人资行政部年终总结PPT模板.pptx

1、Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.Lorem Ipsum has been the industrys standard dummy text ever sinceLOGO汇报：小XX日期：202X时光荏苒，岁月如梭。弹指间，一年光阴犹如白驹过隙。这一年里，在领导们的正确指导下，及其同事们的积极支持和全力配合下，我部门较为出色的完成了各项工作任务，现将20XX年工作进行总结汇报前 言PART-01再回首PART-02清晰认识不足PART-03新年展望目录ONTENTSPART-01

2、再 回 首Lorem Ipsum Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.Lorem Ipsum has been the industrys standard dummy text ever since招聘与配置绩效考核薪酬福利劳动关系人事工作输入简要文字内容，概括精炼、言简意赅的说明分项内容设计今年新聘员工输入简要文字内容，概括精炼、言简意赅的说明分项内容设计员工调离职情况输入简要文字内容，概括精炼、言简意赅的说明分项内容设计现有员工配置输入简要文字内容，概括精炼、言简意赅的说明分项

3、内容设计人员整编情况招聘与配置25%70%5%优秀率调整文字文本的行间距。点击这里，输入您的文本文字。调整文字文本的行间距。点击这里，输入您的文本文字。合格率调整文字文本的行间距。点击这里，输入您的文本文字。调整文字文本的行间距。点击这里，输入您的文本文字。不合格调整文字文本的行间距。点击这里，输入您的文本文字。调整文字文本的行间距。点击这里，输入您的文本文字。绩效考核输入标题还可以设置合适的文字格式，调整文字文本的行间距。点击这里，输入您的文本文字。输入标题还可以设置合适的文字格式，调整文字文本的行间距。点击这里，输入您的文本文字。输入标题还可以设置合适的文字格式，调整文字文本的行间距。点击

4、这里，输入您的文本文字。绩效考核的调查反馈薪酬构成A社保福利单击此处添加文字说明，可调整文字大小或颜色等属性。B佣金提成佣金提成单击此处添加文字说明，可调整文字大小或颜色等属性。C绩效工资单击此处添加文字说明，可调整文字大小或颜色等属性。D基本工资单击此处添加文字说明，可调整文字大小或颜色等属性。薪酬福利用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以劳动合同用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以法定假期用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以社保缴费020103劳动关系制度的执行与推动日常办公事务管理其

5、它工作企业文化的建设行政工作n 制度修改完善在公司原有制度的基础上，结合公司目前实际情况，对制度进行了修改完善，建立了公司内部制度汇编更好的促进制度的执行n 编写岗位说明根据公司实际情况及组织结构现状编写了详细的岗位说明书，为今后的人员招聘、培训、岗位调整提供有力依据n 实现共同发展让员工明确工作目标，了解工作结果，是员工在公司制度的前提下，实现自我激励、自我管理与自我发展，把自己成长纳入企业既定的目标轨道中，实现共同发展制度的执行与推动A AB BC CD D日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩罚等计划安排与实施包括办公物品的发放、使用、保管、采购以及相应制度的

6、制定与执行办公用品管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理文书资料管理包括会前准备、会中服务、会后工作；其他事务视具体情况而定会议管理日常办公事务管理此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量企业文化建设单击添加标题文本此处添加详细文本描述，文字内容建议与标题相关尽量简洁生动此处添加单击添加标题文本此处添加详细文本描述，文字内容建议与标题相关尽量简洁生动此处添加单击添加标题文本此处添加详细文本描述，文字内容建议与标题相关尽量简洁生动此处添加企业文化建设输入您的标题输入您的标题此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符

7、合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。输入您的标题输入您的标题此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。企业文化建设关键词关键词关键词标题文本预设标题文本预设此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）标题文本预设标题文本预设此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）标题文本预设标题文本预设此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）标题文本预设标题文本预设此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）企业文化建设添加标题添加标题鼠标点击这里，输入您的文本文字，根据需要适当地更改文字的颜色大小等属性。添加标题添加标题鼠标点击这里，输入

8、您的文本文字，根据需要适当地更改文字的颜色或小等属性。添加标题添加标题鼠标点击这里，输入您的文本文字，根据需要适当地的颜色或者大小等属性。添加标题添加标题鼠标点击这里，输入您的文本文字，根据需要适当地更改文字的颜者大小等属性。外部事务添加标题添加标题添加标题在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入图表的综合描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。在此录入上述图表的描述说明。领导交办事项PART-02清晰认识不足

9、Lorem Ipsum Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.Lorem Ipsum has been the industrys standard dummy text ever since 在这一年的工作中，我部门认真履行职责，基本完成了公司交办的各项工作。但是，我也清醒地认识到，在工作中还存在着一定的差距和不足理论学习及专业知识学习不全面，系统性不强，理论修养还需提高深入各部门不够，从而为公司决策参谋作用发挥少，影响了工作的深度服务公司和各部门的主动性有欠缺，被动服务的现象还是存

