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1、2023-1-16工伤培训资料工伤培训资料工伤培训资料工伤培训资料第一部分第一部分工伤保险概述工伤保险概述工伤培训资料一、什么是工伤？一、什么是工伤？“工伤工伤”又称又称“职业伤害职业伤害”或或“工作伤害工作伤害”，各国概念不尽相同。各国概念不尽相同。19211921年国际劳工大会第年国际劳工大会第1212号公约，即号公约，即关于关于工人赔偿（包括农业工人）公约工人赔偿（包括农业工人）公约定义：由于工作定义：由于工作直接或间接引起的事故为工伤事故。直接或间接引起的事故为工伤事故。美国国家标准美国国家标准ANSIZ16.1ANSIZ16.1工伤定义：任何由工伤定义：任何由工作引起并在工作过程中发

2、生的伤害或职业病。工作引起并在工作过程中发生的伤害或职业病。工伤培训资料工伤培训资料工伤定义的扩大和延伸工伤定义的扩大和延伸工伤培训资料二、什么是工伤保险？二、什么是工伤保险？工伤培训资料三、工伤保险的基本原则三、工伤保险的基本原则1.1.补偿不究过失原则；补偿不究过失原则；2.2.劳动者个人不缴费原则；劳动者个人不缴费原则；3.3.风险分担、互助互济原则；风险分担、互助互济原则；4.4.补偿与预防、康复相结合的原则；补偿与预防、康复相结合的原则；5.5.区别因工和非因工的原则；区别因工和非因工的原则；6.6.一次性补偿与长期补偿相结合原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；7.7.确定伤残和职

3、业病等级原则。确定伤残和职业病等级原则。工伤培训资料四、工伤保险法制化建设阶段四、工伤保险法制化建设阶段 1.20031.2003年年4 4月月工伤保险条例工伤保险条例颁布颁布 ，于于20042004年年1 1月月1 1日正式施行。日正式施行。2.20102.2010年年1010月月社会保险法社会保险法颁布，颁布，对工伤保险做了专章规定，并于对工伤保险做了专章规定，并于20112011年年7 7月月1 1日起正式施行。日起正式施行。3.20103.2010年年1212月月工伤保险条例工伤保险条例修订修订颁布，自颁布，自20112011年年1 1月月1 1日起正式施行。日起正式施行。工伤培训资料

4、 4.4.先后颁布先后颁布6 6个部颁配套规章个部颁配套规章（1 1）工伤认定办法工伤认定办法（人社部令第（人社部令第8 8号，号，20102010年年1212月修订月修订 颁布）颁布）（2 2）非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（人社部（人社部 令第令第9 9号，号，20102010年年1212月修订颁布）月修订颁布）（3 3）部分行业企业工伤保险费缴纳办法部分行业企业工伤保险费缴纳办法（人社部令第（人社部令第 1010号，号，20102010年年1212月制定颁布）月制定颁布）（4 4）社会保险基金先行支付暂行办法社会保险基金先行支付暂行办法（人社部令第（

5、人社部令第1515 号，号，20112011年年6 6月制定颁布）月制定颁布）（5 5）因工死亡职工供养亲属范围规定因工死亡职工供养亲属范围规定（劳动保障部令（劳动保障部令 第第1818号，号，20032003年年9 9月颁布）月颁布）（6 6）工伤职工劳动能力鉴定管理办法工伤职工劳动能力鉴定管理办法（人社、卫计委（人社、卫计委 部令第部令第 21 21 号，号，20142014年年2 2月颁布）月颁布）工伤培训资料 4.4.先后颁布先后颁布6 6个部颁配套规章个部颁配套规章（1 1）工伤认定办法工伤认定办法（人社部令第（人社部令第8 8号，号，20102010年年1212月修订月修订 颁布）

6、颁布）（2 2）非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（人社部（人社部 令第令第9 9号，号，20102010年年1212月修订颁布）月修订颁布）（3 3）部分行业企业工伤保险费缴纳办法部分行业企业工伤保险费缴纳办法（人社部令第（人社部令第 1010号，号，20102010年年1212月制定颁布）月制定颁布）（4 4）社会保险基金先行支付暂行办法社会保险基金先行支付暂行办法（人社部令第（人社部令第1515 号，号，20112011年年6 6月制定颁布）月制定颁布）（5 5）因工死亡职工供养亲属范围规定因工死亡职工供养亲属范围规定（劳动保障部令（劳动保障部令 第第1

