特殊时期劳动合同管理实务培训课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《特殊时期劳动合同管理实务培训课件.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 特殊 时期 劳动合同 管理 实务 培训 课件
- 资源描述:
-
1、特殊时期劳动合同管理实务优选特殊时期劳动合同管理实务引子引子案例案例1 1:宋小姐是某房地产公司销售助理,日常工作是协助销售部处理销售文件、数据统计、客户跟进等等。自从宋小姐怀孕后,便成为整个部门的“大熊猫”,谁见了都会嘘寒问暖、关怀备至。随着预产期的临近,宋小姐的肚子也越来越大,但恰逢房产旺季到来,部门其他同事都在加班加点,宋小姐也不例外,有时候为了准备销售方案、市场推广计划等忙到半夜。自己觉得身体不方便,但看到大家都在拼命工作又不好意思向领导提出。产假开始前5天,宋小姐才将手头的工作交接给新来的助理。引子引子问题:宋小姐的工作中有哪些欠妥之处?一、三期女员工的特殊保护一、三期女员工的特殊保
2、护 1 1、不得在女职工怀孕期、产期、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。动合同。女职工劳动保护规定一、三期女员工的特殊保护一、三期女员工的特殊保护 2 2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定女职工保健工作规定一、三期女员工的特殊保护一、三
3、期女员工的特殊保护3 3、女职工生育享受不少于、女职工生育享受不少于9090天的产假天的产假女职工劳动保护规定劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知问题解答女职工保健工作规定一、三期女员工的特殊保护一、三期女员工的特殊保护 4 4、不得安排女职工在哺乳未满一、不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。夜班劳动。女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定问题解答女职工保健工作规定一、三期女员工的特殊保
4、护一、三期女员工的特殊保护第三级体力劳动强度第三级体力劳动强度 国家标准体力劳动强度分级 国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准体力劳动强度分级(3869 83)中规定的第 级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的,劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率,平均能量代谢率两个因素构成的。第三级体力劳动就是在8小时工作日内,人体的平均能量耗费为1764大卡,净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。二、三期中的假期二、三期中的假期 1、女职工劳动保护规定第八条规定,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天,
5、女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。二、三期中的假期二、三期中的假期 2、第九条,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。二、三期中的假期二、三期中的假期案例案例2 2:小徐是某公司采购专员,与公司签订了为期5年的劳动合同,距今已服务了4年多时间。2008年底,小徐发现自己已怀有3个月的身孕,一心想再为自己的小家庭增加一个男丁,小徐决定
6、把这个孩子留下,便向公司的HR告知了此事。2009年3月,小徐的劳动合同临近到期,公司决定不再与其续签劳动合同,但小徐却拒绝签收HR送来的终止劳动合同通知书,原因是公司不能在她怀孕期间终止劳动合同,即使要终止,也应当依法顺延至哺乳期结束。但是公司拿出曾经留存的小徐生育第一胎孩子的出生证明复印件,称小徐及其丈夫都不具有可以生育第二胎的资格,现在怀孕是明显违反计划生育政策的行为,理应受到处分,公司没有解除劳动合同已经是对小徐的照顾,到期终止是公司的合法权利,即使小徐拒签,公司仍然可以终止劳动合同。无奈之下,小徐将公司告上仲裁,要求公司恢复与她的劳动关系。二、三期中的假期二、三期中的假期 问题:对于
7、违反计划生育政策的员工,企业到底能否处分她们的劳动关系?她们的三期又该如何管理?30.投标文件的澄清规程、规范和标准;日资企业通常专门发展日式的服务,然后利用策略联盟,企业与企业之间实现交叉式的行销。日系百货公司的服务,其环境的色系非常清爽,看起来永远能给人很舒适的感觉。在东南亚,日系百货公司的服务体系也完全是一样的,让人觉得“服务是一种天职”、“服务是一种高尚行为”、“让顾客带着满意的笑容离开,是我生命存在的价值”。因此,日系服务的特色是从始至终面带微笑,给顾客的感觉非常好。1、推荐青年骨干上生产一线关键岗位,在工作中,强化员工的服务意识是最重要的。可以围绕“做好服务是为了什么”这个问题展开