10、在惯于站在实际工作的立场上考虑问题比较多，对全局性的问题考虑较少工作的不足之处 在这一年的工作中，我部门认真履行职责，基本完成了公司交办的各项工作。但是，我也清醒地认识到，在工作中还存在着一定的差距和不足添加标题此处添加标题内容，内容要与标题相符并且要与字体大小相符。添加标题此处添加标题内容，内容要与标题相符并且要与字体大小相符。添加标题此处添加标题内容，内容要与标题相符并且要与字体大小相符。工作的不足之处请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，不必过于繁琐，注意版面美观度。请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，简单说明即可，不必过于繁琐，注意版面美观度。预设标题文本内容预设标题预设标题预设

11、标题预设标题预设标题 工作的不足之处PART-03新 年 展 望Lorem Ipsum Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.Lorem Ipsum has been the industrys standard dummy text ever since随着公司的逐渐壮大和新项目的启动，更加需要对内部管理进行统筹规划，作为公司职能部门之一的人事部，我们不得不考虑公司的种种事项，做到未雨绸缪。公司分立后，需要与之对应的人事管理革新措施、新项目启动后的人员招聘与储备以及各项资源的整合等等

12、，都要进一步的详细规划，现将具体工作汇集如下：建立完善人事行政制度绩效与薪酬管理人才储备与激励政策企业文化建设培训与开发其它工作人事行政工作紧紧围绕公司发展实际，对现行相关规章制度进行梳理、补充，并汇编成册。通过规章制度完善，使公司的各项相关工作做到凡事有章可循、凡事有据可依、凡事有人负责、凡事有人检查，充分发挥规章制度在企业管理中的规范、引导和保障作用组织制度的完善包括企业组织架构、组织（部门）职责及业务流程、岗位说明及工作流程人力资源制度的完善包括员工招聘制度、人力资源计划制定管理办法、薪酬管理制度、员工考勤制度、激励制度包括绩效考核制度及员工奖惩条例、员工培训管理办法等行政管理制度的补充

13、包括会议、规章制度、商业秘密、计算机信息系统保密、员工出差、公务车使用等管理办法建立完善的人事行政制度激励机制人才储备校园招聘组织招聘一批具备发展潜力的大学生，充实公司的人才梯队内部发掘为了保证人才质量的充足，各部门负责人应积极发掘开发后备人才人才培养人力管理中心将会按后备人才职业素质和能力倾向指导他们进行个人职业生涯规划能力激励通过培训激励和工作内容激励等手段不断提升员工的个人能力环境激励为员工创造一个优美、安静和舒适的客观环境能大大地提高员工的工作效率物质激励采用“传统支薪制+支付方式创新”模式，使以往的短期激励变成长期激励人才储备与激励机制以目前公司的发展现状，“培训”并不理想，因此，我

14、们急需要尽快的建立和完善培训体系，让员工多方面发展和学习。通过培训，来改善企业绩效、增进企业竞争优势、提高员工对企业的认同感和归属感从而培养深层次的企业文化培训与开发展开步骤从“培训需求评估、培训规划制定、培训的实施、培训效果评估”这四个步骤展开不同需求根据不同的需求进行员工培训，如：新员工的入职培训，职能培训，各阶层培训等培训方式选择培训方式时，我们可以建立部门间的培训，影像培训，外聘培训公司、以及在需要的前提下外出培训等目前公司的绩效考核实行“360”绩效方式：20XX年将延续并完善此考核办法，360度绩效考评的成功运用是体现于信任、坦诚、开放，从而营造自由、平等、重视沟通的企业文化依照公

15、司目前的薪酬发放标准，进一步制定和完善薪酬体系，从而吸引优秀的人才加盟；保留核心骨干员工；突出公司的重点业务与重点岗位；保证公司总体战略的实现绩效管理薪酬管理绩效与薪酬管理文化建设是企业的灵魂，有活力的企业文化，会让员工重组织、追求革新、有明确的目标，面向外部、上下左右，沟通良好，增强责任心。2017年，我们可以逐步的开展与完善，以下是几种不成熟的构思：晨 会/夕 会/总 结会每天上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是部门和全公司的例会，这些会议应该固定下3来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分树 先 进 典 型给员工树立一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地

16、明白“”何为工作积极、工作主动、敬业精神、成本观念、效率高“，从而提升员工的行为聚 会、文 娱 活 动把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来宣传和体现企业的价值观，使员工通过这些生动活泼的活动领会企业文化的内涵，使企业文化在“寓教于乐”之中体 育 健 身 运 动增一些加体育类活动，如把“羽毛球、乒乓球，跳绳、跑步”等运动作为员工工作之余休息时的一种活动，让员工得到身心的放松和锻炼企业文化建设此处标题文字简单说明即可，不必过于繁琐，注意版面美观度。此处标题文字简单说明即可，不必过于繁琐，注意版面美观度。此处标题文字简单说明即可，不必过于繁琐，注意版面美观度。此处标题文字简单说明即可，不必过于繁琐，注意版面美观度。其它工作回顾20XX，我们欣然坦然。展望20XX，我们信心依然。人力资源部将在公司领导运筹帷幄的战略决策下，紧紧围绕20XX年工作目标，扬长避短、尽职尽责，开拓进取、与时俱进。将继续紧密配合各部门的相关工作，高质高效、努力奋斗致力于满足企业战略发展的需要，立足企业、节约成本、保障需要，为公司的持续发展提供专业支持，完善专业工作，贡献专业力量超越演 示 完 毕 感 谢 大 家 观 看LOGO汇报：小XX日期：202X