7、818号，号，20032003年年9 9月颁布）月颁布）（6 6）工伤职工劳动能力鉴定管理办法工伤职工劳动能力鉴定管理办法（人社、卫计委（人社、卫计委 部令第部令第 21 21 号，号，20142014年年2 2月颁布）月颁布）工伤培训资料5.5.省、市地方性法规省、市地方性法规（1 1）广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例（第二次修订稿，（第二次修订稿，20122012年年1 1月月1 1日实施）日实施）（2 2）广州市工伤保险若干规定广州市工伤保险若干规定（20142014年年9 9月月2121日实施）日实施）（3 3）广州市建筑业职工参加工伤保险实施办法广州市建筑业职工参加工伤保险实施办

8、法（20162016年年1 1月月1 1日实施）日实施）（4 4）广州市工伤保险费率及有关问题的通知广州市工伤保险费率及有关问题的通知（20162016年年7 7月月1 1日实施）日实施）工伤培训资料 6.6.相关法律颁布或修订相关法律颁布或修订（1 1）职业病防治法职业病防治法（20012001年年1010月颁布，月颁布，20112011年年 1212月修订发布）月修订发布）（2 2）安全生产法安全生产法（20022002年年6 6月颁布，目前正在月颁布，目前正在 修订过程中）修订过程中）（3 3）煤炭法煤炭法（20112011年年4 4月专门就第四十四条工月专门就第四十四条工 伤保险条款修

9、订）伤保险条款修订）（4 4）建筑法建筑法（20112011年年4 4月专门就第四十八条工月专门就第四十八条工 伤保险条款修订）伤保险条款修订）工伤培训资料建立建立预防、补偿、康复预防、补偿、康复“三位一体三位一体”的工伤保险制度体系。的工伤保险制度体系。五、工伤保险的核心任务五、工伤保险的核心任务康复康复补偿补偿预防预防工伤培训资料六、建立工伤保险制度的重大意义六、建立工伤保险制度的重大意义 （一）维护工伤职工（一）维护工伤职工“两权两权”。首先是首先是获得及时、获得及时、有效的治疗和抢救权；有效的治疗和抢救权；其次是其次是经伤残等级评定后，获经伤残等级评定后，获得一次性或长期性经济补偿权。

10、得一次性或长期性经济补偿权。（二）促进工伤医疗康复和职业康复：（二）促进工伤医疗康复和职业康复：通过医疗、通过医疗、矫形、整复、训练、辅助配器等有效措施，促进工伤矫形、整复、训练、辅助配器等有效措施，促进工伤职工职业、社会、心理康复，帮助其回归工作岗位、职工职业、社会、心理康复，帮助其回归工作岗位、回归家庭、回归社会，提高生活质量。回归家庭、回归社会，提高生活质量。工伤培训资料 （三）分散用人单位的工伤风险：（三）分散用人单位的工伤风险：工伤保险以社会利工伤保险以社会利益为本位，通过建立互助共济机制，遵循无过错责任原则，益为本位，通过建立互助共济机制，遵循无过错责任原则，科学分散用人单位的工伤

11、风险。科学分散用人单位的工伤风险。（四）促进工伤预防：（四）促进工伤预防：通过实行差别费率、浮动费率、通过实行差别费率、浮动费率、提取工伤预防专项经费（用于工伤提取工伤预防专项经费（用于工伤预防、宣传培训、预防、宣传培训、安全安全生产生产奖励奖励）等措施，发挥经济杠杆作用，促进用人单位搞）等措施，发挥经济杠杆作用，促进用人单位搞好安全生产；通过增强雇主和职工安全意识、维权意识、好安全生产；通过增强雇主和职工安全意识、维权意识、遵章守法意识，提高职工预防事故、职业病的常识，落实遵章守法意识，提高职工预防事故、职业病的常识，落实安全生产措施，建立和完善安全生产操作规范，降低或杜安全生产措施，建立和

12、完善安全生产操作规范，降低或杜绝工伤事故。绝工伤事故。工伤预防既是一种工伤预防既是一种防范防范措施，也是一项保险措施，也是一项保险待遇。待遇。工伤培训资料 对于用人单位、职工及其家庭而言，对于用人单位、职工及其家庭而言，发生生产事故或职业病是具有发生生产事故或职业病是具有“灾难性灾难性”的风险的风险，避免或减少意外事故是工伤保险，避免或减少意外事故是工伤保险的的最高境界最高境界。发生工伤的不良影响发生工伤的不良影响工伤培训资料（1 1）造成经济）造成经济损失损失（包括直接、间接（包括直接、间接 以及赔偿造成的损失）；以及赔偿造成的损失）；（2 2）影响企业的）影响企业的声誉声誉，减弱市场竞争力

