劳动法与劳动争议处理版教学课件第1章.pptx
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- 关 键 词:
- 劳动法 劳动 争议 处理 教学 课件
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1、劳动法与劳动争议处理(第2版)第1章 法律劳动劳动关系2目录第第1 1节节 职职场劳动与场劳动与法律法律第第2 2节节 劳动劳动关系调整的关系调整的法律法律第第3 3节节 民法典民法典对企业和劳动对企业和劳动者的影响者的影响3第1节 职场劳动与法律4 劳动劳动是人们改变劳动对象,使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。是人们改变劳动对象,使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出,是人类生存和发展的最基劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出,是人类生存和发展的最基本条件。劳动具有自然性质。本条件。劳动具有自然性质。劳动也具有社
2、会性质。为了进行生产,人们便发生一定的联系和关系,于是劳动便由单纯劳动也具有社会性质。为了进行生产,人们便发生一定的联系和关系,于是劳动便由单纯的自然行为,变成一种社会行为,成为法律调整的对象之一。的自然行为,变成一种社会行为,成为法律调整的对象之一。第1节 职场劳动与法律5 为为法律所规定和调整的劳动法律所规定和调整的劳动只是有只是有特定含义的特定含义的部分:部分:(1 1)法律允许范围内的劳动。)法律允许范围内的劳动。(2 2)有偿劳动,即有报酬的劳动。)有偿劳动,即有报酬的劳动。(3 3)基于合同关系的劳动。)基于合同关系的劳动。(4 4)职业性的劳动。)职业性的劳动。(5 5)隶属性的
3、劳动。)隶属性的劳动。(6 6)限制劳动主体的劳动。)限制劳动主体的劳动。第1节 职场劳动与法律6 法律是人们行为的规范,是调整各种社会关系的准则,具有如下属性:法律是人们行为的规范,是调整各种社会关系的准则,具有如下属性:(1 1)普遍性。)普遍性。(2 2)反复性。)反复性。(3 3)可预测性。)可预测性。(4 4)国家意志性。)国家意志性。(5 5)国家强制性。)国家强制性。第1节 职场劳动与法律7 广义广义的法律泛指的法律泛指“法法”,是经过国家机关制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规则的,是经过国家机关制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规则的总和。它包括基本法律、行政法规、地
4、方性法规等。总和。它包括基本法律、行政法规、地方性法规等。狭义的法律仅指拥有立法权的国家机关按照立法程序制定和颁布的规范性文件,如我国全狭义的法律仅指拥有立法权的国家机关按照立法程序制定和颁布的规范性文件,如我国全国人民代表大会及其常务委员会制定的各种法律,包括宪法、刑法、婚姻法、劳动合同法、国人民代表大会及其常务委员会制定的各种法律,包括宪法、刑法、婚姻法、劳动合同法、劳动法、工会法、环境保护法等,它们是法律规范的表现形式之一。劳动法、工会法、环境保护法等,它们是法律规范的表现形式之一。第1节 职场劳动与法律8 法律除具有上述基本属性外,还具有以下特点:法律除具有上述基本属性外,还具有以下特
5、点:(1 1)公平性。)公平性。(2 2)道义性。)道义性。(3 3)颁布性。)颁布性。(4 4)规范性。)规范性。第1节 职场劳动与法律9 法律除具有上述基本属性外,还具有以下特点:法律除具有上述基本属性外,还具有以下特点:(5 5)明确性。)明确性。(6 6)稳定性。)稳定性。(7 7)纲领性。)纲领性。(8 8)法律效力的不可追溯性。)法律效力的不可追溯性。(9 9)法律语言的严肃性、严格性和科学性。)法律语言的严肃性、严格性和科学性。目录第第1 1节节 职职场劳动与场劳动与法律法律第第2 2节节 劳动劳动关系调整的关系调整的法律法律第第3 3节节 民法典民法典对企业和劳动对企业和劳动者
6、的影响者的影响10第2节 劳动关系调整的法律11(一)劳动关系的主体是特定(一)劳动关系的主体是特定的的 劳动关系的一方当事人为雇员或雇员的团体组织(主要是工会、农会及渔会等,在日本称劳动关系的一方当事人为雇员或雇员的团体组织(主要是工会、农会及渔会等,在日本称“劳动劳动组合组合”),通常指达到法定年龄且具有劳动能力并通过自己的劳动获取生活收入的人,主要是),通常指达到法定年龄且具有劳动能力并通过自己的劳动获取生活收入的人,主要是自自然人。然人。劳动劳动关系的另一方当事人为雇主或雇主的代理人或者雇主团体,既可是自然人,也可是法人。关系的另一方当事人为雇主或雇主的代理人或者雇主团体,既可是自然人
7、,也可是法人。第2节 劳动关系调整的法律12(二)劳动关系的内容是特定的二)劳动关系的内容是特定的 法律所调整的劳动关系的内容仅限定为雇员(劳动者)在法律所调整的劳动过程中与雇主(用法律所调整的劳动关系的内容仅限定为雇员(劳动者)在法律所调整的劳动过程中与雇主(用人单位)所发生的关系。人单位)所发生的关系。法律意义上的劳动是这种关系的基础。劳动关系内容的特定性,使之与法律中其他与劳务有关法律意义上的劳动是这种关系的基础。劳动关系内容的特定性,使之与法律中其他与劳务有关的双边关系。的双边关系。第2节 劳动关系调整的法律13 劳动法劳动法的特点主要表现在:的特点主要表现在:1.1.劳动法具有一种不
8、明显的持续变动性劳动法具有一种不明显的持续变动性 2.2.劳动法更具有国际性劳动法更具有国际性 3.3.劳动法内容的广泛性劳动法内容的广泛性 4.4.从管理方面看,劳动关系主体间有非完全平等的特性从管理方面看,劳动关系主体间有非完全平等的特性 5.5.劳动法律关系主体间的意志限制性劳动法律关系主体间的意志限制性第2节 劳动关系调整的法律14 劳动法劳动法的特点主要表现在:的特点主要表现在:6.6.无过失责任原则无过失责任原则 7.7.三方性原则三方性原则 8.“8.“劳动三权劳动三权”原则原则 9.9.综合调整两种劳动关系原则综合调整两种劳动关系原则 10.10.既包括实体法,又包含程序法既包
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