三讲-职业选择理论课件.ppt
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- 三讲 职业选择 理论 课件
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1、第三讲第三讲 职业选择理论职业选择理论一、职业选择含义及意义一、职业选择含义及意义 职业选择是劳职业选择是劳动者根据自己动者根据自己的职业期望和的职业期望和兴趣,凭借自兴趣,凭借自身能力挑选职身能力挑选职业,使自身能业,使自身能力素质与职业力素质与职业需求特征相符需求特征相符的过程。的过程。意义意义 一个美国人一个美国人,一个法国人一个法国人,一个犹太人的监狱故一个犹太人的监狱故事事什么样的选择决定什么样的生活。什么样的选择决定什么样的生活。二、游戏二、游戏我的五样我的五样一个选择,决定一条道路。一条道一个选择,决定一条道路。一条道路,到达一方土地。一方土地,开始路,到达一方土地。一方土地,开
2、始一种生活。一种生活,形成一个命运。一种生活。一种生活,形成一个命运。决策失误是最大的失误。每个决策失误是最大的失误。每个人都希望尽量少走弯路。将决定人都希望尽量少走弯路。将决定做得完美一些,少一些遗憾,是做得完美一些,少一些遗憾,是所有人的期望。所有人的期望。那么,做出正确那么,做出正确决定的前提是什么呢?决定的前提是什么呢?准备好后,在白纸顶端,一准备好后,在白纸顶端,一笔一画,写下笔一画,写下“的五样的五样”。这个就是你的名字。这个就是你的名字。请你用黑色的笔在雪白的纸上,请你用黑色的笔在雪白的纸上,飞快地写下你生命中最重要的五飞快地写下你生命中最重要的五样东西。样东西。你可以逃避这个游
3、戏,你可以逃避这个游戏,但你却无法逃避命运的敲打。但你却无法逃避命运的敲打。我的五样我的五样好好记住这个顺序吧,如果在生活好好记住这个顺序吧,如果在生活中遇到无所适从的时候,不妨用头脑中遇到无所适从的时候,不妨用头脑中的打印机,把这张纸无形地打印出中的打印机,把这张纸无形地打印出来。也许,奇迹就会发生,你的答案来。也许,奇迹就会发生,你的答案也就顺滑地诞生出来了。也就顺滑地诞生出来了。究竟剩下哪一样东西才是正确的呢?究竟剩下哪一样东西才是正确的呢?我的重要之物会不会变化呢?我的重要之物会不会变化呢?别人的五样是什么吗?别人的五样是什么吗?就算排出了这种顺序,和我的实际生就算排出了这种顺序,和我
4、的实际生活有什么关系呢?活有什么关系呢?三、职业选择理论三、职业选择理论(一)(一)“职职人人”匹配论匹配论 提出者:帕森斯(美)波士顿大学教授提出者:帕森斯(美)波士顿大学教授 时时间:间:1909年年 提提出:出:选择一个职业选择一个职业 基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。等有不同的要
5、求。进行职业决策进行职业决策(如选拔、安置、职业指导如选拔、安置、职业指导)时,时,就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人一职匹配。职业种类,即进行人一职匹配。进行人职匹配的前提是必须对人的个体的特进行人职匹配的前提是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,以及了解职业的能力素性有充分的了解和掌握,以及了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。及发展前途等。“人职人职”匹配的类型:匹配的类型:1.条件匹配(活找人条件匹配(活找人/技能型匹配)技能型匹配)2.特
6、长匹配(人找活特长匹配(人找活/先天异秉性匹配)先天异秉性匹配)(二)择业动机理论(二)择业动机理论 提出者:佛隆(美)心理学家提出者:佛隆(美)心理学家 时时间:间:1964年年 提提出:出:工作和激励工作和激励佛隆的择业动机理论佛隆的择业动机理论 期望理论的基本公式:期望理论的基本公式:F=VE 等式中,等式中,F为动机强度,指积极性的激发程度,表明个体为为动机强度,指积极性的激发程度,表明个体为达到不定期目标而努力的程度;达到不定期目标而努力的程度;V为效价,指个体对一定目为效价,指个体对一定目标重要性的主观评价;标重要性的主观评价;E为期望值,指个体对实现目标可能为期望值,指个体对实现
7、目标可能性大小的估计,也就是目标实现的概率。性大小的估计,也就是目标实现的概率。个人进行职业选择,可分为两个步骤:个人进行职业选择,可分为两个步骤:第一步,确定择业动机,用公式表示:第一步,确定择业动机,用公式表示:择业动机择业动机=职业效价职业效价职业概率职业概率第二步,比较择业动机,确定选择的职业。第二步,比较择业动机,确定选择的职业。在劳动者莱恩面前,有在劳动者莱恩面前,有A与与B两项职业,他对两项两项职业,他对两项职业的效价和职业概率做了如下评估:职业的效价和职业概率做了如下评估:(三)职业性向理论(三)职业性向理论 提出者:约翰提出者:约翰.霍兰德(美)心理学教授霍兰德(美)心理学教
