护士职业规划课件.ppt

1、 1目录一、护士职业生涯规划的内涵二、护士职业生涯规划的重要性三、护士职业生涯规划的原则四、护士职业生涯规划的阶段五、护士职业生涯规划的发展六、护士职业生涯规划的方法七、护士职业生涯规划的管理2 职业生涯的定义 是指一个人在其一生中所承担工作的相继历程，它是个体获得职业能力、培养职业兴趣、职业选择、就职到最后退出职业劳动的完整职业发展过程。职业生涯又称职业发展3 护士职业生涯规划的概念 是指护理人员计划自己在护理专业生涯中根据专业发展和个人需要，获得相关知识和技术，拟定需要达到的目标，设计达到目标的活动，并通过自身的努力最终达到既定目标的过程。4 选择护士职业选择护士职业 意味着什么？意味着什

2、么？平凡平凡 辛苦辛苦 奉献奉献 快乐快乐 收获收获 价值价值5有为才能有位有为才能有位如何把生活过的精彩？如何让工作充满激情？用行动证明自己的能力与价值 人生最大的挑战就是挑战自我6一、职业生涯规划的内涵一、职业生涯规划的内涵综合分析个人兴趣/爱好/能力/特长/经历及不足等结合组织目标与时代特点，根据个人职业倾向确定最佳职业奋斗目标，并为实现目标做出安排7个人方面 二、二、职业生涯规划重要性职业生涯规划重要性团队方面 确立职业定位 稳定人才队伍 提供前进动力 完善团队建设 实现自身价值 丰富文化内涵8二、二、职业生涯规划的重要性职业生涯规划的重要性全身心投入到临床护理专业全身心投入到临床护理

3、专业充分发挥个人兴趣充分发挥个人兴趣 爱好爱好 特长特长打造成功护理人才，做到精专打造成功护理人才，做到精专有利于实现医院总体发展目标有利于实现医院总体发展目标9三、职业生涯规划三、职业生涯规划4 4个原则个原则全程性与阶段性全程性与阶段性 原则原则 M1 M1 个人特长与组个人特长与组织需要相结合织需要相结合原则原则 M4 时限性时限性 原则原则M3M3稳定性与动态性稳定性与动态性 原则原则M2M210三、职业生涯规划三、职业生涯规划4 4个原则个原则 全程性：全程性：是系统工程，要全程考虑是系统工程，要全程考虑 阶段性：明确制定出每个阶段切实可行的阶段性：明确制定出每个阶段切实可行的 工作

4、计划工作计划全程性与阶段性全程性与阶段性原则原则 11职业规划应建立在组织职业规划应建立在组织和社会需求的基础上，和社会需求的基础上，让个人的特长和能力在让个人的特长和能力在组织的发展中得到不断组织的发展中得到不断发挥和提升，以保证个发挥和提升，以保证个人和组织共同发展。人和组织共同发展。三、职业生涯规划三、职业生涯规划4 4个原则个原则个人特长与组织个人特长与组织需要相结合需要相结合 原则原则 12三、职业生涯规划三、职业生涯规划4 4个原则个原则职业生涯规划应具有一定的稳定性职业生涯规划应具有一定的稳定性目标应随环境、组织、个体发展而动目标应随环境、组织、个体发展而动态调整，考虑新目标的确

5、定态调整，考虑新目标的确定团队和团队和 稳定性与动态性稳定性与动态性 原则原则13三、职业生涯规划三、职业生涯规划4 4个原则个原则短期计划：短期计划：1 1年年中期计划：中期计划：2-42-4年年长期计划：长期计划：5 5年以上年以上 时限性时限性 原则原则14约持续约持续30年，分为年，分为4个个阶段阶段阶段阶段工作年限工作年限探索期探索期1年年创立期创立期25年年独立期独立期615年年成熟期成熟期15年年 四四、护士职业生涯的阶段护士职业生涯的阶段15探索期探索期护士职业生涯年 1 1年年 求知欲强求知欲强精力充沛精力充沛 执行力强执行力强 缺少实践缺少实践 阶段特征阶段特征适应新环境1

6、6护士职业生涯护士职业生涯2525年年护理技能稳定护理技能稳定工作责任心强工作责任心强专科业务掌握专科业务掌握判断思维欠缺判断思维欠缺获得获得成就感成就感创立期创立期阶段特征阶段特征17护士职业生涯护士职业生涯615615年年临床经验丰富临床经验丰富获得专业认证获得专业认证善于分析思考善于分析思考善于沟通协调善于沟通协调被多方被多方认可尊重认可尊重独立期独立期阶段特征阶段特征18护士职业生涯护士职业生涯1515年年学术技术精专学术技术精专独立解决问题独立解决问题体力精力减退体力精力减退参与教学参与教学/管理管理成熟期阶段特征阶段特征自我价自我价值实现值实现1920教学专业科研专业发展管理五、职

