职业品质培训课件.ppt
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1、HR业务支持部职业品质培训大纲职业品质培训大纲责责 任任服服 从从主主 动动合合 作作光彩夺目的背后,是历经艰辛的磨砺。改变目的地,从改变航线开始。责任=价值做了完成尽力全力授权授责”我是一个追求自由和公正的人,却不是先人后己勇于牺牲自我的人!在这种生死抉择的瞬间,只有为了我的女儿我才可能考虑牺牲自我,其他的人,哪怕是我的母亲,在这种情况下我也不会管的。”小伍和小王是公司招聘的两名应届毕业生,都安排在仓管的岗位。小伍感觉仓管工作是个天天重复物料收发和记帐的工作,没有什么技术含量,而且与自己的专业不对口。于是,过一天混一天,有料收发就去处理,没料收发就躲在一边玩手机,或者看小说。小王就不一样,很
2、珍惜自己的第一份工作,他觉得一切都是新奇的,可以学的东西太多了。可以从物料规格认识开始一直了解到其特性和注意事项。可以从物料领用量了解到公司的业务情况。可以从物料退仓报废情况了解到公司各生产线品质管理状况。同时自己潜心研究如何更有效地划分区域使自己找起物料来更方便,以及如何实现ERP系统的平衡。小伍觉得小王憨实,常把自己的一些工作推给小王去做,小王也不推脱,尽量帮忙处理。小伍“轻轻松松”过了一年,又一年,一直在仓库工作,常常抱怨怀才不遇。小王则因为对物料和生产的熟悉掌握,第二年被提升到管理的位子。海氏工作评价系统又叫“指导图表形状构成法”,是由美国工资设计专家艾德华海于1951年研究开发出来。
3、它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题,被企业界广泛接受。知识岗位价值评价能力能力工作环境工作环境责任责任技能解决问题智力人际关系环境难度行动自由度责任大小后果影响行动自由度责任大小后果影响90%10%上山型:40 60下山型:70 30平路型:50 50你承担了多大的责任,就有多大的价值。你承担了多大的责任,就有多大的价值。银宝山新银宝山新IPE岗位评价因素表岗位评价因素表努力只能把事情做完,用心才能把事情做好。尽力而为不能保证结果,全力以赴一定完成任务。一抓就死,责任如山活活压死。一放就乱,责任放空不乱才怪。铁一般的纪律千万别找借口小聪明不可取1、顾客永远是
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