第五章 简历筛选与制作课件.pptx
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《第五章 简历筛选与制作课件.pptx》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第五章 简历筛选与制作课件 第五 简历 筛选 制作 课件
- 资源描述:
-
1、第五章简历的筛选与制作第五章简历的筛选与制作第一节第一节 简历的筛选简历的筛选第二节第二节 简历的制作简历的制作第一节第一节 简历的筛选简历的筛选一、怎样阅读简历一、怎样阅读简历二、如何识别简历中的虚假信息二、如何识别简历中的虚假信息三、不可错过的简历三、不可错过的简历四、简历的管理四、简历的管理一、怎样阅读简历一、怎样阅读简历 1、回顾职位说明书、回顾职位说明书 目的:目的:筛选出合适的简历提高面试效果筛选出合适的简历提高面试效果 真实详尽地回答应聘者的问题(限现场面试)真实详尽地回答应聘者的问题(限现场面试)需要注意的重点信息:需要注意的重点信息:(1)任职资格:知识、能力、经验、个性特征
2、)任职资格:知识、能力、经验、个性特征(2)岗位的主要职责)岗位的主要职责(3)晋升和发展机会、人事政策)晋升和发展机会、人事政策一、怎样阅读简历一、怎样阅读简历 2、关注简历的外观、关注简历的外观 外观:简历是否整洁,排版是否美观。外观:简历是否整洁,排版是否美观。语言:是否有错别字,在语法和用语上是语言:是否有错别字,在语法和用语上是否得当。内容的组织是否有条理。否得当。内容的组织是否有条理。一、怎样阅读简历一、怎样阅读简历 3、关注简历内容(重点阅读的内容)、关注简历内容(重点阅读的内容)(1)年龄)年龄 是否与经验相符是否与经验相符 对其换工作的动机对其换工作的动机 学习能力学习能力
3、是否能从基层做起是否能从基层做起 一、怎样阅读简历一、怎样阅读简历(3)学历)学历 A、真假、真假.以及含金量以及含金量 看其是第一学历看其是第一学历,还是后学历。还是后学历。脱产比在职含金量高。脱产比在职含金量高。后学历能展示出应聘者的学习能力后学历能展示出应聘者的学习能力 B、专业、专业 不同阶段的专业能展示出应聘者的知识的不同阶段的专业能展示出应聘者的知识的系统性和广度。系统性和广度。一、怎样阅读简历一、怎样阅读简历(3)住址)住址 若非本地生活成本增加环境变化。若非本地生活成本增加环境变化。(4)工作经验。)工作经验。1、经验与岗位是否符合。、经验与岗位是否符合。2、是否、是否频繁频繁
4、换工作。换工作。不支持时间过短的跳槽。不支持时间过短的跳槽。跳槽之间企业的类型。跳槽之间企业的类型。一、怎样阅读简历一、怎样阅读简历(4)工作经验。)工作经验。3、工作的相关性,工作时间的长短。、工作的相关性,工作时间的长短。4、工作是否有间断和重叠。、工作是否有间断和重叠。思考工作动机思考工作动机 5、目前是否工作。、目前是否工作。二、如何识别简历中的虚假信息二、如何识别简历中的虚假信息 1、时间上存在矛盾的简历。、时间上存在矛盾的简历。工作经历和教育经历上时间的合理性。工作经历和教育经历上时间的合理性。时间年龄上是否符合常理时间年龄上是否符合常理 工作经历和教育经历是否有冲突。工作经历和教
5、育经历是否有冲突。二、如何识别简历中的虚假信息二、如何识别简历中的虚假信息 2、简历中缺省项、简历中缺省项 忘记或估计隐瞒忘记或估计隐瞒 不写专业不写专业 不写学校不写学校二、如何识别简历中的虚假信息二、如何识别简历中的虚假信息 3、有异于常规的信息、有异于常规的信息 教育年限不合常规教育年限不合常规 多个学位或者多个资格证书的。多个学位或者多个资格证书的。4、夸大规模、夸大规模 网络查询,多关注行业信息。网络查询,多关注行业信息。5、夸大或忽略业绩、夸大或忽略业绩三、不可错过的好简历三、不可错过的好简历 1、表述简明扼要、表述简明扼要 1-2页页 语言表达能力和做事风格语言表达能力和做事风格
