员工关系管理培训：创造和谐的企业文化课件.ppt

1、整理ppt1员工关系管理培训员工关系管理培训 创造团结和谐的企业文化创造团结和谐的企业文化整理ppt2前言前言 员工关系管理员工关系管理研究的主要是劳动关系的研究的主要是劳动关系的法则与管理的知识。法则与管理的知识。简单来说是打工的法律和管理的知识。简单来说是打工的法律和管理的知识。培训内容分以下几部分：培训内容分以下几部分：法律的基本知识法律的基本知识 劳动法概论劳动法概论 签定签定劳动合同前的法律要求劳动合同前的法律要求 劳动合同的分类劳动合同的分类 劳动合同的签定与履行劳动合同的签定与履行整理ppt3前言前言 劳动合同的变更劳动合同的变更 劳动合同的消灭劳动合同的消灭 劳动争议的处理劳动

2、争议的处理 工作时间工作时间 工资工资 女职工、未成年工保护女职工、未成年工保护 社会保险社会保险 管理的基础知识管理的基础知识 安全生产知识安全生产知识整理ppt4法律的基本知识法律的基本知识 法律是由国家制定或认可并以国家强制法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证其实施的行为规范的总和。力保证其实施的行为规范的总和。保护的广大人民群众的利益是我国法律保护的广大人民群众的利益是我国法律的本质。的本质。全世界一个样，劳动关系法律都是维护全世界一个样，劳动关系法律都是维护劳动者权益的法律。劳动者权益的法律。整理ppt5法律的三个基本特性（法律三性）法律的三个基本特性（法律三性）权威性权威性 一

3、经立法任何人无权改变，任何人无权超越。一经立法任何人无权改变，任何人无权超越。遇到法律问题谁说了算，谁说了都不算，只有法遇到法律问题谁说了算，谁说了都不算，只有法律条文说了算。律条文说了算。法律条文的解释权归立法机构。司法部门只能作法律条文的解释权归立法机构。司法部门只能作司法解释，学术界只能作学术解释。司法解释，学术界只能作学术解释。没有人可以说他处理的法律问题，一定是正确的。没有人可以说他处理的法律问题，一定是正确的。只能说他对这个问题是这样认识的。只能说他对这个问题是这样认识的。整理ppt6法律的三个基本特性（法律三性）法律的三个基本特性（法律三性）强制性强制性 企业困难不可以成为违法的

4、理由。企业困难不可以成为违法的理由。法律是以国家的力量保证其实施的。法律是以国家的力量保证其实施的。法律没有不知者不罪。法律没有不知者不罪。法律在定性阶段，只讲有合法证椐支持法律在定性阶段，只讲有合法证椐支持的法律事实，和相关条文。的法律事实，和相关条文。法律在量刑的时候才会考虑情与理。法律在量刑的时候才会考虑情与理。整理ppt7法律的三个基本特性（法律三性）法律的三个基本特性（法律三性）公平，公正性公平，公正性 法律面前人人平等。法律面前人人平等。立法可以倾斜，司法必须公正。立法可以倾斜，司法必须公正。整理ppt8法律的基本知识法律的基本知识 上位法与下位法的知识。上位法与下位法的知识。宪法

5、是国家的最高法律。宪法是国家的最高法律。上位法的立法要求比下位法高，权力自上位法的立法要求比下位法高，权力自然比下位法高。然比下位法高。下位法是上位法的具体化和延伸，所以下位法是上位法的具体化和延伸，所以最下位的法最具有操作的指导性。最下位的法最具有操作的指导性。整理ppt9法律的基本知识法律的基本知识劳动关系法律体系的构成：表现形式（又称法律劳动关系法律体系的构成：表现形式（又称法律的渊源）的渊源）1,宪法中有关劳动保障问题的规定。宪法中有关劳动保障问题的规定。2 2，劳动法。，劳动法。3 3，国务院制定的劳动保障法规。，国务院制定的劳动保障法规。4 4，地方劳动保障法规。，地方劳动保障法规

