两化融合最新培训教材课件.ppt
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- 融合 最新 培训教材 课件
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1、合肥博慧管理咨询有限公司信息化和工业化融合管理体系贯标推进规划业务范围业务范围合肥博慧开展的咨询认证包括:ISO9001质量管理体系;ISO14001环境管理体系;OHSAS18001职业健康安全管理体系;信息化和工业化融合管理体系。目录n第一部分两化融合及其管理体系的理解及意义 两化融合及其管理体系的理解 新型能力的理解n第二部分 南京国轩电池有限公司两化融合管理体系贯标推进计划 推进计划 任务分解 持续改进两化融合及其管理体系的理解及意义1两化融合及两化融合管理体系合是一种境界和阶段融 是一种方法和手段 信息化信息化工业化工业化一、两化融合基本概念 信息化与工业化融合发展简称两化融合。工业
2、化和信息化是两个历史发展阶段,发达国家都是先实现工业化,然后实现信息化。我国建国后提出要实现工业化,赶超发达国家。改革开放后,面临发达国家正在实现信息化的新形势,我国是继续先实现工业化,然后实现信息化,还是实现工业化的同时实现信息化,这是一个重大战略决策问题。一、两化融合基本概念 十六大提出:“以信息化带动工业化,以工业化促进信息化”,十七大提出:“大力推进信息化与工业化融合”,作出了决策。两化融合是两个历史进程的融合发展,信息化不仅带动工业化,还要带动和促进一切与工业化相伴随的历史进程,使之融合发展。十八大将此概括为:“促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展”。一、两化融合基本概念
3、在工业化发展历史进程中,不仅是生产力(技术、工具、设备、动力等等)的发展,还有生产关系和上层建筑(观念、习惯、体制、机制等等)的发展。推进企业两化融合,不仅是技术、设备等等的融合,而且是包括企业的愿景、目标、商业模式、管理体制、文化等等的融合。简而言之,企业两化融合就是在信息化条件(环境)下,企业实现全面现代化的进程。一、两化融合基本概念企业两化融合是一个动态的过程:企业利用信息技术,对生产经营活动中企业内外部的各种信息进行采集、加工、集成和深度开发利用,实现有效管理和控制,促成 业务模式创新 工作流程重组 组织架构重构 市场模式和经营战略转变 等等,不断提高企业的经济效益和市场竞争力的过程。
4、二、两化融合发展历程 三个阶段传统工业化阶段,开放改革阶段,融合发展阶段 传统工业化阶段(1949-1978)纯国有的计划经济,学前苏联和自力更生,两化融合既无需求,又无动力,也无条件。开放改革阶段(1979-1999)从计划经济向市场经济转变,从纯国有向多种所有制共同发展转变,从闭关自守向开放引进转变。两化融合在重点行业、重点企业开始探索发展。全球化超速发展阶段(2000-)加入WTO,面向两个市场,利用两种资源,国有企业改制改革,经济超高速发展,两化融合从必然王国向自由王国飞跃。三、两化融合四个阶段及其含义四、两化融合管理体系 框架四、两化融合管理体系 九项原则以获取可持续竞争优势为关注焦
5、点战略一致性(以之为本,出发点和目标终点)过程管理全局优化(正确方法,如何浸润到管理中)循序渐进、持之以恒(持续改进,成长性)创新引领开放协作(突破性、价值性)木火水土金领导的核心作用全员参与、全员考核(积极性、主动性)四、两化融合管理体系 特点 两化融合管理体系的基本框架基于PDCA管理循环,与已有的其他管理体系(如质量管理体系)是一致的;两化融合管理体系创新性地提出了技术、业务流程、组织结构和数据四大管理要素,重点处理四者之间的关系。这是有别于其他管理体系的主要特点。四、两化融合管理体系 作用 在当前信息革命的时代背景下,企业亟需顺应新趋势、把握新要求,形成覆盖全员、全要素、全过程、全方位
6、的管理新模式,从而引领组织的战略转型变革,实现可持续发展。两化融合管理体系旨在引导组织持续推进战略循环、要素循环和管理循环,从而建立两化融合背景下的管理模式,以不断打造新型能力,获取可持续竞争优势。解决主动性和被动性的问题解决主动性和被动性的问题解决是否掌握打造新型能力的科学方法的问题解决是否掌握打造新型能力的科学方法的问题能帮助企业实现战略转型和结构调整能帮助企业实现战略转型和结构调整五、新型能力-识别及确定的原则打造与企业战打造与企业战略相匹配的信略相匹配的信息化环境下的息化环境下的新型能力新型能力。企业战略规划企业战略规划获取可持续竞获取可持续竞争优势需求争优势需求实施过程实施过程(两化
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