13、；，减弱市场竞争力；（3 3）降低企业的吸引力，难以聚集优秀）降低企业的吸引力，难以聚集优秀 人才人才；（4 4）导致难以调和的劳资）导致难以调和的劳资纠纷纠纷；（5 5）降低企业的社会效益和经济）降低企业的社会效益和经济效益效益。1 1、对用人、对用人单位单位的影响的影响工伤培训资料（1 1）造成个人心理和身体的痛苦；）造成个人心理和身体的痛苦；（2 2）降低职业能力；）降低职业能力；（3 3）降低生活质量；）降低生活质量；（4 4）增加家庭经济和社会负担；）增加家庭经济和社会负担；（5 5）影响家庭幸福。）影响家庭幸福。2、对个、对个人和家庭人和家庭的影响的影响3、对社、对社会的影响会的影

14、响（1）社会负担；）社会负担；（2）社会矛盾；）社会矛盾；（3）影响社会和谐稳定。）影响社会和谐稳定。工伤培训资料七、参保规定七、参保规定 （一）适用范围：（一）适用范围：本市的企业、事业单位、社本市的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当在生产经营所在地在生产经营所在地依法参加工伤保险，并为本单依法参加工伤保险，并为本单位全部职工或者雇工位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险费。建筑行业职工可以按项目参加工伤保险。建筑行业职工可以按项

15、目参加工伤保险。工伤培训资料 （二）缴费标准（实行行业差别费率）：（二）缴费标准（实行行业差别费率）：2016年年7月月1日日起，根据不同行业的工伤风起，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次险程度，由低到高，依次划分为一类至八类。划分为一类至八类。对各类行业对应的工伤保险基准费率分对各类行业对应的工伤保险基准费率分别调整为以下八个档次：上年度用人单位职别调整为以下八个档次：上年度用人单位职工工资总额的工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%。工伤培训资料 （三）实行浮动费率和奖励率制度。（三）实行浮动费率和奖励率制度。根据用人单根据用人单

16、位安全生产、工伤预防状况和工伤事故位安全生产、工伤预防状况和工伤事故发生率发生率以及以及用人单位对应行业缴费费率，确定用人单位的浮动用人单位对应行业缴费费率，确定用人单位的浮动费率和奖励率。费率和奖励率。浮动费率和奖励率按用人单位上年度基金浮动费率和奖励率按用人单位上年度基金收收支率支率确定档次。用人单位上年度基金收支率为用人确定档次。用人单位上年度基金收支率为用人单位上年度领取各项工伤保险单位上年度领取各项工伤保险待遇费用待遇费用总额占该用总额占该用人单位上年度所缴纳工伤人单位上年度所缴纳工伤保险费保险费总额的比例。总额的比例。工伤培训资料20162016年年7 7月月1 1日日实施费率新政

17、策实施费率新政策 浮动费率：浮动费率：一类行业分为三个档次，即根据一类行业分为三个档次，即根据用人单位上年度工伤保险基金收支率，在基准费用人单位上年度工伤保险基金收支率，在基准费率的基础上，向上浮动至率的基础上，向上浮动至120%、150%，二类至，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，分别向上浮动至分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至或向下浮动至80%、50%。具体办法按以下规定执行：。具体办法按以下规定执行：1、一类行业：、一类行业：用人单位上年度工伤保险基用人单位上年度工伤保险基金收支率高于金收支率高于130%低于或等于低于

18、或等于160%的，在基准的，在基准费率的基础上，上浮至费率的基础上，上浮至120%；高于；高于160%的，上的，上浮至浮至150%。工伤培训资料 2、二至八类行业：、二至八类行业：用人单位上年度用人单位上年度工伤保险基金收支率低于或等于工伤保险基金收支率低于或等于30%的，的，在基准费率的基础上，下浮至在基准费率的基础上，下浮至50%；高于；高于30%低于或等于低于或等于60%奖励率：奖励率：用人单位上年度工伤保险基用人单位上年度工伤保险基金收支率低于或等于金收支率低于或等于30%的，奖励的，奖励10%；高于高于30%低于或等于低于或等于60%的，奖励的，奖励5%。工伤培训资料广州市工伤保险行