6、 2、内容有针对性、内容有针对性 针对性针对性围绕所应聘的职位来描述自己围绕所应聘的职位来描述自己。简历的作用就是要告诉对方你是适合这个简历的作用就是要告诉对方你是适合这个工作,而不是告诉对方你优秀。工作,而不是告诉对方你优秀。三、不可错过的好简历三、不可错过的好简历 3、简历中体现了良好的沟通能力、简历中体现了良好的沟通能力 例如有些应聘者只写应聘两个字。例如有些应聘者只写应聘两个字。主题设置主题设置 4、良好的职业素养。、良好的职业素养。公文的写作规范。公文的写作规范。开头的称呼开头的称呼 结尾结尾 落款落款 日期是否只有附件无日期是否只有附件无信件。信件。四四 简历的管理简历的管理 1、
7、设置一个公共邮箱、设置一个公共邮箱 专用的邮箱进行统一管理。专用的邮箱进行统一管理。2、利用那个邮件接收软件设置自动恢复。、利用那个邮件接收软件设置自动恢复。通过通过Outlook Express等软件设置自动回等软件设置自动回复。复。可增大好感 3、编辑邮件接收规则。、编辑邮件接收规则。通过设置关键字筛选简历。通过设置关键字筛选简历。自动转发自动转发四四 简历的管理简历的管理 4、设计专门软件对简历进行评分、设计专门软件对简历进行评分 一致的表格,根据自己需求设置。一致的表格,根据自己需求设置。对不同指标给予不同的权重。对不同指标给予不同的权重。对关键的指标给较高的分数。对关键的指标给较高的
8、分数。第二节第二节 简历的制作简历的制作 一、投递前的准备一、投递前的准备 二、简历内容的设计二、简历内容的设计 三、投递简历需要注意事项三、投递简历需要注意事项一、投递简历前的准备一、投递简历前的准备(一)了解自己(一)了解自己(二)资源(二)资源(三)了解应聘企业(三)了解应聘企业一、投递简历前的准备一、投递简历前的准备(一)了解自己(一)了解自己 1、爱好、爱好兴趣。兴趣。快乐工作的基础,职业生涯成功的关键因素。但目标要放低。2、性格、性格 (1)专业测试之后的修正专业测试之后的修正(2)测试之后的测试之后的修正修正 3、专业、专业/特长特长 专业知识专业知识 4、经验、经验/技能技能
9、技能计算机英语技能计算机英语 经验经验 社会实践社会实践 明确目标明确目标 重点出击重点出击 不能四处挖井不能四处挖井一、投递简历前的准备一、投递简历前的准备(二)资源(二)资源 90%人力资源人力资源+10%钱钱 人力资源人力资源 对待对待10%亲戚朋友资源的态度:亲戚朋友资源的态度:(1)不要小看不要小看(2)不要依赖不要依赖90%自己自己10%亲戚朋友亲戚朋友 一、投递简历前的准备一、投递简历前的准备(三)了解应聘企业(三)了解应聘企业 1、了解企业以及企业所在的行业、了解企业以及企业所在的行业 表示出诚意和目标表示出诚意和目标 企业:公司的历史、发展状况、主要业务、企业:公司的历史、发
10、展状况、主要业务、部门介绍、主要客户、产品品牌、企业文化部门介绍、主要客户、产品品牌、企业文化、新闻动态、历年的招聘情况及笔经、面经、新闻动态、历年的招聘情况及笔经、面经。途径:官方网站、求职的途径:官方网站、求职的BBS、人脉、人脉(三)了解应聘企业(三)了解应聘企业 2、应聘职位、应聘职位 决定了简历应写的内容决定了简历应写的内容 职位:学历、专业、工作经验、学习成绩职位:学历、专业、工作经验、学习成绩、语言、特殊技能、语言、特殊技能 个性品质个性品质 切忌一张简历海投所有公司切忌一张简历海投所有公司二、简历的设计二、简历的设计(一)简历应该包含的信息和顺序安排(一)简历应该包含的信息和顺
11、序安排 应届生:推荐简历顺序:求职意向应届生:推荐简历顺序:求职意向基基本信息(含联系方式)本信息(含联系方式)学历(含专业学历(含专业情况,有必要时罗列几门最重要的课程)情况,有必要时罗列几门最重要的课程)证书和荣誉(英语六级,校三好学生证书和荣誉(英语六级,校三好学生等)等)实习经历或者项目经验(最好简实习经历或者项目经验(最好简单罗列实习职位和基本职责甚至贡献,按单罗列实习职位和基本职责甚至贡献,按时间顺序由近到远)时间顺序由近到远)特长技能特长技能爱爱好(可不写)好(可不写)个性(可不写)个性(可不写)二、简历的设计二、简历的设计 社会人士:社会人士:求职意向求职意向基本情况(含联系方
展开阅读全文