劳动争议处理及典型争议课件.pptx
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1、劳动争议处理及典型争议劳动争议处理及典型争议胡 泉 律师 上海众华律师事务所 合作人律师 劳动法中心负责人上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职专家仲裁员浦东新区劳动保障学会理事东方电视台陈蓉博客节目、东方早报、人才市场报等多家媒体合作讲师上海市劳动保障学会、中智等培训机构常年合作讲师劳资先锋首席法律顾问 讲师 自2008年1月1日正式实施劳动合同法开始,各地的劳动争议案件数量骤然上升,当年5月1日又实施了劳动争议调解仲裁法,使得劳动争议数量出现了“井喷”局面!随着劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、新修订后民事诉讼法的等新法的实施,以及最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释,将劳动用工制度不断地进
2、行界定和补充,劳动争议案件呈现出复杂化的趋势。实践中绝大多数劳动争议案件都以企业败诉而告终,究竟是何原因?近期有哪些值得关注的劳动争议案件?从中用人单位应当注意些什么问题?如何控制和化解用工风险?通过本课程使学员掌握新劳动争议调解仲裁法的主要变化,并学会在新法实施后如何预防和处理劳动争议的技巧。并且对针对劳动合同的变更、终止、解除的分析,结合大量的实际案例,使学员掌握劳动合同操作的关键技巧。同时详细分析招聘入职的风险防范,以及裁员时经济补偿金与赔偿金的典型案例,帮助学员把握不同类型劳动争议处理的特点,学会在劳动争议仲裁和诉讼中使用法律的技巧以提高胜诉的把握。一、一、劳动劳动争议处理实务与应诉技
3、巧争议处理实务与应诉技巧(一)劳动争议调解仲裁法实施后的劳动争议处理程序(二)劳动争议处理程序中需注意的问题(三)劳动争议预防与应对技巧二、常见劳动争议的预防和处理常见劳动争议的预防和处理(一)招聘与入职的典型争议与风险防范(二)劳动合同变更争议(三)辞退员工与终止合同、解除合同的经济补偿、赔偿金争议(四)加班工资和年休假工资的典型争议与风险防范一、劳动争议处理实务与应诉技巧(一)目前的劳动争议处理程序 (简)协商不成 争议当事人 (协商)(劳动争议调解委员会等)调解 争议发生之日起 1年内 不予受理(书)劳动争议仲裁委员会 裁决(书)受理 结案 调解(书)撤诉 5日内15日内起诉起诉45日内
4、(+15日)(二)程序中需注意的问题1、申请人申诉时效A、时效规定原先:60天 VS 现在:1年注意:时效的起算点法规链接 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议调解仲裁法法规链接第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令支付
5、令。劳动争议调解仲裁法 思考该调解协议有何法律效力?2、强调调解程序(1)仲裁前的调解:(2)仲裁委员会的仲裁调解法规链接第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发调解书经双方当事人签收后,发生法律效力生法律效力。劳动争议调解仲裁法调解书的法律效力?3、增加了有条件的“一裁终局”法规链接法规链接第四十七条第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、
6、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条第四十八条 劳动者劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法该规定意味着什么?司法解释第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决
7、事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)观 点 ,如果仲裁裁决涉及数项,每一项均不超过当地月最低工资标准如果仲裁裁决涉及数项,每一项均不超过当地月最低工资标准十二个月金额,不论数项之和是否超过,该仲裁裁决为终局裁决。十二个月金额,不论数项之和是否超过,该仲裁裁决为终局裁决。最高人民法院民一庭庭长的答记者问 实例辩析发包后,承包的人与劳动者发生争议,谁是“用人单位”?法规链接第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和
8、发包方作为当事人。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。劳动合同法4、仲裁与诉讼中的当事人案例S总公司派甲到子公司B担任职务,B认为甲严重违纪,直接给予其违纪解除处理,甲不服案职工该告谁?法规链接第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。劳动争议调解仲裁法5、扩大了仲裁委员会的受案范围第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
9、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议调解仲裁法第二条第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。企业劳动争议处理条例案例讨论
10、承包后的“工伤”争议注意:劳动合同法实施后,因事实劳动关系可能引发的四种常见争议确认关系双倍工资解除不服,要求恢复关系经济补偿金争议如何预防发生事实劳动关系?(三)劳动争议预防与应对技巧1、提高劳动争议案件的胜算把握(1)加强和规范用工管理(2)做好日常证据保全工作(3)疑难、复杂案件多与仲裁、法官沟通,争取以理服人2、判断劳动争议胜诉与否的方法(1)受案范围(2)时效案例事实劳动关系五个月后签合同,合同期满要求双倍工资(3)管辖权(4)争议的标的及案件的主要焦点(5)事实(举证责任能否完成?)(6)法律层面:如是否适用某法律?(7)其它因素:地方政策等3、企业被动应诉时,应诉与答辩的注意要点
11、(1)答辩期限(2)举证责任案例高温津贴案(3)反诉的运用(4)对仲裁不服,是否有权起诉的问题二、常见劳动争议的预防和处理企业常见的招聘流程1、招聘需求部门提出招聘需求计划招聘需求部门提出招聘需求计划 领导同意后报人力资源部领导同意后报人力资源部 2、制定招聘方案,确定招聘方式制定招聘方案,确定招聘方式 实施招聘计划,初审应聘人员实施招聘计划,初审应聘人员 3、测试及面试测试及面试 4、确定录用人员名单,通知录用和体检确定录用人员名单,通知录用和体检体检合格后报公司领导审批体检合格后报公司领导审批 5、新员工试用新员工试用6、试用合格,签订正式劳动合同试用合格,签订正式劳动合同(一)招聘与入职
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