6、。5 5，经济特区劳动保障，经济特区劳动保障法规。法规。6 6，民族自冶条例和单行条例。，民族自冶条例和单行条例。7 7，国家，国家劳动保障规章。劳动保障规章。8 8，地方政府劳动保障规章。，地方政府劳动保障规章。9 9正式法律解释。正式法律解释。1010，其他规范性文件。，其他规范性文件。整理ppt10法律责任的种类法律责任的种类 民事民事 行政行政 刑事刑事整理ppt11法律的一般知识法律的一般知识 法律的适用时效法律的适用时效-有新不要旧。有新不要旧。法律体系的编写原则（接受过九年义务法律体系的编写原则（接受过九年义务制教育的劳动者都能看明白的）制教育的劳动者都能看明白的）整理ppt12

7、法律的一般知识法律的一般知识 司法的流派司法的流派 嫌疑有罪。嫌疑有罪。嫌疑无罪。嫌疑无罪。执法的依据执法的依据 证据。证据。时点。时点。时效时效整理ppt13法制社会的建立和建设法制社会的建立和建设 法制社会的建立和建设是漫长的历史发法制社会的建立和建设是漫长的历史发展过程，是社会进步的标致。展过程，是社会进步的标致。法制意识的建设关系到人的世界观，人法制意识的建设关系到人的世界观，人生观，道德观，价值观等等。生观，道德观，价值观等等。也是一个十年树木百年树人的庞大而长也是一个十年树木百年树人的庞大而长久的社会工程。久的社会工程。整理ppt14劳动法概论劳动法概论 劳动法立法的宗旨（目的）劳

8、动法立法的宗旨（目的）劳动法第一条：为了保护劳动者的合法劳动法第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立主维护适应权益，调整劳动关系，建立主维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。法。保护劳动者的合法权益是立法的首要目保护劳动者的合法权益是立法的首要目的。的。整理ppt15劳动法概论劳动法概论 劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中产生劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的社会关系和经济关系。的社会关系和经济关系。劳动关系是买卖关系。劳动关系是买卖关系。劳动者凭自己的本事

9、和劳动挣钱。用人单位也是劳动者凭自己的本事和劳动挣钱。用人单位也是凭劳动者的本事和劳动挣钱。凭劳动者的本事和劳动挣钱。所以是劳动力是劳动者本人又是用人单位的第一所以是劳动力是劳动者本人又是用人单位的第一资源。资源。世界是劳动创造出来的。世界是劳动创造出来的。整理ppt16n我国的、现行的，法定劳动关系我国的、现行的，法定劳动关系劳劳动动关关系系劳动者劳动者在法定劳动年龄内在法定劳动年龄内有劳动能力有劳动能力有就业愿望有就业愿望水平能力水平能力领有营领有营业执照业执照从事合从事合法经营法经营用人单位用人单位招招聘聘中中介介求求职职整理ppt17不适用合同法的人群不适用合同法的人群 农民、公务员、

10、军队、警察、家庭保姆、农民、公务员、军队、警察、家庭保姆、个人司机、部分医生、教师。个人司机、部分医生、教师。视同劳动关系情况视同劳动关系情况 国家政府部门中非公务员编制的工作人国家政府部门中非公务员编制的工作人员：如清洁工、小卖部员：如清洁工、小卖部等签有劳动合等签有劳动合同的劳动者。同的劳动者。整理ppt18劳动合同劳动合同 承揽合同承揽合同1、买卖的是劳动力买卖的是劳动力2、生产资料与工具由、生产资料与工具由用人单位提供。用人单位提供。3、劳动场所由用人单、劳动场所由用人单位指定。位指定。4、劳动时间由双方依、劳动时间由双方依法约定。法约定。1、买卖的是劳动成果。买卖的是劳动成果。2、生

11、产资料与工具由、生产资料与工具由承揽方自负。承揽方自负。3、劳动场所相对灵活。、劳动场所相对灵活。4、劳动时间由承揽方、劳动时间由承揽方自定。自定。整理ppt19劳动合同劳动合同 承揽合同承揽合同5、劳动者必须服从指、劳动者必须服从指挥。挥。6、具有亲临性。、具有亲临性。7、主体必须是劳动者、主体必须是劳动者和用人单位。和用人单位。8、工资至少每月支付、工资至少每月支付一次。一次。5、整理ppt20某机关单位办公大楼年久失修，找某工程队某机关单位办公大楼年久失修，找某工程队（有营业执照）维修。工程队负责人甲与单（有营业执照）维修。工程队负责人甲与单位口头约定，由甲自带工具，自行招集人员位口头约

