护理行业发展与临床思考课件.ppt
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- 护理 行业 发展 临床 思考 课件
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1、北京XX科技有限公司 员工手册 概 论 第一章 聘用 第二章 薪酬 第三章 福利 第四章 假期 第五章 员工守则 第六章 培训发展 第七章 申诉程序 第八章 附则 概 论 本手册旨在为所有员工提供有关公司的重要资讯,让您了解到有关的规章制度公司选聘员工或设定员工薪酬,不会因为员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况以及宗教信仰的不同而给予不同待遇。公司的录用原则是:择优选聘,量才分配。1.2个人资料 1.2.1 新入职员工须如实填写员工登记表,并提交相关证明和证:身份证、户口本、学历证复印件;最后工作单位的离职证明、最近两个月内三甲医院的体检证明;个人简历;最近三个月内彩色免冠照片两张;已经其他
2、人事部要求提供的资料。1.2.2 所提交资料必须正确属实,故意隐瞒或者虚报者一经发现,即被视为严重违反公司规章制度,都要受到纪律处分,甚至被公司解除劳动合同。1.2.3 个人资料(如联系地址、电话号码、婚姻、怀孕、生育、家属、教育情况等)若有变更,员工须在五个工作日内书面通知人事部。1.3人事档案的管理 员工的正式人事档案,将存放至公司指定的人力资源服务机构统一管理。或由个人存放到人才、职介等专业机构。1.5试用期 1.5.1 试用期期限将会在与该员工签订的劳动合同或其他达成的协议中约定。试用合格的员工,正式成为本公司员工,享受一切正式员工的待遇。1.5.2 试用期将满的员工由直接上级、部门主
3、管、人事部及总经理根据该员工在试用期的表现进行考核评估。如员工不符合录用条件、未达到试用期要求的,其聘用即可终止。1.5.3 试用合格的员工,由公司书面确认成为正式员工,享有正式员工的待遇。确认通知书在试用期结束当日或之前送达该员工。1.5.4 计算员工的服务年期时,试用期也计入为公司服务年期内。1.5.5 正式员工在公司内部异动,不设试用期。1.6工作职务及要求 1.6.1 所有员工须尽忠职守,以完成所属职位的各项要求。1.6.2 各职位的工作范围、责任及要求将由公司按业务发展及工作需要制订。员工有责任向直属上司或所属部门经理清楚了解本职位的范围、责任及要求,直属上司及部门经理有责任向部门内
4、每一位员工解释其工作、准方能执行。1.6.5 异动员工在接任者为到职前,其职务和工作由原直属上司指定适当人员代理。1.6.6 员工异动一般由公司或所在部门提出建议,经人事部门核准后总经理批准执行。1.7工作评估 1.7.1 员工在一定时间内均要接受公司、主管经理、直属上司对其绩效、素质、沟通、技能、责任感、合作、服从等方面进行的评估。1.7.2 员工考核评估具体内容见绩效考核管理规定。1.8职务晋升 本公司所有员工均有岗位晋升机会。岗位晋升主要依据员工的实际能力及为公司所作的贡献,并参考其学历及资历。1.9离职 1.9.1 正式员工在合同期内,因个人原因提出辞职时,须提前30 天以书面形式通知
5、公司,经部门主管书面同意后提交给人事部门方能办理离职手续。在获批离职之前,须继续履行其职责,不得擅离职守。否则,1.9.2.4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;1.9.2.5 提供虚假信息、以欺诈、胁迫的手段,使公司在不知情或被误导情况下与员工签订劳动合同或用工协议的;1.9.2.6 被依法追究刑事责任的。1.9.3 有下列情形之一,公司须提前 30 日以书面形式通知员工本人或额外支付员工 1 个月工资后,可以解除劳动合同或协议:1.9.3.1 员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原来工作,也不能从事由公司另
6、行安排的工作的;1.9.3.2 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;1.9.3.3 劳动合同在其他达成协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同或协议无法履行,经协商不能就变更内容达成协议的;1.9.3.4 公司出现严重亏损或业务紧缩时需要裁员的。1.9.4 有下列情形之一的,劳动合同终止:1.9.5.2 女员工在孕期、产期、哺乳期的;1.9.6 员工在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。1.9.7 员工离职,公司是否要支付经济补偿金以及支付标准,支付办法等,根据中华人民共和国劳动合同法及
