纪律管理制度(13篇).docx
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- 纪律 管理制度 13
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1、纪律管理制度(13篇)纪律管理制度 篇1第一章 总 则第一条 为加强企业管理,严肃企业劳动纪律,规范职工自律行为,保障企业正常工作环境,树立企业内外形象。根据劳动法、劳动合同法和企业未来发展的需要,特制定企业劳动纪律。第二条 本规定适用于公司全体员工。第二章 劳动纪律第三条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度,服从企业管理。第四条 严格遵守公司的作息时间,按时上、下班,不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假,不得无故旷工。第五条 公司员工在工作时应尽职尽责,不准消极怠工。严禁脱岗、串岗,严禁从事与工作无关的事情,凡无故离岗达半天者,均按旷工处理。第六条 公司员
2、工在工作时要忠于职守,熟练掌握自己的工作业务,高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。第七条 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者,均按旷工处理。第八条 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗,并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者,除照价赔偿外,还要给予不定额的经济处罚。第九条 公司员工要严守公司的机密,维护公司的利益,不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。第十条 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目
3、无法纪,凡有上述情节者,无论何人,公司将给予纪律处罚。第十一条 公司员工要公私分明,不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。第十二条 爱惜公司财产,维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,公司将严惩不怠。第十三条 员工要时刻维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重,努力提高个人行为素质,加强个人文化修养。第十四条 注意保持清洁、良好的办公环境,养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物,保持、维护好公司的环境卫生,提高工作效率。第十五条 提倡增收节支、开源节流,要节约办公用品、节约用水、用电,严禁
4、浪费公物或公物私用。第十六条 公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明,接打电话时声音要温和、礼貌。第十七条 公司员工在工作时间应保持仪表整洁,着装得体、整齐干净,严禁穿短裤、拖鞋上班。第十八条 公司员工要提高安全意识,做好公司的“防火、防盗”工作,确保公司安全。下班后要关闭电源开关,确保门窗锁好。外出时要注意交通安全,做守法的好公民。第三章 惩 罚第十九条 为了维护公司正常的工作秩序,严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为:通报批评或警告、解除劳动合同二种。第二十条 员工有下列情形之一的,经查证属实,对其通报批评或警告。1、上班迟到、早退,有事、有病不请假,无故旷
5、工半天的;2、工作不能尽职尽责,消极怠工,经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的;3、工作中不服从领导的指挥和分配,不服从调动,不按期到新岗位报道的;4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的;5、无意泄露公司的机密,未给公司造成损失的;6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结,未造成严重后果的;7、因个人原因造成公司财产损坏,但未给公司造成重大经济损失的;8、不以公司大局为重,不注重个人的形象、行为,工作场所大声喧哗、吵闹、争执,造成恶劣影响的;9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物,污染环境卫生且屡教不改的;10、浪费公物或公物私用,经查证属实的;11、经常穿短裤、拖鞋上班,
6、工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净,领导和同事多次劝阻无效的;12、因安全意识淡漠,给公司造成轻微损失的;13、其他与上述情形相似的。第二十一条 员工有下列情形之一的,经查证属实,予其解除劳动合同。1、被依法追究刑事责任的;2、严重违反劳动纪律,连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的;3、不服从领导的管理,无理取闹,目无法纪、打架斗殴,影响公司正常的办公秩序,造成恶劣影响的;4、工作不尽职尽责、玩忽职守,造成严重后果的;5、在别处兼职,从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动,给公司造成重大经济损失的;6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失,情节恶劣的;7、违反公司的