12、定，由甲自带工具，自行招集人员进行施工，工程完工后由机关单位一次付款，进行施工，工程完工后由机关单位一次付款，在施工过程中甲找其老乡乙做杂工，未签合在施工过程中甲找其老乡乙做杂工，未签合同，请问以下正确的说法是：同，请问以下正确的说法是：。A、机关单位与甲有劳动关系。、机关单位与甲有劳动关系。B、机关单位与乙有劳动关系。、机关单位与乙有劳动关系。C、甲与乙没有劳动关系。、甲与乙没有劳动关系。D、甲与乙有劳动关系。、甲与乙有劳动关系。整理ppt21劳动关系的亲临性理解劳动关系的亲临性理解 劳动合同是不可转让合同劳动合同是不可转让合同 在合同期内企业无论发生什么情况劳动关在合同期内企业无论发生什么

13、情况劳动关系续存。系续存。例如：企业的合并，分立，更换法人代表，例如：企业的合并，分立，更换法人代表，换名字等等，都不影响劳动关系的续存。换名字等等，都不影响劳动关系的续存。只有企业破产，结业劳动关系才会消灭。只有企业破产，结业劳动关系才会消灭。同样，劳动者也不能找人代替他去上班。同样，劳动者也不能找人代替他去上班。整理ppt22劳动关系的亲临性理解 例题：洪光厂与洪亮厂的老板是两兄弟都是开制衣厂的。阿光是大哥，出道早，厂也大些。有一天弟弟阿亮跟阿光说：他厂里的张师傅辞工走了，订单无法完成。阿光说没问题，我厂的李师傅人不错，最近刚巧没什么事，明天我叫他到你的厂去上班，他是三千块一个月的，你给他

14、发工资就行了。于是阿光第二天就叫李师傅到洪亮厂上班了。谁知道一去就去了一年。李师傅原来是没有与洪光厂签合同的。到了洪亮厂也没跟阿亮签合同。一天李师傅工伤了，他认为厂方处理不合理，要到劳动局去投诉。请问李师傅该告洪光厂还是告洪亮厂？整理ppt23签定签定劳动合同前的法律要求劳动合同前的法律要求 双方的告知义务双方的告知义务 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者要求了解的其他情

15、况；企业的用工条件，招工启示变得十分重要。企业的用工条件，招工启示变得十分重要。厂规与集体合同可视为劳动合同的附件。签厂规与集体合同可视为劳动合同的附件。签合同前就要向员工公示。合同前就要向员工公示。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。关的基本情况，劳动者应当如实说明。整理ppt24签定签定劳动合同前的法律要求劳动合同前的法律要求 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收

16、取财物。担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。罚。整理ppt25签定签定劳动合同前的法律要求劳动合同前的法律要求 用人单位违反本法规定，以担保或者其他用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的

17、标准处以罚款；给百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。照前款规定处罚。法律责任：押金返还，证件发还员工，罚法律责任：押金返还，证件发还员工，罚款归国家。款归国家。整理ppt26事实劳动关系属于重度违法行为事实劳动关系属于重度违法行为 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当不满一年未与劳

18、动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。这条非常重要，如果企业一年都不跟员工签合同，这条非常重要，如果企业一年都不跟员工签合同，以前没什么大不了的。现在到了年底员工要问你以前没什么大不了的。现在到了年底员工要问你拿十一个月的二倍工资你不能不给，这是很大的拿十一个月的二倍工资你不能不给，这是很大的一笔款项。员工一定会跟你较劲，绝不放过你。一笔款项。员工一定会跟你较劲，绝不放过你。如果员工刚开始不知到有这条，但总有一天会知如果员工刚开始不知到有这条，但总有一天会知道的，那么他知道的越晚企业越被动，越吃亏。道的，那么他知道的越晚企业越被动，越吃亏。尤其是群

