企业信息化管理(非常实用)课件.pptx
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《企业信息化管理(非常实用)课件.pptx》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 信息化 管理 非常 实用 课件
- 资源描述:
-
1、企业信息化管理企业信息化管理第一章:企业信息化的概述第一章:企业信息化的概述一、基本概念:一、基本概念:企业利用现代的信息化技术,通过对信息资源的深度企业利用现代的信息化技术,通过对信息资源的深度开发和广泛的利用,不断提高生产、经营、管理、决开发和广泛的利用,不断提高生产、经营、管理、决策的效率和水平,从而提高企业经济效益和竞争力的策的效率和水平,从而提高企业经济效益和竞争力的过程。过程。1、基本内涵:、基本内涵:(1)、办公自动化、信息化)、办公自动化、信息化“OA”系统;系统;(2)、业务处理自动化、信息化)、业务处理自动化、信息化“MIS”系统;系统;(3)、设计、生产过程自动化、信息化
2、)、设计、生产过程自动化、信息化 、制造资源计划:、制造资源计划:MRP;、企业资源规划:、企业资源规划:ERP;、计算机集成制造系统:、计算机集成制造系统:CIMS。(4)、客户服务自动化、信息化。)、客户服务自动化、信息化。2、内容:、内容:(1)、企业机构;)、企业机构;(2)、工作流程;)、工作流程;(3)、信息技术。)、信息技术。3、发展阶段:、发展阶段:(1)、第一代模型:)、第一代模型:工作流程是分离的;工作流程是分离的;(2)、第二代模型:)、第二代模型:顾客核心式的网络结构;顾客核心式的网络结构;(3)、第三代模型:)、第三代模型:借助互联网协同式商务。借助互联网协同式商务。
3、4、原则:、原则:(1)、选准突破口:)、选准突破口:、选经营瓶颈;、选经营瓶颈;、选独有优势。、选独有优势。(2)、岗前培训:)、岗前培训:、信息化理念;、信息化理念;、计算机操作。、计算机操作。(3)、信息化建设与业务流程重组:)、信息化建设与业务流程重组:、工作流程提升适应软件;、工作流程提升适应软件;、软件适应二次开发。、软件适应二次开发。(4)、利用人才和网络;)、利用人才和网络;(5)、选择适宜的软件:)、选择适宜的软件:商誉好;商誉好;价格低。价格低。产品佳;产品佳;有售后;有售后;用户多;用户多;时间省;时间省;二、信息化的层次与范围:二、信息化的层次与范围:1、层次:、层次:
4、(1)、生产信息化、自动化;)、生产信息化、自动化;(2)、数据处理信息化、自动化;)、数据处理信息化、自动化;(3)、管理、决策信息化、自动化。)、管理、决策信息化、自动化。2、范围:、范围:(1)、产品开发:)、产品开发:利用网络研制产品;利用网络研制产品;(2)、生产管理:)、生产管理:、竞争优势的条件:、竞争优势的条件:人员理念新。人员理念新。行业中有优势、行业中有优势、市场反应快;市场反应快;、制造业信息化代表:、制造业信息化代表:准时生产制:准时生产制:JIT;计算机集成制造系统:计算机集成制造系统:CIMS。(3)、营销管理:)、营销管理:网络营销网络营销 、网络互动、沟通无限;
5、、网络互动、沟通无限;、快捷及时、成本低廉;、快捷及时、成本低廉;、突破时空、机会多多。、突破时空、机会多多。(4)、人力资源管理:)、人力资源管理:、数据;、数据;、数据关系;、数据关系;、统计报告。、统计报告。(5)、财务管理:)、财务管理:、易于定量;、易于定量;、领先控制;、领先控制;、软件特殊;、软件特殊;、相对独立。、相对独立。(6)、决策支持三个阶段:)、决策支持三个阶段:、认知阶段:、认知阶段:进行:现状与过去;进行:现状与过去;现状与计划;现状与计划;现状与组织;现状与组织;现状与其它企业比较。现状与其它企业比较。都可以通过计算机进行。都可以通过计算机进行。、设计阶段:、设计
6、阶段:确定目标;确定目标;寻找变量;寻找变量;分析环境。分析环境。通过计算机。通过计算机。、选择阶段:、选择阶段:利用利用“ES”知识与经验构建于计算机的系统。知识与经验构建于计算机的系统。(7)、企业管理:)、企业管理:、财务管理系统;、财务管理系统;、办公自动化系统;、办公自动化系统;、生产流程管理;、生产流程管理;、网络系统管理;、网络系统管理;、电子商务。、电子商务。(8)、中小企业信息化:)、中小企业信息化:、网络应用;、网络应用;、信息资源;、信息资源;、自建网络。、自建网络。三、信息化现状:三、信息化现状:1、国外现状:、国外现状:(1)、环境变化:)、环境变化:、市场全球化;、