19、业风险分类及基准费率一览表广州市工伤保险行业风险分类及基准费率一览表行业行业类别类别行业名称行业名称基准基准费率费率一一软件和信息技术服务业，货币金融服务，资本市场服务，保险业，其他金融业，科技推广软件和信息技术服务业，货币金融服务，资本市场服务，保险业，其他金融业，科技推广和应用服务业，社会工作，广播、电视、电影和影视录音制作业，中国共产党机关，国家和应用服务业，社会工作，广播、电视、电影和影视录音制作业，中国共产党机关，国家机构，人民政协、民主党派，社会保障，群众团体、社会团体和其他成员组织，基层群众机构，人民政协、民主党派，社会保障，群众团体、社会团体和其他成员组织，基层群众自治组织，国

20、际组织自治组织，国际组织0.2%二二批发业，零售业，仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，电信、广播电视和卫星传输服务，批发业，零售业，仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，电信、广播电视和卫星传输服务，互联网和相关服务，房地产业，租赁业，商务服务业，研究和试验发展，专业技术服务业互联网和相关服务，房地产业，租赁业，商务服务业，研究和试验发展，专业技术服务业，居民服务业，其他服务业，教育，卫生，新闻和出版业，文化艺术业，居民服务业，其他服务业，教育，卫生，新闻和出版业，文化艺术业0.4%三三农副食品加工业，食品制造业，酒、饮料和精制茶制造业，烟草制品业农副食品加工业，食品制造业，酒、饮料和精制茶制造业，烟

21、草制品业，纺织业，木材加，纺织业，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业，文教、工美、体育和娱乐用品制造业，计算机、通信和工和木、竹、藤、棕、草制品业，文教、工美、体育和娱乐用品制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业，仪器仪表制造业，其他制造业其他电子设备制造业，仪器仪表制造业，其他制造业,水的生产和供应业，机动车、电子产水的生产和供应业，机动车、电子产品和日用产品修理业，水利管理业，生态保护和环境治理业，公共设施管理业，娱乐业品和日用产品修理业，水利管理业，生态保护和环境治理业，公共设施管理业，娱乐业0.7%四四农业，畜牧业，农、林、牧、渔服务业，纺织服装、服饰业，皮革、毛皮、羽毛及其制品农业

22、，畜牧业，农、林、牧、渔服务业，纺织服装、服饰业，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业，印刷和记录媒介复制业，医药制造业，化学纤维制造业，橡胶和塑料制品业，和制鞋业，印刷和记录媒介复制业，医药制造业，化学纤维制造业，橡胶和塑料制品业，金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，汽车制造业，铁路、船舶、航空航天和金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，汽车制造业，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，电气机械和器材制造业，废弃资源综合利用业，金属制品、机械和其他运输设备制造业，电气机械和器材制造业，废弃资源综合利用业，金属制品、机械和设备修理业，电力、热力生产和供应业，燃气生产和供应业，铁路

23、运输业，航空运输业，设备修理业，电力、热力生产和供应业，燃气生产和供应业，铁路运输业，航空运输业，管道运输业，体育管道运输业，体育0.9%五五林业，开采辅助活动，家具制造业，造纸和纸制品业，建筑安装业，建筑装饰和其他建筑林业，开采辅助活动，家具制造业，造纸和纸制品业，建筑安装业，建筑装饰和其他建筑业，道路运输业，水上运输业，装卸搬运和运输代理业业，道路运输业，水上运输业，装卸搬运和运输代理业1.1%六六渔业，化学原料和化学制品制造业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼和压延加工业，有渔业，化学原料和化学制品制造业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼和压延加工业，有色金属冶炼和压延加工业，房屋建筑业，土

24、木工程建筑业色金属冶炼和压延加工业，房屋建筑业，土木工程建筑业1.2%七七石油和天然气开采业，其他采矿业，石油加工、炼焦和核燃料加工业石油和天然气开采业，其他采矿业，石油加工、炼焦和核燃料加工业1.3%八八煤炭开采和洗选业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业煤炭开采和洗选业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业1.4%工伤培训资料广州市工伤保险浮动费率和奖励率一览表广州市工伤保险浮动费率和奖励率一览表行业行业类别类别上年度基金上年度基金收支率（收支率（a）基准费率基准费率浮动率（浮动率（%）奖励率（奖励率（%）一类一类130%a160%上浮至上浮至120%a30%

