蓝黄插画风新人猎头顾问培训PPT模板.pptx
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1、T R A I N I N G F O R N E W H E A D H U N T E R S新人猎头顾问教育培训HEADHUNTER“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。主讲:XXX时间:20XX猎头培训/猎头条件/猎头公司/猎头顾问YOUR LOGO 01猎头行业起源02什么是猎头?03聘用猎头的好处04猎头公司05好猎头具备的条件06猎头的工作流程07猎头的工作内容08行业规则09问题解答目录/CATALOG猎头培训/猎头条件/猎头公司/猎头顾问YO
2、UR LOGO“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。猎头行业起源PART 01TRAINING FOR NEW HEADHUNTERS猎头培训/猎头条件/猎头公司/猎头顾问YOUR LOGO 猎头:意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为“猎头”,大陆也称
3、之为猎头,意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。猎头起源:“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗,则是在第二次世界大战之后。猎头行业起源HEADHUNTING TRAINING“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。什么是猎头?PART 02TRAINING FOR NEW HEADHUNTERS猎头培训/猎头条件/猎头公司/猎头顾问YOUR LOGO 1.猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一
4、体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。2.简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。什么是猎头?HEADHUNTING TRAINING“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。聘用猎头的好处PART 03TRAINING FOR NEW HEADHUNTERS猎头培训/猎头条件/猎头公司/猎头顾问YOUR LOGO 通过猎头招聘,比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击,迅速
5、锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流,可以有效地达到招聘目标。1、长远来看,能大大降低招聘成本现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单,而对于某些高级职位,企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。2、时间较短,防止项目流产 聘用猎头的好处HEADHUNTING TRAINING对于用人单位来说,人才市场上的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选
6、出最为适合客户要求的。3、人才质量有所保障猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查,甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上,几乎掌握了它的全部资料及发展动向。4、人才背景比较清楚 聘用猎头的好处HEADHUNTING TRAINING猎头除提供客户所需要的人选外,还要继续搜寻符合条件的人选,以备不时之需。5、后备力量随时提供 猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作,因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求,为客户做好留人和用人方案。6、留人方案聘用猎头的好处HEADHUNTING TRAINING别的企业的人才你相中后,自己又不适合直接出面去联系,可用猎头出面去解决;对企业内部的某个
7、人自己不想继续留用,而又不能直接面辞,何不请猎头将其挖走。7、定向挖角与离职自退一个专业的猎头顾问,必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,及吸取众家之长而总结的用人理念精华,完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。8、人力资源顾问聘用猎头的好处HEADHUNTING TRAINING当你和猎头成为合作伙伴后,你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。9、了解行业薪酬及发展动态任何一家专业猎头都有在一定时间(几年)内不许在客户内部挖人的承诺,因此你一旦成为猎头的客户,猎头就不会在你企业内部来挖人,从而使你的人才得到了保护。10、人才保护聘用猎头的好处HEADHUNTING TRAININ
8、G“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。猎头公司PART 04TRAINING FOR NEW HEADHUNTERS猎头培训/猎头条件/猎头公司/猎头顾问YOUR LOGO 高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。01猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高
9、级人才。02猎头公司的猎物对象是高级管理人才。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。03猎头公司HEADHUNTING TRAINING猎头公司不对个人进行收费,而中介公司是谁需要就对谁收费,一般向个人收费的机构,一定不是猎头,而是中介。01猎头公司提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务,而中介公司仅是简单的撮合;02猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低;03猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。04中介公司更多的为解决基础就业问题的普通人才服务,而猎头公司更多的是为能力强、职业专业度高的精英
10、人才服务。05猎头公司与中介公司的区别:HEADHUNTING TRAININGC:Consultant,猎头顾问R:Researche,寻访员AC:assistant Consultant,助理顾问LIST:企业通讯录CV:Curriculum vitae,简历CC:cold call,陌生电话BD:Business Development:业务拓展,在猎头公司通常指开发新的客户公司JD:Job Description 职位描述,职位说明书,人事经理给猎头的职位需求猎头公司的岗位缩写HEADHUNTING TRAININGClose:关闭;接近,在猎头公司close case指完成了一个职位
11、。Successful Case:成功案例,成功职位,在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。Service Fee(charge):服务费 Database:数据库,在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。Candidate:候选人,为了客户的职位而搜寻的目标人选。deliveryn:交付,传送,在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程,也特指推荐简历。其他英文含义HEADHUNTING TRAININGExecutive Search:猎头,指针对高端职位、收费较高的猎头服务。Search Suitable candidates:面试,写推荐报告,安排客户
12、面试,做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。Proposal:提议、建议,在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。Case:案例,一个案子。在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。Position:职位,客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。其他英文含义HEADHUNTING TRAININGR:寻访员-负责寻找人才,主要通过CC(冷电话),推荐给猎头顾问。C:猎头顾问-负责制定寻访方向、甄别遴选人才,推荐给客户。BD:市场人员-负责寻找客户,商务谈判,催款,维系客户关系等等。猎头公司的人员构成:HEADH
13、UNTING TRAINING1、在主管/顾问指导下通过各种方法(人才库,网站,Cold Call等)完成候选人搜寻工作;汇报对象:主管/顾问 候选人搜寻渠道:人才库(通常是指公司内部本身自带的数据库,这个数据库往往储备了公司大量积累的人才数据,可通过查询的方式获得信息),网站(招聘网站收到简历+后台简历下载)。核心工作内容:搜寻 Researcher 岗位职责:HEADHUNTING TRAINING2、向候选人介绍职位及拿到简历;用电话、网络或面谈的方式,向候选人介绍目标公司的招聘职位;拿到候选人的简历(如帮候选人推荐职位,拿简历推客户;如候选人暂无观望意向,拿简历做储备)。3、安排候选人
14、与顾问面试;可面试,或电话面试;4、协助顾问安排候选人到客户处面试;发候选人面试邀请或者面试通知;(这份细则里,会有客户公司详细的公司名称、面试时间、地址、客户方联系人等准确信息)Researcher 岗位职责:HEADHUNTING TRAINING5、整理猎取总结,总结和完善猎取方法;总结出最适合你个人的猎取方法,建议一种主打,两种辅攻;6、平均每月能成功完成至少一个职位,能完成主管分配的工作任务与指标;KPI:各家猎头公司都会有自己的KPI,通常会包括CC的数量,每周收到简历的数量,每周推荐简历的数量等等。业绩:猎头,在某种程度上,尤其是前期,是非常类似于电话销售的角色的。既然是销售,那
15、么必然承担其业绩指标。7、把所有客户信息、职位信息、猎取总结与候选人简历等资料整理进入公司系统。Researcher 岗位职责:HEADHUNTING TRAINING“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。好猎头具备的条件PART 05TRAINING FOR NEW HEADHUNTERS猎头培训/猎头条件/猎头公司/猎头顾问YOUR LOGO 1、至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验;2、应该阅历丰富,曾在多家企
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