员工手册培训-课件.ppt
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1、员工手册培训员工手册培训.2023-1-152手册目录手册目录n总经理致辞总经理致辞n第一章:金陵明都大饭店概况、组织结构图第一章:金陵明都大饭店概况、组织结构图n第二章:员工文明行为规范第二章:员工文明行为规范n第三章:饭店服务理念、企业文化第三章:饭店服务理念、企业文化n第四章:劳动人事管理第四章:劳动人事管理n第五章:员工福利第五章:员工福利 2023-1-153n第六章:店规店纪第六章:店规店纪n第七章:奖励规定第七章:奖励规定n第八章:处罚规定第八章:处罚规定n第九章:安全守则第九章:安全守则n第十章:解释与修订第十章:解释与修订2023-1-154 总经理致辞总经理致辞2023-1
2、-155第一章第一章 金陵明都大饭店概况金陵明都大饭店概况 组织结构图组织结构图1.饭店整体介绍饭店整体介绍地理位置优越 主楼高20层72米占地面积5776平方米.总建筑面积30058平方米.总投资2.2亿元.2.饭店服务设施饭店服务设施客房:共有227间客房:其中高级行政套房1套各式特色套房25间标准间139间单人间62间.餐厅:拥有1000个餐位.35个各具特色的包厢主理粤菜淮扬菜系康乐:星海卡拉OK足疗馆棋牌室健身房乒乓球室美容美发休闲酒吧网球 室阳光驿站2023-1-156第二章、员工文明行为规范 一、店内公共区域 1 1、在存车处、在存车处 2 2、员工上下班、员工上下班 3 3、在
3、更衣室、浴室、在更衣室、浴室 4 4、在员工通道、在员工通道 5 5、乘坐工作电梯、乘坐工作电梯 6 6、在员工食堂、在员工食堂 7 7、在倒班宿舍、在倒班宿舍 8 8、在会场、在会场 9 9、在课堂、在课堂 2023-1-1571、在存车处、在存车处自觉服从存车处工作人员的管理,按图示标线地点存车。存取车辆时要轻拿轻放,不慎碰倒别人的车辆要立即扶好。保持车库的整洁、卫生、不随便乱抛杂物、不随地吐痰。2、员工上下班、员工上下班主动打卡,如卡丢失或损坏主动到质检人事部办理补卡手续.3、在更衣室、浴室、在更衣室、浴室保持卫生整洁,不随地乱抛杂物、不随地吐痰。更衣室仅供存放衣物、不许存放现金、首饰等
4、贵重物品保持地面干燥。毛巾拧水入桶遵守浴室开放时间,不带亲朋好友到职工浴室洗澡。节约用水、随手关阀、不在浴室内洗衣物爱护更衣室内的设备2023-1-1584、在员工通道、在员工通道保持员工通道整洁,不乱抛杂物,不随地吐痰。不在员工通道区域吸烟维护本区域内的设备设施,运送货物避免碰撞。5、乘坐工作电梯、乘坐工作电梯6、在员工食堂、在员工食堂7、在倒班宿舍、在倒班宿舍自觉服从工作人员的管理凭证登记住宿、按指定的床位入住。不带他人来此入住。保持倒班宿舍的整洁、自觉叠被、整理床铺。不在宿舍内娱乐、喧哗、哄闹、吸烟、打牌。以免影响他人休息。8、在会场、在会场2023-1-1599 9、在课堂、在课堂n课
5、前预习、备好簿本、文具n提前5分钟进入教室、做好上课准备n认真听讲、做好笔记,遇到不理解的问题。要举手提问n坐姿端正、精神饱满,遵守课堂纪律。不在课堂喧哗、交头接耳、不做于课堂无关的事情。n保持课堂整洁卫生,不乱抛废纸,n 不随便在课堂上涂画。n遵守考场纪律、不弄假作弊n有礼貌地回答老师的提问1.主动参与教师的教学活动2023-1-1510二、礼节礼貌二、礼节礼貌 1、微笑、微笑 2、行走、行走 3、路遇、路遇 4、引领、引领 5、递送物品、递送物品 6、敲门、敲门 7、交谈、交谈 2023-1-1511 微笑微笑亲切微笑地向客人和同事问候亲切微笑地回答客人问题、为客人提供服务与客人和同事目光
6、想遇时,应微笑致意。一旦客人或同事走过来,或有顾盼之意,应面带微笑,立即趋前热情招呼:“您好,请问我能为你做些什么?”或“您好。”2023-1-1512行走行走挺胸、抬头、目视前方,注意周围客情。步伐适中,不摇不晃,轻松自如。遇有客人应主动让行,不可碰撞陈设;不得在柜台内随意走动,不得手插袋。路遇路遇行进间目光与客人或同事相遇,应自然点头,亲切微笑致意。给客人让路,要面对对方,不背对他人,应退至方便他人进行处需要他人让路时。应讲:对不起“(EXCUSE ME)别人主动为你让路,应向对方说:”谢谢!“(THANK YOU。)2023-1-1513迎领迎领 迎领他人时步子不能太快,与其保持三步左右
7、的距离,两三步回顾一下,环境条件允许的话尽可能避免背对他人,而应侧身45度,照顾他人,向前行进引领中如果遇到门,应这样处理引领中如果遇到门,应这样处理:A 、门开的方向与进行的方向一致时,应上前开门,用手按住门,侧身站在门旁,微笑点头,待他人进门后,轻轻关上门,继续 引领B、门开的方向与行进的方向相反时,应上前拉开门,用手按住,侧 身站在门旁,微笑点头,等候他人进门后,自己再进去,轻轻关 上门,继续引领。2023-1-1514迎领途中如遇有电梯迎领途中如遇有电梯.这样处理这样处理:A 电梯开门后,示意客人先上,并说:“您请!”B 电梯到站门后,示意客人先下,并说:“您请!”C 如果是程控电梯,
