[政史地]制度第一、总裁第二最新完整版--一课件.ppt
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1、黄光彩2013.10.10人治法治法治文治人人治治法法治治经验科科学学文治文化职员老 百老 百姓姓卓越的人累企业文化的核心,就是价值观、共同的追求、共同的理想、共同的目标。同样一个人治阶段的老百姓,如何变成法治阶段的职业化的员工(简称职员或者是职业经理人)?靠什么?在这一步靠的是制度在这一步靠的是制度。从一个优秀的员工,如何变成卓越的人?靠什么?必须靠文化、靠共同的价值观引领大家。1.1去也人治阶段的分析1.1.2 启示秦池 1993-1996 爱多 1995-2000飞龙 1990-1996 巨人 1990-1995三株 1994-1998 这些曾经的成功的企业,很能发展,但不能持续1.1企
2、业人治阶段的分析企业人治阶段的分析1.1.4企业失败分析(分析切入点)企业失败分析(分析切入点)人才瓶颈人才瓶颈 盲目扩张盲目扩张 浮躁冒进浮躁冒进做作造势做作造势 人治文化人治文化 管理混乱管理混乱投机取巧投机取巧 急功近利急功近利 得意忘形得意忘形第一,企业家自身不能够活过百年。创业者自身不能够活过百年的时候,你如果没有企业制度的建设,和规范化的管理,你的个人的经验、个人的魅力、个人的能力不能够被传承、被继承、被复制、被模仿的时候,企业还是要从零摸索、从零做起,这个时候就非常的危险。做这些工作是为了夯实一个管理的基础、打做这些工作是为了夯实一个管理的基础、打造一个管理的平台,目的是为了进一
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