25、的，的，奖励奖励10%；30%a60%的，的，奖励奖励5%。160%a上浮至上浮至150%二至二至八类八类a30%下浮至下浮至50%30%a60%下浮至下浮至80%130%a160%上浮至上浮至120%160%a上浮至上浮至150%工伤培训资料第二部分第二部分工伤认定办法工伤认定办法工伤培训资料 一、工伤认定原则（案例分析）一、工伤认定原则（案例分析）u对象适格（对象适格（具有合法劳动关系或事实劳动关具有合法劳动关系或事实劳动关系的职工系的职工）；）；u无责任与结合责任认定；无责任与结合责任认定；u核心是工作原因；核心是工作原因；u注重首次证据等注重首次证据等。认定情形的认定情形的核心核心：职

26、工不管受到哪种情形：职工不管受到哪种情形的伤害或患职业病，都应当的伤害或患职业病，都应当与职业活动相关与职业活动相关，以以工作原因工作原因为前置条件。为前置条件。工伤培训资料 无责任（无过错）补偿与结合责任认定：无责任（无过错）补偿与结合责任认定：无责任补偿，也称为无过错补偿。劳动者在生产工作无责任补偿，也称为无过错补偿。劳动者在生产工作中发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人中发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人（除本人故意犯罪或自残自杀外），受职业伤害者都应无（除本人故意犯罪或自残自杀外），受职业伤害者都应无条件得到必要的经济补偿。就是说，即使条件得到必要的经济补偿。就是

27、说，即使劳动者负有事故劳动者负有事故责任，也可享受工伤保险待遇责任，也可享受工伤保险待遇（未参保的由用人单位承（未参保的由用人单位承担）担）。工伤培训资料 二、职工有下列情形之一的，应当认定为二、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工伤：1 1、在、在工作时间工作时间和和工作场所工作场所内，因内，因工作原因工作原因受受 到事故伤害的；到事故伤害的；2 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作、工作时间前后在工作场所内，从事与工作 有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 害的；害的；3 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职、在工作时间和工作场所内，因履行工

28、作职 责受到暴力等意外伤害的；责受到暴力等意外伤害的；工伤培训资料4 4、患职业病的；、患职业病的；5 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的；发生事故下落不明的；6 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 事故；事故；7 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。情形。工伤培训资料 工作时间：工作时间：劳动合同约定的时间、用人单位劳动合同约定的时间、用人单位规定的时间和加班时间规定的时间和加班时间（包括用人单位合法或违（包括用人单位合法或

29、违法延长的工作时间）法延长的工作时间）。工作场所：工作场所：日常工作场地以及领导临时指派日常工作场地以及领导临时指派工作的场地。工作的场地。事故伤害：事故伤害：职工在工作中发生的人身伤害或职工在工作中发生的人身伤害或急性中毒急性中毒（职业病不列入事故伤害）（职业病不列入事故伤害）。上下班途中：上下班途中：合理的上下班时间和合理的上合理的上下班时间和合理的上下班路途。下班路途。工伤培训资料 职业病：职业病：是法律概念而不是医学概念。符合是法律概念而不是医学概念。符合法定范围、条件和程序等，才能称之为职业病。法定范围、条件和程序等，才能称之为职业病。职业病防治法职业病防治法规定：规定：职业病是指职

30、业病是指企业、事业企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因素而引起的疾病。国家卫计委、人社部、安监总局、总工会国家卫计委、人社部、安监总局、总工会关关于印发于印发 的通知的通知（国卫疾控发（国卫疾控发201348201348号）：号）：十类十类132132种种职业病。职业病。工伤培训资料 三、视同工伤的情形三、视同工伤的情形 职工有下列情形之一的，视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：1 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

31、或者在、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4848 小时之内经抢救无效死亡的；小时之内经抢救无效死亡的；2 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受 到伤害的；到伤害的；3 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取 得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤培训资料 广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例增加规定，增加规定，下列情下列情形视同工伤：形视同工伤：1 1、由用人单位派往国家宣布的疫区工作而感染、由用人单位派往国家宣布的疫区工作而感染

