财经法规与会计职业道德（第四版）6第六章 劳动合同与社会保险法律制度.ppt

1、LOGO 财经法规与会计职业道德财经法规与会计职业道德 Financial regulations and accounting professional ethics 第四版第四版 王红云王红云 赵永宁赵永宁 高等教育出版社高等教育出版社 目录目录 第一章第一章 总论总论 第二章第二章 会计法律制度会计法律制度 第三章第三章 结算法律制度结算法律制度 第四章第四章 税收法律制度税收法律制度 第五章第五章 会计职业道德会计职业道德 2020/4/16 2 云南财经大学会计学院 王红云 LOGO 劳动合同与社会保险法律制度劳动合同与社会保险法律制度 第第六六章章 第四版第四版 王红云 赵永宁 高

2、等教育出版社高等教育出版社 第六章第六章 劳动合同与社会保险法律制度劳动合同与社会保险法律制度 基本要求 (一) 掌握劳动合同的订立 (二) 掌握劳动合同的解除和终止 (三) 掌握基本养老保险、基本医疗保险 (四) 熟悉劳动合同的主要内容 (五) 熟悉劳动合同的履行和变更 2020/4/16 4 云南财经大学会计学院 王红云 (六) 熟悉集体合同与劳务派遣 (七) 熟悉劳动争议的解决 (八) 熟悉工伤保险、失业保险 (九) 了解劳动关系与劳动合同 (十) 了解违反劳动合同法律制度的法律责任 (十一) 了解社会保险的概念、社会保险费征缴 与管理 (十二) 了解违反社会保险法律制度的法律责任 20

3、20/4/16 5 云南财经大学会计学院 王红云 第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 (一)劳动关系与劳动合同的概念 1. 劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个 体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用 人单位之间产生的法律关系。与一般民事关系不 同，劳动关系有其自身独特的特征。劳动合同是 劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确 双方权利义务的协议。 2020/4/16 6 云南财经大学会计学院 王红云 2.劳动关系的特征 （1）劳动关系主体具有特定性。劳动关系 的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 （2）劳动关系的内容具有较

4、强的法定性。 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定， 否则无效。 （3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中 的地位在发生变化。 2020/4/16 7 云南财经大学会计学院 王红云 (二)劳动合同法的适用范围 劳动合同法的适用范围主要包括： （1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所 、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称 用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法 。国办院校的教职工比照公务员法执行。 2020/4/16 8 云南财经大学会计学院 王红云 （2）国家机关、事业单位、社会团体和与其

5、建立 劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，依照劳动合同法执行。后勤人员： 机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。 （3）事业单位与实行聘用制的工作人员订立 、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行 政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。未作 规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 2020/4/16 9 云南财经大学会计学院 王红云 二、劳动合同的订立 (一) 劳动合同订立的概念和原则 1. 劳动合同订立的概念 劳动合同的订立是指劳动者与用工单位之间确 立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.劳动合同订立的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商

6、一致、诚实信用的原则。 2020/4/16 10 云南财经大学会计学院 王红云 (二) 劳动合同订立的主体 1.劳动合同订立主体的资格要求 2.劳动合同订立主体的义务 (三) 劳动关系建立的时间 劳动关系建立的时间是指用人单位自用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。 2020/4/16 11 云南财经大学会计学院 王红云 (四) 劳动合同订立的形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 1.书面形式 2.口头形式 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2020/

7、4/16 12 云南财经大学会计学院 王红云 (五) 劳动合同的效力 1. 劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖 章生效，即订立即生效。 2.无效劳动合同 3.无效劳动合同的法律后果 2020/4/16 13 云南财经大学会计学院 王红云 三、劳动合同的主要内容 (一) 劳动合同必备条款和订立无固定期限劳动合 同 1.劳动合同必备条款主要包括的内容 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 要负责人。 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 其他有效身份证件号码。 2020/4/16 14 云南财经大学会计学院 王红云 （3

8、）劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳 动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作 任务为期限的劳动合同。 （4）工作内容和工作地点。 （5）工作时间和休息休假。 （6）劳动报酬。 （7）五险一金。 2020/4/16 15 云南财经大学会计学院 王红云 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他 事项。 2.应当订立无固定期限劳动合同的情形 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 2020/4/16 16 云南财经大学会计学院 王红云 (二) 劳动合同的约定条款 1.

9、试用期 2.服务期。 3.保守商业秘密和竞业限制。 2020/4/16 17 云南财经大学会计学院 王红云 四、劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同的履行（一）劳动合同的履行 劳动合同的履行，是指劳动合同生效后， 双方当事人按照劳动合同的约定，完成各自承担 的义务而实现各自享受的权利，使双方当事人订 立合同的目的得以实现的法律行为。 2020/4/16 18 云南财经大学会计学院 王红云 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， 全面履行各自的义务。 1.双方履行劳动合同的要求 2.建立和完善劳动规章制度要点 2020/4/16 19 云南财经大学会计学院 王红云 （二）劳动合同的变更（二）劳

10、动合同的变更 1.变更劳动合同的基本要求 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2.变更劳动合同原则 变更劳动合同原则主要是平等自愿、协商一致 。劳动合同的变更不得违反法律、行政法规的规 定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一 方都不得擅自变更劳动合同。 2020/4/16 20 云南财经大学会计学院 王红云 3. 变更劳动合同的情形 如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作 岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的 相关内容。如果因劳动者不能胜任工作而变更、 调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人 单位可以根据需要变更劳动合同。 202

