新型的劳动者课件.ppt

1、第十一课第十一课 乐于劳动乐于劳动 善于劳动善于劳动第第2 2课时课时 新型的劳动者新型的劳动者导入新课导入新课如果你是农民，你更喜欢哪一种生产方式？如果你是工人，你更喜欢哪一种生产方式？现代生产方式传统生产方式学习目标学习目标1.树立从现在做起,将来成为一名新型劳动者的观念。2.提高自身素质,善于劳动,做新型的劳动者。3.明确新型劳动者应具备的素质,懂得通过创造性劳动造福人民、发展自己。招聘会现场人头攒动招聘会现场人头攒动讲授新课讲授新课产品检验员（男性）产品检验员（男性）*精密机械有限公司精密机械有限公司公司行业：公司行业：大型设备机电设备大型设备机电设备.重工业重工业公司规模：公司规模：

2、20209999人人职位类别：职位类别：生产加工制造生产加工制造工作地点：工作地点：成都成都发布日期：发布日期：2013-05-152013-05-15工作经验：工作经验：不限不限 最低学历：最低学历：大专大专招聘人数：招聘人数：若干若干职位描述职位描述/要求：要求：1 1、全日制大专及以上学历，机械专业。、全日制大专及以上学历，机械专业。2 2、熟悉机械、熟悉机械制图，熟练操作制图，熟练操作CADCAD制图。制图。3 3、具备良好的沟通能力，对本职工、具备良好的沟通能力，对本职工作具有极强的责任心。作具有极强的责任心。4 4、具有良好的英语能力。、具有良好的英语能力。5 5、有工作经、有工作

3、经验者优先。验者优先。招聘启示招聘启示姓姓 名名陈陈 达达性性 别别男男民民 族族汉汉 族族籍籍 贯贯四川成都四川成都出生日期出生日期1989.71989.7婚姻状况婚姻状况否否学学 历历中专中专体重身高体重身高175CM175CM、75KG75KG专专 业业机械机械健康情况健康情况健康健康求职意向求职意向机械相关；机械相关；个人技能个人技能能进行简单的机械设计，能进行简单的外语交际能进行简单的机械设计，能进行简单的外语交际奖惩情况奖惩情况无无 相互说一说相互说一说：你认为陈达能否在这家企业应聘成功：你认为陈达能否在这家企业应聘成功?为什么？为什么？邱柳滨：游刃刀间的金牌工人邱柳滨：游刃刀间的

4、金牌工人活动一：新闻链接活动一：新闻链接 带着问题观看视频：带着问题观看视频：说一说邱柳滨身上值得我们学说一说邱柳滨身上值得我们学习的闪光点有哪些？习的闪光点有哪些？新型劳动者就是新型劳动者就是善于学习新知识，掌握新技术，创善于学习新知识，掌握新技术，创新能力强新能力强的劳动者。的劳动者。许振超是青岛港桥吊队队长，许振超是青岛港桥吊队队长，是一名基层的产业工人，原来只有初中文化，是一名基层的产业工人，原来只有初中文化，结合本职工作自修了大学机电专业所有课程，结合本职工作自修了大学机电专业所有课程，掌握了需要大学毕业科班出身才能驾驭的当掌握了需要大学毕业科班出身才能驾驭的当代最先进的桥吊操作和修

5、理技术，并带领桥代最先进的桥吊操作和修理技术，并带领桥吊队连续创造出世界领先的装卸效率。他善吊队连续创造出世界领先的装卸效率。他善于学习，刻苦钻研，努力攻关，在自己的岗于学习，刻苦钻研，努力攻关，在自己的岗位上不断探索知识，运用知识，达到了出色位上不断探索知识，运用知识，达到了出色的效果，取得了骄人的成绩。人们钦佩他在的效果，取得了骄人的成绩。人们钦佩他在平凡岗位上做出了不平凡的成绩，更钦佩他平凡岗位上做出了不平凡的成绩，更钦佩他对于知识和学习抱有坚定的信念：对于知识和学习抱有坚定的信念：“一个人一个人可以没有文凭，却不能没有知识可以没有文凭，却不能没有知识;可以不进大可以不进大学殿堂，却不能

6、不学习学殿堂，却不能不学习”。活动二：案例分析活动二：案例分析 作为新型劳动者的许振超组织实施吊装设备技术改作为新型劳动者的许振超组织实施吊装设备技术改造，为社会带来了什么？造，为社会带来了什么？那么，又是什么帮助他顺利实施吊装设备技术改造的呢？那么，又是什么帮助他顺利实施吊装设备技术改造的呢？可见，当今，可见，当今，各行各业的劳动者只有各行各业的劳动者只有掌握了现代科学文掌握了现代科学文化知识和新技术、新工艺化知识和新技术、新工艺，（成为新型劳动者）才能为社会创（成为新型劳动者）才能为社会创造出更多的财富。造出更多的财富。交流分析：海尔洗衣机有着怎样的国际、国内地位交流分析：海尔洗衣机有着怎

7、样的国际、国内地位？是什么令海尔洗衣机实现了这样的国际、国内地位？是什么令海尔洗衣机实现了这样的国际、国内地位？活动三：案例分析活动三：案例分析案例三：海尔洗衣机案例三：海尔洗衣机1616年创新之路年创新之路 那又是谁在帮助企业实现技术创新？那又是谁在帮助企业实现技术创新？可见，可见，技术创新已成为企业形成核心竞争力的重要途技术创新已成为企业形成核心竞争力的重要途径。企业的竞争离不开新型劳动者的技术创新。径。企业的竞争离不开新型劳动者的技术创新。当前国内的经济结构调整，迫切需当前国内的经济结构调整，迫切需要更多的劳动者从体力型向知识型转变。要更多的劳动者从体力型向知识型转变。高新技术产业和现代