32、疫病的；疫病的；2 2、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单 位食堂就餐造成中毒而住院抢救治疗，并经位食堂就餐造成中毒而住院抢救治疗，并经 县以上卫生防疫部门验证的。县以上卫生防疫部门验证的。工伤培训资料四、不认定为工伤的情形（排除条款）四、不认定为工伤的情形（排除条款）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：或者视同工伤：1 1、故意犯罪的；、故意犯罪的；2 2、醉酒或者吸毒的；、醉酒或者吸毒的；3 3、自残或者自杀的。、自残或者自杀的。工伤培训资料 故意犯罪：故意犯罪：明知自己的行为会发生危害社会的明知

33、自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的。成犯罪的。醉酒标准：醉酒标准：按照按照车辆驾驶人员血液、呼气酒车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验精含量阈值与检验（GB19522-2004GB19522-2004）执行。公）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。定醉酒的依据。工伤培训资料第三部分第三部分工伤保险待遇工伤保险待遇工伤培训资料（一）已经工伤保险行政部门认定为

34、工伤；（一）已经工伤保险行政部门认定为工伤；（二）已按规定进行劳动能力等级鉴定；（二）已按规定进行劳动能力等级鉴定；（三）享受待遇期间未变更用人单位（保留（三）享受待遇期间未变更用人单位（保留 受伤害单位劳动关系）；受伤害单位劳动关系）；（四）处于继续参保缴费状态或退休或因工（四）处于继续参保缴费状态或退休或因工 伤残退休状态。伤残退休状态。一、享受工伤待遇的前提条件一、享受工伤待遇的前提条件工伤培训资料 用人单位用人单位未依法参加工伤保险或未依法参加工伤保险或未按时足额缴费的，未按时足额缴费的，职工发生工伤或者职职工发生工伤或者职工在用人单位欠缴工伤保险费期间发生工工在用人单位欠缴工伤保险费

35、期间发生工伤的，伤的，由用人单位由用人单位按照按照工伤保险条例工伤保险条例和和广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例及本规定的工及本规定的工伤保险伤保险待遇项目、标准待遇项目、标准向工伤职工支付相向工伤职工支付相关的待遇。关的待遇。工伤培训资料 用人单位用人单位未依法参加工伤保险的，未依法参加工伤保险的，职工发生职工发生工伤后，用人单位参加工伤保险并为全部职工从建工伤后，用人单位参加工伤保险并为全部职工从建立劳动关系之日起，按立劳动关系之日起，按社会保险法社会保险法及相关法规及相关法规规定规定补缴工伤保险费和滞纳金补缴工伤保险费和滞纳金后，后，新发生的新发生的工伤医工伤医疗费、伤残津贴和工亡职工

36、供养亲属抚恤金等费用疗费、伤残津贴和工亡职工供养亲属抚恤金等费用（不含完成补缴前已经死亡职工的丧葬补助金、一（不含完成补缴前已经死亡职工的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金），由次性工亡补助金和供养亲属抚恤金），由工伤保险工伤保险基金和用人单位基金和用人单位按照按照工伤保险条例工伤保险条例和和广东省广东省工伤保险条例工伤保险条例及本规定的工伤保险待遇项目、标及本规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付。准向工伤职工支付。工伤培训资料二、二、工伤保险基金工伤保险基金支付的待遇项目支付的待遇项目（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费

37、；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具（假肢、矫形（四）安装配置伤残辅助器具（假肢、矫形 器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等）器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等）所需费用；所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员 会确认的生活护理费；会确认的生活护理费；工伤培训资料（六）一次性伤残补助金；（六）一次性伤残补助金；（七）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（八）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一（八）终止或者解除劳动合同

38、时，应当享受的一 次性医疗补助金；次性医疗补助金；（九）因工死亡的，丧葬补助金、一次性工死亡（九）因工死亡的，丧葬补助金、一次性工死亡 补助金及供养亲属抚恤金；补助金及供养亲属抚恤金；（十）劳动能力鉴定费。（十）劳动能力鉴定费。工伤培训资料三、三、用人单位用人单位支付的待遇项目支付的待遇项目（一）治疗工伤期间的工资福利及生活不能自理（一）治疗工伤期间的工资福利及生活不能自理 的护理费；的护理费；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津 贴；贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一 次性伤残就业补助金。次性伤