8、授 时间:时间:1971年年 提出:职业性向理论提出:职业性向理论生涯度假计划生涯度假计划 假设你有七天的假期,打算前往马尔代假设你有七天的假期,打算前往马尔代夫附近新开发的岛屿群度假,旅行社的经夫附近新开发的岛屿群度假,旅行社的经理向你介绍这个旅游新景点:理向你介绍这个旅游新景点:“这是我们这是我们和当地的旅游业合作开发的新路线,一共和当地的旅游业合作开发的新路线,一共有六个不同风情的岛屿,各有特色。有六个不同风情的岛屿,各有特色。”特色是岛上布满了小型的美术馆与音乐厅,当地的原主居民保留了传统的舞特色是岛上布满了小型的美术馆与音乐厅,当地的原主居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的
9、朋友都喜欢来这里找寻灵感。蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。(代号A)岛上发展处一套别具特色的教育方式,社区自成一个服务的网络,互助合作。岛上发展处一套别具特色的教育方式,社区自成一个服务的网络,互助合作。岛上的居民个性温和,乐于助人,十分友善岛上的居民个性温和,乐于助人,十分友善(代号S)岛民豪爽热情,善于岛际贸易,到处是高级旅馆,乡村俱乐部,高尔夫球场岛民豪爽热情,善于岛际贸易,到处是高级旅馆,乡村俱乐部,高尔夫球场等,熙熙攘攘,十分热闹。来往者以企业家、政治家、律师居多。等,熙熙攘攘,十分热闹。来往者以企业家、政治家、律师居多。(代号E)十分的现代化,已有进步的都市形
10、态,以完善的户政管理、地政管理、金融十分的现代化,已有进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静,处事有条不紊。管理见长。岛民个性冷静,处事有条不紊。(代号C)岛上保留有热带的原始植物林,也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上保留有热带的原始植物林,也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上的居民以手工见长,自己种植蔬菜,修缮屋舍,打造器物,制造机械。岛上的居民以手工见长,自己种植蔬菜,修缮屋舍,打造器物,制造机械。(代号R)本岛与其他岛屿距离较远,偏处一隅。由于地理位置的关系,容易夜观星象,本岛与其他岛屿距离较远,偏处一隅。由于地理位置的关系,容易夜观星象,也
11、有助于思考。整座岛屿布满天文馆、博物馆以及与科学有关的图书馆。岛也有助于思考。整座岛屿布满天文馆、博物馆以及与科学有关的图书馆。岛上的居民喜好深思,很喜欢与来自各地的哲学家、科学家和心理学家交流。上的居民喜好深思,很喜欢与来自各地的哲学家、科学家和心理学家交流。(代号I)选择选择 当你了解了六座岛屿的特色后,你觉得在当你了解了六座岛屿的特色后,你觉得在哪些岛屿度假最自在?扣除来回飞行时间哪些岛屿度假最自在?扣除来回飞行时间1天,你可以选择在三个岛上各停留几天?天,你可以选择在三个岛上各停留几天?我最想去的是:我最想去的是:岛岛天天 其次是:其次是:岛岛天天 最后是:最后是:岛岛天天 简介 约翰
12、约翰霍兰德(霍兰德(JohnJohn Holland Holland)是美国约)是美国约翰翰霍普金斯大学心理学霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指教授,美国著名的职业指导专家。他于导专家。他于19591959年提出年提出了具有广泛社会影响的职了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。业兴趣理论。霍兰德职业性向理论霍兰德职业性向理论 霍兰德的职业性向理论,其核心假设是根霍兰德的职业性向理论,其核心假设是根据劳动者的心理素质和择业倾向,人可以据劳动者的心理素质和择业倾向,人可以分为六大类,即现实型、研究型、社会型、分为六大类,即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型,职业环境也可传统型、企业型
13、、艺术型,职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类,人格与以分成相应的同样名称的六大类,人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。感的基础。六种类型的具体内容1、社会型:(S)(S)共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德 典型职业:典型职业:如教育工作者(教师、如教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。(咨询人员、公关人员)。2、企业型:(E)共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导