19、体性的不签劳动合同事件，除了掏钱没尤其是群体性的不签劳动合同事件，除了掏钱没人能帮你。人能帮你。整理ppt27劳动合同的分类劳动合同的分类 1，固定期限的劳动合同。，固定期限的劳动合同。2，无固定期限的劳动合同。，无固定期限的劳动合同。3，以完成一定的工作为期限的劳动合同，以完成一定的工作为期限的劳动合同。大家请注意，整部合同法没有临时两个字，大家请注意，整部合同法没有临时两个字，任何所谓的临时劳动合同都是缺乏法律依据的。任何所谓的临时劳动合同都是缺乏法律依据的。有的企业把员工分成正式工和临时工，临时工有的企业把员工分成正式工和临时工，临时工享受临时工的待遇。这对部分员工是不公平。享受临时工的

20、待遇。这对部分员工是不公平。整理ppt28劳动合同的分类劳动合同的分类 1，固定期限的劳动合同。，固定期限的劳动合同。约定有生效日约定有生效日,也有终止日的劳动合同，也有终止日的劳动合同，不论时间长短，均属固定期限的劳动合不论时间长短，均属固定期限的劳动合同。同。整理ppt29劳动合同的分类劳动合同的分类 2，无固定期限的劳动合同。，无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同，也是有终止日的，无固定期限的劳动合同，也是有终止日的，不过这个终止日不需要写出来。劳动者到了不过这个终止日不需要写出来。劳动者到了退出法定劳动年龄的那一天，我们常说退休退出法定劳动年龄的那一天，我们常说退休的那一天无固定

21、期限的劳动合同也就自动失的那一天无固定期限的劳动合同也就自动失效了。效了。无固定期限的劳动合同不是铁饭碗，如果不无固定期限的劳动合同不是铁饭碗，如果不自爱，不珍惜法律对你的保护，严重违法乱自爱，不珍惜法律对你的保护，严重违法乱纪，厂里以严重过失为由炒了你，一分钱补纪，厂里以严重过失为由炒了你，一分钱补偿都没有。偿都没有。整理ppt30劳动合同的分类劳动合同的分类 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期用人单位与劳动者协商一致，可以订立无

22、固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：合同：（一）劳动者在该用人单位（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足

23、十年的；的；整理ppt31劳动合同的分类劳动合同的分类（三）（三）连续订立二次固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同，(第第三次开始三次开始)且劳动者没有本法第三十九条和第且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同。整理ppt32劳动合同的分类劳动合同的分类 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法第九十七

24、条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。内订立。整理ppt33劳动合同的分类劳动合同的分类3，以完成一定的工作为期限的劳动合同，以完成一定的工作为期限的劳动合同这是为了适应劳

25、动用工多样性而设置的。这是为了适应劳动用工多样性而设置的。以短工和季节工为主。以短工和季节工为主。例如：糖厂一年的生产期只有两三个月，例如：糖厂一年的生产期只有两三个月，签合同时开榨日是明确的，但收榨日是签合同时开榨日是明确的，但收榨日是不确定的。不确定的。整理ppt34非全日制用工非全日制用工 第六十八条非全日制用工，是指以小第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。工形式。整理ppt35非全

26、日制用工非全日制用工 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行合同的履行 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。都可以随时通知对方终止用工。终止用工

27、，用终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。人单位不向劳动者支付经济补偿。整理ppt36非全日制用工非全日制用工 第七十二条非全日制用工小时计酬标第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期非全日制用工劳动报酬结算支付周期最最长不得超过十五日。长不得超过十五日。整理ppt37劳动合同的签订原则劳动合同的签订原则 从法律的角度来认识签与不签的问题。从法律的角度来认识签与不签的问题。从上位法与下位法关系的角度来看待各市劳动从上位法与下位法关系的角度来看待各市劳动局公

28、布的标准版本。局公布的标准版本。补充条款的原则：补充条款的原则：平等自愿，不得违反法律。平等自愿，不得违反法律。整理ppt38劳动合同的签订原则劳动合同的签订原则 第十七条劳动合同应当具备以下条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休

29、息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。他事项。整理ppt39保密与竞业协议保密与竞业协议 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定以在劳动合

30、同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金当按照约定向用人单位支付违约金。整理ppt40保密与竞业协议保密与竞业协议 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位

