劳动者健康有待您尽责10月课件.pptx

1、案例案例一：广州市职业性急性1,2 二氯乙 烷中毒事件38例，造成4人死亡，地点为白云，荔湾两区违法犯罪嫌疑人21人，刑事拘留7人，行政拘留14人。案例二：2009年，宝安区某科技公司，34名 员工慢性正己烷中毒。诊断、治疗、赔偿约500万。行政处罚罚款19万。案例三：2012年，南山区某工厂1工人，职业 性三氯乙 烯药疹样皮炎死亡。治疗、赔偿共80万。拟行政处罚30万。2007-2011年各类职业病新病例、死亡病例病汇总情况年各类职业病新病例、死亡病例病汇总情况年度年度合合计计尘尘肺肺急性急性中毒中毒慢性职慢性职业中毒业中毒物理因素物理因素所致职业所致职业病病生物因素生物因素所致职业所致职业

2、病病职业性职业性皮肤病皮肤病职业性职业性眼病眼病职业性耳职业性耳鼻喉口腔鼻喉口腔疾病疾病职业性职业性肿瘤肿瘤其他其他职业病职业病2011130383462-6321832010151397681-13-812320098445810-5110412008751215161-114114120076717516-211421合计合计507151381564056954309我市职业病发病情况职业病防治做什么？怎么做？职业病：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。分类目录 三部门制定、调整并公布。总的原则：创造符合卫生标

3、准和卫生要求的工作环境、条件，落实职业卫生保障措施。落实职业病防治责任制，承担职业危害的责任。主要负责人全面负责职业病防治工作。依法参加工伤保险。任何单位和个人可以检举和控告。源头控制 一、新建企业（新、改、扩、技术改造、引进项目）建设前：（一）申请职业病危害预评价可行性论证阶段。受理部门：职业卫生技术服务机构。（二）申请行政审核取得危害预评价报告后。受理部门：监督管理部门 审核同意方可建设。设计审查：（一）申请职业病危害防护设施设计审查 受理部门：监督管理部门竣工验收：（一）申请职业病危害控制效果评价 受理部门：职业卫生技术服务机构(二）申请职业病危害防护设施设计 （二）申请竣工验收 受理部

4、门：监督管理部门 防护设施验收合格后，方可投入正式生产投产时：申报职业病危害项目（危害因素）受理部门：监督管理部门职业危害申报网址：http:/211.100.47.109/zywsmain/index.asp过程管理制度管理：一、落实措施（防治管理）1、有机构有组织有人负责。2、制定计划，实施方案。3、建立卫生管理制度、操作规程。4、建立卫生档案、健康档案。5、建立监测、评价制度。6、建立危害事故应急救援预案。保证职业病防治所需的资金。生产场所管理：一、提供有效的防护用品（如防毒、防尘面罩）二、采取新技术、新工艺、新设备、新材料代替职业病危害严重的，如三氯乙烯，白电油。三、设置报警装置，配置

5、现场急救用品，冲洗设备，应急撤离。四、设置公告栏，公布规章制度，操作规程，应急救援措施，危害因素检测结果。工作场所职业病危害警示标识工作场所职业病危害警示标识（GBZ 158-2003）五、定期进行职业病危害因素检测、评价。委托：职业卫生技术服务机构 建档、报告、公布。不合格：改进不合格的，停止作业。合格的，继续作业。采购管理：一、购买可能产生职业病危害的设备 索取：中文说明书（性能、危害、注意事项、防护、危害救治措施）。设置：警示标识及说明。二、购买可能产生职业病危害的化学品，放射性同位素和放射性物质材料 索取：中文说明书（产品特性、主要成份，有害因素、危害后果、注意事项、防护和应急救治措施

6、）。设置：外包装警示标识及警示说明。贮存场所：危险物品标识或者放射性警示标识。其他：禁止危害转移，禁止生产有害的设备、材料。禁止使用有危害的设备、材料、工艺。人员管理一、危害告知：招工签合同告知工作岗位存在的职业病危害。未告知劳动者有权拒绝上岗，不得解除合同。二、培训 1、主要负责人，职业卫生管理人员 监督部门2、劳动者岗前培训，在岗培训企业 3、督促落实正确使用个人防护用品企业三、职业健康检查 组织：上岗前，在岗期间，离岗时职业健康检查。告知：体检结果。建档：职业健康监护档案（职业史、体检结果、职业病治疗）。费用：用人单位。提供：无常提供健康监护档案的复印件。四、特殊规定 禁止：未成年人、孕

7、期、哺乳期的妇女 从事有危害作业，未经上岗前体检。有职业禁忌从事其所禁忌作业。调离：体检中发现有相关的健康危害者。职业病危害事故应急处理：1、采取应急救援和控制措施，防止事态 扩大。2、报告：监督管理部门。3、救治：受害者（包括已受害和可能受 害的）4、分析查找原因并进行整改。配合监管部门分析查找发生原因。根据整改方案积极整改，最大程度降低再次发生的可能。出现职业病人怎么办？一、配合：1、及时安排疑似的病人进行诊断。2、提供职业史、危害接触史、检测结果等 资料。3、现场检查。二、报告：监督管理部门，当地劳动保障部门。三、费用：诊断、鉴定费 医学观察、民事赔偿用人单位四、合同：不能解除，终止诊断

8、、医学 观察期间。五、保障享受职业病待遇 1、治疗、康复、定期检查 2、调离原岗位。六、落实整改。法律责任 以下行为可给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：1、未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训的。以下行为可给予责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：1、未告知劳动者职业病危害真实情况的；2、未将检查结果书面告知劳动者的3、未在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的 以下行为可给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：1、未

9、提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者设施不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；2、未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；法律责任3、拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的；4、隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的；5、未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。法律责任 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款。特殊情况：无参加工伤保险的，医疗和生活保障费用，由用人单位承担。结束语职业病防治需要 企业负责，行业自律、职工参与、部门监管、联合监督。劳动者的健康，有待您的尽力尽责。谢谢！谢谢！