医院人力资源部五年分析-课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《医院人力资源部五年分析-课件.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 医院 人力资源 年分 课件
- 资源描述:
-
1、*市中医院人力资源分析报告THE ANALYSIS REPORT OF HUMAN RESOURCES 汇报人:*1ppt课件目录CONTENTS01020403目前人员配备情况2013-2018人员情况分析对策与建议5年人员情况变化分析2ppt课件目前人员配备情况013ppt课件*行政人员卫生技术人员后勤人员 核定编制数*人,现有职工总数*人(编内:*人,编外:退休留用*人,临时工*人),行政人员(包括管理及工作人员)*人,占总人数*%;卫生技术人员*人,占总人数*%,其中执业医师总数*人(中医类别*人);后勤人员*人,占总人数*%;退休人员*人。目前人员配备情况2、高级职称*人,中级职称*
2、人,初级职称*人。3、床位数全院人员数=*(1*)。4、床位数卫技人员数=*(1*)。5、床位数:护理人员数=*(1*)。6、药学专业技术人员*人,其中中药专业技术人员*人,占全院药学专业技术人员*%。4ppt课件(一)全院现有各类人员结构比例表表1 1 全院现有各类人员结构比例全院现有各类人员结构比例卫生技术人员卫生技术人员行政管理人员行政管理人员行政工作人员行政工作人员后勤人员后勤人员合计合计医生医生医技医技医药医药护理护理行政行政人数人数比例比例5ppt课件 从年龄分布显示全院人员35岁以下*人,占人员总数的*,36-45周岁有*人,占人员总数的*%。我院人员是一支偏年轻化的队伍,中间力
3、量相对比较薄弱,无法更好的发挥承上启下的作用。全院人员年龄情况 表表2 2 全院各类人员年龄情况一览表全院各类人员年龄情况一览表小计小计3535岁岁以下以下36-4536-45岁岁46-5546-55岁岁5656岁以上岁以上卫生技术人员卫生技术人员医生医生医技医技医药医药护理护理行政行政行政管理人员行政管理人员行政工作人员行政工作人员后勤工作人员后勤工作人员总计总计6ppt课件 高级人员*人,较2013年增加28人,自身的努力+院部政策支持;中级职称*人,占总人数的*%;初级职称*人,占总人数的*;职称分布情况显示高、中、初比例1:1.76:2.62,尚未达到最佳状态,之前招聘停滞,而近些年来
4、招录新进人员及聘用非在编专业技术人员的快速增长,个人素质的提高及相关配套政策的逐步完善,职称分布逐步回归合理区间。全院人员职称情况表3 全院各类人员职称情况一览表小计小计正高正高副高副高中级中级初级初级无职无职称称卫生技卫生技术人员术人员医生医生医技医技医药医药护理护理行政行政行政管理人员行政管理人员行政工作人员行政工作人员后勤工作人员后勤工作人员总计总计7ppt课件 硕士研究生53人较2013年增长*人,硕士(含4人取得在职硕士学位)学历(位)人员占职工总数的*%;卫技人员学历主要集中在本科(*人)和大专(*人)两大层次上,共计*人,占总人数的*;护理人员队伍整体学历趋于稳步上升,五年来本科
5、学历由*人上升到*人,其中一方面主要得益于院领导班子对远程学历的认可,涉及到近*余位同志;另一方面护理人员本身也不断努力提高自身学历,但是中专学历目前仍占护理人员*%;药剂、检验、功检、放射人才队伍的学历结构基本符合相关要求,但仍有优化空间和提升潜力;管理人员学历尚能支撑我院行政管理业务发展现实需求,需要强化业务知识与能力提升专项培训,切实提升业务技能和综合素质;博士研究生博士研究生学历暂无。全院人员学历情况小计小计研究生研究生本科本科大专大专中专中专高中及高中及以下以下卫生技术卫生技术人员人员医生医生医技医技医药医药护理护理行政行政行政管理人员行政管理人员行政工作人员行政工作人员后勤工作人员
6、后勤工作人员总计总计8ppt课件全院人员男女比例卫生技术人员卫生技术人员行政管理人员行政管理人员行政工作人员行政工作人员后勤人员后勤人员合计合计医生医生医技医技医药医药护理护理行政行政男男109306497454223女女7636372681171654505比例比例(男:女)(男:女)1:0.71:1.21:61:671:1.221:11:41:11:2.26050100150200250300医生医技医药护理行政卫生技术人员行政管理人员 行政工作人员后勤人员男女9ppt课件 数据统计显示我院共有卫技高级职称*人,占卫技总人数的*,50岁以下正高*人,占卫技总人数不到*;45岁以下副高*人,
7、占卫技总人数*,两项加总所得数值占卫技总人数约*,这充分表明我院中青年高层次人才依旧不足,还需进一步加大人才的选拔、培养与引进力度,同时,要想方设法促使中青年骨干能够快速成长,早日进入学科带头人候选梯队行列。卫技中级职称40岁以下有*人,占中级职称总数的*,表明我院中青年专业技术骨干储备比例尚为理想,为今后我院深入发展提供了强有力的人才资源后备支撑。卫技人员年龄与职称的关系表7 我院卫技人员的年龄和职称分布状况 30岁以下 30-35岁36-40岁41-45岁46-50岁51-55岁56-60岁61岁及以上小计正高副高中级初级总计10ppt课件人尽其才才尽其用人事相宜 数据显示:床位数与卫技人
8、员比已经达到标准值。中医类别执业医师占执业医师总人数及中药人员占药学人员总人数都是未达到标准值。考虑医院中长期发展,仍需不断填补空缺使科室内部人员结构逐步趋于合理。科室内专业人员配置实际比例应在标准值的基础上充分参照每个科室病床平均利用率和所承担工作量的实际情况。并根据科室现有人员结构、业务发展潜能和实际工作任务负荷情况。11ppt课件各科室人员职称、学历、年龄等构成情况12ppt课件行政后勤人员中,学历水平整体偏低,在医院的不断发展的大前提下,大型设备的不断引进和更新,科技水平的增高,现代高科技的发展对全体人员提出了更高要求,我院应加快培养步伐,进一步适应我院发展的需求。01020403各科
9、室人员职称、学历、年龄构成情况高学历在各卫技科室间分布不平衡,麻醉科、口腔科、神经外科、肛肠科、检验科等相关科室没有配置硕士研究生学历人员,大部分硕士研究生分布在内科、针推康复科等系统。职称梯队构成不合理,高级人员不具备,中级人员一个,有初级人员为0,分布不平衡情况导致人员在科室中的晋升空间受到限制,也限制了科室的业务发展。护理队伍过于年轻化,编外人员占*%,35周岁人员有*人,占护理人员总数*%,初级职称有*人,占护理人员总数*%,中专学历*人,占护理人员总数*%。年轻化队伍充满朝气与活力但临床经验相对匮乏,这关系到护理质量与服务水平,甚至关系到医疗护理安全问题。13ppt课件2013-20
展开阅读全文