8、专门的讨论,员工们就会意识到:如果服务做不好,就会失去客人,公司效益不好就会裁员,自己就会失业。因此,做好服务的目的是为了维持自我的工作权。简而言之,服务不仅仅是为客户,也是为了自己。3全体员工的教育训练a、如有条件,可以开一产品鉴定会,这样可以加速把药品情况向医生做一介绍,使其对我们的企业和产品有个初步印象,为以后工作打下基础。第二要克服的是员工的惰性。该做的不认真做,不动脑筋,这就是惰性。培训过程中要想办法克服员工的惰性,否则服务就不能得到提升。3 以顾客为关注焦点,服务至上,理解顾客当前和未来的要求,满足顾客要求并争取超越顾客的期望。3、推荐德才兼备、具有领导才能的优秀青年特别是优秀团干
9、部上企业领导岗位。27.3 提交了“撤回”通知的投标文件将不予开封。18.3 资格证明文件必须真实可靠、不得伪造。复印件必须加盖单位公章。3.2安装启运前,应详细检查容器壳体有无缺陷变形,各法兰连接是否可靠。二、三期中的假期二、三期中的假期三期中的劳动关系三期中的劳动关系 劳动合同法第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,即用人单位不能在员工不具有过错行为时解除劳动合同,也不能对其进行经济性裁员。合同到期时,凡遇女员工处于三期期间,
10、合同必须顺延至三期结束才能终止。二、三期中的假期二、三期中的假期 三期中的待遇三期中的待遇 根据女职工劳动保护规定第十五条规定,女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。北京市人口与计划生育条例第四十条规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级。三、三期期间具体工资支付标准三、三期期间具体工资支付标准案例案例3 3:王小姐在某公司里工作了已经6年的时间,事业心很强的她打拼了8年一直没有
11、生孩子的打算。考虑到自己的年龄越来越大,自己的职位在公司中也比较稳定,王小姐决定为自己的家庭中增添一个小成员。几个月后王小姐顺利诞下一名男婴,但是复职之后,王小姐却发现自己由于4个月没有上班而被公司扣发了近2/3的工资。王小姐觉得公司对她很不公平,自己为公司奉献了那么多,到头来孕期、产期、哺乳期的基本权利都得不到保障。于是便要求HR给他一个明确的说法,并且补齐她所有的薪水。三、三期期间具体工资支付标准三、三期期间具体工资支付标准问题1:孕期、产期、哺乳期的工资到底应该是一个什么样的标准?问题2:给多少合适?三、三期期间具体工资支付标准三、三期期间具体工资支付标准怀孕期间怀孕期间(1)女职工劳动
12、保护规定第7条规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产 前检查,应当算作劳动时间。(2)员工因产前检查依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。(3)检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。三、三期期间具体工资支付标准三、三期期间具体工资支付标准产期产期(1)参加了社会生育保险(2)没有参加社会生育保险(3)生产期间发生的接生费、手术费、住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。三、三期期间具体工资支付标准三、三期期间具体工资支付标准哺乳期工资哺乳期工资(1)每天可以享受一个小时的哺乳时间(2)女员工必须正常上班(3)按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇。三、三期期间具体工资支付标准三、
13、三期期间具体工资支付标准员工领取了公司的工资能否继续领取生育津贴?公司能否按照津贴标准支付工资?四、三期期间的岗位调整四、三期期间的岗位调整案例案例4 4:小林是某公司的销售经理,负责华南、华东几个区域的销售工作,入职三年,在部门内拥有“金牌销售”的称号。2008年9月,小林已怀有三个月身孕,由于身体素质较差,医生建议小林多休息,尽量减少从事劳累的工作。小林向主管销售工作的副总裁提出申请,近期尽量避免出差的事务,希望公司批准其在本地办公。几天后,小林收到了人力资源部调岗调薪的通知,通知的内容为:因身体不适合履行销售部门经理的岗位职责,现公司决定将员工林某调整为销售内管,负责销售部门数据统计、后
14、台支持与人员招聘等,薪酬根据公司职位结构表,由10000元调整为6000元,自通知下发之日起执行。这一纸调令让小林十分诧异,自己只是希望少出差以保证安全,可公司竟然任意调整她的工作职位,名义上是销售内管,其实就是降职降薪。小林要求人力资源部给她一个明确的说法,恢复她的职位以及薪酬水平。公司认为,小林的身体状况确实特殊,如果让其继续负责一线工作,不出差肯定不能完成工作指标,但是如果继续安排出差任务,又会对她的身体产生很大影响,万一出现点闪失,于公于私公司都不敢负这个责任,调岗是对大家都好的两全选择。四、三期期间的岗位调整四、三期期间的岗位调整问题1:公司能否单方做出对小林调岗调薪的决定?问题2:
展开阅读全文