7、保密制度,故意泄露公司的机密,给公司造成经济损失的;8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的;9、为泄私愤,盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,情节恶劣的;10、不遵守交通法规,不听领导和同事的劝阻,酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故,给公司造成重大经济损失的;11、其他与上述情形相似,情节恶劣的。第四章 附 则第二十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时,以国家法律法规为准。第二十三条 本规定修改及解释权归xx公司。第二十四条 本规定自发布之日起执行。纪律管理制度 篇2一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动
8、。行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00冬时制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。4、行政后勤人员
9、由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误,不得涂改。次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。(二)迟到及早退1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。5、因特殊原
10、因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。(三)旷工1、有下列情形的,视为旷工。未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。2、每旷工1天,处予当事人300元罚款,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除基本工资外的所有收入,取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。三、严格遵守工作纪律员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度,立足岗
11、位,履行好职责,服从组织安排,做到内部政令畅通,运作协调高效。1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发现处予50元罚款。2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。3、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩游戏者,一经发现处予50元的罚款。4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发现处予50元罚款。5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;情节特别严重的,正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同。四、请销假管理(一)范围事假、病假、婚假、丧假、产
12、假、探亲假、公休假均属请销假范围(二)请销假流程1、员工请假,必须得到批准后放能行假,事前请假需填写请销假审批表,确有特殊情况不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续。2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好,工作不受影响的情况下方能准假。3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报综合办公室。5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续
13、。(三)事假事假一天,正式职工扣100元,聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天,每季度超过5天者,取消优秀员工评定资格。(四)病假1、员工因病需到医院就诊,应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续,州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算,超过1天按事假计算。2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资,超过5天的,每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。5、病假
14、超过一个月的,超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务奖励)。6、病假员工上班当日补齐请假手续,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。7、病假手续不完善的按事假处理。(五)婚假员工结婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。(六)丧假员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,准丧假5天。(七)产假1、妇女产假按国家相关规定执行,原则上为3-6个月产假,产假期间只发基本工资。2、男性职工其妻休产假时,可请不超过5天的护理假。(八)探亲假、公休假员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排,在不影响工作正常开展的情况下经审批后方可休假。五