8、门开后,应按住控制键,让客人先行.迎领途中遇到熟识的人迎领途中遇到熟识的人,原则上可点头示原则上可点头示意意,但不能与其攀谈但不能与其攀谈2023-1-1515递送物品递送物品态度谦恭,双手将物品递到客人面前或手中,切忌不到位时就随手丢过去。如客人坐在席位上,要从客人右侧呈上,其高度以方便客人接好为准,切忌越过客人身体递交。敲门敲门敲门前 要看清门上是否有“请勿打扰”牌(DND),如无DND则用中、英报“服务员”,用手轻敲三下,静候。切勿用力过重,或用器具(如钥匙)敲门。2023-1-1516交谈交谈与客人或同事交谈时,应保持一臂有余的距离,不要太近,也不能太远;不能左顾右盼,心不在焉;眼睛要
9、注视讲话人目光亲切自然;音量适中对客服务中不得在宾客面前打哈欠,伸懒腰等;不得在宾客面前掏耳垢,挖鼻孔,剃牙齿,剪指甲等;不得对着他人咳嗽,打喷嚏,勿窃窃私语或嬉笑喧哗;非必要勿过分注视客人2023-1-1517三、接、打电话三、接、打电话 接电话接电话听到电话铃声,要立即接电话,铃声不应超过三声。左手拿起听筒,简单问候,迅速报出部门名称及个人姓名。唇与话筒距离2厘米,自然发声,说话清晰,发音准确。面带微笑,语调柔和,让客人从你的声音中体会到你的亲切。问清对方姓名、事由,以正确的姓名及头衔称呼对方,适时使用敬语。仔细听讲,不打断对方讲话,不可应不专心而要求对方重讲一次。准确完整的记下通话要点。
10、1.简要复述备忘要点。2023-1-15188.通话完毕,让对方先挂断,然后轻轻放下听筒。9.如两部电话同时铃响,先接其中一个,向对方致谦,请其稍等一下,迅速接另一个电话。10.如需对方等较长时间,应明确告之对方需要等候的 时间,并建议对方稍等一会儿,或是稍后回电话给他。11.需要适当的人处理某事时,需告诉对方你会将此事转 告其本人来处理,或让处理该事的人打电话给他。12.要转告电话时,请对方稍等片刻,然后拨号。2023-1-1519打电话打电话1.1.左手拿听筒,右手拨号,电话接通后,简单问候对方,立即报出本部门和自己姓名。2.简洁清楚地讲出事情原委,重要的地方要重复一便。3.打完电话后,说
11、声:“再见”。让对方先挂断电话,然后轻轻放下。4.如过找的人不在,请对方留话,让他回来后回电话,告诉接电话的人自己的姓名、关系及电话号码。5.现你拨通号码不是想要的号码急需查询,但询问口气不可粗暴。如:“对不起,请问你的电话号码是*吗?”6.如不指定找某人,最好以请求的方式巧妙说出自己的愿望。如:“我希望了解有关情况。/请帮我为某某某预定2023-1-1520第三章、饭店服务理念、企业文化 服务理念服务理念 文化内涵文化内涵 艺术氛围艺术氛围 视觉形象视觉形象 企业定位企业定位 市场定位市场定位 社会责任社会责任 质量方针质量方针 质量目标质量目标 2023-1-1521服务理念:服务理念:在
12、客人的惊喜中找到富有的人生,在客人的惊喜中找到富有的人生,在服务他人中找到自己人生的价值在服务他人中找到自己人生的价值2023-1-1522文化内涵:文化内涵:以客为尊;以人为本,德才兼备,以德为先;勤于学习,善于总结;勤恳劳动,清白做人。企业定位企业定位:中国一流商务饭店质量目标:质量目标:宾客满意率达到90%以上,员工合格率达到100%2023-1-1523第四章、劳动人事管理 1、新员工录用、新员工录用 2、资格审核、资格审核3、身体检查、身体检查 4、岗前培训、岗前培训5、试用期、试用期 6、劳动合同、劳动合同7、工作时间、班次、工作时间、班次 8、调动、晋升、调动、晋升9、考勤、考勤
13、 10、薪金、薪金11、辞职与辞退、辞职与辞退 12、员工离职、员工离职2023-1-1524第五章、员工福利 1、法定假日法定假日 员工享有国家法定的有薪假日十天 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天),员工在法定假日内因 工作需要不休假,饭店按规定给予补 休或加发加班工资。2023-1-15252、探亲假、探亲假 探亲假必须提前10天申请,经部门经理签字同意报人事部门核准后方可休假。(休假时间待遇参照国家、饭店有关规定)2023-1-1526 3、婚假、婚假 饭店提倡员工晚婚晚育,男25周岁,女23周岁(晚婚年龄)给予晚婚假10天,一方晚婚的一方享受。结婚证明开具之日起一年内休完,未
14、达到晚婚年龄休婚假3天。2023-1-1527 4 4、丧假、丧假 员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、岳父母、公婆)去世,可按饭店规定享受 13天有薪丧假。2023-1-1528 5 5、产前假、产前假 对符合晚婚晚育的直接对客服务岗位 的员工,怀孕满4个月,二线怀孕满 6-7个月,需休产前假。由员工提前半 个月提出书面申请,并提交有关证明。经部门,医务室及人事部审核批准 后休假。2023-1-15296 6、产假、产假产假期间按国家规定享受有关待遇。产后休假6个月,上班后,为照顾哺乳期内女员工;产后7-8月中可照顾每天一小时哺乳假。7 7、护理假、护理假凡符合晚婚晚育的男员工,在妻子分娩时
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