14、才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。典型职业:如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。3、常规型:(C)共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。典型职业:如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。4、实际型:(R)共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作
15、协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。典型职业:如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。5、调研型:(I)共同特点:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。典型职业:如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型:(A)共同特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的
16、个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业:如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人),音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥),文学方面(小说家、诗人、剧作家)。霍兰德职业兴趣测验量表霍兰德职业兴趣测验量表 本测验量表将帮助您发现和确定自己的职本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业,本测验将使您的这种考虑了自己的职业,本测验将使您的这种考虑
17、或选择具有理论基础,或向您展示其他合或选择具有理论基础,或向您展示其他合适的职业;如果您至今尚未确定职业方向,适的职业;如果您至今尚未确定职业方向,本测验将帮助您根据自己的情况选择一个本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。恰当的职业目标。共六个部分:共六个部分:一、您心目中的理想职业(一、您心目中的理想职业(3 3个自填题)个自填题)二、您所感兴趣的活动(二、您所感兴趣的活动(6060个选择题)个选择题)三、您所擅长的活动(三、您所擅长的活动(6060个选择题)个选择题)四、你所喜欢的职业(四、你所喜欢的职业(6060个选择题)个选择题)五、您的能力类型简评(五、您的能力类型简评
18、(1212个选择题)个选择题)六、统计表六、统计表第一部分:您心目中的理想职业第一部分:您心目中的理想职业 对于未来的职业(或升学进修的专业),你得早有考虑,它对于未来的职业(或升学进修的专业),你得早有考虑,它可能很抽象、很朦胧,也可能很具体、很清晰。不论是哪种可能很抽象、很朦胧,也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况,现在都请您把自己最想做的情况,现在都请您把自己最想做的3 3种工作(想读的种工作(想读的3 3种专业)种专业)按顺序写下来,并说明理由。清晰度用按顺序写下来,并说明理由。清晰度用1 1、2 2、3 3、4 4、5 5表示,表示,5 5最清晰,最清晰,1 1最朦胧。最朦胧。(1
19、1)职业:清晰度:)职业:清晰度:理由:理由:(2 2)职业:清晰度:)职业:清晰度:理由:理由:(3 3)职业:清晰度:)职业:清晰度:理由:理由:第六部分:职业类型得分统计表第六部分:职业类型得分统计表(请同学们画出此表)(请同学们画出此表)测试内容测试内容R型分型分I型分型分A型分型分S型分型分E型分型分C型分型分第二部分:第二部分:兴趣兴趣第三部分:第三部分:擅长擅长第四部分:第四部分:喜欢喜欢第五部分第五部分a:能力能力第五部分第五部分b:技能技能总分总分第二部分:您所感兴趣的活动第二部分:您所感兴趣的活动下面列举的若干种活动,你感兴趣的计1分,不感兴趣的不计分。请将答案写在统计表上
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