7、市场全球化;、市场细分化;、市场细分化;、产品生命周期短;、产品生命周期短;、企业兼并与重组;、企业兼并与重组;、环保意识强。、环保意识强。(2)、信息化的体现:)、信息化的体现:、产品开发与设计自动化:、产品开发与设计自动化:开发具有技术独占性的产品;开发具有技术独占性的产品;、应用信息技术实现先进的制造业;、应用信息技术实现先进的制造业;、信息支持决策;、信息支持决策;、电子商务应用与普及;、电子商务应用与普及;、创新生产模式。、创新生产模式。2、我国现状:、我国现状:(1)、认识提高、实际操作反差大:)、认识提高、实际操作反差大:、认识提高但企业之间不平衡;、认识提高但企业之间不平衡;、
8、基础普及但信息工程滞后;、基础普及但信息工程滞后;、新企业信息化建设好而老企业落后;、新企业信息化建设好而老企业落后;、外向型企业好而内向型企业差;、外向型企业好而内向型企业差;、地区发展差异大;、地区发展差异大;、重大信息工程建设模式差异大;、重大信息工程建设模式差异大;、信息化效果差异大;、信息化效果差异大;、信息化发展前景好。、信息化发展前景好。(2)、重大信息工程建设包括内容:)、重大信息工程建设包括内容:、计算机辅助设计与制造(、计算机辅助设计与制造(CADCAM););、计算机技术信息管理系统(、计算机技术信息管理系统(MIS););、制造资源计划(、制造资源计划(MRP););、
9、计算机集成制造系统(、计算机集成制造系统(CIMS););、自行软件设计;、自行软件设计;、利用网络进行商务活动。、利用网络进行商务活动。(3)、我国成功的经验:)、我国成功的经验:、确立先进的思想与体制;、确立先进的思想与体制;、分步实施;、分步实施;、重点突破;、重点突破;、从企业实际出发;、从企业实际出发;、利用世界上成熟的技术;、利用世界上成熟的技术;、主要领导重视;、主要领导重视;、有一支信息化的队伍;、有一支信息化的队伍;、企业是主体;、企业是主体;、认识基础工作的重要;、认识基础工作的重要;、重视信息交流。、重视信息交流。(4)、我国在信息化建设方面失败的教训:)、我国在信息化建
10、设方面失败的教训:、许多企业至今认识不足;、许多企业至今认识不足;、网络应用差;、网络应用差;、技术实现差、技术实现差 实现差;实现差;信息交流差;信息交流差;单元技术差;单元技术差;管理落后;管理落后;缺乏企业个性。缺乏企业个性。、资金投入少;、资金投入少;、应用效果缺乏推广。、应用效果缺乏推广。四、企业信息化的意义与发展:四、企业信息化的意义与发展:1、意义:、意义:(1)、适应国际化竞争;)、适应国际化竞争;(2)、实现)、实现“国企国企”改革;改革;(3)、利于抓住机遇;)、利于抓住机遇;(4)、促进信息技术发展;)、促进信息技术发展;(5)、运营自动化、决策智能化;)、运营自动化、决
11、策智能化;(6)、总体提高行业水平。)、总体提高行业水平。2、发展:建立、发展:建立“门户门户”(1)、内涵:)、内涵:、信息管理系统与电子商务的结合点。、信息管理系统与电子商务的结合点。、特点是:唯一、集成、个性、整体;、特点是:唯一、集成、个性、整体;、服务于企业的整体目标;、服务于企业的整体目标;、动态的发展。、动态的发展。(2)、建立)、建立“门户门户”的意义的意义 网络支柱:速度与知识。网络支柱:速度与知识。、产生新加速度的动力;、产生新加速度的动力;、减少维护成本;、减少维护成本;、减少使用成本;、减少使用成本;、减少人力投入;、减少人力投入;、改进企业生产链(零库存)。、改进企业
12、生产链(零库存)。五、企业信息化建设的措施:五、企业信息化建设的措施:1、进行总体规划:、进行总体规划:(1)、与城市发展战略吻合;)、与城市发展战略吻合;(2)、与城市产业结构适应。)、与城市产业结构适应。2、典型带动全局;、典型带动全局;3、建立信息化的培训体系;、建立信息化的培训体系;4、必要的资金投入;、必要的资金投入;5、建设、建设“资源库资源库”;6、软件建设是先导;、软件建设是先导;7、开展信息咨询与监理服务。、开展信息咨询与监理服务。第二章:计算机网络第二章:计算机网络一、基本概念:一、基本概念:1、涵义:、涵义:通过通信子网,按照一系列协议将多个计算机主机或通过通信子网,按照