7、公司相关规定执行。1.9.8 所有离职员工须配合公司办理工作交接,并交还所有领用的物品和资料,包括账簿、商业文件或报告、电脑及相关设备、移动设备、U 盘、员工手册、公司资料(含光盘)、公司名片、办公室及办公桌钥匙等。如有损坏,员工须照价赔偿。1.9.9 由人事部办理终止合同手续,离职员工须在 15 日内将档案从人力资源服务机构调出,否则根据有关规定,自行缴纳存档费用及有关社会公积金等费用。1.10 劳动合同、其他达成协议期满 1.10.1 合同期满前 30 天,如果双方同意续签,则办理相关续聘手续;1.10.2 如果公司不同意续签,将在期满前 30 天书面通知员工,或者在终止日额外支付员工一个
8、月基本工资,合同到期终止。标准,具体金额在合同或协议中列明。2.1.3 绩效奖金:公司的绩效奖金是指公司为奖励员工在正常工作时间之外的额外贡献所发放的奖励。2.1.4 加班工资:实行标准工时制度的员工,在正常工作时间外,因工作需要加班的,其加班可计发加班工资或补休,具体方式须在加班之前确认,一般核算加班费或补假天数。员工加班申请程序及加班制度,按公司有关加班管理制度执行。2.2 发薪方式 2.2.1 每月的 5 日为发薪日;发薪日即发上月基本工资、上月加班工资或奖金,减扣上月缺勤工资、奖金等。2.2.2 公司新员工的工资起计时间以劳动合同或其他协议上约定的入职时间计算。2.3 薪资保密 薪资保
9、密是公司的基本制度之一,知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人,员工也不可传播、泄露或查询他人有关薪资情况。若有此类情况发生,一经查实,查询者与泄密者按严重违反公司规章制度处理,均可被解除合同。2.6.1 在终止、解除劳动合同或其他达成协议时,公司是否需要向员工支付经济补偿金以及支付标准和支付办法,根据 中华人民共和国劳动合同法和公司有关规定执行。2.6.2 如法律法规调整,本调款将以最新规定为准。第三章 福利 3.1 社会保险 公司根据国家和员工档案所在地政府的有关规定,向劳动部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。员工个人需缴纳的社会保险费,由公司从员工工资中代扣代缴。3.2 公司根据实际情
10、况为员工提供补充商业保险等福利 3.3 住房公积金 公司根据国家相关规定,为在职员工缴存住房公积金。员工个人需缴纳的住房公积金费,由公司从员工工资中代扣代缴。第四章 假期 4.1 法定节假日 所有员工享有国家规定的法定节假日,具体按国家颁布的法定假日执行。4.2 年休假 4.2.3.2 员工的社会保险记录;4.2.3.3 员工入职登记表的原始登记信息,同时提交对应单位加盖公章的证明。4.2.4 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。4.2.5 所有员工按本人劳动合同年度计算年休假,带薪年休假必须在下一个合同年度内休完。4.2.6 离职时不满一个合同年度的且在本单位连续工作 12 个月以上的
11、,按比例享受该年度年休假。4.2.7 年休假员工书面申请,公司批准后方可休假,在年度内员工未提交申请休假的,视为自动放弃,未休年假不折算成年休假工资报酬支付给员工。4.2.8 年休假也可以由公司统筹安排:公司根据工作情况,可安排员工休假,员工必须服从。如员工不同意公司的休假安排,将视同员工自动放弃该休假,未休年假不折算成年休假工资报酬支付给员工。4.2.9 各部门负责人根据工作的具体情况,有责任对下属进行合理的休假指引或安排。员工离职前,当年年休假仍没有休完的,应在离职前申请休假,否则其未申请的 .3 累计满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的;.4 累计满 10 年不满
12、20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的;.5 累计满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的;4.3 婚假 4.3.1 员工结婚,可享受婚假一次,假期三天;符合国家晚婚规定者,享受婚假十三天(包含节假日)婚假须在领取结婚证后6 个月内享用,并一次休完。4.3.2 请婚假须提前两周填写申请表,连同有关证件一起向部门经理、人事部书面申请,经核实批准后,方可执行。4.3.3 员工婚前检查、结婚登记等用个人年休假进行,如无年休假,按事假处理。4.3.4 符合国家有关计划生育政策规定者,可申请带薪产假并须出具医院有效证明。4.3.5 顺产假为 90 天,其中包括产前休假;晚育者另奖励 30
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