓度酒精的脱水时间,在最短的时间内,把水份脱干净,使组织收缩最小,硬度最适中,切片最舒展、最好切。经历了大学或研究生的培养和学习,他们的知识面和考虑问题的思路都不一样,他们更有发展潜力。我们在实践中发现,室温在1215时,可作为一个临界温度范围。特别要注意的是尊重别人,就是尊重自己。52小时、95酒精(2道)各1.3、浸蜡的温度及包埋时的注意点。4、科学的管理和
8、规范化操作,是解决质量问题的关键。4、染色的控制和染色液的更换。我觉得病理科更像一辆火车:主任是车头,医生是车箱,技术员是火车的轮子。从规范化角度出发,应该尽可能的减少变量,也就是温度、浓度和作用时间。其实7580%浓度的酒精具有极强的穿透力,在短时间内可以置换出大量的水份,而高酒精容易使蛋白质凝固,在组织的表面形成一层硬壳,使酒精难以渗透到组织块中间去,导致组织脱水不佳;只有这样才能做好每一批组织。52小时、95酒精(2道)各1.所以可以适当的增加福尔马林的浓度,以12左右为佳。能力的病理科之间的差异组织专家定期对全省各级医院病理科进行基本设施、设备、人员结构、开展工作项目、完成质量进行抽检
9、考评,并与等级医院、文明医院评审挂钩。我觉得病理科更像一辆火车:主任是车头,医生是车箱,技术员是火车的轮子。技术是决定火车额定速度的动力。最终火车开的好不好,还要靠大家齐心协力。常听技术员说现在技术员的地位越来越低了,于是就感到技术工作没前途。我想这有二方面的因素:第一,你的工作是否已经做好。第二,随着社会的发展,改革的深入,对知识重视,医生与技术员之间的差异会增大,我想这也是正常的,我们不是整天叫中国要尊重知识吗,不能因为对自己不利就不满意了,我们只有服从这个社会,而不能叫社会服从我们。人与人、工作与工作之间由于机遇不同,性质不同,社会地位就会不同,没必要比来比去。但如果你不用心去做每一件事
10、,任何一个工作对你来说都不会有好前途。只要你把本职工作做好了,别人就会尊重你。工作只有分工不同,没有贵贱之分。在国外,很多国家的病理科技术员要比医生早上班4个多小时,也就是说在医生到科前,你就要把昨天取材的组织做好,放在他的桌上。我想迟早,中国也会走上这条路。工作是一个谋生的手段,敬业,也是为了更好的保住自己的饭碗。二、医生的原因 很多人会说,技术员工作做的不好,和医生没什么关系,其实不然。最简单的如取材,如果医生取材厚薄不均,组织就处理不好,HE切片和免疫组化质量都会有影响。(1)医生工作和学习的态度,在很大程度上影响着技术员,如果医生不喜欢学习,技术员一般也不会学习。前面我说过新技术的应用
11、,会受到病理诊断水平和科研能力的制约。如果医生什么都不懂,什么工作都不开展,技术员的业务水平也无法提高。目前,我国病理技术主要还是以常规HE、特染和免疫组化为主,整体水平并不高,处于中等以下水平。4、适当的抗体稀释比及有效期根据我科经验,如试剂用量为500ml,每500个蜡块更换一次为宜。我觉得病理科更像一辆火车:主任是车头,医生是车箱,技术员是火车的轮子。脱水的关键是如何使低浓度的酒精脱水时间和高浓度的酒精脱水时间的正确搭配。和国际接轨,是我们的奋斗目标,在这背景下,中华病理学会提出了病理技术规范化操作。最终火车开的好不好,还要靠大家齐心协力。4、科学的管理和规范化操作,是解决质量问题的关键
12、。核浆对比明显,核膜及核染色质颗粒清晰可见。更换脱水液,应以量为基础,定量更换。能力的病理科之间的差异其实7580%浓度的酒精具有极强的穿透力,在短时间内可以置换出大量的水份,而高酒精容易使蛋白质凝固,在组织的表面形成一层硬壳,使酒精难以渗透到组织块中间去,导致组织脱水不佳;检查切片(石蜡、冰冻)的完整性厚薄均匀、无皱褶、无刀痕、无污染、色彩分明、树胶适当、无气泡、编号清楚。其实7580%浓度的酒精具有极强的穿透力,在短时间内可以置换出大量的水份,而高酒精容易使蛋白质凝固,在组织的表面形成一层硬壳,使酒精难以渗透到组织块中间去,导致组织脱水不佳;同时新技术的应用,也受到病理学诊断水平和科研能力
