劳动合同法讲座概要课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《劳动合同法讲座概要课件.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 合同法 讲座 概要 课件
- 资源描述:
-
1、关于劳动合同法关于劳动合同法的讲座的讲座广东文顺律师事务所周丽萍提提 纲纲v一、有关解除劳动合同的情形。一、有关解除劳动合同的情形。v二、用人单位需支付赔偿金或经济补偿及不予支付二、用人单位需支付赔偿金或经济补偿及不予支付赔偿金或经济补偿金的情形。赔偿金或经济补偿金的情形。v三、用人单位需支付劳动者双倍赔偿金的情形。三、用人单位需支付劳动者双倍赔偿金的情形。v四、用人单位应按员工每月的实际工资购买社会保四、用人单位应按员工每月的实际工资购买社会保险。险。v五、用人单位应按时支付员工工资,不得迟发。五、用人单位应按时支付员工工资,不得迟发。v六、公司结业的,用人单位应当按一年一个月的标六、公司结
2、业的,用人单位应当按一年一个月的标准支付员工经济补偿金。准支付员工经济补偿金。v七、用人单位应当保管好与劳动者签订的劳动合同。七、用人单位应当保管好与劳动者签订的劳动合同。v 在我所接触的劳动案件中,企业在我所接触的劳动案件中,企业非法解雇劳动者的情形较为普遍。非法解雇劳动者的情形较为普遍。如何做到合法解雇劳动者是当前企如何做到合法解雇劳动者是当前企业应该注意的问题,下面就劳动合业应该注意的问题,下面就劳动合同的解除、赔偿金的支付及不予支同的解除、赔偿金的支付及不予支付等相关问题作如下讲解。付等相关问题作如下讲解。v一、有关解除劳动合同的情形一、有关解除劳动合同的情形v关于劳动合同的解除终止,
3、首先需要明确解除与终止的区别,这是两个完全不同的法律概念。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,全部履行完毕前,因某种原因导致一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为。下面我们就来进行关于劳动合同解除的主要法律条文的理解。v(一)协商解除:需要提请注意的是:虽然是协商解除,但谁先提出最为关键!即这里有个主动被动的问题。如果用人单位提出则必须依法支付经济补偿金;如果劳动者提出则用人单位无需作出经济补偿,且劳动者因此造成用人单位损失的还须承担赔偿责任。v(二)用人单位即时通知解除v(1)试用期解除v(2)劳动者给单位造成重大损害时解除 v(3)劳动者兼职时解除 v这是劳动合同法相比原劳动法所作的用人单位可
4、以随时通知解除劳动合同的新规定。包括两种情况:1、其兼职行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响;2、或其有兼职,用人单位提出异议,劳动者拒不改正的;此种情形下,如果劳动者改正,用人单位就不可以解除劳动合同。由于举证难,应如何应对?最简便的应对方法是:在劳动合同中约定或在规章制度中事先做出规定,将兼职行为本身作为严重违反企业规章制度的行为,一经发现就可以解除劳动合同,这样就可以依据“严重违规”来解除劳动合同,而不再劳神费力对适用本规定承担举证责任。v(4)劳动者被追究刑事责任时解除 v(三)用人单位预告通知解除劳动合同v(四)劳动者单方解除劳动合同按是否需要通知及通知时限v(1)提前通知解除,
5、这是最普遍适用的一种,即提前30日通知。(2)随时通知解除,这仅限于试用期内劳动者单方解除,即提前3日通知。(3)无须通知立即解除:这是新法新规定,仅适用于第38条第2款,即:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。v二、用人单位需支付赔偿金或经济补偿及不予支付赔偿二、用人单位需支付赔偿金或经济补偿及不予支付赔偿金或经济补偿金的情形金或经济补偿金的情形v(一)劳动合同期满情形:v1、劳动合同期满,用人单位同意按原劳动合同或提高原劳动合同约定的条件与员工续签劳动合同,
6、但劳动者不同意续签的,用人单位无须支付劳动者经济补偿金。v2、劳动合同期满,劳动者口头或书面向用人单位提出续签劳动合同,用人单位不同意续签的,应当自2008年起按一年一个月的标准向劳动者支付经济补偿金。v3、劳动合同期满,用人单位降低原劳动合同约定条件(如工资),劳动者不同意且因此不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当按一年一个月的标准向劳动者支付补偿金。v(二)劳动关系存续期间v1、用人单位与劳动者的劳动关系存续期间,如劳动者以自身原因(例如:家里有事、个人原因等)提出辞职的,用人单位无须支付劳动者经济补偿金。v2、劳动者在职期间,有下列情形之一的,用人单位可以根据劳动合同法第三十九条解除
展开阅读全文