15、、监督管理中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发现部门监管执行不到位的,考勤中弄虚作假的,要追究部门负责人或考勤人员责任,发现一次处予当事人100元罚款,相关人员未按时将考勤汇总到综合办的,处予部门考勤人员100元罚款。纪律管理制度 篇3为规范员工行为,提升企业形象,更利于公司管理和企业文化的建设,特制定办公室纪律管理制度如下:第一条 员工上班时间,不穿奇装异服,不得留怪异发型,不得穿超短裙、浓妆艳抹,不得打赤胳膊、穿拖鞋。必须穿正式的工作服,如若发现,罚款50元。第二条 员工应按时上下班,不迟到,早退,不旷工、溜班,坚守工作岗位,不得擅自离岗、串岗,否则按规定处理。第三条 上班时间
16、,不得玩电脑游戏,打牌、睡觉、聊QQ、上网看电视等,如有发现第一次进行警告处分,第二次进行100元的罚款,第三次直接辞退。不得大声喧哗,不得嬉笑怒骂,应保持办公室安静。第四条 根据办公室人员状况安排值日表,值日人员应负责打扫办公室卫生,保持办公室区域的整洁干净。任何人不得无故逃托值日。第五条 员工个人的办公桌由其自行打扫,不得随意堆放文件,应保持办公桌的整洁。第六条 员工应注意礼貌用语,说话和气,举止大方,不得说脏话、粗话,俚语。第七条 上班时间因私事占用公司电话,不得因私事用公司电话拨打国内或国际长途电话。第八条 客户来访或洽谈业务应在会议室进行,接待人或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎,并及时
17、给客户倒茶倒水。第九条 员工如有需求要用他人电脑时,应经他人同意,否则不 得随便乱用。第十条 员工请假需提前填写请假单,经领导批准后,方可离开岗位,员工请假按相应程序,逐级报批,否则不得擅自离岗。第十一条 员工不得将公司的办公用品、茶具、烟灰缸等物件带回家私用,否则按原价3倍赔偿。第十二条 上班期间,如有因工作需要外出办事时,要填写公务外出单,经领导批准后方可外出。第十三条 下班时,当班人员必须关闭电脑、照明电源和窗户保证人离机停、灯灭。如违反一次罚款100元。行政办纪律管理制度 篇4为规范员工行为,提升企业形象,更利于公司管理和企业文化的建设,特制定办公室纪律管理制度如下:第一条 员工应按时
18、上下班,不迟到、早退。第二条 上班时间,不得做与岗位工作无关的事情,不得大声喧哗,应保持办公室的安静。第三条 工作期间,不用电脑做与工作无关的事。第四条 员工个人办公桌自行打扫,不随意堆放文件、物品,应保持办公桌的整洁。第五条 员工应注意礼貌用语,说话和气,举止大方。第六条 上班时间不得煲电话粥,非工作电话请到门外接听,不影响其他同事办公。第七条 客人来访或洽谈,接待人应热情、大方,并及时给来客倒水倒茶。第八条 办公电脑里的资料、U盘等,需妥善保管,做好保密措施,不泄露公司机密。第九条 倡导绿色环保、勤俭节约的现代办公方式,节约纸张等办公用品。第十条 中午下班时,请关闭本人电脑。第十一条 下午
19、下班时,必须关闭电脑、电源和门窗,保证人离机停、灯灭。第十二条 办公室环境卫生每周安排一当值人员轮流值日,除个人办公桌以外,办公室区域内卫生当值人员需维护整洁、干净。纪律管理制度 篇51.加强职业道德修养,严格遵守劳动纪律,文明工作,礼貌待人,对工作中因态度恶劣,给企业和部门造成严重后果和不良影响的人员,视情节严重,予以严肃处理。2.各岗位工作人员上下班必须手拉手交接班、严禁脱岗、窜岗、迟到、早退,对迟到早退、串岗人员发现一次,每次罚款20元;出现脱岗一次,每次罚款30元;如对全队工作和企业财产造成经济损失的,可视情节轻重另行处理。3.工作人员在交接班时,必须交接清楚,未交接清楚而下班者,造成
20、设施丢失和财产不清者,后果自负。4.各岗位工作人员必须按时到岗,原则上不允许私自顶班、换班、替班,因特殊原因必须出现顶班时,本人持假条,由队部统一安排。5.严格请销假制度,有事必须提前请假,不许带假和电话请假,特殊情况例外,未办理请假手续者按旷工处理,屡犯不改者按停工处理。6.上岗时必须穿工作服,挂牌上岗,着装必须整洁,不许混穿,对不着工作服,不挂牌上岗的人员,每发现一次处以10元的罚款。7.严格执行每周星期四,例会学习制度,无故不参加例会学习者按旷会处理,旷会一次罚款10元;借故请会假一次者,每次罚款5元。8.对全队的临时工工作人员,若出现迟到早退或完不成当班任务者,当班不予考勤,每次罚款2
21、0元。9.各工作人员所在岗位卫生必须保持清洁,设施摆放整齐,值班室内严禁闲杂人员在内逗留;对自己所在岗位卫生较差,造成不良影响的扣除当班工资,经批评后,仍无改观者,对其当班工作人员按停工处理,即当班负责人要负联代责任。10.各岗位的工作人员要有高度的责任感,不得大意麻痹,对造成不良后果或不能及时到位处理的,处以50200元的罚款,并写出书面检查。11.全队各岗位工种人员,在上班期间严禁聚众玩牌。每发现聚众玩牌一次,是管理人员的每次罚款40元,是一般职工的每次罚款20元。12.工作人员必须要有团结协作敬业精神,严格按照岗位责任制一丝不苟的进行工作,确保工作保质保量,按期完成不得敷衍了事,如不遵守
22、岗位责任制度,造成不良影响的,追究当班负责人和工作人员责任,扣除当班工资,并写出书面检查,屡犯不改者,介绍出服务队或调离本岗位。纪律管理制度 篇6一、 坚持出满勤,按时上下班,有事先请假。迟到或早退扣20元每次,旷工扣50元每天,事、病假扣30元每次。全期迟到、早退10次或以上,事、病假累计5天以上(特殊情况除外),旷工2天或以上,下期不再聘用。二、 工作服从安排,听从指挥,工作热情高,师生反映好。出现管理人员安排工作不服从,师生反映服务态度差,下期不再聘用。三、 关心学校,爱护公共财物,损坏财物照价赔偿。盗窃公共财物,据情节轻重处以50-1000元罚款,并追回赃物,立即辞退,解除合同。四、
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