39、残就业补助金。工伤培训资料四、工伤待遇项目明细及标准四、工伤待遇项目明细及标准工伤培训资料（一）工伤医疗期间待遇项目及标准一览表（一）工伤医疗期间待遇项目及标准一览表项目项目计发基数及标准计发基数及标准支付主体支付主体医疗费医疗费定点医疗机构、符合规定范围内的医疗费全定点医疗机构、符合规定范围内的医疗费全额支付。额支付。工伤基金工伤基金康复费康复费定点医疗机构、符合规定范围内的康复费定点医疗机构、符合规定范围内的康复费（含康复器具）全额支付。（含康复器具）全额支付。住院伙食补助费住院伙食补助费定点医疗机构住院治疗期间的伙食补助，按定点医疗机构住院治疗期间的伙食补助，按广州市标准支付（按出差标准

40、的广州市标准支付（按出差标准的70%）到统筹地区以外就到统筹地区以外就医的交通食宿费医的交通食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按广州市标准支付。按广州市标准支付。工资福利工资福利停工留薪期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期间，原工资福利待遇不变。用人单位用人单位护理费护理费停工留薪期间，按停工留薪期间，按广州市工伤保险若干规广州市工伤保险若干规定定支付。支付。工伤培训资料（二）工伤医疗终结后职工享受的待遇（二）工伤医疗终结后职工享受的待遇一至四级伤残一至四级伤残五至六级伤

41、残五至六级伤残七至十级伤残七至十级伤残未达伤残等级（含声明放弃鉴定）未达伤残等级（含声明放弃鉴定）一次性伤残补助和伤残津贴待遇：一次性伤残补助和伤残津贴待遇：一是弥补工伤造一是弥补工伤造成的收入损失；二是对身体造成的伤残给予补偿，以减成的收入损失；二是对身体造成的伤残给予补偿，以减轻伤残对生活和工作造成的不利影响。轻伤残对生活和工作造成的不利影响。工伤培训资料1 1、工伤医疗终结后一次性发放待遇（、工伤医疗终结后一次性发放待遇（1-101-10级伤残）级伤残）项目项目计发基数计发基数计发标准计发标准支付主体支付主体一次性伤残一次性伤残补助金补助金本人工资本人工资一级一级2727个月个月工伤基金

42、工伤基金二级二级2525个月个月三级三级2323个月个月四级四级2121个月个月五级五级1818个月个月六级六级1616个月个月七级七级1313个月个月八级八级1111个月个月九级九级9 9个月个月十级十级7 7个月个月工伤培训资料2 2、工伤医疗终结后一次性发放待遇（、工伤医疗终结后一次性发放待遇（1-101-10级伤残）级伤残）项目项目计发基数计发基数计发标准计发标准支付主体支付主体一次性工伤医一次性工伤医疗补助金疗补助金本人工资本人工资一级一级1515个月个月职工与单位终止职工与单位终止劳动关系时，由劳动关系时，由工伤基金支付工伤基金支付二级二级1414个月个月三级三级1313个月个月四

43、级四级1212个月个月五级五级1010个月个月六级六级8 8个月个月七级七级6 6个月个月八级八级4 4个月个月九级九级2 2个月个月十级十级1 1个月个月一次性伤残就一次性伤残就业补助金业补助金本人工资本人工资五级五级5050个月个月职工与单位终止职工与单位终止劳动关系时，由劳动关系时，由用人单位支付用人单位支付六级六级4040个月个月七级七级2525个月个月八级八级1515个月个月九级九级8 8个月个月十级十级4 4个月个月工伤培训资料3 3、工伤医疗终结后定期发放待遇工伤医疗终结后定期发放待遇项目项目计发基数计发基数计发标准计发标准支付主体支付主体伤残津贴伤残津贴本人工资本人工资一级一级

44、90%90%工伤基金工伤基金二级二级85%85%三级三级80%80%四级四级75%75%五级五级70%70%难以安排工作难以安排工作的，由用人单的，由用人单位按月发给伤位按月发给伤残津贴残津贴六级六级60%60%生活护理费生活护理费广州市上年度广州市上年度职工月平均工职工月平均工资资护理一级护理一级60%60%工伤基金工伤基金护理二级护理二级50%50%护理三级护理三级40%40%护理四级护理四级30%30%工伤培训资料Company Logo（三）因工死亡待遇项目（三）因工死亡待遇项目 丧葬补助金丧葬补助金一次性工亡补助金一次性工亡补助金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金 工伤培训资料 1 1、依

