新员工入职培训模版课件.ppt

1、新员工入职培训模版新员工入职培训模版目录内容目录内容企业背景与组织结构企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4企业背景与组织结构企业背景与组织结构v XXX公司是。公司是。企业背景与组织结构企业背景与组织结构vXXX企业背景与组织结构企业背景与组织结构企业背景与组织结构企业背景与组织结构目录内容目录内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4管理制度管理制度管理制度管理制度入职手续入职手续入职入职试用试用/实习期实习期转正转正管理制度管理制度离职手续离职手续v辞职辞职 提前三十天书面提出提前三十天书面提出 填写填

2、写辞职申请表辞职申请表，根据表中流程办理手续，根据表中流程办理手续 签订签订解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书v辞退辞退 公司提前三十天告知或严重违纪公司提前三十天告知或严重违纪 办理离职手续办理离职手续 签订签订解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书管理制度管理制度管理制度管理制度考勤管理（一）考勤管理（一）v工作时间：工作时间：六天制六天制 8:30-12:00 14:00-18:00 v午餐时间午餐时间 12:00-14:00 非正常时间上下班须由现场考勤负责人员统计整理管理制度管理制度考勤管理（三）考勤管理（三）项目项目情况情况处理办法处理办法迟到迟到10分钟以内，每月3次以内（含）允

3、许10分钟以内，每月3次以上20元/次累计乐捐迟到30分钟以内事假半天迟到30分钟以上旷工半天管理制度管理制度考勤管理（四）考勤管理（四）项目项目情况情况处理办法处理办法旷工旷工（无故不办理请假手续不上班）月旷工一天记录一般违纪，扣发当天工资旷工两天记录严重违纪，扣发相应工资月旷工三天以上（含）严重违法公司制度，可无条件解除管理制度管理制度管理制度管理制度假期管理（一）假期管理（一）v法定假期法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦：元旦：放假一天；放假一天；春节：春节：放假三天；放假三天；清明节清明节 放假一

4、天；放假一天；五一劳动节五一劳动节 放假一天；放假一天；端午节端午节 放假一天；放假一天；中秋节中秋节 放假一天；放假一天；十一国庆节十一国庆节 放假三天。放假三天。管理制度管理制度假期管理（二）假期管理（二）假期假期管理办法管理办法带薪年假入司期满1年后，每年享受5天带薪假期；婚假3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)，产假依据法定执行丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假正式员工每月可享有1天带薪病假，超出按事假处理事假无薪，可用年假抵偿管理制度管理制度假期管理（三）假期管理（三）v假期审批程序假期审批程序 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）需提前两周向部门负责人提交申请（

5、年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 审批通过后，持申请单报总经理签字确认审批通过后，持申请单报总经理签字确认 申请单交人事部备案申请单交人事部备案 办理工作交接手续办理工作交接手续 返岗后，在人事部办理销假手续返岗后，在人事部办理销假手续 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批

6、准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续补办审批手续管理制度管理制度管理制度管理制度福利制度（二）福利制度（二）v工资工资 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按出差管理规定执行。分分 类类基准金额基准金额适用人员适用人员发放时间发放时间工资基本工资固定金额全体按月发放午餐补助全体岗位津贴（通讯交通）总监经理主管其他人员工龄工资转正满一年后，每满1年递增计入基本工资奖金浮动金额优秀员工按实际情况发放管理制度管理制度福利制度（三）福利制度（三）v奖金奖金*入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至

7、奖金发放当年的12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。分分 类类基准金额基准金额适用人员适用人员发放发放时间时间年终奖基本奖月基本工资100%全体员工，转正未满一年按月折算年底统一发放工龄奖月基本工资120%转正超过三年（含三年）月基本工资100%转正超过一年（含一年）月基本工资70%转正超过半年（含半年）月基本工资30%转正不足半年特殊奖励浮动金额优秀员工管理制度管理制度福利制度（四）福利制度（四）v其他福利其他福利 社会保险社会保险 年假年假 免费住宿免费住宿 公费培训公费培训 生日祝福生日祝福 其他其他管理制度管理制度管理制度管理制度薪酬政策薪酬政策v 发薪时间发

8、薪时间 每月每月15日日v 薪资标准薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金实际薪金=本薪本薪+补助津贴提成补助津贴提成-社保社保-税款税款v 发放方式发放方式 由财务部统一转至个人银行卡由财务部统一转至个人银行卡v 薪资保密薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密责任人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密责任 员工负有对其薪资保密的责任员工负有对其薪资保密的责任目录内容目录内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定

9、公司财务报销规定3公司员工义务4财务制度财务制度财务制度财务制度费用报销费用报销财务制度财务制度费用报销费用报销财务制度财务制度费用报销费用报销v 报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；v 发票抬头：v 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；v 票据规定式样粘贴，附报销单后。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销*外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v与目的地之间往返与目的地之间往返 如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在如特殊情况需超出以上标准的需

10、事先由总经理批准（在出差申请表出差申请表 的的“特殊申请特殊申请”中注明）。中注明）。连续火车车程连续火车车程交通工具交通工具5小时以下（含）火车坐席，长途汽车5小时至16小时（含）火车硬卧，动车组坐席16小时以上飞机经济舱财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v住宿费住宿费 住宿费标准住宿费标准“每夜每夜”指须在目的地住宿的夜。指须在目的地住宿的夜。如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。入住公

11、司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。分类分类城市城市标准标准A类地区北京、上海、广州元/夜B类地区A类城市以外城市元/夜财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v工作餐及市内交通费工作餐及市内交通费 以差旅补助方式发放，不再报销。以差旅补助方式发放，不再报销。标准：元标准：元/天。天。员工出差期间的餐饮补助相应扣除。员工出差期间的餐饮补助相应扣除。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v业务招待费业务招待费 事先审批（在事先审批（在出差申请表出差申请表 的的“特殊申请特殊申请”中注明）；中注明）；突发情况需事前事后及时知会主管上级；突发情况需事前事后及时知会主管上级；标准范围内的业务招待

12、费实报实销，报销人员需提供正规发票并标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。注明事由及人员。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v杂费杂费 传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写差差旅费报销单旅费报销单，经审批后实报实销。，经审批后实报实销。通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。目录内容目录内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务公司员工义务4员工义务（一）员工义务（一）v 员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）

13、的真实性和准确性；v 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；v 员工有责任定期查看自己的电子邮件；v 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；员工义务（二）员工义务（二）v 员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；v 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；v 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；v 妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；v 禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。再次欢迎加入铂高太阳能再次欢迎加入铂高太阳能我们的公司我们的公司thank you！