31、与劳动者约定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。整理ppt41服务期服务期 第二十二条用人单位为劳动者提供专项第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费

32、用，对其进行专业技术培训的，可培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者影响按照正

33、常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。在服务期期间的劳动报酬。整理ppt42双方可约定的违约金双方可约定的违约金 第二十五条除本法第二十二条和第二第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，十三条规定的情形外，（保密与竞业协（保密与竞业协议、培训费协议）议、培训费协议）用人单位不得与劳动用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。者约定由劳动者承担违约金。也就是说：企业对员工的工资性处罚的也就是说：企业对员工的工资性处罚的合同约定及厂规均为无效条款。合同约定及厂规均为无效条款。整理ppt43试用期规定试用期规定 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一第十九条劳动合同期限三个月

34、以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。期。整理ppt44试用期规定试用期规定 试用期包含在劳动合

35、同期限内。劳动合同仅约试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得

36、解除劳动合同。用人单位形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。理由。整理ppt45试用期规定试用期规定 试用期是一个受限制的约定条款。试用期是一个受限制的约定条款。可以约定试用期也可不没试用期。可以约定试用期也可不没试用期。试用期企业以不符合录用条件为由炒员工得试用期企业以不符合录用条件为由炒员工得有证据，员工炒企业提前有证据，员工炒企业提前3天书面通知就可以天书面通知就可以了。了。第三十七条第三十七条-劳动者在试用期内提前三劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。日通知用人单位，可以解除劳动

37、合同。整理ppt46试用期规定试用期规定 试用期工资不得低于本单位相同岗位最试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准。如果企业给员工的工资本来就是最低工如果企业给员工的工资本来就是最低工资。那麽试用期工资与试用期后的约定资。那麽试用期工资与试用期后的约定工资是一致的。工资是一致的。整理ppt47劳动合同的形式劳动合同的形式 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳已

38、建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。规范的劳动合同是一式两份，同为正本，各执规范的劳动合同是一式两份，同为正本，各执一份。一份。现在有的用人单位，把劳动合同统一发下去，现在有的用人单位，把劳动合同统一发下去，要劳动者签好后统一收上来，然后全部锁在办要劳动者签好后统一收上来，然后全部锁在办公室的文件柜里。劳动者手上是没有劳动合同公室的文件柜里。劳动者手上是没有劳动合同的

39、，这是不对的。的，这是不对的。整理ppt48职工名册职工名册 第七条用人单位自用工之日起即与劳第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查职工名册备查。省厅有项法律制度叫劳动年审里面就有省厅有项法律制度叫劳动年审里面就有职工名册、工资表。企业要交用工调配职工名册、工资表。企业要交用工调配费。费。今后隐瞒用工对企业的处罚会更重。今后隐瞒用工对企业的处罚会更重。整理ppt49劳动合同的鉴证劳动合同的鉴证 劳动合同的鉴证主要起证明作用，不是劳动劳动合同的鉴证主要起证明作用，不是劳动合同的生效的要件。合同的生效的要件。没办鉴证的劳动合

40、同不等于没有法律效力。没办鉴证的劳动合同不等于没有法律效力。东莞现在的劳动合同，每份工本费是东莞现在的劳动合同，每份工本费是150元，元，鉴证费是鉴证费是500元。元。整理ppt50 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

41、等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。整理ppt51 第五十一条企业职工一方与用人单位通第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职

42、工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。位订立。整理ppt52第五十二条企业职工一方与用人单位可以订第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业矿业、餐饮服

43、务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。域性集体合同。整理ppt53 第五十四条集体合同订立后，第五十四条集体合同订立后，应当报送劳应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具当地本行业、本区域的用人

44、单位和劳动者具有约束力。有约束力。整理ppt54第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件，第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件，标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解担责任；因履行集体合同发生争

45、议，经协商解决不成的，决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。整理ppt55 现在有的厂自已在严重地违反劳动法律。却现在有的厂自已在严重地违反劳动法律。却把厂规有那么严定那么严，动不动就扣工资。把厂规有那么严定那么严，动不动就扣工资。厂自已可以犯法，劳动者却不可以违规。这厂自已可以犯法，劳动者却不可以违规。这叫霸王行为欺负劳动者。叫霸王行为欺负劳动者。我们可以把厂规看作是厂的内部立法。我们可以把厂规看作是厂的内部立法。通过合法程序制定的规章制度并且内容也是通过合法程序制定的规章制度并且内容也是合法的规章制度是具有法律效力的。可以放合法的规章制度是具有法律效力的。