8、服务业的发展，需高新技术产业和现代服务业的发展，需要大量掌握新知识、新技能的新型劳动要大量掌握新知识、新技能的新型劳动者。沿海地区近来出现的者。沿海地区近来出现的结构性结构性“用工用工荒荒”，一方面，企业找不到合适劳动者，一方面，企业找不到合适劳动者，另一方面，求职者找不到工作，这就是另一方面，求职者找不到工作，这就是知识型劳动者短缺的明证。知识型劳动者短缺的明证。新一代劳动者不仅要吃苦耐劳，新一代劳动者不仅要吃苦耐劳，更要成为知识型、技术型、创新型劳动更要成为知识型、技术型、创新型劳动者，才能适应新的形势。者，才能适应新的形势。摘自新华网摘自新华网活动三：案例分析活动三：案例分析高级工高级工

9、中级工中级工40%40%初级工约初级工约45%45%非技术工人非技术工人技术工人技术工人我国劳动力人才结构图我国劳动力人才结构图高级工高级工35%40%35%40%中级工中级工50%50%初级工只占初级工只占15%15%西方发达国家劳动力人才结构图西方发达国家劳动力人才结构图案例三：现状分析：案例三：现状分析：“做知识型劳动者做知识型劳动者”和和“中西方人才结构图中西方人才结构图P102”P102”这种状况这种状况严重制约了我国的科技进步和经济发展严重制约了我国的科技进步和经济发展。可。可见，在推进现代化的进程中，见，在推进现代化的进程中，我国经济要快速发展，必须我国经济要快速发展，必须在在科

10、技前沿科技前沿有一大批有一大批具有创新能力和世界一流科研水的专家做具有创新能力和世界一流科研水的专家做先导，在生产一线有大批高素、高技能的技术人才做支撑先导，在生产一线有大批高素、高技能的技术人才做支撑。结合图表思考：上述材料中的结合图表思考：上述材料中的“结构性结构性用工荒用工荒”是指什么？这种状况会给国家和社会带来怎样的影响？是指什么？这种状况会给国家和社会带来怎样的影响？中国制造钢铁、相机、玩具、体育用品、鞋、衣服、纺织品、电视、手机、笔“世界第一”“打工仔”中国制造 少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧

11、洲，少年雄于地球，则国雄于地球。少年中国说课堂小结课堂小结新型新型的劳的劳动者动者1.1.新型的劳动者是：新型的劳动者是：2.2.我国社会主义我国社会主义现代化建设必须现代化建设必须要培养新型劳动要培养新型劳动者的原因者的原因3.3.中学生要努力中学生要努力成新型的劳动者成新型的劳动者1.1.树立责任意识，承担起对社会的责任，树树立责任意识，承担起对社会的责任，树立远大理想；立远大理想；2.2.努力学习文化知识，刻苦钻研；努力学习文化知识，刻苦钻研；3.3.在学习实践中，不断增强获取知识、自主在学习实践中，不断增强获取知识、自主判断与选择的能力；判断与选择的能力；4.4.确立终身学习观念，养成

12、主动学习、持续确立终身学习观念，养成主动学习、持续学习的习惯；学习的习惯；5.5.敢于质疑、善于质疑，培养创新精神；敢于质疑、善于质疑，培养创新精神；6.6.善于学习新知识，掌握新技术，具有创新善于学习新知识，掌握新技术，具有创新思维和创新能力。思维和创新能力。（1 1）各行各业的劳动者只有成为新型劳动，）各行各业的劳动者只有成为新型劳动，才能才能为社会创造出更多的财富为社会创造出更多的财富；（2 2）技术创新已成为企业形成核心竞争力的重要）技术创新已成为企业形成核心竞争力的重要途径。途径。企业的竞争离不开新型劳动者的技术创新企业的竞争离不开新型劳动者的技术创新。（3 3）我国经济要快速发展我

13、国经济要快速发展，必须要有一大批新型，必须要有一大批新型的劳动者；的劳动者；（4 4）高技能人才匮乏，严重制约了我国的科技进高技能人才匮乏，严重制约了我国的科技进步和经济发展步和经济发展。善于学习新知识、掌握新技术、创新能力强的劳动者。善于学习新知识、掌握新技术、创新能力强的劳动者。随堂训练随堂训练1.“国力的强弱，经济发展后劲的大小，已越来越取决于劳动者的素质。”这句话告诉我们（D ）精神文明比物质文明更重要 知识经济时代对劳动者的素质提出了新的要求 有了劳动者，就能发展知识经济 新型的劳动者是现代化建设的要求 A.B.C.D.2.奇瑞轿车有限公司建厂以来，坚持以“聚集优秀人才资本，追求世界领先技术，拥有自主知识产权，打造国际知名品牌”为奋斗目标。目前，该公司已成为我国汽车行业中拥有完全自主研发能力、自主品牌轿车生产最多的民族品牌企业。这说明（C ）创新有利于企事业的发展 创新是企业发展的唯一因素 企事业应注重培养新型劳动者 没有创新思维，就难以适应时代发展的需要 A.B.C.D.