13、一系列协议将多个计算机主机或系统互联起来,实现资源共享和信息传递的过程。系统互联起来,实现资源共享和信息传递的过程。(1)、资源共享而系统独立;)、资源共享而系统独立;(2)、资源对所有用户是透明的;)、资源对所有用户是透明的;(3)、是计算机与通信技术的结合。)、是计算机与通信技术的结合。2、网络的基本功能:、网络的基本功能:(1)、资源共享:)、资源共享:数据、信息、硬件、软件;数据、信息、硬件、软件;(2)、数据通信;)、数据通信;(3)、分机协同工作。)、分机协同工作。3、网络的服务功能:、网络的服务功能:(1)、文件服务;)、文件服务;(2)、打印服务;)、打印服务;(3)、通信服务
14、;)、通信服务;(4)、电子邮件;)、电子邮件;(5)、管理服务等。)、管理服务等。4、分类:、分类:标准标准具体内容具体内容地域地域局域网、广域网、城域网、互联网。局域网、广域网、城域网、互联网。传输介质传输介质 有线网、无线网。有线网、无线网。资源资源对等网、客户网。对等网、客户网。结构结构总线形、星形、环形、树形、网状形。总线形、星形、环形、树形、网状形。技术技术广播式、点对点式。广播式、点对点式。交换功能交换功能 电路交换、互联网络包交换、分组交换。电路交换、互联网络包交换、分组交换。范围范围公用网、专用网。公用网、专用网。二、网络工程建设程序:二、网络工程建设程序:1、制定网络规划:
15、、制定网络规划:(1)、需求分析;)、需求分析;(2)、系统可行性分析。)、系统可行性分析。2、网络设计:、网络设计:(1)、原则:)、原则:、技术产品成熟;、技术产品成熟;、互操作性;、互操作性;、高无故障时间、低故障率;、高无故障时间、低故障率;、先进;、先进;、可扩展性。、可扩展性。(2)、体系结构:)、体系结构:选定协议;选定协议;(3)、子网络规划;)、子网络规划;(4)、逻辑网络设计:)、逻辑网络设计:、设计结构映象图;、设计结构映象图;、确立地址及命名;、确立地址及命名;、选择协议;、选择协议;、设计安全与管理策略。、设计安全与管理策略。(5)、选型:)、选型:、选择传输介质和结
16、插件;、选择传输介质和结插件;、选择数据链技术和互联设备;、选择数据链技术和互联设备;、选择远程访问线路。、选择远程访问线路。3、网络实施:、网络实施:(1)、实施工程计划;)、实施工程计划;(2)、验收、安装、测试网络设备;)、验收、安装、测试网络设备;(3)、试运行;)、试运行;(4)、培训人员。)、培训人员。4、网络验收:、网络验收:(1)、系统初步验收;)、系统初步验收;(2)、系统竣工验收。)、系统竣工验收。第三章:人力资源管理系统第三章:人力资源管理系统一、概述:一、概述:1、人力资源涵义:、人力资源涵义:能够推动整个经济和社会发展能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。的劳动者
17、的能力。(1)、生物性:活资源;)、生物性:活资源;(2)、能动性;)、能动性;(3)、时效性;)、时效性;(4)、依附性;)、依附性;(5)、组合性;)、组合性;(6)、增值性;)、增值性;(7)、替补性。)、替补性。2、人力资源管理:、人力资源管理:采用现代化的科学方法,对人的思想、行为进行采用现代化的科学方法,对人的思想、行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到企业的目标。企业的目标。(1)、是企业最为重要的资源;)、是企业最为重要的资源;(2)、是企业管理最为重要的部分;)、是企业管理最为重要的部分;(3)、管理方式讲求科学化;)、管
18、理方式讲求科学化;(4)、培训是战略管理。)、培训是战略管理。3、劳动人事管理与人力资源管理的区别:、劳动人事管理与人力资源管理的区别:对比项目对比项目人事管理人事管理资源管理资源管理中心不同中心不同事为中心事为中心人为中心人为中心范畴不同范畴不同行政学行政学经济学经济学动力不同动力不同上级布置被动管理上级布置被动管理开放式主动管理开放式主动管理手段不同手段不同说教命令说教命令培训发掘培训发掘4、企业人力资源管理的内容:、企业人力资源管理的内容:(1)、人力资源的成本管理;)、人力资源的成本管理;(2)、企业的薪酬管理:)、企业的薪酬管理:、准确考核;、准确考核;、报酬与考核结合;、报酬与考核
19、结合;、多种报酬结合。、多种报酬结合。(3)、招聘管理:)、招聘管理:、考核应招人员组织、决策能力;、考核应招人员组织、决策能力;、考核专业知识与业务能力;、考核专业知识与业务能力;、考核人格魅力。、考核人格魅力。(4)、管理合同与劳动保险;)、管理合同与劳动保险;(5)、提高员工能力;)、提高员工能力;(6)、管理人事档案。)、管理人事档案。二、人力资源管理信息化:二、人力资源管理信息化:1、基本概念:、基本概念:(1)、人力资源信息化:)、人力资源信息化:通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基方案