45、靠工亡职工生前提供主要生活来源、依靠工亡职工生前提供主要生活来源的下列人员（本人无经济收入），可申请供的下列人员（本人无经济收入），可申请供养亲属抚恤金：养亲属抚恤金：*完全丧失劳动能力；完全丧失劳动能力；*配偶男年满配偶男年满6060周岁，女年满周岁，女年满5555周岁的；周岁的；*父母男年满周父母男年满周6060岁，女年满岁，女年满5555周岁的；周岁的；*子女未满子女未满1818周岁；周岁；工伤培训资料 *工亡职工的父母已死亡，其祖父母、外祖工亡职工的父母已死亡，其祖父母、外祖父母、男年满父母、男年满60周岁，女年满周岁，女年满55周岁的；周岁的；*工亡职工的子女已死亡或者完全丧失劳动工

46、亡职工的子女已死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女、未满能力，其孙子女、外孙子女、未满18周岁；周岁；*工亡职工的父母已死亡或者完全丧失劳动工亡职工的父母已死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。周岁的。工伤培训资料 2 2、供养亲属出现下列情形之一的、供养亲属出现下列情形之一的,终止享受终止享受抚恤金待遇：抚恤金待遇：*年满年满1818周岁且未完全丧失劳动能力的；周岁且未完全丧失劳动能力的；*就业或参军的；就业或参军的；*工亡职工配偶再婚的；工亡职工配偶再婚的；*被他人或组织收养的；被他人或组织收养的；*死亡的。死亡的。*被判刑收监执行期间，中止享受。

47、被判刑收监执行期间，中止享受。工伤培训资料因工死亡待遇项目及标准一览表因工死亡待遇项目及标准一览表项目项目计发基数计发基数计发标准计发标准支付主体支付主体丧葬补助金丧葬补助金广州市上年度职工月广州市上年度职工月平均工资平均工资6 6个月个月工伤基金工伤基金一次性工亡一次性工亡补助金补助金上一年度全国城镇居上一年度全国城镇居民人均可支配收入民人均可支配收入2020倍倍工伤基金工伤基金供养亲属供养亲属抚恤金抚恤金本人工资本人工资配偶配偶40%40%工伤基金工伤基金其他亲属其他亲属30%30%孤寡老人或者孤儿每人每孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增月在上述标准的基础上增加加10%10%。核

48、定的各供养亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工死亡职工生前的工资。工伤培训资料第四部分第四部分劳动能力鉴定办法劳动能力鉴定办法工伤培训资料 一、劳动能力鉴定的定义一、劳动能力鉴定的定义 劳动能力鉴定劳动能力鉴定,是指运用医学技术的方是指运用医学技术的方法、手段，依据鉴定标准，对因工或非因法、手段，依据鉴定标准，对因工或非因工负伤以及患病的劳动者的伤、病残程度工负伤以及患病的劳动者的伤、病残程度及其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程及其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行鉴定、确认的全过程。度等进行鉴定、确认的全过程。工伤培训资料二、劳动能

49、力鉴定主要依据二、劳动能力鉴定主要依据工伤标准工伤标准职工非因工伤残或因职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度病丧失劳动能力程度鉴定标准鉴定标准(试行试行)劳社劳社部发部发20028号号57职工工伤与职业病致残职工工伤与职业病致残等级分级等级分级（GB/T 16180-2006）非因工标准非因工标准工伤职工劳动能力鉴定管理办法工伤职工劳动能力鉴定管理办法（人社部令（人社部令2014第第21号）号）工伤培训资料三、劳动能力鉴定委员会的组成三、劳动能力鉴定委员会的组成组成成员组成成员劳鉴办劳鉴办劳鉴中心劳鉴中心办事办事机构机构工伤培训资料 劳鉴机构：劳鉴机构：目前，全国各地、市均按目前，全国各地、市

50、均按工伤工伤保险条例保险条例要求成立了劳动能力鉴定委员会，并要求成立了劳动能力鉴定委员会，并通过下设劳动能力鉴定委员会办事机构承担大量通过下设劳动能力鉴定委员会办事机构承担大量日常工作。日常工作。全国单独成立的具备法人资格的劳动全国单独成立的具备法人资格的劳动能力鉴定机构：能力鉴定机构：省级省级14 14个，市级个，市级7474个；个；机构有参公机构有参公管理的、有全额拨款的、有差额拨款的，有自收管理的、有全额拨款的、有差额拨款的，有自收自支的。自支的。全国各地聘请的全国各地聘请的劳鉴专家大约劳鉴专家大约3 3万人万人左右左右（广州市广州市473473人人）。工伤培训资料 （一）工伤职工劳动功