《管理学基础》课件第六章控制管理活动.ppt
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- 管理学基础 管理学基础课件第六章 控制管理活动 管理学 基础 课件 第六 控制 管理 活动
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1、第一节第一节控制认知控制认知第二节第二节控制的过程控制的过程第三节第三节质量控制质量控制第四节第四节成本控制成本控制 哈勃望远镜经过长达15年的精心准备,耗资15亿美元的哈勃太空望远镜最后终于在1990年4月发射升空。但是,美国国家航天局仍然发现望远镜的主镜片存在缺陷。由于直径达94.5英寸的主镜片的中心过于平坦,导致成像模糊。因此望远镜对遥远的星体无法象预期那样清晰地聚焦,结果造成一半以上的实验和许多观察项目无法进行哈勃望远镜的例子说明了,在一个组织机构中,如果没有控制将发生什么。第一节 控制认知 控制是保证组织计划与实际运行状态动态适应的管控制是保证组织计划与实际运行状态动态适应的管理职能
2、。理职能。控制工作就是按照计划标准,衡量计划的完成情况控制工作就是按照计划标准,衡量计划的完成情况和纠正计划执行中的偏差,以确保计划目标的实现,和纠正计划执行中的偏差,以确保计划目标的实现,或适当修改计划,使计划更加适合于实际情况。或适当修改计划,使计划更加适合于实际情况。控制工作使管理工作成为一个连续的循环过程。控制工作使管理工作成为一个连续的循环过程。把握这一概念,需注意的问题把握这一概念,需注意的问题1.控制是组织的一项重要活动2.控制是一个检验计划执行有效性和正确性的过程3.控制过程包括三个步骤:拟定标准、衡量成效、纠正偏差4.控制的目的是为了保证组织目标的实现 同态调节机制返回二控制
3、的要求二控制的要求一、一、适时控制适时控制二、适度控制二、适度控制防止控制过多或控制不足防止控制过多或控制不足处理好全面控制与重点控制的关系处理好全面控制与重点控制的关系花费得到足够的效益花费得到足够的效益三、客观控制三、客观控制手段手段标准标准四、弹性控制四、弹性控制1.按确定控制标按确定控制标准方法:准方法:程序控制程序控制跟踪控制跟踪控制自适应控制自适应控制最佳控制最佳控制2.按时间、对按时间、对象和目标:象和目标:预先控制预先控制同步控制同步控制反馈控制反馈控制三、控制的类型三、控制的类型 控制行动 信息流 按时间、对象和目标划分的三种控制类型比较按时间、对象和目标划分的三种控制类型比
4、较类型类型优点优点缺点缺点预先预先控制控制可防患于未然;适用可防患于未然;适用于一切领域中的所有工作;于一切领域中的所有工作;不针对具体人员,不会不针对具体人员,不会造成心理冲突,易于被职造成心理冲突,易于被职工接受并付诸实施。工接受并付诸实施。前提条件较多。大量准确可靠的信前提条件较多。大量准确可靠的信息;计划行动过程清楚了解;计划息;计划行动过程清楚了解;计划行动本身的客观规律并要随着行动行动本身的客观规律并要随着行动的进展及时了解新情况和新问题。的进展及时了解新情况和新问题。同步同步控制控制具有指导职能,有助于提具有指导职能,有助于提高工作人员的工作能力和高工作人员的工作能力和自我控制能
5、力。自我控制能力。容易受管理者的时间、精力、业容易受管理者的时间、精力、业务水平的制约;应用范围较窄;务水平的制约;应用范围较窄;容易形成心理上的对立,损害被容易形成心理上的对立,损害被控制者的工作积极性和主动精神。控制者的工作积极性和主动精神。反馈反馈控制控制为进一步实施预先控制和为进一步实施预先控制和现场控制创造条件,实现现场控制创造条件,实现良性循环。良性循环。在实施矫正措施之前,偏差业已产在实施矫正措施之前,偏差业已产生。生。三、控制的类型三、控制的类型三、控制的类型三、控制的类型p重点原则重点原则 关键目标+关键例外p及时性原则及时性原则 及时、准确获取信息+及时估计可能变化p灵活性
6、或弹性原则灵活性或弹性原则 未来的不可预测性p经济性原则经济性原则 控制的成本与效益分析:有选择的控制p匹配性原则匹配性原则 控制方法或技术与组织气氛相适应 预期工作预期工作成成效效比较比较找出偏差找出偏差分析偏差原因分析偏差原因实际工作实际工作成成效效进行纠正进行纠正制订纠正计划制订纠正计划控制过程图控制过程图一、制定控制标准一、制定控制标准确立控制对象确立控制对象选择控制重点选择控制重点制定标准的方法制定标准的方法影响企业在一定时期内影响企业在一定时期内经营成果的主要因素有:经营成果的主要因素有:环境特点及其发展趋环境特点及其发展趋势;势;资源投入;资源投入;组织活动。组织活动。通常,人们
7、是在一个完通常,人们是在一个完整的计划过程中选出众整的计划过程中选出众多关键点,把处于关键多关键点,把处于关键点的工作预期成果作为点的工作预期成果作为控制标准。控制标准。最理想的是可考核的最理想的是可考核的标准;标准;最常用的标准:最常用的标准:时间标准时间标准 数量标准数量标准 质量标准质量标准 成本标准成本标准制定标方法制定标方法统计性标准统计性标准根据评估建立标根据评估建立标准准工程标准工程标准选择控制重点举例选择控制重点举例20获利能力获利能力员工态度员工态度生产率生产率人员发展人员发展产品领导地位产品领导地位控制重点控制重点(通用电器)(通用电器)公共责任公共责任市场地位市场地位长、
8、短期目长、短期目标的平衡标的平衡二、衡量工作绩效二、衡量工作绩效(一)管理者在衡量工作成绩的过程中应注意:(一)管理者在衡量工作成绩的过程中应注意:通过衡量成绩,检验标准的客观性和有效性;通过衡量成绩,检验标准的客观性和有效性;确定适宜的衡量标准;确定适宜的衡量标准;建立信息反馈系统。建立信息反馈系统。(二)信息收集与加工的要求:(二)信息收集与加工的要求:及时性:收集、加工、检索、和传递工作及时性:收集、加工、检索、和传递工作可靠性:准确和完整可靠性:准确和完整适用性:形式应恰当适用适用性:形式应恰当适用(三)衡量实况的常用方法有:(三)衡量实况的常用方法有:亲自观察分析报表资料亲自观察分析
9、报表资料召开会议抽样调查。召开会议抽样调查。三、纠正偏差三、纠正偏差(一)管理者在制定和实施纠偏措施的过程中应(一)管理者在制定和实施纠偏措施的过程中应注意:注意:找出偏差产生的主要原因;找出偏差产生的主要原因;确定纠偏措施的实施对象;确定纠偏措施的实施对象;选择适当的纠偏措施。选择适当的纠偏措施。(二)纠偏措施的选择和实施过程中要注意:(二)纠偏措施的选择和实施过程中要注意:使纠偏方案双重优化;使纠偏方案双重优化;充分考虑原先计划实施的影响;充分考虑原先计划实施的影响;注意消除组织成员对纠偏措施的疑虑。注意消除组织成员对纠偏措施的疑虑。四、有效控制四、有效控制有效控制的特征:有效控制的特征:
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