20、,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。础上的新的人力资源管理模式。(2)、人力资源管理信息系统)、人力资源管理信息系统 即人力资源管理信息化(即人力资源管理信息化(E-HR):):以信息技术和先进的人力资源管理思想相结合应用以信息技术和先进的人力资源管理思想相结合应用为基础,依赖信息技术对企业人力资源进行优化配为基础,依赖信息技术对企业人力资源进行优化配置的一种管理模式。置的一种管理模式。2、系统的基本构成:、系统的基本构成:(1)、管理人员;)、管理人员;(2)、信息技术;)、信息技术;(3)、管理理念。)、管理理念。3、原则:、原则:(1)、循序渐进;)、循序
21、渐进;(2)、适用与先进结合;)、适用与先进结合;(3)、领导支持。)、领导支持。三、人力资源管理信息系统的设计:三、人力资源管理信息系统的设计:1、实现企业预期目标:、实现企业预期目标:(1)、构建人力资源数据;)、构建人力资源数据;(2)、实现网上招聘;)、实现网上招聘;(3)、提供在线培训;)、提供在线培训;(4)、建立协作关系。)、建立协作关系。2、选择、选择E-HR系统应考虑的因素:系统应考虑的因素:(1)、系统功能;)、系统功能;(2)、方案的可行性;)、方案的可行性;(3)、供应商实力;)、供应商实力;(4)、服务水平;)、服务水平;(5)、产品价格。)、产品价格。3、人力资源管
22、理系统的配套工作:、人力资源管理系统的配套工作:(1)、增强全员信息化管理的理念;)、增强全员信息化管理的理念;(2)、培养复合型的信息系统管理人才;)、培养复合型的信息系统管理人才;(3)、保证建设的资金;)、保证建设的资金;(4)、建立对外协作关系。)、建立对外协作关系。4、实施、实施E-HR系统:系统:(1)、评估定位:)、评估定位:、提高管理效率;、提高管理效率;、规范业务流程;、规范业务流程;、战略性开发。、战略性开发。(2)、选择供应商;)、选择供应商;(3)、实施项目:)、实施项目:、与供应商进行需求分析与系统设计;、与供应商进行需求分析与系统设计;、在供应商协助下完成系统初始化
23、与数据转换;、在供应商协助下完成系统初始化与数据转换;、接受供应商的技术培训。、接受供应商的技术培训。(4)、系统使用。)、系统使用。第四章:财务管理系统第四章:财务管理系统一、概述:一、概述:1、概念:、概念:组织企业财务活动、处理财务关系的一组织企业财务活动、处理财务关系的一切经济管理活动。切经济管理活动。2、内容:、内容:(1)、筹集资金:)、筹集资金:权益资金债务资金;权益资金债务资金;(2)、投资:)、投资:对内投资对外投资;对内投资对外投资;(3)、股利分配。)、股利分配。3、财务管理的方法:、财务管理的方法:(1)、预测;)、预测;(2)、决策:)、决策:选择方案并组织实施;选择
24、方案并组织实施;(3)、计划;)、计划;(4)、控制:)、控制:制定定额与标准;制定定额与标准;(5)、分析:)、分析:事中分析、事后分析。事中分析、事后分析。4、财务管理目标:、财务管理目标:(1)、基本目标:)、基本目标:在提供社会效益的同时不断追求企业经济效益的满意值。在提供社会效益的同时不断追求企业经济效益的满意值。(2)、具体目标:)、具体目标:、筹资目标:、筹资目标:低资金成本、适度风险、合法的方式。低资金成本、适度风险、合法的方式。、投资目标:、投资目标:赢利、资本保值增值、负债水平低。赢利、资本保值增值、负债水平低。、损益分配目标:、损益分配目标:国家与企业、积累与消费、当前与
25、长远。国家与企业、积累与消费、当前与长远。5、环境分析:、环境分析:(1)、法律环境:)、法律环境:税收制度;税收制度;(2)、经济环境:)、经济环境:经济形势与政策;经济形势与政策;(3)、金融市场环境。)、金融市场环境。6、财务管理的价值:、财务管理的价值:(1)、时间价值:)、时间价值:、现值:、现值:取得利息和进行投资时的资金价值量;取得利息和进行投资时的资金价值量;、终值:、终值:资金在将来某时间的本利和;资金在将来某时间的本利和;、年金:、年金:间隔一年支付或收入的款项。间隔一年支付或收入的款项。(2)、风险价值:)、风险价值:、绝对值:、绝对值:风险报酬额;风险报酬额;、相对值:
展开阅读全文