13、的制约。在更换脱水液时,不提倡全部试剂向前退的方法,因为此法不能保证低浓度的酒精的浓度(往往会偏高),也不能用比重计去测量脱过水的酒精浓度,因为脱过水的酒精内含有大量的脂肪、蛋白质,比重计不能反映出酒精的真正浓度。6、合理的使用检测系统5,中性福尔马林对苏木素染色有一定影响,细胞核容易发灰。纯酒精只需要脱去5%的水份,所以并不需要很长时间。3、合理的分配医技人员比例,把医生从简单劳动中解放出来。所以可以适当的增加福尔马林的浓度,以12左右为佳。2)将就 很多医生不管技术员切片做的多差,能将就的就将就,造就了技术员的惰性,我认为这是对病人的不负责,对技术员的不负责,也是对自己不负责。(3)看不起
14、技术。这样的病理医生其实很多,认为技术员只是操作工,培养个2-3个月就可以做得很好(当然这很大程度也有我们技术员自己造成的,技术水平越差,医生就越看不起,你越看不起,就做的越差,这是一种恶性循环)。这就要求我们的医生与技术员,要懂得如何尊重别人。尊重别人,就是尊重自己。要让别人尊重你,首先你要尊重别人。而目前我国大多数的技术员(包括我自己)只是涉及到病理技术的一小部分,只学会了一点皮毛,要学好技术,和国际接轨,还有很长的一段路要走。重视技术,提高技术水平,可以减少由于制片质量引起的误诊,最终受益的是我们的医生和病人。三、钱 金钱,是造成很多病理科医技关系紧张的原因之一。在中国,病理医生的高风险
15、、高技术并未在价值上体现出来,与临床医生相比,相差甚远。于是有的医生就把目光投向了技术员的口袋,觉得技术员的业务水平与风险不能与自己相比,自己应该比技术员拿的多。这种观点对不对,应该说完全正确。但是,在中国这是一个社会体制问题,我们也认为医生的收入太少了,多一点也应该。无论从社会地位,经济收入上,医生与技术员本身就存在差异,。如何解决 1、不断的向社会呼吁,提高人们对病理的认识,提高病理收费,价格是价值的体现。2、医技双方应该齐心协力,多想想如何从医院多争取钱,如何提高业务水平,用技术赚钱,在合法的条件下拓展业务赚钱。3、合理的分配医技人员比例,把医生从简单劳动中解放出来。最终以年薪制代替目前
16、的工资奖金制。1、其他原因:1)有科研能力的与没科研 能力的病理科之间的差异2)大医院与小医院之间的差异3)经济发达地区与落后地区的差异 如何解决这些问题:1、首先技术员要正确认识自己,摆正自己的位置,树立远大的理想,要有责任感和紧迫感,懂得自尊,自强,自爱。2、多学习理论知识,多向同行学习,学会总结经验,学会理论与实际相结合,学会新的技术,学会用脑干活。3、需要医生和科主任的大力支持,没有医生的支持,提高病理技术是一句空话。4、科学的管理和规范化操作,是解决质量问题的关键。病理技术很多是凭经验工作,由于经验的随意性较大,导致质量的不稳定性。和国际接轨,是我们的奋斗目标,在这背景下,中华病理学
17、会提出了病理技术规范化操作。病理技术有很多小窍门,有的是在牺牲制片质量的前提下发明的,使用者往往自己不知道。每个地方操作方法不同,导致制片质量各不相同。规范化操作是病理制片质量的保证,而量化的管理增加了病理制片质量的稳定性。所谓规范化,就是在操作过程中,对使用试剂种类、pH值、浓度、温度、时间以及操作的步骤都有详细的规定,尽可能的减少人为的影响,减少各种变量,减少影响制片质量的条件。特别是在做分子技术时,更应严格按操作规程做。所谓量化,就是把以前经验的东西用量来判定。下面我就讲一下病理技术的规范化操作一、建立完善的规章制度 没有规矩不成方圆,没有制度就没有质量的保证。(1)技术员队伍整体素质不
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