7、业生涯规划发展21层级晋升通道层级晋升通道职称晋升通道职称晋升通道职职业业发发展展通通路路五、职业生涯规划发展22职职业业发发展展通通路路五、职业生涯规划发展层级晋升通道层级晋升通道纵纵向向 发发 展展横横 向向 发发 展展护理部主任科护士长护士长临床护理专家专科护士临床护士资深护士临床带教老师临床带教老师临床教育专家临床教育专家23临床护士成长路径N1N2N3N4专家专家精通精通熟练熟练新手新手24副主任护师副主任护师主任护师主任护师主管护师主管护师 护师护师 护士护士五、职业生涯规划发展职称晋升通道职称晋升通道25六、职业生涯规划方法六、职业生涯规划方法护士个人目标是医院大目标的一部分护士

8、个人目标是医院大目标的一部分设立总体目标设立总体目标护士天资护士天资/能力能力/动机动机/需要需要/态度和价值观等态度和价值观等针对性设计针对性设计 转变管理方式转变管理方式激发护士责任心和创造性，赋予责任激发护士责任心和创造性，赋予责任26六、职业生涯规划方法六、职业生涯规划方法1.评估自己能力2.评估发展机会3.选择发展路线4.明确个人目标5.制定行动方案6.动态评估与调整方案27六、职业生涯规划方法六、职业生涯规划方法职业生涯规划=知己+知彼+抉择+目标+行动 知 己知 彼抉 择确定目标行 动知己、知彼是各项基础知己、知彼是各项基础是否能胜任工作是否愿意做护士是否适合工作需要何种护士能否

9、成为杰出专科护士28六、职业生涯规划方法六、职业生涯规划方法 杜拉克原则充分考虑个人性格、特点、爱好和条件最大限度发挥个人潜能与长处 关注的是人的成长，组织或个人应该千方百计地创造条件，把精力、金钱和时间都用在发挥人的优点上，而让人的缺点不要干扰优点的发挥，也就是扬长避短。29六、职业生涯规划方法六、职业生涯规划方法 保持谦虚心态保持谦虚心态 不断学习知识不断学习知识 正确自我评价正确自我评价 勤于动脑思考勤于动脑思考 高度负责精神高度负责精神 有勇气有勇气 够专业够专业 善沟通善沟通 肯协作肯协作30七、职业生涯规划管理图七、职业生涯规划管理图个人发展目标医院发展目标护士职业发展目标护士职业

10、发展目标护士个人需求目标：自我实现医院发展需求目标：灵活用人自我评价未来职务设计自我启发、成长把握护士需求动向充分发挥护士特长计划性进行人才培育护士不断成长护士不断成长医院不断发展医院不断发展31职业生涯几点建议 对自己的职业负责对自己的职业负责 建立和谐融洽人际关系建立和谐融洽人际关系 善于发现变化并适应新变化善于发现变化并适应新变化 灵活地从一个角色转换到另一个角色灵活地从一个角色转换到另一个角色 不断开拓进取、不断学习技术不断开拓进取、不断学习技术32护理模式的转变护理模式的转变1995年以前：功能制护理19952010年：小组制护理2010年至今：责任制整体护理对护士素质要求越来越高对

11、护士素质要求越来越高33做事、做人的理念 尊重：比我早来院的护士都是我的老师 虚心：身边每一个人都有我学习的地方 吃苦：多做是福，看似吃亏，实则锻炼 永不满足：机会永远留给那些有准备的人 不要抱怨：先看看自己是否做得很好了赢得病人、同事、领导的尊重赢得病人、同事、领导的尊重34美国护士职业启示 护士是受人尊敬的职业，她们护士是受人尊敬的职业，她们有知识、有知识、有爱心、积极向上、勤奋努力、爱岗敬有爱心、积极向上、勤奋努力、爱岗敬业、细心关怀业、细心关怀35护士职业 崇高伟大每个人出生死亡 护士全程陪伴呵护生命 维护健康美国民众对护士积极评价高达90%是最值得信赖的职业是最值得信赖的职业36 每

12、天早晨，当我从睡梦中醒来，一想到自己所从事的工作给人类生活所带来的变化，我就兴奋不已！比尔盖茨积极工作积极工作杰出成就杰出成就积累成功积累成功37选择了护士职业，选择了护士职业，就选择了爱心与责任。就选择了爱心与责任。选择了护士职业，选择了护士职业，就选择了奉献；就选择了奉献；选择了护士职业，选择了护士职业，就选择了博爱；就选择了博爱；选择了护士职业，选择了护士职业，就选择了终生学习；就选择了终生学习；38职业生涯早期管理播种一种行为收获一种习惯播种一种习惯收获一种性格播种一种性格收获一种命运把心放在工作上，把工作放在心上39 愿我们每一位护士都能达到 职业生涯理想的彼岸！40 把握机会 珍惜时光 胸怀梦想 展翅飞翔加油！加油！41谢谢422023-1-943.