工作中的心理学课件.ppt
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- 关 键 词:
- 工作 中的 心理学 课件
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1、什么是心理?心理,是对心理现象、心理活动的简称。心理学是研究心理现象的科学,研究心理现象,揭示心理现象发生、发展的客观规律,用以指导人们的实践活动。目录工作中的工作中的心理学心理学管理层面人际层面团队层面个人个人层面层面个人层面了解自我性格测试、智力测试、情商测试(16PF,大五人格测验)职业兴趣测试职业兴趣测试(MBTI测验、霍兰德职业兴趣测试)工作效率曲线工作效率曲线(周&天)相信自我自我暗示工作心态MBTIMyers-Briggs Type Indicator以荣格的心理类型理论根据四个维度(外倾E-内倾I,感觉S-直觉N,理性T-情感F,判断J-感知P)构建出16种类型比如管理者中,外
2、向-理性-判断的风格比一般人更加突出。而低层管理者更倾向运用感觉,高层则是直觉霍兰德职业兴趣测试AI IR RC CES工作效率曲线(天)组织、计划、写作和进行一些创造性思维活动的最佳时间开会;解决问题商业性活动下午低沉期;必要性、趣味性工作又一个思维活跃期;长时记忆体温最高,锻炼期学习期酝酿睡眠工作效率曲线(周)非诚勿扰牛仔很忙超人总动员黎明前的黑暗胜利大逃亡自我暗示视频1出水芙蓉中一位芭蕾舞老师有这样一段自我激励的名言:“我有个秘密,我长得很美,人人都爱我”。只有怀揣着这样的心态,跳出的舞蹈才能是最具感染力最美丽的。为谁而玩 一群孩子嬉闹 老人难以忍受 第一天:孩子们嬉闹 老人给每个孩子2
3、5美分 孩子们兴高采烈地走了第二天:孩子们嬉闹 老人给每个孩子15美分 孩子们高兴地接受了第三天:孩子们一如既往地嬉闹 老人只给每个孩子5美分 孩子们勃然大怒 老人又重回宁静 人的动机分两种:内部动机:主人外部动机:奴隶在这个故事中老人将孩子们的内部动机“为自己的快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”操纵美分这个外部因素 操纵孩子们的行为。目录工作中的工作中的心理学心理学管理层面人际人际层面层面团队层面个人层面人际沟通归因偏差眼见为实?(视频)微表情分析谈判的技巧归因偏差观察者本人对自己行为动机的归因不同于他人对自己行为的归因对失败进行归因时 实施者:强调情境的作用;观察者:强调内在的因素
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