11、0/4/16 21 云南财经大学会计学院 王红云 五、劳动合同的解除和终止 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动 合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单 方通知结束劳动关系或双方协商提前结束劳动关 系的法律行为。劳动合同的解除方式主要有协商 解除和法定解除。 2020/4/16 22 云南财经大学会计学院 王红云 （一）劳动合同的解除 1.协商解除 2.法定解除 3.用人单位不得解除劳动合同的情形 （二）劳动合同的终止 (三) 对劳动合同解除和终止的限制性规定 (四) 劳动合同解除和终止的经济补偿 2020/4/16 23 云南财经大学会计学院 王红云 六、集体合同与劳务派遣 (一) 集

12、体合同 集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的 以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 、保险福利等为主要内容的书面协议。 (二) 劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣单位(劳务输出单位、 用人单位)与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立 劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付 劳务。 2020/4/16 24 云南财经大学会计学院 王红云 七、劳动争议的解决 (一) 劳动争议及解决方法 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公 正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的 合法权益。 劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉 讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张， 有责任提供证据

13、。 2020/4/16 25 云南财经大学会计学院 王红云 (二) 劳动调解 1.可受理劳动争议的调解组织 2.劳动调解程序 八、劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人 申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 （一）基本内容 （二）申请和受理 （三）开庭和裁决 2020/4/16 26 云南财经大学会计学院 王红云 第二节 社会保险法律制度 一、社会保险概述 社会保险，是指国家依法建立的，由国家 、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使 个人在年老 (退休)、患病、工伤 (因工伤残或者患 职业病)、失业、生育等情况下获得物质帮助和补 偿的一种社会保障制度。保险费支出的种类，分 为：

14、2020/4/16 27 云南财经大学会计学院 王红云 （一）“五险一金” 个体工商户按照国务院有关主管部门或者省级人 民政府规定的范围和标准为其业主和从业人员缴 纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保 险费、生育保险费、工伤保险费和住房公积金， 准予扣除。 （二）补充养老保险、补充医疗保险 个体工商户为“从业人员”缴纳的补充养老保险 费、补充医疗保险费，分别在不超过从业人员工 资总额5%标准内的部分据实扣除。超过部分， 不得扣除。 2020/4/16 28 云南财经大学会计学院 王红云 （三）商业保险 除个体工商户依照国家有关规定为特殊工种从业 人员支付的人身安全保险费和财政部、国家税务

15、总 局规定可以扣除的其他商业保险费外，个体工商户 业主本人或者为从业人员支付的商业保险费，不得 扣除。 （四）财产保险 个体工商户参加财产保险，按照规定缴纳的保险 费，准予扣除。 2020/4/16 29 云南财经大学会计学院 王红云 二、基本养老保险 (一) 基本养老保险的含义 基本养老保险制度，是指缴费达到法定期限并 且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供 物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者稳定 、可靠的生活来源的社会保险制度。 (二) 基本养老保险的覆盖范围 (三) 职工基本养老保险基金的组成和来源 2020/4/16 30 云南财经大学会计学院 王红云 三、基本医疗保险 (一) 基

16、本医疗保险的含义 基本医疗保险制度，是指按照国家规定缴纳一 定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外 伤害而就医诊疗，由医疗保险基金支付其一定 医疗费用的社会保险制度。 (二) 基本医疗保险的覆盖范围 (三) 职工基本医疗保险费的缴纳 (四) 职工基本医疗费用的结算 (五) 基本医疗保险基金不支付的医疗费用 2020/4/16 31 云南财经大学会计学院 王红云 (六) 医疗期 四、工伤保险 (一) 工伤保险的含义 工伤保险，是指劳动者在职业工作中或规定的 特殊情况下遭遇意外伤害或职业病，导致暂时 或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其 遗属能够从国家和社会获得物质帮助的社会保 险制度。 (

17、二) 工伤保险费的缴纳和工伤保险基金 (三) 工伤认定与劳动能力鉴定 2020/4/16 32 云南财经大学会计学院 王红云 (四) 工伤保险待遇 (五) 工伤保险待遇负担 (六) 特别规定 五、失业保险 (一) 失业保险的含义 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社 会集中建立基金，保障因失业而暂时中断生活 来源的劳动者的基本生活，并通过职业培训、 职业介绍等措施促进其再就业的社会保险制度。 2020/4/16 33 云南财经大学会计学院 王红云 (二) 失业保险费的缴纳 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按 照国家规定共同缴纳失业保险费。 (三) 失业保险待遇 (四) 停止领取失业保险金及其他失业保险待 遇的情形 2020/4/16 34 云南财经大学会计学院 王红云 六、社会保险费征缴与管理 (一) 社会保险登记 用人单位应当自用工之日起 30日内为其职工向 社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 (二) 社会保险费缴纳 (三) 社会保险基金管理 2020/4/16 35 云南财经大学会计学院 王红云 七、违反社会保险法律制度的法律责任 (一) 用人单位违反社会保险法的法律责任 (二) 骗保行为的法律责任 (三) 社会保险经办机构、社会保险费征收机 构、社会保险服务机构等机构的法律责任 2020/4/16 36 云南财经大学会计学院 王红云