企业用人需求调查课件.ppt

1、企业用人需求调查产品设计一班前言 现代企业经营日益复杂，对各种人才的要求也日益提高，只有用人唯才，才能维持企业的长期可持续发展。要想在将来的求职道路上走得畅顺应该怎么做？此次调查目的是为了了解近两年各企业用人的标准。希望通过所调查的数据分析给大家一些指导性建议。成员分工一览表：小组成员：梁宇雯、潘恩恩、苏务贞、邓穗娟、谢璐怡、梁秋梅、苏毅、郑立彬（排名不分先后）组长：苏务贞 出问卷：梁宇雯、邓穗娟、谢璐怡、梁秋梅 幻灯片制作：潘恩恩 整理数据报告：苏务贞、潘恩恩 摄影：苏毅、郑立彬调查提纲 调查对象：國門酒店、朗盈国际机票、中原地产、中国银行 调查内容：详情请看后面的诠释。调查结果：从调查上看

2、大部分企业都注重于专业成绩上。总结的心德体会：使我们更加了解现阶段的招人情况。调查时间：2013-10-312013-11-5分析：通过周末的时间，我们到各企业调查了关于今后两年招聘员工的需求进行了一番调查。通过对各企业的调查，我对当今市场有了更多的了解，我们大学生缺乏实际的人际交往和交流能力，针对于所调查公司的聘人和用人要求，我们不仅需要掌握专业知识，还要培养自身的素质问题，达到最起码的要求。调查得出，大部分企业都要求要有坦诚、自信、激情、有良好的团队合作精神，有出色的洞察力和应变能力等等。队员风采 成员风采调查流程n 企业调查n 网上调查n分析总结访问对象：國門酒店 OOY朗盈 中原地产

3、中国银行國門酒店立足南国 耀眼名门OOY 朗盈中原地产中国银行企业调查 根据调查显示，有三家企业都希望毕业生具有参与行业项目的实验经验的实验经历。在学术素质方面都希望毕业生具备表达及演讲能力。在综合素质方面都希望具备良好的领导能力。从这层层方面可以看出现阶段的用人单位招人都很注重学历方面的条件。续有一定工作经验和较强实际工作能力的毕业生受用人单位垂青。为什么？用人单位投入大量的成本招聘新员工，目的就在于让他们为企业创造财富，如果大学生在校期间就能形成直接为企业创造财富的能力，也是我们通常所说的职业能力，那么一旦进入企业，这些毕业生就能较快进入角色，适应能力较强，因此，深受当地知名企业欢迎。网上

4、调查众多大学毕业生在求职时往往存在这样一种心态：希望一步到位，一次定终身。在当今严峻的就业形势下，这种想法是极不现实的，也是不可取的，很多宝贵的就业机会会因此与你擦肩而过，会在激烈的求职竞争中将自己置于非常被动的境地。到酒店工作，不管你是什么学历，也不管你是哪所名牌大学的高才生，都要从服务员干起。但很多大学毕业生，特别是一些重点大学的本科生、硕士生拿不下面子，放不下架子，总认为服务员这一工作委屈了自己，实在太屈才，不愿干这一工作，因而失去了宝贵的工作机会。续对这些企业的聘人和用人等方面的调查只是市场用人的一个小小角度，同时又是市场的共用要求。这在很普遍的视野让我们认识市场认识我们今后的对市场了

5、解的角度，快步入社会的我们是该很详细的掌握市场的用人需求了，详细的掌握市场信息有助于我们的职业发展，社会很普遍的现象存在着，就是很多大学闭门造车，仍抱着“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的思想，那么，这样的人是不容易融入社会的，社会也是不容易接受这样的“书呆子”的。通过市场调查，我们要想获得发展，体现自身价值，势必要顺应社会需求，符合时代的潮流。看各个行业的用人我们大致可以有这样的认识来为我们的职业生涯有所规划。分析总结l各企业都希望毕业生具备优秀的专业知识和良好的领导力l望同学们往后多参与行业项目的实验l高校应该加强对学生的专业知识教导续 当今社会对毕业生的职业能力要求越来越高。如除要求毕业生具有扎实的专业功底外，还要求有良好的语言表达能力，较强的团队合作意识，爱岗敬业、乐于奉献的精神，博学多才等。有特长的毕业生比较受用人单位的关注和欢迎。如优秀的语言表达能力，计划、组织、领导、控制能力等特长将为您在求职时增加一定的筹码。我们的建言！在求职过程中，我们奉劝大学生朋友们，要从实际出发，勇于面对现实：先求生存，再求发展，先就业、后择业、再创业。要从长计议，不要鼠目寸光；要脚踏实地，不要好高骛远；要步步为营，不要幻想一步登天。了解市场，了解自己，有扎实的专业功底和全面的素质基础，再对社会的需求了如指掌，相信我们的职业规划都是会有很好的发展的。THE END 谢谢观赏