46、可以放在法官的桌面上作为判案依据。在法官的桌面上作为判案依据。整理ppt56 法律是没有不知者不罪的。但法律是没有不知者不罪的。但不知者不罪的，所以公示十分重要。不知者不罪的，所以公示十分重要。由于劳动合同不能约定扣减工资的处罚，正由于劳动合同不能约定扣减工资的处罚，正负激励机制要由奖金来处理，奖金不要写在负激励机制要由奖金来处理，奖金不要写在合同里，也不要写在厂规里，一但写上去变合同里，也不要写在厂规里，一但写上去变成了约定性承诺，企业会失去部分主控权。成了约定性承诺，企业会失去部分主控权。例如我的企业内定奖金是二百元，你吐一次例如我的企业内定奖金是二百元，你吐一次口水我就只发一百九元。你这

47、个月完全没违口水我就只发一百九元。你这个月完全没违规给足你二百块。规给足你二百块。企业的厂规充分体现出这个企业的管理水平。企业的厂规充分体现出这个企业的管理水平。整理ppt57 为了给员工更多的公平，厂规中应该有员工申为了给员工更多的公平，厂规中应该有员工申诉、投诉的制度。尤其是比较大的厂，员工对诉、投诉的制度。尤其是比较大的厂，员工对班组的决定不服可到车间去申诉，对车间处理班组的决定不服可到车间去申诉，对车间处理不服的可到厂部去投诉。不服的可到厂部去投诉。这样可以给处理矛盾留下比较广阔的空间，留这样可以给处理矛盾留下比较广阔的空间，留有余地。要有重大事故，有余地。要有重大事故，要有重大问题应

48、急处理预案。必要时成立调查要有重大问题应急处理预案。必要时成立调查处理小组。处理小组。整理ppt58用人单位如何利用规章制度用人单位如何利用规章制度为企业保驾护航为企业保驾护航 规章制度定义式写法。规章制度定义式写法。员工违反规章制度的处理。员工违反规章制度的处理。根据企业情况分级别，分层次处理如：根据企业情况分级别，分层次处理如：1，违规，违规 2，警告，警告 3，记过，记过 4，除名，除名整理ppt59用人单位如何利用规章制度用人单位如何利用规章制度为企业保驾护航为企业保驾护航 今后员工违反规章制度的取证是十分重要今后员工违反规章制度的取证是十分重要的。的。企业可制定违章认定表格企业可制定

49、违章认定表格 表格的要素有：违规人姓名，工号，违规表格的要素有：违规人姓名，工号，违规内容，违规时间，厂规执行人姓名，证人内容，违规时间，厂规执行人姓名，证人姓名，违规人签名。姓名，违规人签名。如果违规人拒绝签名，可以再出一张无悔如果违规人拒绝签名，可以再出一张无悔改表现认定书，然后全厂公示。只要有证改表现认定书，然后全厂公示。只要有证人，产生劳动纠纷，劳动局是认可的。人，产生劳动纠纷，劳动局是认可的。整理ppt60用人单位如何利用规章制度用人单位如何利用规章制度为企业保驾护航为企业保驾护航n当今社会充满了多样性和复杂性。只有你当今社会充满了多样性和复杂性。只有你想不到的，没有人家做不出的。企

50、业要有想不到的，没有人家做不出的。企业要有人力资源应急方案。有了人力资源应急方人力资源应急方案。有了人力资源应急方案就占据案就占据 了主动权，就不会出现反客为主了主动权，就不会出现反客为主的情况。就不会出现企业没了谁就不行的的情况。就不会出现企业没了谁就不行的情况。企业除了老板，谁走了都行。反过情况。企业除了老板，谁走了都行。反过来说要让每个员工都有职业危机感。企业来说要让每个员工都有职业危机感。企业才能占主动地位。才能占主动地位。整理ppt61无效劳动合的解读无效劳动合的解读 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危